В началото на 2019 година ние (заедно с порталите Software-testing.ru и Dou.ua) проведохме проучване на заплатите на QA специалистите. Сега знаем колко струват услугите на тестерите в различни краища на света. Освен това знаем какви знания и опит трябва да притежава QA специалистът, за да замени задушния офис и скромната заплата с плажен шезлонг и дебел пакет валута. Искате ли да научите повече? Прочетете нашата статия.
И така… Представете си ситуация, в която сте на интервю и получавате съвсем стандартния въпрос за "Очаквано ниво на заплата". Как да не се провалите с отговора? Някои започват да се опират на заплатата си от последното работно място, други на средната заплата за тази позиция в Москва, трети вземат за основа заплатата, с която вчера на чаша чай се хвали вашият познат QA инженер. Но признайте, че всичко това изглежда доста размито, би било добре да знаете точно колко струвате.
Затова всеки, който се интересува от пари, понякога задава следните въпроси:
- Колко струвам като специалист?
- Какви умения трябва да развия, за да повиша стойността си за работодателя?
- Ще получа ли повече, ако заменя офисната работа в Барнаул с дистанционна в Москва?
– това е своеобразен универсален еквивалент на успеха на наетия специалист в неговата професионална област. Ако пренебрегнем субективните лични и социални фактори, заплатата вероятно е единственото, което най-добре говори за квалификацията и нивото на компетенции на наетия специалист. Но докато знаем всичко за нивото си на доход, само можем да предполагаме в каква посока да се развиваме, за да увеличим този доход.
Според принципа на Парето, 80% от средствата, които работодателят/клиентът е готов да плати, се отнасят за 20% от нашите умения и способности. Въпросът е само какви умения в съвременната действителност попадат в тези 20%. И днес ще се опитаме да намерим търсения ключ към успеха.
В нашето проучване решихме да тръгнем, така да се каже, "от човека", и затова провеждаме анкетиране не на ниво CIO и кадрови служби, а на ниво лица, "пряко" заинтересовани в резултатите от проучването: вас, уважаеми QA специалисти.
Кратко съдържание:
Въведение: организация на анкетата
В този раздел ще намерите обща информация за самото проучване и неговите респонденти. Искате ли да видите същността? Смело превъртайте надолу!
И така, проучването беше проведено през декември 2018 – януари 2019 година.
За събиране на по-голямата част от данните използвахме въпросник в Google Forms, с който можете да се запознаете на линка по-долу:
Благодарим на портала за помощта в провеждането на проучването и лично на Наталия Баранцева. Също така, специална благодарност искаме да отправим към портала , ВК общността , телеграм канала .
В проучването участваха 1006 респонденти, които работят в компании от 14 страни в 83 града. За удобство на работата и визуализацията на данните обединихме географията на всички респонденти и техните работодатели в 6 самостоятелни региона:
— Русия.
— Европа (EU зона).
— ОНД.
— САЩ.
— Азия.
— Океания.
Азиатския регион и Океания бяха изключени заради тяхното ниско представителство в извадката.
Как са разпределени QA специалистите по региони на работодателите?
За основна валута на изследването бяха избрани доларите на САЩ. Не е така, че всички получаваме заплати в долари, просто в тях има по-малко нули и по-точна конверсия от други валути.
В каква валута получават заплата QA специалистите?
Успяхме ясно да обозначим 4 основни диапазона на заплатите:
— по-малко от 600 $ (с медиана 450 $);
— 601-1500 $ (с медиана 1050 $);
— 1500-2300 $ (с медиана 1800 $);
— над 2300 $ (с медиана 3000 $).
97% от указаните позиции от респондентите успяхме да идентифицираме и класифицираме по 4-те класически категории на QA специалистите. Умишлено взехме класификацията, приета в международните компании, тъй като дори в Русия тези термини са често срещани, а останалите 42,2% от анкетираните работят в чужди компании.
Как са разпределени QA специалистите по длъжностни категории?
Част първа. Нивото на заплатите на QA специалистите в Русия и света
Първоначално да се определи нивото на заплатите на QA специалистите в Русия и как то зависи от формата на работа.
Как зависи нивото на заплатата на QA специалиста от формата на работа (Русия)?
Приблизително половината от всички QA специалисти (48,9%) работят в офис с заплата от 601 до 1500 $. Още една трета също работи в офисен формат, практически разпределена равномерно на два лагера: с заплата < 600 $ (17,3%) и с заплата от 1500 до 2300 $ (18,1%).
