Реших да обобщя над десетгодишния си опит в търсенето на работа в САЩ на ИТ пазара. Въпросът е доста актуален и често обсъждан в руското чуждестранно общество.
За неподготвения човек реалностите на конкурентната борба на пазара в САЩ може би много от съображенията ще изглеждат доста екзотични, но все пак е по-добре да знаеш, отколкото да бъдеш в неведение.
Основни изисквания
Преди да решите да търсите работа в САЩ, е разумно да се запознаете с иммиграционните изисквания и правото на работа в САЩ. Също така е желателно да имате ясна представа как се изготвя резюме, да бъдете професионалист в своята област и, както казват в младежката среда, „бегли албански“ aka английски, е огромно предимство при търсенето на работа. В нашия конкретен случай основните изисквания оставяме извън обсъждането в тази статия.
Рекрутери
Рекрутерът е „фронт-лайн“ на всяко обявление за работа в САЩ. Рекрутерът изпълнява функцията на първи контакт от страна на работодателя.
Трябва да различавате два типа рекрутери – вътрешния рекрутер на компанията, който е нает и работи в компанията на постоянна основа. Това е най-добрият сценарий, ако на обявлението ви, публикувано на един от сайтовете в САЩ (например ) звънят вътрешни рекрутери на компании. В първия момент това говори за правилно съставено резюме и че сте се вписали в общия технологичен тренд, търсен в момента на пазара на труда.
Вторият тип рекрутер е рекрутер от рекрутинговата компания, която печели от това да ви препродава на компании работодатели. На утвърдения жаргон такива компании се наричат "соски". Основната задача при контакт с "соска" е да се установи съществуването на реална позиция и наличието на ексклузивно споразумение между "соската" и работодателя, термин, утвърден в английския език – "primary vendor".
За смях си струва да се отбележи, че много от нашите съотечественици са попадали в ситуация, когато при постъпване на ново работно място откривали, че работят с две/три "соски" за новия си работодател.
Интервю
Обикновено интервюто за позиция в ИТ се състои от няколко етапа:
Обаждане от рекрутера, на което обикновено в рамките на 15-30 минути се уточняват всички основни изисквания за позицията, както технически, така и относно заплатата, а също така и юридическите аспекти относно правото на работа и споменатите по-горе взаимоотношения между компаниите.
Техническо интервю по телефона – pre-screen. Обикновено продължава от 30 минути до един час. Целта на техническото интервю по телефона е да се установи доколко професионалното ниво на кандидата отговаря на откритата позиция в компанията. Често кандидата се моли да напише код по време на интервюто, затова е разумно предварително да се запознаете с работата, за да не се затрудните. На мен ми се е налагало да използвам Google Docs или например collabedit.com.
Интервю в компанията работодател. Тук обикновено се предполага, че ще прекарате няколко часа, запознавайки се със самата компания, нейния продукт, мениджъра и екипа, в който се предполага, че ще работите. В големи компании е напълно възможно интервютата да бъдат провеждани от "специално обучени" хора, с които по-късно не ви се налага да работите.
След това могат да се появят различни варианти. Възможно е да ви поканят повторно на интервю или по някаква причина наемащият екип да ви отхвърли, но да ви препоръча на друг екип като добър кандидат.
Формат на интервюто
Обикновено всяко интервю следва следния формат:
Въведението започва с представяне на участниците в интервюто и кратко описание на обсъжданата позиция.
Въпроси към кандидата. Тук е желателно да се дава подробен отговор на всеки въпрос, освен ако специално не е уточнено, че може да бъде кратко. Приветства се да изложите самия въпрос с ваши думи, да зададете насочващи въпроси и да се уверите, че правилно сте разбрали същността на въпроса. Категорично не се препоръчва в този раздел да задавате въпрос, тъй като това е в противоречие с регламента и формата на интервюто. За вашите въпроси ще получите време, което обикновено е предвидено.
Въпроси към кандидата. Правилата на добрия тон предполагат, че добре познавате продукта на компанията, от което следва да изхождате, задавайки въпросите си. Обикновено въпросите се подготвят предварително у дома, след проучване на уеб сайта на компанията и описанието на самата позиция.
