Първата оферта от Армения дойде в края на август или септември 2018 г. Тогава търсех работа, но предложението не ме впечатли. На сайта на HR агенцията нямаше информация за страната, но компанията (Vineti) вече тогава ми направи впечатление. По-късно изигра ключова роля , където много добре и подробно беше описана Армения.
През януари-февруари 2019 г. осъзнах, че имам ясно желание да избягам или да намеря дистанционна работа извън руския пазар или да направя релокация. Писах на всички рекрутери, които ми бяха предлагали нещо наскоро. Всъщност, почти ми беше все едно къде да отида. Във всяко достатъчно интересно място. Руският икономически климат и настоящата власт не ми дават увереност в бъдещето. Имам впечатлението, че и бизнесът го усеща, и дори много добри компании действат по стратегията "каквото можем да вземем сега", което противоречи на дългосрочната игра и не предвижда инвестиции за бъдещето. Ако фокусът е върху бъдещето, се появяват наистина интересни инженерни задачи, а не инженерна рутина. Такова впечатление имам от опита си. Може би просто не съм имал късмет. В крайна сметка взех решение, че трябва да опитам да избягам, и вероятността да получа нещо различно ще бъде по-висока. Сега виждам, че моята компания има фокус върху бъдещето, и това се усеща в бизнес модела.
Трябва да се каже, че всичко мина много бързо. От момента на моето съобщение до рекрутера до оферта минаха около три седмици. Паралелно ми писаха от една канадска компания. И за времето, в което те се опитваха да се организират, аз вече имах оферта. И това е приятно, защото често процесът протича ужасно дълго, като че ли всеки има финансов буфер за няколко месеца и желание да го изразходва.
Интересното е също, което прави компанията. Vineti разработва софтуер, който помага за бързо доставяне на персонализирани лекарства за рак и редица други сериозни заболявания. За мен е наистина важно какъв продукт създавам и какво нося на света. Ако помагаш на хората да се лекуват от рак, това е приятно да се осъзнава. С тази мисъл е по-приятно да отидеш на работа, по-лесно се преживяват негативните моменти, които в крайна сметка винаги ще бъдат.
Процесът на подбор в компанията
Компанията има интересна структура на интервюто в три етапа.
Първият етап — това е техническо интервю, което се провежда под формата на двойно програмиране в дистанционен формат. Заедно с един от разработчиците на Vineti работите по задача. Това не е просто изолирана методика за провеждане на интервю, в рамките на двойното програмиране се отделя значителна част от времето. Вече на първия етап по някакъв начин опознаваш какво ще бъде вътре.
Втори етап — това е нещо като двойно проектиране. Има задача и трябва да се проектира модел на данни. Задават ти бизнес изисквания и вие проектирате модел на данни. После дават нови бизнес изисквания и трябва да развиеш модела, така че да ги поддържа. Но ако първият етап е симулация на отношенията инженер-инженер, то вторият е симулация на отношенията инженер-клиент. И минаваш през всичко това с тези, с които в бъдеще ще работиш.
Трети етап — това е cultural fit. Пред теб седи около седем души и просто общувате на различни теми, които не касаят работата, за да разберете дали ще се разбирате като хора. Cultural fit — това не са строго зададени въпроси. След това видях още няколко подобни интервюта от страна на компанията, те бяха около 70% различни от моето.
Всички интервюта се проведоха на английски език. Това е основният работен език: всички срещи, митинги и кореспонденции се водят на английски. В останалата част приблизително еднакво се използват руски и арменски — в зависимост от взаимното удобство на събеседниците. В самия Ереван 95% от хората говорят поне на един език — руски или английски.
Преместване
Отделих си седмица преди преместването, основно за да сведа мислите си до ред. Преместих се също така седмица преди началото на работа. Тази седмица беше, за да осъзная къде съм, къде мога да купя неща и прочее. И да завърша всички бюрократични моменти.
Жилище
С търсенето на жилище ми помогна много HR екипът. Докато търсиш, компанията предоставя жилище за месец, което е достатъчно, за да намериш апартамент по вкус.
В плана за апартаменти има голям избор. Сравнявайки със заплатите на программистите тук, намирането на нещо интересно може да е дори по-лесно, отколкото в Москва. Имах план — да плащам същото, но да живея в много по-добри условия. Тук рядко може да се намери апартамент, който да е по-скъп от 600 $ на месец, ако разглеждаме не повече от три стаи в централната част. Тук често се срещат интересни оформления. Например, в Москва никога не съм виждал на ценовия клас, който мога да си позволя, апартаменти с два етажа.
Лесно е да се намери нещо в централната част на града, в близост до работното място. В Москва намирането на апартамент близо до работата е доста скъпо. Тук това е нещо, което можеш да си позволиш. Особено на заплатата на програмиста, която може да е малко по-ниска от московската, но заради общата евтиния, пак ще имаш повече.
Документи
Всичко е относително бързо и лесно.
- Необходимо е да се издаде социална карта, за което е нужен само паспорт и един ден.
- Процесът по издаване на банкова карта отнема около една седмица (три работни дни + уикенда). Трябва да се има предвид, че банките затварят сравнително рано. Това важи за всяко преместване — трябва да свикнеш с новите работни графици. В Москва свикнах, че след работата си почти всички инстанции работят, тук не е така.
- Сим-карта — 15 минути
- На работа договорът беше подписан още преди първия работен ден. Нямаше специални особености, за да подпишеш договора беше нужна само социалната карта.
Настройка в компанията
Процесът зависи от компанията, а не от страната. В Vineti процесът на адаптация е формализиран. Влизаш и веднага започвате синхронизация на очакванията: какво е необходимо да усвоиш през първия месец, какви цели да постигнеш през първите три. Ако интуитивно не знаеш какво да правиш, винаги можеш да погледнеш тези цели и осъзнато да подходиш към работата. Някъде след близо месец и половина напълно забравих за тази синхронизация на очакванията и просто правех това, което смятах за правилно, и въпреки това действах в съответствие с нея. Синхронизацията на очакванията не противоречи на това, което ще правиш в компанията, тя е напълно адекватна. Дори ако не знаеш за нея, 80% от задачите ще изпълниш автоматично.
В техническия аспект на плана всичко е ясно. Има инструкции как да настроите машината си, за да работят всички необходими услуги. Всъщност, в предишните си работи не съм се сблъсквал с нещо подобно. Често в компаниите онбордингът се състои в това, че непосредственият ръководител, колега от екипа или дори случайно, обяснява какво и как. Процесът никога не беше добре формализиран, а тук е направено наистина добре. Това е един от тези моменти, в които казвам, че бизнесът вдъхва доверие.
Битовите детайли
- Още не съм пътувал с местния обществен транспорт. Таксито тук струва колкото маршрутка в Москва.
- Понякога е много лесно да създадеш илюзия, че говориш на арменски. Пътувам с такси и шофьорът дори не подозира, че не разбирам. Сядаш, казваш barev dzes [Здравейте], след това той казва някакви арменски думи и името на улицата ти, ти отговаряш ayo [Да]. В края казваш merci [благодаря] и всичко.
- Арменците често не са много точни, но за щастие това не се отразява на работата. Това е една саморегулираща се система. Дори да къснеят много хора, всичко пак върви нормално. Ако се отпуснеш, всичко ще бъде наред. Но все пак, когато планираш времето си, трябва да вземеш предвид тази местна особеност.
Източник: habr.com