Интересно: Процентът на добре платените специалисти е значително по-висок сред привържениците на гъвкави офисни и дистанционни графици, отколкото сред тестерите, които работят на строг график. Що се отнася до фрийланса – всички негови малобройни представители оценяват своя доход на < 600 $.
Тези показатели са характерни не само за руския пазар на QA услуги. Подобни тенденции могат да се наблюдават и на международно ниво.
Сравнение на средното ниво на заплащане на QA специалисти (Русия vs Свят)
Заплатните предимства на гъвкавия дистанционен график са още по-очевидни, когато ги сравняваме с глобалното ниво. Вероятно това се дължи на отсъствието на разходи за работодателя за организационна техника, инфраструктура и организация на работното място на служителя, които частично се конвертират в неговата заплата. Така че, ако мечтаете да пиете коктейли на брега на океана и да печелите с 24% повече от колегите си, които се борят за дистанционното на климатика от 9 до 18, сега имате допълнителна мотивация.
Интересно: Най-силно заплатите в Русия изостават от световните при дистанционния строг формат (35,7%) и фрийланса (58,1%), а самият фрийланс, въпреки че също е слабо платен, е много по-добре развит в чужбина, отколкото в Русия.
Ще попитате: „Откъде идват тези цифри за заплатите? Вероятно само Москва и Петербург участвали в анкетите“. Не, колеги. В изследването са обхванати почти всички руски градове, но не сме рискували да анализираме градове с под 20 респонденти по отношение на средната заплата. Ако на някого му трябва – пишете на ask@quality-lab.ru, ще споделим данни за останалите градове.
Средно ниво на заплащане на QA специалисти (градове в Русия)
Картината е предсказуема, с високи заплати отличават предимно градовете милионници, с изключение на: Саратов, Краснодар и Ижевск. Лидерите в заплатите традиционно са столиците, а накрая на топ заплатите по градове са Черноземието и Воронеж, разликата в заплатите с Москва е почти двойна (45,9%).
Интересно: И ние не разбираме напълно как Саратов е в тройката по заплатите. Ще сме благодарни, ако споделите своите предположения по този въпрос.
За тези, които решиха да работят за "гниеща Европа" или съседно СНГ − бързаме да ви зарадваме. Имате всички шансове да усетите значително увеличение на заплатата. Тези, които вече работят за тях, вероятно знаят за това и без нас.
Средно ниво на заплатата на QA-специалистите (региони на работодателите)
Тук всичко е предсказуемо, нивото на заплатите при руските работодатели е средно с 10% по-ниско, отколкото в СНГ, с 14,8% по-скромно отколкото в Европа и с 28,8% по-ниско от това в САЩ.
Интересно: Нивото на заплатите в Европа и СНГ не се различава толкова силно, колкото първоначално прогнозирахме (само с 5,3%). Дали за това е отговорна глобализацията на индустрията, размиването на понятията "Европа" и "СНГ" в съзнанието на респондентите или икономическите предпоставки, със сигурност е трудно да се каже.
Логично е, че високите заплати привлекат повече квалифицирани специалисти, готови да работят за чуждестранна компания. Процесът на изтичане на специалисти става по-лесен, когато големи компании отварят филиали в десетки страни и градове, а дистанционните формати на работа заличават останалите граници.
Къде живеят и къде работят QA-специалистите?
Рекордьор по вербовка на кадри от други страни е САЩ, в американските компании работят 15 пъти повече QA-специалисти, отколкото живеят на територията на щатите. В СНГ, напротив, предпочитат по-скоро да живеят, отколкото да работят за местни ИТ-компании. В Русия и страните от Европейския съюз между работещите и живеещите има относителен баланс.
Интересно: Понякога единственият бариер, който отделя специалиста от преминаването към щат на евро-американски работодател, е знанието на езици. На трудовия пазар в Русия и СНГ има късмет, че този фактор все още задържа "изтичането на мозъци".
Част втора. Зависиността на нивото на заплатите на QA специалистите от опита, образованието и заеманата длъжност
Не успяхме да установим пряка зависимост между нивото на заплатите на QA-специалистите и полученото образование. Затова пък успяхме да направим много интересни изводи за влиянието на образованието върху заеманата от специалиста позиция.
Как зависи заеманата позиция/категория на QA-специалиста от неговото образование?
Процентът на джуновете (junior) е най-висок сред хората с хуманитарно, икономическо и средно специално образование.
Добри лидове (lead) произлизат от студенти по технически специалности, юристи, хора с научна степен и, внимание логика, специалисти с профилно управленско образование.
