Пакет от предимства в Армения: от застраховка и реферальен бонус до масаж и кредити

След материал относно заплатите разработчиков в Армения, бих искал да засегна темата за пакета с предимства — как, освен заплатите, компаниите привличат и задържат специалисти.

Събрахме информация за компенсациите в 50 арменски ИТ компании: стартъпи, местни фирми, офиси на международни корпорации, продуктови компани и аутсорсинг.

В списъка с бонуси не включвахме такива привилегии, като кафе, сладкиши, плодове и т.н., тъй като с редки изключения, всичко това вече е налично в почти всеки офис от списъка. Условията варират от компания до компания, някои предлагат предимства от първия ден, други след изтичането на пробния срок. Също така не вземахме предвид размера и условията на рефералните бонуси или 13-та заплата.

Топ 3 в списъка

Най-разпространените точки в benefits package по света — медицинско осигуряване, по-голяма степен на свобода (гъвкав график, възможност за работа от разстояние, допълнителни почивни дни) и различни фактори, способстващи за образователния процес.

Следвайки глобалната тенденция, медицинското осигуряване се предлага в повечето арменски компании. Например,

• Осигуряването в Webb Fontaine включва и членове на семейството.
• Workfront предоставя осигуряване в рамките на 10 дни от започване на работа.
• Renderforest уточнява, че осигуряването покрива разходи до 1,5 милиона драм на година (над $3,200).
• Optym предлага медицинско осигуряване за служителя, членове на семейството, плюс застраховка от злополуки.

Следващият пункт в списъка — тимбилдинги и различни видове отборни излети и събития. Броят на компаниите всъщност може да е по-висок, много не споменават тимбилдинги в benefits package, тъй като това по принцип е част от корпоративната култура.

• Например, EventGeek организира международни излитания. Над продукта работят два екипа — един в Сан Франциско, един в Ереван, и те се срещат в третата точка.
• Webb Fontaine за все отборные екипи е отделен бюджет для подобни мероприятия и изборът на активност произтича от самия екип, а не от върха надолу.
• RockBite Games организира турнири по Mortal Kombat 11.

28 компании от 50 отделят ресурси за обучения и достъп до образователни платформи.

• Benivo предоставя неограничен достъп до PluralSight.
• Няколко компании компенсират разходите за професионално образование, Priotix компенсира разходите за обучение в университети.
• Освен това, 13 компании посочват наличието на езикови курсове в офиса. В почти всички случаи, става дума за английски език.

Според Harvard Business Review, гъвкаво работно време и възможност за дистанционна работа са най-предпочитаните предимства. В Армения 10 компании работят по свободен график, 4 отбелязват възможността за дистанционна работа. Условията варират при всяка услуга. Някои не ограничават броя дни, в които служителят може да работи дистанционно, докато други компании определят конкретен брой дни в месеца.

В гъвкав график работят: PicsArt, Disqo, DataArt, SoloLearn, krisp, EventGeek, Fifth LLC, SmartClick, Devolon, BlueNet.

В PicsArt, SFL, krisp, RockBite Games има различна степен на свобода относно работата от дома.

Все повече компании предлагат опции като допълнение към заплатата. Важно: опцията не се предоставя на всички служители, условията и размерът се определят за всеки отделен кандидат. От 50 компании, 8 предлагат опции:

• Vineti, компания, която разработва софтуер за улесняване на достъпа до персонализирани лекарства за лечение на рак и други сериозни заболявания. Бонус факт, широко използват двойно програмиране
• Workfront, софтуер за управление на проекти и оптимизиране на работните процеси. Компанията съществува от 2001 година.
• ServiceTitan, първият стартап единорог с арменски корени и офис в Ереван.
• Optym разработва софтуер за транспортни и логистични компании.
• 10web, платформа за създаване и хостинг на сайтове на WordPress.
• krisp, приложение за шумоподавяне по време на разговори през Zoom, Skype и други VoIP услуги.
• Benivo, hr-tech стартап с главен офис в Лондон.

Освен това опции предлагат гиганти като Cisco и VMware.

Допълнителна финансова помощ

Пакет привилегий включва парични бонуси, като реферални бонуси, 13-та заплата, а някои компании предлагат парични бонуси при сватба, раждане на дете или рожден ден. Ако компанията не споменава бонуси или подаръци за рожден ден, това не означава, че служителят остава без нищо.

Две компании от списъка, Priotix и Benivo, предлагат на служителите заеми или финансови услуги с изгодни лихви. Компаниите не разкриват точните условия, но според инженера, работил в една от компаниите, служителят може да поиска сума равна на 4 заплати. Възстановението на заема се извършва чрез автоматични удръжки от заплатата (не повече от 1/3), компанията не начислява лихва. Заемът също така не влияе на условията за прекратяване на трудовото отношение. В случай на уволнение, сумата ще бъде удържана от последния чек, а ако това не е достатъчно, служителят има още 3 месеца, за да изплати дълга.

Всички бонуси и компенсации са насочени към създаване на максимално благоприятни условия за служителите на компанията и привличане на нови специалисти. От разгледаните компании предлаганият минимум — 2 привилегии от списъка, максимум — 11 пункта.

Материалът е подготвен от екипа на ITisArmenia.

Небольшо представителство на Армения в Хабр: запознаваме с арменския IT сектор, възможностите и вакансиите, помагаме с преместване или откриване на офис в Ереван.

Източник: habr.com