В Хабра и изобщо в българския интернет има много инструкции как да се преместиш в Нидерландия. И аз самият научих много полезно от една статия на Хабра (вече, изглежда, се е скрила в черновик и вече я няма, ). Но все пак ще разкажа за собствения си опит по търсене на работа и преместване в тази европейска страна. Помня, че когато само се подготвях да разпращам автобиографии, и когато вече бях на интервюта, ми беше много интересно да прочета за сходния опит на други колеги.
Общо взето, ако ви интересува разказ за това как C++ програмист от Московска област търсеше работа в Европа, желателно в Обединеното кралство, а всъщност намери в Нидерландия, премести се сам и доведе жена си, всичко това с непогасен ипотека в Русия и с няколко приключения — заповядайте под кат.
Предистория
Небольшо резюме на кариерата ми, за да е ясно какво се опитвах да продам на потенциални чуждестранни работодатели.
През 2005 г. завърших университета в родния си Саратов и заминах за аспирантура в подмосковната Дубна. Паралелно с обучението работех, пишех нещо на C++ (даже е срамно да се сещам). За три години успях да се разочаровам от научната кариера, и през 2008 г. се преместих в Москва. С първата нормална работа ми вървеше добре (C++, Windows, Linux, добре организиран процес на разработка), но през 2011 г. намерих нова. Също C++, само че Linux и по-интригуващ стек технологии.
През 2013 г. най-накрая защитих кандидатската си и за първи път се осмелих да се задвижа в посока чужбина. Samsung провеждаше някаква ярмарка в Москва, изпратих им резюме. В отговор даже ми направиха интервю по телефона. На английски! Корейците произведоха впечатление на пълни разхайта — нямали нито моето резюме, нито изпратената им предварителна презентация. Затова обаче хихикаха, буквално хихикаха. Това ме обиди изключително, и не се натъжи, когато ми отказаха. Малко по-късно разбрах, че такъв смях у корейците е израз на нервност. Сега предпочитам да мисля, че и кореецът е бил нервен.
След това отложих идеята за чужбина и смених работата си. C++, Linux, Windows, дори написах малко и за микроконтролери на C. През 2014 г. взех ипотека и се преместих в близкото Подмосковие. През 2015 г. бях уволнен (много хора бяха уволнени тогава), в бързам намерих работа. Осъзнах, че съм сгрешил, отново търсих и през същата 2015 г. попаднах на едно от най-добрите места в Москва и в цяла Русия. Най-добрата работа в кариерата ми, куп нови технологии за мен, ежегодни увеличения на заплатата и отличен екип.
Тук можеше и да се успокоя, нали? Но не стана. Няма каква да е една причина, която ме накара да реша да се преместя (все още избягвам да казвам „емиграция“). Тук всичко е малко: и желанието да проверя себе си (дали мога всеки път да говоря на английски?), и скуката от спокойния живот (да изляза от зоната на комфорт), и несигурността относно бъдещето в Русия (икономическото и социалното). Така или иначе, от 2017 г. започнах активно да предприемам действия, освен желанието.
Търсене на работа
Започнах с това, че реших да се запозная подробно с обявата за работа, която вече 4 години, ако не и всичките 6, ми се мяркаше пред очите — „нужен C++ програмист в руско-виетнамска компания в Ханой“. Преодолях интроверсията си и се свързах в социалните мрежи с непознати за мен хора — руски служители на компанията. Бързо стана ясно, че такива разговори са много полезни, а във Виетнам няма какво да се прави. ОК, продължаваме да търсим.
От чуждите езици знам само английски. Чета, разбира се. Също така се опитвам да гледам филми и сериали в оригинал (с субтитри, без тях не е комфортно). Затова в началото реших да се ограничавам до англоговорящите държави в Европа. Защото не съм готов да напусна Европа, нито тогава, нито сега (и родителите не стават по-млади, а понякога трябва да се внимава за апартамента). Англоговорящите държави в Европа са точно 3 — Великобритания, Ирландия и Малта. Какво да избера? Разбира се, Лондон!
Bloomberg L.P.
Актуализирах/създадох си профили в LinkedIn, Glassdoor, Monster и StackOverflow, изготвих отново резюме, преведох го на английски. Започнах да преглеждам обяви за работа и попаднах на Bloomberg. Спомних си, че преди година или две някой ми беше изпратил брошура от Bloomberg, в която всичко бе толкова прекрасно описано, включително помощ при преместването, че реших — ще се опитам да стигна там.
