Работа — дом, работа — дом, и така всеки ден. Казват, че животът е едно голямо приключение, но в монотонността на дните не се усеща дори, че си жив. Това ме накара да се замисля и изводът беше — може би, при условие, че всяка едноклетъчна се стреми да изпълнява работата си качествено. Така се очерта първата част от изследването, фокусирана върху личните нужди на индивидите. Но офисният планктон е социално същество, а значи взаимодействията в групи заслужават отделно разглеждане.
* Това есе е основано на лични факти и не претендира да бъде изчерпателно ръководство за организиране на живота.
Да влачиш съществуването на офисния планктон е крайно неприятно. Чувстваш се безпомощен и безсилен, лишен от воля да се бориш за оцеляване на душата. Така беше и с мен, когато реших да променя историята на живота си и да стана не само нейният герой, но и автор. Първо се заех с внимателен анализ на миналите, но все още толкова пресни грешки. Спъвала съм се, разбира се, неведнъж, но вярвах, че ако разплета кълбото от единия край, на другия ще открия причината за текущото положение.
Първото, което изплува на повърхността — желание да се слееш с тълпата. Социалната група не прощава нито един случай на слабост. Сложи ли неприязън веднъж? Замълча ли или се съгласи, без да иска аргументи? От теб ще очакват това отново и отново. Офисният живот — не е битка, а дълга война. Реши ли да стоиш в засада днес, и те изтриват — завинаги те изключват от активните участници в действието. Затова, на сърцето толкова познато и логически обосновано желание да изглеждаш прекрасно на ново място поне през първите два месеца може да те постави в много невыгодна ситуация. Така и аз доброволно се записах в редиците на приемащите всичко каквото е китайски болванчета. Вместо да се вниквам в всяка страна на проекта и нейните технически детайли, се задоволявах с получаване на разпореждания относно частта си. Подобно на жадна черна дупка, задълбочавах всичко без разбор и не бях способна да освободя нищо в замяна — дори и най-малката капка светлина.
И второто, което осъзнах — не бива да казваш неща, които не смяташ за истина. Тук трябва да се обясни много. Става въпрос не за използване на истината, за да се оказва натиск на болезнени точки, или че твоята истина е по-важна от нечия друга. Казва се единствено, че е много лесно да се поддадем на изкушението да изменим обективната реалност в думи, с цел постигане на моментна изгода. Преувеличаваме, подценяваме, не довеждаме до края, с една дума, манипулираме наличната информация, за да оставим нужното впечатление и да наклоним везната в наша полза. Това е недопустимо, тъй като подкопава вярата и самоуважението. А тогава вече не можеш да разчиташ дори на самия себе си. Например, във вашето проучване 75% от тестваните оставили негативни отзиви за продукта. И вие сте напълно на тяхна страна, така че е желанието да заключите, че „повечето“ е показало очаквания резултат. А всъщност негативна оценка са дали трима от четирима.
Друга форма на лъжа — да мълчиш, когато имаш какво да кажеш. Две години преди моят колега — нека го наречем М. — беше уволнен от компанията. Беше напълно ясно защо полетя неговата глава — за идеалите, които споделяхме. М. необмислено се забърка в сражение за нашата обща свобода на мисълта и качественото изпълнение на работата и беше победен. Аз не само че не застанах на страната на съратника, но и използвах ситуацията, за да извоювам по-добри условия на договора за себе си. По същия грозен начин се отърваха и от мениджъра, който уволни М. Това всъщност ме зарадва — кармата настигна злодея! Но възмездието очакваше и мен. Тихо, прикрито зад фалшиви усмивки, дойдоха и моят присъда да напусна компанията по собствено желание. И този път никой не застана на моя страна. Естествено.
Зная, о чем вы думаете — подчиненные не могут отменить решение начальства. Возможно. Но я все же верю, что это не совсем так. Высшее руководство не будет вмешиваться в политические игры менеджеров среднего звена, потому что именно они наделили их этой властью и должны поддерживать. А вот тот, кто имеет такой же статус, вполне может задать своему начальнику вопрос. Иногда всего и требуется — это один правильно заданный вопрос. А если таких людей проявляющих искренний интерес будет несколько, то шанс, что начальник усомнится в правильности решения, возрастает.
Один человек сказал мне, что искать неприятности на свою голову — путь неудачника. Мол, надо сидеть тихо под обоями и не дергаться, потому что счастья в офисной жизни нет, независимо от места работы. Ответить, в целом, нечего. Я согласна быть неудачником, если это единственный вариант следовать идеалам. Опасаться за удобное местечко и по этой причине не говорить того, что думаешь — очень примитивно. Может, поэтому меня и преследует метафора о простых.
Искренне надеюсь перерасти беспозвоночную фазу жизни и ставить свои убеждения выше желания оберегать свою уютную мир.
Източник: habr.com
