Бразилската система не съществува, но работи. Понякога.
По-скоро така. Системата на експресно обучение в условия на стрес съществува отдавна. Традиционно тя се практикува в руските заводи и в руската армия. Особено в армията. Един ден, благодарение на странното руско телевизионно предаване, наречено «Ералаш», системата получи името «бразилска», въпреки че първоначално това наименование се отнася единствено към разпределението на играчите във футбола. Поне така сочи Уикипедия.
Всъщност, всичко е много странно при тези руснаци. Може би това е просто начин да се маскира тайното ефективно изкуство, предавано от поколение на поколение. Вероятно «бразилската система» е имала в миналото други имена, но всичките те са били много народни. Поне Уикипедия не знае нищо такова.
А какво ще кажете днес, в епохата на високите технологии? Може ли да се приложи «бразилската система» в ИТ и как да я накараме да работи стабилно, качествено и безопасно. Възможно ли е всъщност?
«Теория без практика е мъртва, практика без теория е сляпа»
А ето още една, широко известна фраза-приветствие на новопостъпилия собственик на висше образование, който за първи път стъпва в производството: «Забравете всичко, което ви научиха в института». Фразата е стара, но определено не е загубила актуалността си. Днес, за да започнете работа в ИТ, трябва да «прогълтите» купища книги, курсове и инструкции. И много от тях, да признаем честно, бързо остаряват или първоначално имат малко общо с реалната практика. Само че това става очевидно, когато самата практика всъщност започне.
Защото практиката е критерий за истината! В същото време, практичният метод на научния опит не ни подхожда!
Тоест, теорията разбира се е необходима, но е нужна полезната, актуална в момента част. И затова, най-бързо, без специална подготовка, да се потопи в новата за него работа може човек, който работи в сродна професия, и вече има критично ниво на необходимите знания. Например системен администратор, който иска да стане разработчик, или разработчик, чиято душа, както се оказва, лежи към администрирането. Такъв случай не е толкова рядък.
И в тези случаи „бразилската система“ може да бъде наистина ефективна.
Хвърли го във водата, ако иска да живее - ще изплува!
Някои общи сведения:
Най-лошият вариант на обучение може да бъде класическата формула:
изучи наизуст -> докажи, че си заучил <=> награда + 10,5% от 100% практическо познание (но не е точно).Най-добрият вариант за обучение е, когато се предоставят актуални, съответстващи на времето знания, съчетани с практическо приложение. Така минават много добри курсове, например .
Разбира се, ако студентът няма възможност, след завършване на такъв добър курс, да премине към постоянна практика, и като се има предвид, че в IT всичко се променя много бързо, ще бъде закономерно, че след известно време получените от него знания ще спрат да бъдат практически полезни. Но на този студент ще му бъде много по-лесно да възстанови необходимото ниво, когато това се наложи. „Чистият“ теоретик обаче ще трябва да учи, по същество, отново.
Ако целта е да усвоите не просто определено количество знания, а да овладеете нова професия, ще е необходимо пълно, поетапно потапяне в редовна практическа дейност. Трябва да „опипате“ лопата и/или автомат, машини, програми и сървъри, за да свържете в мозъка си всички нови структури от знания, да получите адекватна обратна връзка, да я оцените правилно и да я затвърдите с действията си. Нужни са реални примери, реални работни примери от различен мащаб и много лична практика!
А сега тайната съставка! Ако добавите малко стрес към това ястие, например под формата на истинска отговорност, нещата ще тръгнат много по-весело. Важно е с стреса да „не прекалявате“. Поради това, че викове и физическо насилие (не на място) непременно ще увредят психиката на абитуриента, ще трябва да използваме нещо като плавно хвърляне във водата, но с необходима защита. В този случай „плуващият“ най-малкото ще бъде сигурен, че няма да отиде на дъното или, например, да повреди продукцията. А значи, ще научи нещо.
Общо
В това резюме на книгата за „бразилската система“, която все още не е написана, установихме, че:
- За да бъде достатъчно бързо За да усвоите нова дейност или нова професия, все пак е необходим основен ниво на съответната, „жива“ теоретична информация;
- Действайте! Полезният теоретичен багаж ще помогне да не се задържите на първата практика.
- Пълното потапяне в реалната работна среда + истинска отговорност, макар и под бдителното око на ментор, ще добави стрес и ще накара активно да се развивате в новата професия. Или ще ви накара да осъзнаете, че „вероятно не е за вас“.
Практика
Всичко, написано по-горе, е само теория. Как изглежда това на практика? Да вземем за пример компанията Southbridge, която се занимава с администриране на сървъри, и да разгледаме екип от нощни дежурни.
Нощта е тяхната стихия. Нощта е пълна с тишина, но често пъти и с гласни изненади, и в такива часове допълнителната помощ на дежурния определено не ще натежи. Нощният дежурен у нас е по същество първа линия, така че изискванията към знанията и опита им са високи, но не толкова високи, колкото за дневните администратори, които напълно управляват своите проекти. В същото време, през нощта на „рамките“ на нощния екип лежи целият парк сървъри в различни страни и часови зони, което предполага висока отговорност и самурайска реакция – трябва да се реагира бързо на всяка изненада или бързо да се свърже изненадата с все още спящия „дневен“. В общи линии – благодатна почва за експерименти в стил бразилската система.
Предположим, че се е появил такъв начинаещ, който разполага с основно ниво на знания и опит в сисадминството, е достатъчно отговорен е, съгласен е на ниска заплата и нощни дежурства. И най-важното – решен е да познае дао на системния администратор. Ето какво ще получи след малко обучение:
- Всъщност, реална възможност да смени професията;
- Пълно потапяне в работната среда с работни сървъри и проекти. И наистина интересни задачи;
- Познание на чистотата на собствените си мотиви и намерения – дао на сисадмина не прощава невежество, завишена самооценка и слаб дух;
- Възможност за развитие в професията, с преход към следващото ниво на знания, отговорност и заплата.
- Възможност да пътувате безплатно из страната (понякога, за кратко, и не е сигурно);
- Безброй бисквитки и кафе (ако не забрави да ги купи преди дежурството :D);
- Културен и приятелски екип в различни краища на страната (света), в крайна сметка. И това е много важно! Културността е от съществено значение.
Всички тези тези са потвърдени практически, включително от мен, за няколко години работа като нощен дежурен. И ще побързам да отбележа, че говоренето за „бразилската система“ не означава, че новакът ще получава опит, рискувайки работоспособността на добър проект, въпреки че всичко може да изглежда точно така (както в онзи етап на Ерълеш). Правилната организация на работата на първа линия и поетапното включване в процеса елиминират тази опасност.
А въобще, в нашата компания имаме свое виждане за много процеси и свое отношение към .
P.S.
Между другото, от време на време ще имаме една свободна позиция за нощен дежурен. Следете този параграф. Ето сега точно има едно място!
Готов ли си да станеш системен администратор по бразилската система? Ако не се получи, ще те направим мениджър или говорител (по бразилската система, но не е сигурно, въпреки че е много вероятно). Пиши на job@southbridge.io
Източник: habr.com
