За първи път оферта от Армения дойде в края на август или септември 2018 г. Тогава търсех работа, но предложението не ме впечатли. На сайта на HR агенцията нямаше информация за страната, но компанията (Vineti) вече ме заинтересува. , където много добре и подробно беше описана Армения.
През януари-февруари 2019 г. в мен се оформи ясно желание да напусна, било то за някаква дистанционна работа извън руския пазар, или да се преместя. Писах на всички рекрутери, които ми предлагаха нещо напоследък. Всъщност, ми беше почти все едно къде да ида. На всяко достатъчно интересно място. Руският икономически климат и настоящият курс на властта не ми дават увереност в бъдещето. Имам усещането, че бизнесът също го чувства, и дори много добри компании действат по стратегията "само да грабнат сега", а това противоречи на играта в дългосрочен план и не предвижда инвестиции за бъдещето. Защото именно когато фокусът е насочен към бъдещето, се появяват наистина интересни инженерни задачи, а не инженерна рутина. Такова е моето усещане от опита ми на работа. Може би просто не съм имал късмет. В крайна сметка беше взето решение, че трябва да опитам да напусна, и вероятността да получа нещо различно ще бъде по-висока. Сега виждам, че моята компания има фокус върху бъдещето, и това се усеща в модела на поведение на бизнеса.
Трябва да кажа, че всичко мина много бързо. От момента на съобщението ми до рекрутера до офертата минаха около три седмици. Паралелно ми писаха от една канадска компания. И докато те се опитваха да се раздвижат, вече имах оферта. И това е приятно, защото често процесът отнема ужасно много време, сякаш всички имат резервна мрежа за няколко месеца и желание да я използват.
Занимаваше ме и това, което прави компанията. Vineti разработва софтуер, който помага за бързото доставяне на персонализирани лекарства за рак и редица други тежки заболявания. За мен наистина е важно какъв продукт правя, какво нося в света. Ако помагаш на хората да се лекуват от рак, приятно е да знаеш това. С тази мисъл е по-приятно да отидеш на работа, по-лесно е да преодолееш негативните моменти, които все пак ще се случат.
Процесът на подбор в компанията
Компанията има интересна структура на интервютата в три етапа.
Първи етап — това е техническо интервю, което се провежда в форма на парно програмиране в дистанционен формат. Работиш заедно с един от разработчиците на Vineti по задача. Това не е просто откъсната от реалността методология, по която се провеждат интервюта, тъй като парното програмиране заема съществена част от времето. Така че още в първия етап всъщност се запознаваш с това, как ще ти бъде тук.
Втори етап — това е нещо като парно проектиране. Има задача, и трябва да проектираш модел на данни. Задават ти бизнес изисквания и вие проектирате модела. След това дават нови бизнес изисквания и трябва да развиваш модела, така че да ги поддържа. Но ако първият етап е симулация на отношения инженер-инженер, вторият е за симулация на отношения инженер-клиент. И всичко това преминаваш с хората, с които след това ще работиш.
Трети етап — това е cultural fit. Пред теб седи човек седем, и просто обсъждате различни теми, които не са пряко свързани с работата, за да разберете дали ще се разберете като хора. Cultural fit — това не са някакви строго зададени въпроси. След това видях още няколко подобни интервюта от страна на компанията, които бяха около 70% различни от моето.
Всички интервюта се проведоха на английски език. Това е основният работен език: всички срещи, митинги и кореспонденция се осъществяват на английски. В останалото горе-долу се използва равномерно руски и арменски — в зависимост от взаимното удобство на събеседниците. В самия Ереван 95% от хората говорят поне на един от езиците — руски или английски.
Пренос
Отделих си седмица преди преместването, за да мога да събера мислите си. Преместих се също така седмица преди началото на работа. Тази седмица беше, за да осъзная къде съм, къде мога да купя неща и всичко останало. И да уредя всички бюрократични моменти.
Жилище
С намирането на жилище ми помогна много HR екипът. Докато търсиш, компанията предоставя жилище за месец, което е достатъчно, за да намериш квартира по вкус.
В плана за апартаменти изборът е голям. На фона на заплатите на програмистите, тук е дори по-лесно да намериш нещо интересно, отколкото в Москва. Имах план — да плащам същото, но да живея в много по-добри условия. Тук рядко може да се намери апартамент, който да е по-скъп от 600 долара на месец, ако разглеждаме не повече от три стаи в района на центъра. Тук по-често се срещат интересни разпределения. Да речем, в Москва не съм виждал дори двуетажни апартаменти в ценовия клас, който мога да си позволя.
Лесно е да се намери нещо в центъра на града, на пешеходно разстояние от работата. В Москва да намериш апартамент близо до работата е доста скъпо. Тук това е нещо, което можеш да си позволиш. Особено със заплатата на програмист, която може да е малко по-ниска от московската, но заради общата евтинотия, пак ще ти останат повече средства.
Документи
Всичко е относително бързо и лесно.
- Необходимо е да се издаде социална карта, за което е необходим само паспорт и един ден.
- За оформлението на банковата карта беше нужно около седмица (три работни дни + се падна в събота и неделя). Трябва да се вземе предвид, че банките затварят доста рано. Това важи за всяко преместване — трябва да свикнеш с новите работни графици. В Москва бях свикнал, че след работния си ден почти всички инстанции още работят, тук не е така.
- Сим карта — 15 минути
- На работа подписах договора още преди първия работен ден. Нямаше никакви особености, само социалната карта беше необходима за подписването на договора.
Настройка в компанията
Процесът зависи от компанията, а не от страната. В Vineti процесът на онбординг е формализиран. Пристигаш, и веднага получаваш expectation sync: какво трябва да усвоиш през първия месец, какви цели да постигнеш през първите три. Ако интуитивно не разбираш какво да правиш, винаги можеш да погледнеш тези цели и осъзнато да подходиш към работата. Някъде след около месец и половина напълно забравих за този expectation sync, просто правех това, което чувствах, и въпреки това действах в съответствие с него. Expectation sync не противоречи на това, което ще правиш в компанията, той е напълно адекватен. Дори да не знаеш за него, 80% ще изпълниш автоматично.
В техническия сектор всичко е разбираемо и добре структурирано. Има инструкции как да настроите машината си, за да работят всички необходими услуги. В принципе, предишният ми опит не включваше подобно нещо. Често в компаниите онбордингът се състои в това, че непосредственият ръководител, колега от екипа или както се стекат обстоятелствата, обясняват как и какво. Процесът никога не е бил добре формализиран, а тук наистина го направиха добре. Това е един от тези моменти, когато казвам, че бизнесът вдъхва доверие.
Битови детайли
- Още не съм ползвал местния обществен транспорт. Таксито тук струва колкото маршрутка в Москва.
- Понякога е много лесно да създадеш илюзия, че говориш арменски. Понякога се возя на такси и шофьорът дори не подозира, че не разбирам. Сядате, казвате barev dzes [Здравейте], след това той казва някакви арменски думи и името на улицата ви, вие казвате ayo [Да]. В края казвате merci [благодаря] и толкова.
- Арменците често не са много пунктуални, но за щастие това не влияе на работата. Това е самобалансираща се система. От факта, че много от тях закъсняват, нещата все пак вървят добре. Ако се отпуснете, всичко ще е наред. Но все пак, когато планирате времето си, трябва да имате предвид тази местна особеност.
Източник: habr.com
