Как направих технически спецификации в Грузовичкоф или IT на руски

Опровержение

Целта на тази статия е да покаже от какво трябва да се пазят преди всичко младите програмисти, които в преследване на добри пари за тази страна са готови да пишат приложения безплатно, без да знаят реалната цена на такава работа. Сам се хванах и сам описвам преживяването. Споменатата в тази статия свободна позиция е свободно достъпна и всеки може да се запознае със съдържанието й и заплащането за тази позиция. Имената в статията са променени. Наслади се на четенето.

Работя като фрийлансър почти през целия си живот, но в същото време в Habr Career имам статус „Отворен за оферти“, за да намеря рано или късно оферта, която може да ме принуди да заменя уютната свободна практика за работа "за един чичо." Между другото, гарантирано ще получа няколко оферти на месец и дори повече. И тогава една вечер получих друг отговор (в лично съобщение, както в повечето случаи) от определена „HR компания Грузовичкоф“. Нека я наречем Жизел. Съобщението съдържаше линк към свободното място и предложение да им изпратите имейла си, за да изпратят там тестова задача. След като отворих свободна позиция, бях изключително изненадан от подозрително високото ниво на заплатата, посочено в нея за не-ИТ компания. Е, колко високо, точно толкова, колкото в идеалния случай трябва да получава старши с поглед към Европа (в нашата страна е трудно да се намерят такива заплати, най-често те се ограничават до набиране на средни за заплата, която е няколко пъти по-малка, но когато не-ИТ компания набира възрастни хора, като обещава заплата като сред възрастните, а вакантното място предлага програмиране, а не лидерска позиция (тъй като често това вече е лидерска позиция и в този случай тези отговорности са изрично посочени в свободната позиция в случай, че човек иска да програмира, а не да управлява хора), и това е тривиално за Android - това е странно, защото какви задачи имат, ако нямат достатъчно средна квалификация за 150k?). Самата техническа спецификация се състоеше в създаването на пълноценно приложение с два екрана. Жизел също ме уведоми, че след успешно завършване на техническото задание все още ще има техническо интервю. Дори на този етап ми се стори малко странно, тъй като дотогава бях получил отговори от малки студия, занимаващи се с разработка по поръчка и големи ИТ компании (да, същата също) и никой от тях не ме помоли да напиша код на всичко, всичко беше ограничено до устно интервю. И тогава си мисля, добре, всъщност това е страхотна идея, най-накрая поне някой се интересува от моя код, а не от абстрактни разговори (защото, както каза Линус Торвалдс, „Чатът не струва нищо. Покажете ми кода“), и след това го обсъдете с техник, който ще ме помоли да обясня защо съм решил този проблем по този начин и по никакъв друг начин. Е, красиво е! Защо никоя компания все още не е приложила това на практика? Е, вероятно защото все още не съм оценил всички предимства на този подход! За съжаление психиката ни е склонна да търси обяснения за всякакви странности, които според нея са логични.

И така, след като го завърших за три дни, й изпратих връзка към хранилището на GitHub и готовия apk и започнах да чакам отговор. Ден по-късно тя ме уведоми, че е получила всичко. Върнах се на работата си и започнах да чакам, като си спомнях това от време на време и понякога си мислех, че трябва да й пиша и да разбера как вървят нещата, тъй като често забравят да уведомят всички кандидати в случай на отказ, а това е нормално, всички сме хора, в крайна сметка на кого е по-нужно, на тях или на нас? След като й писах в Telegram, открих, че е спряло да се чете, същото е и с личното съобщение в Career. След като изчаках да успокоя съвестта си, докато изтече цялата седмица на чакане, писах на корпоративната електронна поща на техния отдел "Човешки ресурси" и описах ситуацията си, като обясних, че ми изглежда странно, защото може би човек е изчезнал, но не човек знаеше за това. Тя ми отговори буквално пет минути по-късно (което означава, че такъв човек действително работи в техния персонал, а не някой от името на Грузовичков е създал това свободно място, за да получи безплатна работна ръка за създаване на приложения за Android). Най-вероятно писмото ми беше препратено до нея, тъй като в писмото за отговор ме попитаха каква свободна позиция и в кой град имам предвид. Тя написа, че е жива и здрава и се извини няколко пъти за такова забавяне на отговора и увери, че определено ще ми даде обратна връзка „утре“. Казвам, че всичко е наред, случва се, всички сме хора, може би мисля, че наистина съм забравил, не съм единственият, но в същото време интуицията ми вече крещеше в ухото ми, че тук става нещо странно. Няма нужда да казвам, че нито „утре“, нито след седмица бях „ориентиран“. Интересно е, че съобщението ми в Telegram все още не е прочетено. Самата свободна позиция вече е в архива.

Защото едно е напълно да забравиш за човек, когато хората просто се пресичат и обсъждат някои подробности, а друго е да „забравиш“ за него, когато той вече е напомнил за себе си отново. Може би не разбирам нещо в този живот, но ако някой ми беше писал след това, щях да го помня дълго време и да си мисля колко лошо е да забравя за този човек след това ( поне за тази ситуация ) Мисля, че никога нямаше да успея.

Може би това не е опция, когато не-ИТ компания може да сглоби за себе си (или за други) пълноценно приложение, а може би дори повече от едно, въпросът е в самия подход и такива странни изчезвания на HR, когато след получаване на задачата месинджърите и ЛС не се четат и пощата се игнорира. И тази статия може би нямаше да съществува, ако изпълнението на тестови задачи беше обичайна практика при кандидатстване за работа, но през целия си живот съм комуникирал с няколко десетки HR-и на различни компании. Може би имах такъв късмет, но това е, което е.

Бъдете внимателни дори в ИТ света на големите компании и винаги помнете къде живеете. Благодаря ви за вниманието!

Източник: www.habr.com