Бразилската система не съществува, но работи. Понякога.
По-скоро така. Системата за експресно обучение в условия на стрес се практикува отдавна. Традиционно се използва в руските заводи и в руската армия. Особено в армията. Веднъж, благодарение на странно руско телевизионно предаване, наречено „Ералаш“, системата получила името „бразилска“, въпреки че първоначално това название има отношение само към подредбата на играчите във футбола. Поне така казва Уикипедия.
Всъщност всичко е много странно при тези руснаци. Възможно е това просто да е начин за маскировка на тайното ефективно изкуство, предавано от поколение на поколение. Нали „бразилската система“ със сигурност е имала в миналото други наименования, но вероятно те всички са били много народни. Поне Уикипедия не знае за нищо такова.
А какво да кажем днес, в епохата на високите технологии? Може ли да се приложи „бразилската система“ в ИТ и как да я накараме да работи стабилно, качествено и безопасно? Възможно ли е всъщност?
„Теорията без практика е мъртва, практиката без теория е сляпа“
Ето още една, широко известна фраза-приветствие за новия притежател на висше образование, който за първи път излиза на работа: „Забравете всичко, което ви научиха в института“. Фразата е стара, но определено не е загубила актуалността си. Днес, за да започнете работа в ИТ, е необходимо да „проглотите“ куп книги, курсове и инструкции. И много от тях, да признаем честно, бързо стават остарели или първоначално нямат много общо с реалната практика. Обаче, това става очевидно едва когато самата практика всъщност започне.
Защото практиката е критерия за истината! При това, практичният метод на проба и грешка не ни подхожда!
Тоест, теорията, разбира се, е необходима, но нужна е полезната, актуална в момента част. Затова, най-бързо, без специализирана подготовка, в новото за себе си занимание може да се потопи човек, работещ в свързана професия и вече притежаващ критично ниво на нужните знания. Например системен администратор, който е решил да стане разработчик, или разработчик, чиято душа, както се оказва, се е насочила към администрирането. Случаите не са толкова редки.
И в тези случаи „бразилската система“ може да бъде наистина ефективна.
Хвърли го във водата, ако иска да живее — ще изплува!
Някои общоизвестни факти:
Най-лошият вариант на обучение може да бъде класическата формула:
запомни -> докажи, че запомни награда + 10.5% от 100% практически знания (но не е сигурно).Най-добрият вариант на обучение е, когато се дават актуални, съответстващи на времето знания, с едновременно потапяне в практиката, свързана с тези знания. Така преминават много добри курсове, например .
Разбира се, ако студентът няма възможност след завършване на такъв добър курс да премине към постоянна практика, и като се има предвид, че в ИТ всичко се променя много бързо, еска след време придобитите знания да спрат да бъдат практически полезни. Но на този студент ще бъде много по-лесно да възстанови необходимото ниво, когато това е необходимо. Докато "чистият" теоретик ще трябва да учи по същество отново.
Ако задачата е да овладееш не просто обем от знания, а да усвоиш нова професия, е нужно пълно, поетапно потапяне в редовно практическо действие. Необходимо е сам да "пипнеш" лопатата и/или автомата, машините, програмите и сървърите, за да свържеш в ума си всички нови структури от знания, да получиш съответна обратна връзка, да я оцениш правилно и да я укрепиш с действията си. Нужни са реални примери, реални работещи примери с различен мащаб и много собствена практика!
А сега тайната съставка! Ако добавим малко стрес към ястието, например под формата на реална отговорност, нещата ще вървят много по-весело. Най-важното с стреса е "да не се прекалява". Поради факта, че заплахите, писъците и насилието (не на място) неизбежно ще навредят на психиката на кандидат-студента, ще трябва да използваме нещо подобно на плавно хвърляне в водата, но с задължително подсигуряване. В този случай "плувецът" поне ще бъде сигурен, че няма да потъне или да например, да изпусне prod. А значи ще научи нещо.
Итого
В този резюме по книгата за "бразилската система", която все още не е написана, установихме, че:
- За да се овладее достатъчно бързо нов вид дейност или нова професия, все пак е необходим базов ниво на съответна, "жива" теоретична информация;
- Действайте! А полезният теоретичен багаж ще помогне да не се затънете на първата практически стъпка.
- Пълното потапяне в реална работна среда + реална отговорност, макар и под наблюдението на ментор, ще добави стрес и ще накара да се развивате активно в новата професия. Или ще ви накара да разберете, че "може би това не е за мен".
Практика
Всичко, написано по-горе, е само теория. Как изглежда на практика? За пример ще вземем компания Southbridge, занимаваща се с администриране на сървъри, и ще вземем екип от нощни дежурни.
Нощта е тяхната стихия. Нощта е пълна с тишина, но често и с шумни изненади, и в такива часове допълнителната помощ на дежурните определено не би била излишна. Нощният дежурен за нас е по същество първа линия, затова изискванията към техните знания и опит са високи, но не толкова високи, колкото за дневните администратори, които водят собствените си проекти. В същото време, през нощта на "плещите" на нощните дежурни има цял парк сървъри в различни държави и часови зони, което предполага висока отговорност и самурайска реакция — необходима е бърза реакция за решаване на всяка изненада или бързо свързване на изненадата с все още спящия "дневен". В общи линии — благодатна почва за експерименти в стил бразилска система.
Предположим, появи се новак, който притежава основно ниво знания и опит в сферата на системната администрация, е достатъчно отговорен е, съгласен е на ниска заплата и нощни дежурства. И най-важното — пълен с решимост да опознае дао-то на системния администратор. Ето какво ще получи след малко обучение:
- Собствено, реална възможност да смени професията;
- Пълно потапяне в работната среда с работещи сървъри и проекти. И наистина интересни задачи;
- Опознаване на чистотата на собствените мотиви и намерения — дао-то на системния администратор не прощава невежество, завишено самочувствие и слабост на духа;
- Възможност за развитие в професията, с преминаване на следващо ниво знания, отговорност и заплата.
- Възможност да пътувате безплатно из страната (иногда, за кратко, и това не е сигурно);
- Толкова бисквитки и кафе, колкото искате (освен ако не забравите да ги купите преди дежурство :D);
- Културен и дружелюбен екип в различни краища на страната (света), в крайна сметка. И това е много важно! Културен смисъл.
Всички тези тези са потвърдени практически, включително от мен, през годините работа като нощен дежурен. И ще побързам да отбележа, че когато говорим за "бразилската система", не става въпрос за това, че новакът ще натрупа опит, рискувайки работоспособността на добър проект, въпреки че всичко може да изглежда точно така (както в онзи епизод на Ералаш). Правилната организация на работата на първа линия и поетапното навлизане в процеса елиминират тази опасност.
Но въобще, в нашата компания имаме свой поглед върху много процеси и собствено отношение към .
P.S.
Между другото, от време на време ще се появява вакантно място за нощен дежурен. Следете този абзац. Сега точно имаме едно място.!
Готов ли си да станеш системен администратор по бразилската система? Ако не стане, ще те направим мениджър или лектор (по бразилската система, но не е сигурно, въпреки че е доста вероятно). Пиши на job@southbridge.io
Източник: habr.com