Още не успях да изпратя нищо, когато през май 2017 година се свърза с мен рекрутер от Лондон. Предложи ми работа в някакъв финансов стартап и ми предложи да поговорим по телефона. В уговорения ден и час ми се обади на руския номер и, дума по дума, каза, че да опитам в Bloomberg, там им трябват позитивни хора. А финансовият стартап? Ами, там вече не им трябваха, или нещо подобно. Е, добре, на мен ми трябваше именно в Bloomberg.
Самият факт, че успях да поговоря с истински англичанин (да, той беше истински англичанин), и аз го разбирах, и той мен разбираше, — вдъхновяваше. Регистрирах се, където трябва, изпратих автобиография за конкретна позиция, посочвайки, че ме е намерил и завел този рекрутер. Назначиха ми първото видеоинтервю след няколко седмици. Рекрутерът ми предостави материали за подготовка, а отзивите в Glassdoor прегледах сам.
Интервюто ме проведе индиец, около час. Въпросите много приличаха (или дори просто съвпадаха) на тези, които вече бях изучавал. Имаше и теория, и собствено писане на код. Най-много се радвах, че в края успях да водя диалог, разбирах индийца. Вторият видеочат беше насрочен след около седмица и половина. Този път интервюиращите бяха двама, един от тях явно говореше руски. Вече не само решавах задачи, но и задавах подготвени въпроси, разпитвах за проектите. След час беседа ми казаха, че сега ще имам 5-минутна почивка, а след това ще дойде следващата двойка интервюиращи. Това не го очаквах, но, разбира се, не възразявах. И отново: те ми — задачи, аз им — въпроси. В крайна сметка два часа интервю.
Но пък ме поканиха на финално (както ми обясни рекрутерът) интервю в Лондон! Издадоха ми поканително писмо, с което отидох в визовия център и за моя сметка получих виза за Обединеното кралство. Билетите и хотелът бяха платени от поканилата страна. В средата на юли заминах за Лондон.
Рекрутерът ме срещна двадесет минути преди интервюто, даде ми последни инструкции и съвети. Очаквах, че ще имам интервю от шест часа (както пишеше в Glassdoor), но всъщност беше само часова беседа с двама техници. Реших само една задача, а останалото време ме питаха за опита ми, а аз разпитвах за техния проект. След това последваха тридесет минути с HR, която се интересуваше от мотивацията ми, а аз имах подготвени отговори. На сбогуване ми казаха, че тъй като някакъв мениджър в момента не е тук, той ще се свърже с мен по-късно — след седмица-две. Останалата част от деня се разхождах из Лондон за удоволствие.
Бях сигурен, че не съм сгрешил и че всичко мина добре. Затова при завръщането си в Москва веднага записах най-близкия изпит IELTS (нужен за британска работна виза). Две седмици практикувах писането на есета и взех 7.5 точки. Това не би било достатъчно за учебна виза, но за мен — без езикова практика, след само две седмици подготовка — беше просто чудесно. Въпреки това, скоро ми се обади лондонският рекрутер и ми съобщи, че Блумберг не ме взема. „Не видяхме достатъчна мотивация“. Е, добре, търсим нататък.
Amazon
Още когато започвах да планирам пътуването си до Лондон, рекрутъри от Amazon ми написаха и предложиха да участвам в тяхното наемно събитие в Осло. Всъщност набират хора за работа във Ванкувър, но интервютата този път се провеждат в Осло. Не ми трябва работа в Канада, Amazon, според отзивите, не е най-приятното място, но се съгласих. Реших да събера опит, ако имам такава възможност.
Първо онлайн тест — две несложни задачи. После самото покана за Осло. Норвегийската виза е няколко пъти по-евтина от британската и се изготвя два пъти по-бързо. Този път платих всичко сам, Amazon обеща да ми възвърне разходите след това. Осло ме изненада с цените, множеството електрически автомобили и общото усещане за голямо село. Самото интервю се състоеше от 4 етапа по 1 час. На всеки етап — един или двама интервюиращи, разговор за опита ми, задача от тях, въпроси от мен. Не блестях и след няколко дни получих закономерен отказ.