Вашите цели за всеки етап от интервюто
На всяка стъпка от интервюто трябва ясно да разбирате каква е последователността на вашите действия.
Ще се опитам да обясня. В реда на участниците в интервюто от разговора с рекрутера трябва да извлечете няколко неща:
- сумата на възнаграждението отговаря на вашите очаквания
- рекрутерът има изключителен договор да ви насрочи интервю с работодателя
- ако всички предходни условия ви устройват, постигнете назначаването на интервю
На техническото телефонно интервю трябва да разберете колко интересен е проектът за вас и на базата на въпросите да усетите какви технологии се предвижда да се използват на новото работно място. Тук е важно да се отбележи, че можете лесно да се подготвите за техническите въпроси, като прочетете отзиви за интервюта и технически въпроси в интернет на сайтове като Glassdoor, careercup и други.
На основното интервю действайте в зависимост от обстоятелствата, форматът може да е различен. По правилата на добрия тон бих ви препоръчал да поискате списък на участниците в интервюто с техните длъжности и график на провеждането му. Понякога само от списъка е достатъчно, за да се откажете от по-нататъшно разглеждане на позицията.
Какво да очаквате от техническите въпроси на примера на Java разработчика
Въпросите могат условно да се разделят на три основни блока:
- Основни въпроси по Java, взети от книги за Java сертификация
- Въпроси по технологии и фреймворкове
- Алгоритми
Така също трябва да разберете, че често много интервюиращи се опитват да поставят кандидата в неудобно положение, провеждайки своебразен въпросен натиск, за да установят как кандидатът се държи в условия, близки до „бойни“. Трябва да се отнасяте с нормалност, може да се посмеете заедно… като цяло всеки може да сбърка.
Време за търсене на нова работа
Изхождайки от практиката, ситуацията е следната:
Първата седмица преминава в телефонни интервюта с рекрутера и технически „прескрини“. Може да се проведат по две/три на ден. В резултат на тези усилия, на втората седмица може да бъдете поканени при работодателя в офиса за интервю. Ако продължите в същия дух и работите на пълен работен ден в търсене на нова работа, до края на третата седмица може да имате от три до пет интервюта с работодатели.
Трябва да се уточни, че става дума за „Силиконовата долина“ в Калифорния по време на „горещия“ пазар в ИТ. За другите щати е трудно да се говори, тъй като там процесът на наемане на работа протича по-бавно, отколкото в „Долината“.
Опа! – започна!
Ето го и най-накрая първото предложение за работа (в по-нататъшния текст ще използваме наскоро заимстваната дума от английски „оффер“).
Правило номер едно – не бързайте. Постарайте се да оцените всички важни аспекти на „оффера“, освен за това, че работата трябва да е интересна и имате възможност да научите нови технологии, трябва също така да оцените целия пакет от компенсации, който обикновено включва:
- медицинска застраховка
- отпуск (обикновено това са три седмици в САЩ в ИТ)
- бонус за подписване на „оффера“
- годишен бонус в зависимост от резултатите на компанията
- осигурителни вноски по план 401К
- опции за акции
Постарайте се да съберете колкото се може повече информация за компанията, използвайки напълно легални средства, започвайки с коментари и отзиви за компанията в GlassDoor и стигайки до Комисията по ценни книжа в САЩ. .
Основното на този етап е, ако имате късмет, да изчакате второто „оффер“. Тогава имате уникалната възможност да диктувате своите изисквания на наемащата компания. Можете да изложите своите виждания относно условията, при които ще подпишете „оффера“.
Ясно е, че можете да изложите своите условия при наличието на едно „оффер“, но уви, обикновено това е контрапродуктивно и компанията най-често оттегля своя „оффер“, ако откажете да го подпишете в оригиналния му вид.
Заключение
Бих искал да споделя още едно важно съображение относно преминаването на телефонно интервю. Не се колебайте да използвате втори компютър или подсказки, залепени по стените. Напълно логично е да поканите колкото се може повече хора, ако има нещо полезно, хората веднага ще го запишат на дъската - на вас остава само да прочетете. Всъщност можете да започнете да пиете бира още преди интервюто, опитайте се да получите колкото се може повече положителни емоции от търсенето на работа.
На всички успешен лов при търсене на работа!
Източник: habr.com
