Преди известно време «Мой кръг» участва в дискусия, организирана от нашите приятели от Index School, посветена на наемането на начинаещи специалисти. Организаторите поставиха пред участниците следния проблем:

«IT секторът отдавна изпитва недостиг на професионалисти, и това не е новина за никого. Изглежда, че решение на създадената ситуация трябва да са начинаещите специалисти, които изобилстват на пазара. В реалността обаче работодателите често не са готови да приемат новаците, продължавайки безкрайните търсения на т.нар. 'сериозни мидъли'. Добавете към това и проблема с 'възрастните' новаци: шансът да намерят добра работа хора, които са се насочили към сектора след 35 години, е практически равен на нула. Всяка компания се опитва да реши този проблем по свой начин, но ситуацията на пазара показва, че всичките тези стъпки засега не могат значително да променят общия апарат на силите.

Дискусията се оказа оживена и още повече подчерта въпросите. Решихме да разгледаме темата за начинаещите IT специалисти по-дълбоко и проведохме проучване сред потребителите на 'Хабър' и 'Мой кръг'. Събрахме над 2000 отговора, визуализирахме ги с помощта на диаграми и днес сме готови да споделим получените резултати.

От отчета ще научите, поне следното

• Почти половината от тези, които за първи път влизат в IT, все още учат в университети.
• Една трета от специалистите идват в IT от напълно различни сфери и в повечето случаи не от лош живот, а от призванието на душата.
• Почти половината новаци с времето променят първата си IT специализация.
• Столичните градове с времето привличат част от специалистите, отгледани в регионите, а големите частни компании — специалистите, отгледани в малки частни или държавни компании.
• На общоруския пазар начинаещите специалисти столичните градове внасят най-голям принос в анализа, HR и продажбите; регионалните — в администрирането, фулстек и мобилната разработка; милионниците — в маркетинга.
• 50% от начинаещите специалисти намират първата си работа в IT за по-малко от месец, 62% преминават интервюта само в 1-2 компании.
• Около 50% от начинаещите специалисти намират работа чрез работни сайтове, още около 30% — чрез приятели и познати.
• 60% от начинаещите започват кариерата си в ИТ от позиция на начинаещ специалист (джуниор), 33% – от позиция стажант, платените стажове са два пъти повече от неплатените.
• 75% от стажантите и 85% от джуниорите работят в първата си компания повече от шест месеца, почти половината от начинаещите в последствие сменят първата си ИТ специализация.
• 60% от компаниите нямат никакви механизми за адаптация на начинаещите специалисти, 40% нямат програми за привличане, а 20% изобщо не работят със стажанти и джуниори.
• Основният риск при работа с начинаещи специалисти мнозина компании виждат в трудността да оценят потенциала на бъдещия служител.
• При устройване на първата си работа начинаещите подценяват значението на софтуерните умения, които работодателят цени дори повече от техническите знания.
• Въпреки че 60% от компаниите твърдят, че не обръщат внимание на възрастта на начинаещия, другите 20% казват, че не наемат кандидати над определена възраст за позиция на начинаещ специалист.

Кой е участвал в проучването

Първо, да видим кой точно е участвал в проучването, за да разберем контекста, в който ще интерпретираме отговорите. Получихме приблизително същата извадка, каквато имаше и в всички наши предишни проучвания.

Две трети от респондентите са разработчици. Единственото отличие е, че този път в проучването участваха повече джуниори и стажанти. Обикновено те съставят една четвърт от всички респонденти, а сега са повече от една трета.

Както винаги, на една жена се пада пет мъже, всеки трети от немилионен град, всеки пети от милионен, всеки четвърти от Москва, всеки десети от Питера.

Повечето работят в малки частни компании, всеки десети временно не работи. Този път в проучването участваха малко по-малко фрийлансъри и малко повече служители на големи частни компании, отколкото обикновено.

Когато започнахте да работите в ИТ, това ли беше първото ви работно място?

Интересно е, че повече от една трета от специалистите, които за първи път влизат в ИТ, идват от други сфери на дейност, несвързани с ИТ. Сред постъпващите в човешки ресурси, управление, продажби и съдържание – такива са над половината. Сред постъпващите в игрова и десктоп разработка – такива са само една пета.

От други сектори в ИТ най-много инженери, мениджъри, търговци, работници, техници и преподаватели идват.