От пътуването си до Норвегия направих няколко нови изводи:
- не трябва да се опитваш да решаваш задача, използвайки статичен полиморфизъм, ако те интервюира инженер, пишещ на Java (и изглежда, само на Java).
- Ако очаквате компенсации за разходи в долари — посочете доларова сметка. Моя банка не приеха доларов превод към рублова сметка.
Великобритания и Ирландия
Регистрирах се на още няколко британски сайта с технически обяви. Ох, какви заплати бяха посочени там! Но на моите запитвания на тези сайтове никой не отговаряше, а моето резюме никой не гледаше. Но британски рекрутери мен намираха, говореха с мен, показваха ми някакви обяви и дори пращаха моето резюме на работодатели. В процеса ме убеждаваха, че 60 хиляди паунда на година — е много, никой няма да ме наеме с такива желания. Също така стана ясно, че по резюме аз съм job hopper, защото съм сменил 4 работи за 6 години, а трябва поне по 2 години да прекарвам на всяка.
Не съжалих 50 паунда и изпратих своето резюме на доработка на уж професионалисти. Професионалистът ми издаде някакъв резултат, направих му няколко забележки, той коригира. За още 25 паунда ми предложиха да напишат мотивационно писмо, но аз, не впечатлен от предишния им резултат, отказах. Самото резюме използвах по-късно, но неговата ефективност не се промени. Така че съм склонен да смятам такива услуги за измама на доверчивите и несигурни в себе си кандидати.
Междудругото, британските и ирландските рекрутери имат лошия навик да звънят без предупреждение. Обаждането може да те застигне където и да е — в метрото, на обед в шумна столова, в тоалетната, накрая на краищата. Само ако откажеш обаждането им, те пишат писмо с въпроса "Кога е удобно да разговаряме?".
Да, започнах да пращам резюмета и в Ирландия. Реакцията беше много слаба — 2 неуспешни обаждания и учтиво писмо с отказ в отговор на около десетина или два изпратени резюмета. Имам впечатление, че в цяла Ирландия има 8-10 кадрови агенции, и на всяка съм писал поне веднъж.
Швеция
Тогава реших, че е време да разширя географията на търсенията. Къде още говорят добре английски? В Швеция и Холандия. В Холандия не бях ходил преди, но в Швеция съм бил. Страната не ме вдъхнови, но си струваше да пробвам. Едва ли имаше много обяви в Швеция по моята специалност, дори по-малко отколкото в Ирландия. В крайна сметка получих едно видео интервю с HR от Spotify, но не преминах по-нататък, и кратка кореспонденция с Flightradar24. Тези момчета тихо се оттеглиха, когато разбрахме, че не планирам да работя за тях дистанционно с надяването някога да се преместя в Стокхолм.
Нидерландия
Дойде време да се захвана с Холандия. Първо, съпругата ми и аз отидохме за няколко дни в Амстердам — да видим как е там. Целият исторически център е плътно изпълнен с трева, но общо взето решихме, че страната е прилична и може да се живее. Така започнах да разглеждам обяви за работа в Холандия, не забравяйки, разбира се, и за Лондон.
Обявите за работа, в сравнение с Москва или Лондон, не бяха много, но повече, отколкото в Швеция. Някъде ме отхвърляха веднага, другаде — след първия онлайн тест, в някои случаи — след първото интервю с HR (например, в Booking.com, това беше едно от най-странните интервюта, все още не разбирам какво точно искаха от мен и изобщо), а другаде — след две видео интервюта, и на едно място след завършване на тестовото задание.
Структурата на интервютата в холандските компании се различава от тази в Bloomberg или Amazon. Обикновено всичко започва с онлайн тест, в който трябва да решите няколко (от 2 до 5) технически задачи за няколко часа. След това следва първо запознавателно интервю (по телефон или Skype) с технически специалисти, разговор за опита, проектите, въпроси от типа „Как би постъпил в такъв случай?“. Следва или второ видео интервю с някой от по-висок ранг (архитект, team leader или мениджър) или същото, но вече в офиса, лице в лице.