Добри сеньори (senior) излизат от технарите и, забележително, или от хора със средно образование, или специалисти с две висши.
Ами миддловете (middle) ги има навсякъде, но сред юристите и остепенените ги има малко по-малко.
Интересно: Нашата статистика, събрана за годината на работа на онлайн института за тестери (ПОИНТ), напълно потвърждава споменатите по-горе данни относно образованието на джуновете. Вътрешната статистика на компанията показва, че техническите специалисти все пак напредват най-бързо по кариерната стълбица.
Колко спорове се водят около класификацията на QA-специалистите и заплащането им по грейдове. Джуниори (junior), които получават колкото сеньори (senior), лидери (lead) на заплата миддл (middle) – напълно разпространена практика в наши дни. Нека се опитаме да разберем.
Как зависи нивото на заплатата на QA-специалиста от заетата от него длъжност/категория?
Нека започнем с разбиването на основния мит за израстването на сеньорите в мениджъри. Преходът в лидери е стъпка не нагоре, а настрани! Целият опит, натрупан през дългите години работа като QA-специалист, почти не помага в новата роля, защото работа с код вместо с хора и планове. Ръководството много добре осъзнава това, и по факта виждаме, че нито заплатите, нито тяхната структура при сеньорите и лидерите принципно не се различават.
Разликата между джуновете и миддловете също не може да се нарече катастрофална. Да, средно миддлът често изкарва 1500-2300 $ вместо 600 $. Но както и джуновете, половината от всички миддлове получават заплати в диапазона 601-1500 $.
Интересно: Където наистина се вижда скок в заплатите, е при сравнението на миддловете и сеньорите. Заплатите под 600 $ отиват в историята, а 57% от всички заплати преминават в диапазона 1500-3000 $. Остава да разберем какво точно трябва да умеят сеньорите и да се развиват в тази посока, но за това по-късно.
А опитът в работата, за разлика от образованието, директно влияе на нивото на ЗП.
Как зависи нивото на заплатата на QA-специалиста от опита в работата?
На диаграмата по-долу е добре видно как с опита в професията намалява процентът на нискооплатените специалисти и нараства броят на заплатите, надвишаващи 2300 $.
Как се променят диапазоните на заплатите на QA-специалистите с увеличаване на опита?
За Джуната е важно да оцелее първата година. Дори след нейния край, на заплата между 1500-2300$ не могат да разчитат новите тестери, но има добър шанс (56%) да влязат в групата на специалистите с месечен доход от 600-1500$.
Най-сетне, според заплатата, стойността на специалиста спира да се формира в периода между 4 и 6 години трудов стаж, достигаща до средно ниво на заплата от 1500$. След този момент темпът на растеж на заплатите се забавя, при някои той достигне до 2300$ на месец, но общо взето, опитът след 6 години в професията на тестера просто гарантира доход от 1500-2000$, а след това всичко, както винаги, зависи от града, компанията и човека.
Интересно: Темпът на растеж на заплатите на QA-специалистите през първите 3 години е 67,8%, докато темпът на растеж на заплатите в периода от 7 до 10 години пада до 8,1%.
Част трета. Зависиността на нивото на заплатите на QA специалистите от нивото на владеене на тестовите умения
Помните ли, в началото на тази статия, ние се опитвахме да разберем собствената си стойност като специалист. А сега да преминем към анализа на тестовите умения. Какви умения притежават QA-специалистите и как това влияе на техните заплати?
Какви умения умеят най-добре QA-специалистите?
Нека разгледаме необходимия минимален набор от умения, без които не можем да се справим в нашата професия.
Какво трябва да знае всеки QA-специалист?
- Умение за локализация и регистриране на дефекти – Най-разпространеното умение. 4 човека изобщо не го владеят, 16 – владеят слабо. А 98% от респондентите владеят умението добре и в съвършенство.
- Умение за работа със системи за проследяване на багове (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – също така, само 6 човека изобщо не са запознати с това умение.
- Клиентско тестване на уеб приложения – 81% от респондентите го владеят добре или в съвършенство.
- Умение за работа със системи за управление на знания и хранилища на тест-кейсове (wiki, confluence и др.) – същите 81%, но от тях само 27% в съвършенство.
- Умение за работа с техники на тестов анализ, тестов дизайн и тестова комбинаторика – 58% от специалистите владеят добре, а още 18% в съвършенство. Струва ли си да изоставаме от тях?
Сега да разгледаме уменията, които можем да считаме за дефицитни и следователно, добре платени в нашата професия.
