🥇Как да намерим работа с добър договор

Здравейте, хабровци!

През последното време имах възможността да участвам в доста интервюта и дори да получа оферти от някои известни и не толкова известни европейски компании, но днес ще говоря не за това как да се подготвяте за сложни задачи по програмиране или как да демонстрирате софтуерни умения. Днес ще говорим за open source и трудовите договори, колко съвпадат помежду си и какви подводни камъни могат да съществуват. Няма нищо по-тъжно от принудителен отказ след 3 етапа на интервюта и седмично домашно задание, когато осъзнаете, че няма да подпишете този трудов договор дори под дулото на пистолет. Видял съм много трудови договори и се научих да различавам наистина лошите от лошите, лошите от приемливите и приемливите от добрите. Подробности по темата под кат.

Дисклеймер: В тази статия ще описвам не само собствения си опит, но и опита на моите познати. Да назовавам компаниите поименно няма да го правя по очевидни причини.

И така, представете си ситуация: вие седмица работа по тестово задание, преминавате 3 етапа на интервю, получавате оферта с релокация в Западна Европа за относително добри пари, готови сте да оставите всичко и вече събирате куфарите, но нещо ви притеснява, искате малко време да помислите и молите да ви изпратят чернова на трудовия договор. Внимателно разглеждате договора, вниквате във всички нюанси и осъзнавате, че това е пример за много лош договор, по условията на който вие:

Нямате право да разкривате абсолютно нищо. В противен случай — голяма глоба.
Можете да забравите за вашите проекти. В противен случай — голяма глоба.
Ако има каквато и да е връзка между това, което ще направите/изобретите дълго време след започването на работа, и това, над което сте работили или дори получили опит при този работодател, то всички права трябва да бъдат предадени съответно на него. Дори ако за това е необходимо да пътувате в друга страна и да оформяте патенти и прехвърляне на права. В противен случай — голяма глоба.
Вие сте на разположение за извънреден труд без допълнителни компенсации.
Условията на договора работодателят може да променя в едностранен ред.

И това не е всичко. Общо взето, ясно е — мимо касата.

Дори преди този случай, сериозно се замислих за Клауза за интелектуална собственост или Клаузата за правата на интелектуалната собственост в трудовите договори на служителите в ИТ индустрията и особено на програмистите. Писането на качествен код е често единственото умение, което имаме и което усъвършенстваме през годините, в надежда да го продадем на по-висока цена, но в някакъв момент идва осъзнаването, че умението не само може да бъде продавано, но и инвестирано в open source, който все по-често наричат тъмна материя на софтуерната индустрия, където действат свои "гравитация" и други "закони на физиката". Контрибютването в отворени проекти може да бъде полезно за саморазвитие и нетуъркинг с други разработчици, но често и за да бъдете забелязани от потенциални работодатели. Профилът в Гитхаб често може да разкаже за разработчика много повече, отколкото профилът в ЛинкедИн, а писането на отворен код, участието в колективни код ревюта, докладването на бъгове и писането на документация за проекти с отворен код става част от живота на най-активните и целеустремени разработчици.

Посещавайки различни ИТ конференции в Европа, срещнах термина IP-friendly по отношение на трудовите договори. С този термин се обозначават такива договори, които не ограничава работниците в тяхното интелектуално усилие през свободното им време или въвеждат разумни ограничения, за да защитят работодателя от конкуренция. Например, условията на договора, които гласят, че "всичко, което е направено на оборудването на работодателя и по пряко възлагане от работодателя, принадлежи на работодателя" — са по-дружелюбни към ИП, отколкото "всичко, което е направено през времето на действието на трудовия договор, безусловно принадлежи на работодателя". Както се казва, усетете разликата!

Първите, които осъзнаха важността на поддръжката на open source проекти от разработчиците, бяха Гугъл, който позволи на своите служители да посвещават до 20% от работното си време на отворени проекти, а други водещи компании последваха тенденцията и не изостават. Ползите за компаниите са очевидни, това е win-win стратегия, тъй като компанията получава репутация на хъб за най-талантливите разработчици, което от своя страна привлича още повече силни специалисти. Порогът за навлизане в такива компании е много висок и те избират най-добрите от най-добрите.

Повечето по-малки компании знаят за новите тенденции само от слухове и се опитват да вмъкнат в трудовия договор колкото се може повече ограничения. Срещал съм такива формулировки като «Работодателят е собственик на всичко, създадено от работника». Тъжен факт е, че много разработчици приемат такива условия поради недостатък на знания в областта на правата на интелектуална собственост или заради трудна житейска ситуация (в такива случаи не е удачно да се разпитва за оферти). Как можем да подобрим ситуацията? На моето мнение, има няколко начина:

Да повишим осведомеността на работниците в ИТ индустрията за правата на интелектуална собственост.
Да пропагандираме идеи за IP friendly договори сред работодателите.
Не само да участваме в open source проекти, но и да бъдем евангелисти на отворения код.
Да подкрепяме разработчиците в техните спорове с корпорации, стремейки се общественото мнение да е на страната на разработчика, ако корпорацията се опитва да «отнеме» проекта.

В крайна сметка открих работа с много по-добри условия на договора. Важно е да не се хвърлям на първото предложение и да продължа да търся. И да контрибутна в open source, защото културното наследство на разработчика е неговият код, а ако цял код разработчикът пише за корпорации, тогава неговото наследство, видимият и осезаемият отпечатък на цифровия ландшафт е равен на null.

P.S. Ако ви е харесала тази статия, станете мои последователи в Хабра — имам още много неизпълнени идеи, за които искам да пиша, така ще разберете за тях първи.

P.P.S. Планира се продължение на статията...

Само регистрирани потребители могат да участват в анкетата. Влезте, моля.