Тези стъпки преминах с компанията, от която в крайна сметка получих оферта. През декември 2017 г. реших 3 задачи в codility.com. В този период вече помнех решенията на такива задачи почти наизуст, затова не създадоха проблеми. Това казвам, за да подчертая, че техническата част навсякъде е горе-долу еднаква (освен в Facebook, Google и може би Bloomberg — вижте по-долу). След една седмица имаше телефонно интервю, което продължи час вместо обещаните 15 минути. През целия този час стоях в някакъв ъгъл на отвореното пространство, опитвайки се да не изглеждам подозрителен (да, говорейки на английски). Още след една седмица ми се наложи да го изкарам от HR, за да получа какъвто и да е отговор, който се оказа положителен, и ме поканиха на лично интервю в Ейндховен (полетът и настаняването бяха платени).
Пристигнах в Ейндховен ден преди самото интервю и успях да се разходя из града. Беше ми впечатлен от чистотата и приятната погода: през януари беше горе-долу като в топлия октомври в Москва и Московска област. Самото интервю се състоеше от три часови етапа, по двама интервюиращи на всеки. Темите за обсъждане — опит, интереси, мотивация, отговори на моите въпроси. Чисто техническата част завърши с онлайн тест. Един от интервюиращите явно реши да изпробва модната методика — съвместен обяд. Моят съвет, ако имате възможност да избегнете такова нещо — използвайте я, а ако вие сами интервюирате — моля ви, не правете така. Шум, глъчка, звън на прибори, в крайна сметка едва чувах човека на метър от себе си. Но като цяло компанията и хората ми харесаха.
След две седмици отново ми се наложи да притискам HR, за да получа обратна връзка. Тя отново беше положителна, и едва сега започнахме да обсъждаме самите пари. Попитаха ме колко искам и предложиха фиксирана заплата и годишен бонус, зависещ от личните ми успехи, успехите на моето подразделение и компанията като цяло. В сумата се оказа малко по-малко от това, което поисках. Спомняйки си различни статии за това как да изтъргувам по-висока заплата, реших да се опитам да преговарям, въпреки че статии повечето описваха главно американски реалности. Успях да изтъргувам още няколко хиляди брутно и в края на януари 2018 г. не без размишления (вижте по-долу) приех офертата.
Yelp
Някъде през октомври 2017 получих позитивна реакция от Лондон. Това беше американската компания Yelp, която търсеше инженери за лондонския си офис. Първото нещо, което направиха, беше да ми изпратят линк към кратък (15 минути, а не 2 часа!) тест на . След теста последваха 3 интервюта по скайп с интервал от една до средна седмица. И въпреки че не преминах по-нататък, това бяха едни от най-добрите интервюта за мен. Самите беседи бяха непринудени, включващи и теория, и практика, и разговори за живота и опита. Всички трима интервюиращи бяха американци, разбирах ги без никакви проблеми. Те не само, че подробно отговориха на въпросите ми, но наистина разказваха за това, с което и как се занимават там. Дори не се сдържах и попитах дали ги подготвят специално за такива интервюта. Казаха ми, че не, просто набират доброволци. Така че сега имам еталонно видео/скайп интервю.
Facebook и Google
Опитът си с тези известни компании ще опиша в един раздел, не само защото процесите им са много сходни, но и защото проведох интервюта с тях почти по едно и също време.
Някъде в средата на ноември ми написа рекрутер от лондонския офис на Facebook. Това беше неочаквано, но обяснимо — изпратих им резюмето си през юли. След една седмица от първото писмо, проведох телефонен разговор с рекрутера, който ми посъветва да се подготвя добре за първото скайп интервю. Взех 3 седмици за подготовка, насрочвайки интервюто за средата на декември.
Неочаквано, няколко дни по-късно ми написа рекрутер от Google! А не бях изпращал нищо в Google. Фактът, че такава компания сама ме откри, много вдигна самочувствието ми. Въпреки това, това бързо отмина. Разбирам, че този гигант може да си позволи да “выметат” целия свят в търсене на подходящи служители. В общи линии с Google схемата е същата: първо оценъчно интервю с HR (в него шокиращо ми зададе сложността на някакъв алгоритъм за сортиране в най-добрия и най-лошия случай), след това HR предоставя препоръки за подготовка за интервю с технически специалисти, а самото интервю се провежда след няколко седмици.
И така, разполагах с списъци от връзки на статии/видеа/други ресурси от Фейсбук и Гугъл, които до голяма степен се припокриват. Например, книгата „Cracking the Coding Interview“, сайтове , , и . Книгата я знам отдавна и, както ми се струва, не е много актуална. Сега въпросите на интервютата са по-трудни и по-интересни. На HackerRank решавах задачи още от подготовката си за Bloomberg. А ето, се оказа много полезно откритие за мен — много от споменатото там се появи на реални интервюта.
