Дисклеймер
Целта на тази статия е да покаже какво да избягват младите програмисти, които, в стремежа си към добро заплащане в тази страна, са готови да пишат приложения безплатно, без да знаят истинската стойност на такава работа. Станах жертва на това и описвам опита си. Обявата, спомената в тази статия, е публично достъпна и всеки заинтересован може да се запознае с нейното съдържание и заплатата за тази позиция. Имената в статията са променени. Приятно четене.
Аз работя на свободна практика почти през цялото си حياة, но все пак на Хабр Кариера имам статус "Отворен за предложения", за да намеря рано или късно такова предложение, което да ме накара дори мен да заменя уютната работа на свободна практика с работа "за шеф". Между другото, получавам гарантирано по няколко предложения на месец и дори повече. И така, веднъж вечерта получих поредния отговор (на лична поща, както в повечето случаи) от една "HR компания 'Грузовичкоф'". Нека я наречем Жизел. Съобщението съдържаше линк към обява за работа и предложение да им изпратя своя e-mail, за да могат да ми изпратят тестово задание. Когато отворих обявата, бях изключително изненадан от подозрително високото заплащане, посочено за не-айти компания. Както е високо, толкова, колкото идеално трябва да получава един сениор, с оглед на Европа (в нашата страна е трудно да се намерят такива заплати, най-често се ограничават до набор от миддлове с многократно по-ниска заплата, но когато не-айти компания наема именно сениори, при това обещава заплата като на сениори, а обявата предлага именно програмиране, а не ръководна позиция (тъй като често това вече е ръководна позиция и в такъв случай тези задължения са конкретно описани в обявата, в случай че човек иска да програмира, а не да управлява хора), и то банално за Android — това е странно, тъй като какви задачи имат, ако им липсва квалификация на миддлове за 150k?). Само ТЗ се състоеше от създаване на напълно функциониращо приложение с два екрана. Освен това Жизел ми съобщи, че след успешно изпълнение на ТЗ ще има и техническо интервю. Още в този етап ми се стори малко странно, тъй като по това време получавах отговори както от малки студия, които се занимават с поръчкова разработка, така и от големи айти компании (да, и от тази също), и никога не са ми искали да пиша какъвто и да е код, всичко се ограничаваше до устни интервюта. А тук си мисля, че всъщност е чудесна идея, най-накрая поне на някого му интересува моят код, а не абстрактни разговори (тъй като, както казва Линус Торвалдс, "Бла-бла-бла нищо не струва. Покажете ми кода"), а след това още и да го обсъдим с техник, който ще иска да обясня защо реших тази задача точно така, а не иначе. Страхотно, нали? Защо никоя компания все още не е въведела такова нещо в практиката си? Вероятно защото просто още не е оценили всички предимства на такъв подход! За съжаление нашата психика има свойството да търси логични на нейния поглед обяснения на всякакви странности.
Така, след като го завърших за три дни, изпратих й връзка към хранилището в GitHub и готовия apk, и започнах да чакам отговор. След 24 часа тя ми съобщи, че всичко е получено. Върнах се към моите дела и започнах да чакам, от време на време мислейки за това и понякога разсъждавайки дали не трябва да й пиша, за да разбера как са нещата, тъй като често забравят да уведомят всички кандидати при отказ, и това е нормално, ние сме хора, в крайна сметка на кого е нужно, на тях или на нас? Като й написах в Telegram, открих, че съобщението не е прочетено, същото важи и за личното съобщение на Кариерa. Изчаках, за да успокоя съвестта си, да мине една цяла седмица на чакане, и написах на корпоративния им имейл на отдела по човешки ресурси, описвайки ситуацията си, обяснявайки, че ми се струва странно, защото може би човекът е изчезнал и никой не знае за това. Тя ми отговори буквално след пет минути (което означава, че такъв човек наистина работи при тях, а не някой от името на Грузовичков е създал тази обява, за да получава по този начин безплатна работна сила за създаване на приложения за Android). Най-вероятно моето писмо е било препратено, тъй като в отговорното писмо ме питаха за коя позиция и в кой град говоря. Тя написа, че е жива и здрава, и няколко пъти се извини за забавянето с отговора, уверявайки, че ще ме информира „утре“. Аз казах, че няма нищо страшно, случва се, всички сме хора, може би наистина е забравила, все пак не съм единственият при тях, но интуицията ми вече крещеше, че нещо странно се случва тук. Няма нужда да казвам, че нито „утре“, нито след седмица, не ме „информираха“. Интересно е, че моето съобщение в Telegram досега не е прочетено. Самата обява вече е в архива.
Защото е едно да забравиш напълно за човек, когато хората просто са се срещнали и обсъдили някакви детайли, а е съвсем друго да „забравиш“ за него, след като той вече два пъти сам е напомнил за себе си. Може би не разбирам нещо в този живот, обаче ако някой ми беше писал след това, щях да си спомня за това и да мисля как е лошо да забравиш след това за този човек (във всеки случай за тази ситуация) трудно би ми било да стана безразличен към това.
Възможно е това да не е вариантът, при който не-айти компания може да събере (или на други) пълноценно приложение, а може би дори не едно. Работата е в самия подход и в тези странни изчезвания на HR-и, когато след получаване на задачата, мейлите и личните съобщения не се четат, а пощата се игнорира. И тази статия би могла да не съществува, ако изпълнението на тестови задания беше разпространена практика при наемане на работа. Въпреки това, през живота си съм общувал с няколко десетки HR-и от различни компании. Може би просто съм имал късмет, но фактите са факти.
Бъдете внимателни дори в света на айти компаниите с голям мащаб и винаги помнете къде живеете. Благодаря за вниманието!
Източник: habr.com
