Бразилската система не съществува, но работи. Понякога.
По-точно така. Системата за експресно обучение при стрес съществува отдавна. Традиционно се практикува в руските заводи и в руската армия. Особено в армията. Веднъж, благодарение на странна руска телевизионна програма, наречена "Ералаш", системата беше наречена "бразилска", въпреки че първоначално това име няма нищо общо с подреждането на играчите във футбола. Поне така пише в Уикипедия.
Въобще всичко е много странно с тези руснаци. Може би това е точно такъв начин за прикриване на тайно ефективно изкуство, което се предава от поколение на поколение. В крайна сметка „бразилската система“ вероятно е имала други имена в старите времена, но вероятно всички те са били много популярни. Поне Wikipedia не знае нищо за това.
Но какво да кажем днес, в ерата на високите технологии? Възможно ли е да се приложи "бразилската система" в ИТ и как тя да работи стабилно, ефективно и безопасно. Реално ли е изобщо?
"Теорията без практика е мъртва, практиката без теория е сляпа"
И ето още една добре позната фраза-поздрав към новоизработения притежател на висше образование, който за първи път влезе в производството: „Забравете всичко, на което са ви учили в института“. Фразата е стара, но със сигурност не е загубила своята актуалност. Днес, за да започнете работа в ИТ, трябва да „глътнете“ куп книги, курсове и инструкции. И много от тях, честно признаваме, бързо остаряват или първоначално имат малко общо с реалната практика. Става очевидно едва когато самата практика действително започне.
Защото практиката е критерий за истината! В същото време практическият метод на научното мушкане не ни подхожда!
Това е, разбира се, теорията е необходима, но е необходима нейната полезна, текуща част. И следователно най-бързо, без специални. подготовка, човек, който работи в сродна професия и вече има критично ниво на необходимите знания, може да се потопи в нов бизнес за себе си. Например системен администратор, който иска да стане разработчик, или разработчик, чиято душа, както се оказа, е в администрацията. Случаите не са толкова редки.
И в тези случаи "бразилската система" може да бъде наистина ефективна.
Хвърлете го във водата, ако иска да живее, ще излезе!
Малко публична информация:
-
Най-лошият възможен вариант за обучение може да бъде класическата формула:
запомни -> докажи, че си запомнил <=> награда + 10,5% от 100% практически знания (но това не е точно). -
Най-добрият вариант за обучение е, когато се дават действителни за момента знания, с едновременно потапяне в практиката, съответстваща на тези знания. Ето как вървят много добри курсове, например .
Разбира се, ако един студент няма възможност, след завършване на такъв добър курс, да премине към постоянна практика и като се има предвид, че днес всичко се променя много бързо в ИТ, ще бъде естествено след известно време знанията, които има спечеленото ще престане да бъде практически полезно. Но за този ученик ще бъде много по-лесно да възстанови необходимото ниво, когато е необходимо. Един "чист" теоретик ще трябва да учи, всъщност, наново.
Ако задачата е да се овладее не просто някакво количество знания, а да се овладее нова професия, тогава ще е необходимо пълно, поетапно потапяне в редовни практически действия. Трябва сами да „почувствате“ лопатата и/или машината, машинните инструменти, програмите и сървърите, за да свържете всички нови структури на знания в мозъка си, да получите подходящата обратна връзка, да я оцените правилно и да я консолидирате със собствените си действия. Имаме нужда от реални примери, реални работещи примери от различни мащаби и много собствена практика!
А сега и тайната съставка! Ако добавите малко стрес към това ястие, например под формата на истинска отговорност, нещата ще вървят много по-забавно. Основното при стреса е да не прекалявате. Поради факта, че матът, крясъците и нападението (не на място) със сигурност ще навредят на психиката на кандидата, ще трябва да използваме нещо като плавно хвърляне във водата, но със задължителна предпазна мрежа. В този случай плувецът поне ще бъде сигурен, че няма да отиде на дъното с брадва или, например, няма да изпусне прод. А това означава да научиш нещо.
Общо
В това резюме на книга за "бразилската система", която все още не е написана, открихме, че:
- Да има достатъчно бързо за овладяване на нов вид дейност или нова професия все още е необходимо основно ниво на подходяща, „жива“ теоретична информация;
- действайте! А полезният теоретичен багаж ще ви помогне да не се забиете още на първата практическа стъпка.
- Пълното потапяне в реална работна среда + реална отговорност, макар и под зоркото око на ментор, ще ви натоварят допълнително и ще ви принудят активно да се развивате в нова професия. Е, или изяснете, че „вероятно не е мое“ ..
Практика
Всичко написано по-горе е само теория. Как изглежда на практика? Например, нека вземем Southbridge, компания за администриране на сървъри, и екип от нощни служители.
Нощта е тяхната стихия. Нощта е пълна с тишина, но често и шумни изненади и в такива часове допълнителната помощ на дежурните определено не вреди. Нашият нощен дежурен по същество е първа линия, така че нивото на изискванията към техните знания и опит е високо, но не толкова високо, колкото за екип от дневни администратори, които изцяло управляват своите проекти. В същото време през нощта „раменете“ на нощните сървъри имат цял флот от сървъри в различни държави и часови зони, което предполага висока отговорност и самурайска реакция - трябва бързо да елиминирате всяка изненада или бързо да се свържете изненадата с все още спящия “дневен”. Като цяло - благодатна почва за експерименти в стила на бразилската система.
Да предположим, че има такъв новодошъл, който има основно ниво на познания и опит в областта на системната администрация, достатъчно отговорен, съгласен е на ниска заплата и нощни бдения. И най-важното, той е решен да научи Дао на системен администратор. Ето какво ще получи след малко подготовка:
- Всъщност реална възможност за смяна на професията;
- Пълно потапяне в работната среда с работещи сървъри и проекти. И наистина интересни задачи;
- Познаване на чистотата на своите мотиви и намерения - Дао на системния администратор не прощава невежеството, високото самочувствие и слабостта на духа;
- Възможност за развитие в професията, с преминаване към следващо ниво на знания, отговорност и заплащане.
- Възможността да пътувате из страната безплатно (понякога не за дълго и това не е точно);
- Колкото искате бисквитки и кафе (ако не забравите да ги купите преди дежурство :D);
- Културен и приятелски екип в различни краища на страната (света), все пак. И това е много важно! Културен тип в смисъл.
Всички тези тези са практически потвърдени, включително и от мен, за няколко години работа като нощен дежурен. И бързам да отбележа, че говоренето за „бразилската система” не означава, че начинаещият ще натрупа своя опит с риск от изпълнението на добър проект, въпреки че сега всичко може да изглежда точно така (както в същия брой на Йералаш). Правилната организация на работата на първата линия и постепенното навлизане в процеса премахва тази опасност.
Като цяло в нашата компания имаме свои виждания за много процеси и отношение към тях .
PS
Между другото, от време на време ще имаме по едно свободно място за нощен дежурен. Следвайте този параграф. В момента има само едно място!
Готови ли сте да станете бразилски системен администратор? Ако не се получи, ще ви направим мениджър или говорител (според бразилската система, но това не е сигурно, въпреки че е много вероятно). Пиши на [имейл защитен]
Източник: www.habr.com