В първата половина на декември 2017 година с разлика от седмица имах видео интервюта с Фейсбук и Гугъл. Всяко по 45 минути, на всяко имаше несложно техническо задание, двамата интервюиращи (един — британец, другият — швейцарец) бяха учтиви, жизнерадостни и непринудено водеха разговора. Забавно е, че за Фейсбук пишех код на , а за Гугъл — в Google Docs. И преди всяко от тези интервюта си мислех: „Само един час позор и ще се занимавам с други, по-перспективни варианти“.
Но се оказа, че успешно преминах този етап и в двата случая, и двете компании ме канят в Лондон за on-site интервюта. Получих 2 поканителни писма за визовия център и поначало дори мислех да комбинирам всичко това в едно пътуване. Но реших да не се затруднявам, особено след като Великобритания издава многократна виза веднага за полгода. В крайна сметка в началото на февруари 2018 веднъж седмично летях два пъти до Лондон. Фейсбук покри разходите за полета и една нощ в хотела, така че обратно летях през нощта. Гугъл — полет и две нощи в хотела. Всъщност организационните въпроси Гугъл решава на много високо ниво — бързо и точно. До този момент вече имах с какво да сравнявам.
Интервютата в офисите протекоха по единен и същ сценарий (самите офиси също са разположени близо един до друг). 5 кръга по 45 минути, по един интервюиращ за кръг. Час или нещо повече за обяд. Храната за обяд е безплатна, а за целия обеден промеждутък предоставят „екскурзовод“ — някой от младшите инженери, който всъщност показва как да се ползва столовата, обикаля офиса и изобщо поддържа разговора. Още докато бях с моя водач в Гугъл, между другото попитах какъв е средният срок на работа на програмист. Защото, нали, у нас в Русия 2 години — това е нормално, а тук при вас ще те сметнат за job hopper. Той отговори, че в Гугъл първите 2 години само се учат какво и как да правят, а реална полза служителят започва да носи след 5 години. Не съвсем отговор на въпроса ми, но ясно е, че цифрите там са различни (и съвсем не съвпадат с ).
Между другото, не един, а изглежда даже не двама инженери казаха, че са се преместили в лондонския офис от Калифорния. На въпроса ми „Защо?“ обясниха, че в Долината животът извън работата е скучен и монотонен, а в Лондон — театри, художествени галерии и въобще цивилизация.
Сами въпросите на всички кръгове — всичко както е описано на и стотици други сайтове/видеа/блогове. Дават избор, къде да се пише код — на дъска или на лаптоп. Аз опитах и двете, и избрах дъската. По някакъв начин дъската повече насърчава изразяването на мислите.
Във Фейсбук представих се значително по-добре, отколкото в Гугъл. Възможно е да е повлияло общото умора и нахлулият безразличие — още преди тези пътувания получих и приех оферта от Нидерландия, песимистично оценявайки шансовете си. Не съжалявам. Освен това, в Гугъл един от интервюиращите имаше мощен френски акцент. Това беше ужасно. Почти не разбирах нито една дума, постоянно питах отново и със сигурност произвеждах впечатление на пълен идиот.
В крайна сметка Гугъл бързо ми отказа, а Фейсбук след три седмици поиска да проведе още едно интервю (по скайп), мотивирайки се с това, че не успели да разберат колко точно подхождам за ролята на Senior Engineer. Тук малко ми поряза, честно казано. Последните 4 месеца само това правя — минавам интервюта и се подготвям за интервюта, и ето го отново?! Учтиво благодарих и отказах.
Заключение
Офертата от не много известна фирма от Нидерландия приеха като птица в ръката. Повтарям, не съжалявам. Отношенията на Русия с Обединеното кралство значително се влошиха оттогава, а в Нидерландия не само аз получих разрешение за работа, но и жена ми. Все пак, за това по-късно.
Наративът случайно става дълъг, затова тук ще спра. Ако е интересно - в следващите части ще опиша събирането на документи и преместването, а също и как жена ми търси работа в самите Нидерландия. А за битовите аспекти мога малко да разкажа.
Източник: habr.com
