🥇Как да намерим работа с добър договор

Здравейте, хабровчани!

През последните седмици имах възможността да участвам в редица интервюта и дори получих оферти от няколко известни и не толкова известни европейски компании, но днес ще говоря не за това как да се подготвите за сложни програмни задачи или как да демонстрирате софтуерни умения. Днес ще обсъдим отворените източници и трудовите договори, доколко те си correspondират един с друг и какви могат да бъдат подводните камъни. Няма нищо по-печално от принудителния отказ след 3 етапа на интервюта и седмично домашно задание, когато осъзнаете, че този трудов договор не можете да подпишете дори под дулото на пистолета. Видял съм много трудови договори и научих как да различавам много лошите от лошите, лошите от приемливите и приемливите от добрите. Повече за всичко под кат.

Дисклеймер: В тази статия ще опиша не само своя опит, но и опита на свои познати. По разбираеми причини няма да назовавам компаниите поименно.

И така, представете си ситуация: вие работите една седмица върху тестово задание, преминавате през 3 етапа на интервюта, получавате оферта с релокация в Западна Европа за сравнително добра заплата, готови сте да оставите всичко и вече събирате куфарите, но нещо ви безпокои, искате малко време за размисъл и искате да ви изпратят черновата на трудовия договор. Внимателно разглеждате договора, вниквате в детайлите и осъзнавате, че това е пример за много лош договор, съгласно условията на който вие:

Нямате право да разкривате нищо, абсолютно нищо. В противен случай — сериозна глоба.
За собствените си проекти можете да забравите. В противен случай — сериозна глоба.
Ако има каквато и да е връзка между това, което ще направите/изобретите след дълго време след наемането и това, по което сте работили или дори сте научили/получили опит от този работодател, то всички права трябва да предадете на него. Дори и да е необходимо да пътувате в друга страна и да оформяте патенти и отстъпки на права. В противен случай — сериозна глоба.
Очаква ви извънреден труд без допълнителни компенсации.
Условията на договора работодателят може да променя едностранно.

И това не е всичко. Общо взето, ясно е — мимо касата.

Още преди този случай се замислих сериозно за клаузата за интелектуална собственост или Параграф за правата на интелектуалната собственост в трудовите договори на работниците в ИТ индустрията и програмистите в частност. Писането на качествен код е често единственият умение, което притежаваме и което усъвършенстваме през годините, в стремежа си да го продадем на висока цена, но на даден етап осъзнаваме, че умението може да бъде не само продавано, но и инвестирано в open source, който все повече наричат тъмната материя на софтуерната индустрия, където действат свои „гравитация“ и други „закони на физиката“. Участието в отворени проекти може да бъде полезно за саморазвитие и нетворкинг с други разработчици, но често също така, за да бъдете забелязани от потенциални работодатели. Профилът в Гитхаб обикновено може да разкаже много повече за разработчика, отколкото профилът в Линкедине, а писането на отворен код, участието в екипно код ревю, създаването на бъгове и написването на документация за проекти с отворен код стават част от живота на най-активните и амбициозни разработчици.

Посещавайки различни ИТ конференции в Европа, се запознах с термина IP-friendly по отношение на трудовите договори. Този термин обозначава такива споразумения, които не ограничават работниците по отношение на посоката на техните интелектуални усилия в свободното време или налагат разумни ограничения, за да защитят работодателя от конкуренция. Например, условията на договора, които гласят, че „всичко, направено на оборудването на работодателя и по пряко задължение на работодателя, принадлежи на работодателя“ — са по-ИП дружелюбни от „всичко, направено в период на действие на трудовия договор, безусловно принадлежи на работодателя“. Както се казва, почувствайте разликата!

Първите, които осъзнаха важността на подкрепата за open source проекти от разработчици, бяха Гугъл, които позволиха на своите работници да отделят до 20% от работното време за отворени проекти. Други водещи компании поеха тенденцията и не изостават. Ползата за компаниите е очевидна, това е win-win стратегия, тъй като компанията получава репутация на хъб за най-талантливите разработчици, което от своя страна привлича още повече силни професионалисти. Прагът за влизане в такива компании е много висок и вземат само най-добрите.

Повечето по-малки компании знаят за новите тенденции само от слухове и се опитват да поставят колкото се може повече ограничения в трудовия договор. Срещал съм формулировки като "Работодателят е собственик на всичко, създадено от работника", без преувеличение. Тъжна истина е, че много разработчици се съгласяват на такива условия поради недостиг на познания в областта на правата на интелектуална собственост или заради сложната жизнена ситуация (все пак не е време за разглеждане на оферти). Как може да се подобри ситуацията? Според мен има няколко начина:

Да се повиши осведомеността на ИТ работниците относно правата на интелектуална собственост.
Да се презентират идеи за IP friendly договори сред работодателите.
Не само да участваме в open source проекти, но и да бъдем евангелисти на отворен код.
Да подкрепяме разработчиците в техните конфликти с корпорации, стремейки се обществото да е на страната на разработчика, ако корпорацията се опитва да "отнеме" проект.

В крайна сметка намерих работа с много по-добри условия. Най-важното е да не се хвърляте на първото предложение и да продължите да търсите. И да контрибутирате в open source, защото културното наследство на разработчика е неговият код, а ако целият код, който разработчикът пише, е за корпорации, то наследството му, видимият и осезаем отпечатък върху цифровия ландшафт, е равен на null.

P.S. Ако ви е харесала тази статия, становете се мои последователи в Хабра — имам още много нереализирани идеи, за които искам да пиша, така ще бъдете първи, които ще научат за тях.

P.P.S. Статията планира продължение...

Само регистрирани потребители могат да участват в анкетата. Влезте, моля.