Установи се, че хората от други сфери в ИТ не идват, защото им е трудно, а по призвание. За 58% основната причина за преквалификацията е интересът към сферата на ИТ. Само 30% посочват финансови причини или проблеми с кариерния растеж на предишната си работа, а 28% също. Проблемът с намирането на работа по предишната професия е посочен само от 8%.

Почти 20% посочват възможността за дистанционна работа като причина за избора на ИТ.

Какво е образованието ви и неговата завършеност при първата работа в ИТ?

Както разбрахме от предишните изследвания, 85% от специалистите, работещи в ИТ, имат висше образование. От тях 59% имат образование, специализирано за ИТ, 19% — техническо необразование, а 12% — хуманитарно необразование.

Делът на "хуманитаристите" е най-висок в същия ечайр, продажби, мениджмънт и съдържание, както и в дизайна и маркетинга. Най-нисък е в десктоп и бекенд разработката, както и в телекомуникациите. Делът на "техниците" с необразование за ИТ е най-висок в маркетинга и тестването.

В момента на първата работа в ИТ само 33% от специалистите имат завършено висше образование, 45% все още учат в университет. От новите в ечайр, аналитиката, тестването и мениджмънта, повече от половината вече са завършили. От новите в геймдев и фулстек разработка, както и в маркетинга — повече от половината все още учат.

В продажбите и администрацията е най-високият дял на начинаещите, които нямат висше образование и не учат в университети, а в аналитиката и мениджмънта той е най-нисък. В продажбите е най-високият дял на гимназистите.

В администрацията, геймдев и дизайна, средната медиана на възрастта при влизане в ИТ е 20 години, в мениджмънта — 23, в ечайра — 25 години. В другите специалности — 21-22 години.

Променила ли се е вашата специализация от момента на първата работа в ИТ?

Сравнихме отговорите на два независими въпроса - „каква е вашата настояща специализация“ и „каква беше вашата първа специализация“ в ИТ - и получихме интересна диаграма. Ясно се вижда, че с времето значително нараства делът на специалистите, работещи в бекенд и фул стък разработки, докато делът на тези, които първоначално са работили в десктоп разработки, администриране и поддръжка, намалява.

Това отразява процеса на преквалификация на новаците в ИТ сферата.

В средно, всеки втори сменя своята първа специализация в ИТ.

Ако погледнем всяка специализация поотделно, ще видим, че по-често, над две трети, сменят специализация, ако първоначално са започнали в десктоп разработки, телекомуникации, поддръжка, маркетинг, продажби или съдържание. По-рядко сменят специализация, по-малко от една трета, ако първоначално са в хюман ресурсите или мобилната разработка, както и в мениджмънта или фронтенд разработките.

В кой град и по коя специалност беше вашата първа работа в ИТ?

Както и в случая със смяната на специализация, виждаме и смяна на региона от момента на първата работа в ИТ. С времето значително нараства делът на работещите в Москва и Санкт Петербург, а делът на тези, работещи в немилионен град, намалява. Столичните градове привличат част от специалистите, обучени наскоро.

Това показва вътрешната миграция на ИТ специалистите.

По всяка специалност поотделно виждаме по-интригуваща картина. Москва и Санкт Петербург предоставят най-големи дялове сред новаците в аналитиката, хюман ресурсите и продажбите; а най-малките - в геймдива, администрирането, фул стък и мобилната разработка. В немилионните градове картината е точно обратната: най-големите дялове сред новаците тук са именно в администрирането, фул стък и мобилната разработка; а най-малките - в аналитиката, хюман ресурсите и продажбите. Градовете-милионници допринасят най-съществено в маркетинга, мениджмънта и продажбите.

Налице е разделение на труда между столиците и регионите: техническите специалисти са в регионите, а мениджърите - в столицата.

В коя компания и на коя позиция започнахте да работите в ИТ?

Както в случаите на смяна на специализация или град след първата работа, наблюдаваме аналогична картина и при смяна на компанията. С времето забележимо нараства делът на работещите в големи частни компании и намалява делът на работещите в малки частни и държавни компании. Големите частни компании отнемат част от специалистите, които са израсли последните.

58% от новаците започват в ИТ на позиция начинаещ специалист (джуниор), 34% — на позиция стажант. Платените стажове са почти два пъти повече от неплатените.

Колкото по-висока е стартовата квалификация на новака, толкова по-дълго, средно, той работи до първото си повишение. 66% от неплатените стажанти, 52% от платените стажанти и само 26% от джуниорите работят по-малко от шест месеца до първото повишение.
Приблизително половината от всяка група остава да работи в първата си компания повече от шест месеца.

Колко дълго и по какви начини сте търсили своята първа работа в ИТ?

50% от начинаещите специалисти намират първата си работа в ИТ за по-малко от месец, а още 25% отделят за това не повече от три месеца. Приблизително 50% намират работа чрез сайтове за работа, 30% — чрез приятели и познати.

62% от начинаещите специалисти преминават интервюта в 1-2 компании и намират своята първа работа. Още 19% преминават интервюта не повече от 5 компании.

Какви качества смятахте, че са ви нужни, за да ви наемат?

Подробното мнозинство от начинаещите кандидати и техните работодатели считат за най-значимо при наемането основните технически знания, софт-скиловете и способността да преминат тестово задание.

Въпреки това, новаците малко подценяват ролята на софт-скиловете: за работодателя тяхната значимост е дори малко по-висока от техническите умения. Новаците също така трябва да отделят повече внимание на своите учебни и лични постижения: работодателите ценят такива постижения много повече от способността да решават логически задачи.

Интересно е, че наличието на специализирано образование няма много висока значимост за двете страни.

Как протече процесът на адаптация, с какви трудности се сблъскахте?

66% от новаците сигнализираат дека не забележале никаков процес на адаптација во компанијата. Само 27% имале личен ментор, а 3% — курсеви. Соодветно, основниот проблем во адаптацијата новаците го гледаат во недостатокот на соодветно внимание кон нив.

Сепак, и покрај споменатите тешкотии, 61% од специјалистите ја оценуваат својата прва работна искуство во ИТ како позитивно, а само 8% како негативно.

Имате ли интересна приказна за вашето прво работно место во ИТ?

— Тоа беше првата работа во мојот живот, и страшно се плашев, па првиот месец не јадев ручек за време на работниот ден (иако ми се јадеше), бидејќи мислев дека морам постојано да бидам на работното место и да работам, неуморно 🙂

— Да, предавачот мислеше дека развивам мобилни апликации, а јас работев на десктоп апликации, ме повикаа на пракса, ми дадоа сложена задача, по што реално мораше да учам мобилна разработка.

— Првиот ден на работа и првиот проект на фронтот — 10 дена, 20 страници шеми на интернет продавница — а не знаев со што се разликува div од span. Се снајдов, навистина сум способна, проектот сè уште е на мрежата, а кодот е подобар од некои големи проекти што ги сретнав во Москва.

— Мојот прв нарачка беше од странец, и му напишав крив блог за 200$ 😀

— Спиев на работа, наместо перница имав системски блок. И уште баш го спуштив. сървър, беше забавно да се јавувам и да објаснувам на управата: серверот падна, но работи 😉

— Во првата работна недела случајно избришав ~400Гб податоци! Потоа се вратија сите.

— После заминувањето од најголемото (во својата индустрија) претпријатие во регионот, на моето место (админ linux, oracle DBA) поставија 40-годишен возач.

— Фразата на директорот „пиши нешто што може да се продаде“ — тоа е генijalно!

— Доаѓам на интервју, не знаев потребен ЈП, положив тест на друг, ми дадоа 2 недели да учам бараниот ЈП. На првиот ден излегувам на работа, ме прашуваат: „Каде те наденифме Backend или Frontend?“ А јас не се сеќавам и не ја разбирам разликата, одговорив — бэкенд, еве сега така и пишувам.

— Прв пат го видов Macbook во живо на работа 😀 (iOS разработувач).

— Еднаш ни дадоа премија во форма на 1ГБ флашка за надворешни работи пред Нова Година. И за жена ми ја најдов на првото работно место, во соседниот сектор.

— Най-краткото интервю в живота: «Работил ли си с COM портове? — Не. — А ще работиш ли? — Ще работя».

— Дойде от позицията на журналист на вакансии за контент-мениджър в ИТ. След няколко месеца ми предложиха да бъда проектант, докато колегата беше в отпуск. След година ме повишиха до ръководител на ИТ отдела, а още след година до търговски директор. Стремителен кариерен растеж 🙂

Ако имате подобна интересна история, споделете я в коментарите!

Наемате ли стажанти и джуниори, как работите с тях?

Следващото, което питахме, беше дали респондентът участва в подбора на кадри, и последвалите въпроси адресирахме само към тези, които участват.

Оказало се е, че в 18% от компаниите изобщо не работят с начинаещи специалисти. В останалите случаи джуниори се наемат два пъти по-често от стажанти.

При почти 40% от компаниите няма специални програми за привличане и адаптиране на новаците. В 38% от случаите новаците се адаптират с помощта на наставници. В 31% от случаите компаниите си сътрудничат с университети или имат система за стажове. 15% от компаниите имат собствени обучителни курсове (училища).

Основният риск при работа с начинаещ специалист се счита за трудността да се оцени неговият потенциал, 55% отговориха така. На второ място са рисковете, свързани с доверието на новака в задачите и трудността на неговата адаптация, 40% и 39% съответно. На трето място — рискът новият специалист да напусне за друга компания, 32%.

Кой етаж служи като пречка, за да вземеш кандидат за стажант или джуниор?

60% заявяват, че не обръщат внимание на възрастта на новака. Въпреки това, други 20% казват, че не наемат новаци, които са над определена възраст.

В 40% от случаите очакванията към новаците на възраст са същите както и към останалите начинаещи. Но примерно в 35-40% от случаите от такива специалисти се очакват добри софт-умения, самостоятелност и висока мотивация.

В половината от случаите от възрастните новаци се очакват същите рискове, както и от останалите начинаещи. Но в 30% от случаите се счита, че такива специалисти имат негъвкаво мислене, в 24% — виждат проблем в трудността на управлението им, а в приблизително 15% от случаите — смятат, че ще имат проблем с интегрирането им в младия колектив и общата скорост на работа на екипа.

Въпреки че мнозинството смятат, че възрастта не е пречка за начинаещ, 52% отговарят, че на човек на възраст му е по-трудно да намери работа като начинаещ, отколкото на свежо завършил висше образование.

Имали ли сте успешни случаи на наемане на кандидат над 35 години на позиция стажант или джуниор?

— Един от android-разработчиците в първата ми работа беше на възраст 35+ и джуниор, въпреки че преди това е работил в печатница, т.е. в област, далечна от разработката. Сега се е преместил да живее в Европа, намери успех и е един от редовните участници на различни конференции за android-разработка.

— Човекът е изучавал химия през целия си живот и е учил други студенти, а на 40+ години е започнал да пише код, и към почти 65 години все още работи като старши разработчик.

— В съседното подразделение доцент по математика започна кариерата си на позиция junior разработчик на 3D игри на 40+ години.

— Сега срещу мен седи мъж, на над 40. Дойде при нас, както и аз, от администрацията. Започна на позиция джуниор. Бързо се вписа в общия поток. Сега е solid мидл разработчик.

— Дойде един момък, около 35-40 години, който самостоятелно е изучавал Java, Android и е написал учебен проект. Първоначално кодираше под ръководство, после сам приложението за сервиз за споделяне на автомобили.

— Средната възраст в компанията ни е 27 години. Попадна ни тестова задача (поради някаква причина извън общата опашка, т.е. без резюме) и се оказа много добре изпълнена. Поканихме го без да се замислим — толкова се отличаваше от останалите за позицията junior. Беше изненада да срещнем и интервюираме 40-годишен мъж за такава позиция, като се има предвид, че е знаел PHP едва един месец, а общият му ИТ опит не е повече от година. Устойчив.

— Нашият тестер е на 40+, взехме го, защото е писател-фантаст и добър визионер, освен всичко, той се запали по ИТ и тестването, а извън това има огромен експертиза в строителството, което е нашият пазар.

— Дойдох като новак от друга компания на 40 години, след шест месеца стигнах до ниво мидл фронтенд разработчик, а още след шест месеца напреднах до тимлид.

— Работейки в тракторен завод, мъжът е правел игри на Flash и успешно ги е продавал. Никой не го е учил, в силу на възрастта му бе трудно да се впише, но като специалист се е доказал.

Ако имате подобна интересна история, споделете я в коментарите!

Източник: habr.com