С какво можем да се похвалим пред работодателя/колегите?
- Опит в разработването на скриптове за натоварващо тестиране в JMeter или подобни приложения – най-редкият умение. 467 души изобщо не притежават това умение (46,4%). 197 души притежават достатъчно ниво (19,6%). Общо 49 души го владеят перфектно, като 36 от тях печелят над 1500 $.
- Познаване на системите за отчетност на автоматизирани тестове (Allure и др.) − на достатъчно ниво притежават 204 специалисти.
- Познавателни драйвери и надстройки за автоматизация на тестове – 241 специалист.
- Познавателни тестови фреймуорци за автоматизация (TestNG, JUnit и др.) – 272 специалиста.
Интересно: Най-редките умения се оказаха уменията за натоварително тестване и автоматизация, което потвърждава текущата ситуация на пазара на QA услуги. Липсата на автоматизатори и натоварвачи е видно забележима по нивото на заплатите им в сравнение с другите специалисти.
Кои умения се заплащат най-добре?
Най-скромни (до 1410 $ на месец) се заплащат основни умения за проследяване на бъгове, умения в сферата на уеб/мобилни приложения, тест анализ и верстка/адаптивност.
Неподалеку от тях (до 1560 $ на месец) прекъснаха уменията за тестване на интеграции и бази данни, познаване на системи за контрол на версиите и логиране. В средно се заплащат с 10-15% по-добре.
Още по-добре (до 1660 $ на месец) се заплащат уменията за управление на тестови хранилища, познаване на инструменти за мониторинг на трафик и основно умение за локализация и създаване на дефекти.
Ако ви харесва цифрата 1770 $, то, както беше споменато по-рано, добре дошли в лигата на автоматизаторите, натоварващите и непрекъснатите интегратори, именно тези умения в крайна сметка се заплащат най-добре според нашето проучване.
Интересно: познаването на уменията за натоварително тестване и автоматизация увеличава размерът на вашата заплата в средно на 20-25%, при равни длъжности и опит.
QA специалист, който владее единствено или дори 2-3 умения, е по-скоро рядкост в професията. Оценката на квалификацията и заплатата на тестера е по-правилно да се прави на базата на количеството умения, които той общо владее.
Как зависи нивото на заплатата на QA специалиста от количеството усвоени умения?
Митът за изгодността на специализацията в тестването не се оправда. Броят на уменията в арсенала на тестера влияе пряко на заплатата му. Всяко допълнително 5-6 умения в колекцията на специалиста водят до увеличение на заплатата с 20-30%. Най-отчетливо увеличение на заплатата имат специалистите, овладели повече от 20 умения. Такива „вундеркиндове“ получават средно с 62% повече в сравнение с узкопрофилните специалисти с 5 умения.
Интересно: Само 12 лица от 1006 владеят всички умения. Всички те имат висок ниво на заплата. Всички 12 лица работят в офис, всички имат голям опит (само един респондент има опит 2-3 години, останалите са равномерно разпределени по опит 4-6, 7-10 и над 10 години).
Заключение: портрети на QA специалистите
Вместо скучни заключения и резюмета решихме да нарисуваме словесни портрети на QA специалисти с различно ниво на заплащане. Портретите далеч не са идеални, тъй като отразяват определена група QA специалисти и следователно могат да се разминават с реалността в конкретни случаи. Получиха се общо четири портрета.
Скромник
Портрет на QA специалист с ниво на заплащане до 600$.
Място на пребиваване: малки градове в Русия и ОНД.
Работодател: предимно компании от Русия и ОНД.
Формат на работа: фриланс или строг график на дистанционна работа.
Образование: всякакво, най-често хуманитарно.
Категория/длъжност: junior.
Опит на работа: до година.
Добре владее: 4-5 умения.
Трябва да владее поне:
— системи за трекинг на бъгове;
— умения за локализация и регистриране на дефекти;
— клиентско тестване на уеб приложения или мобилни приложения;
— умения за тестов анализ.
Среден клас
Портрет на QA специалист с ниво на заплащане 600-1500$.
Място на пребиваване: големи градове в Русия (Саратов, Новосибирск, Казан, Ростов и т.н.) и ОНД, Европа.
Работодател: предимно компании от Русия, ОНД и малки европейски компании.
Формат на работа: предимно строг график на офисна и дистанционна работа.
Образование: всякакво.
Категория/длъжност: junior или middle.
Опит на работа: 2-3 години.
Добре владее: 6-10 умения.
Освен основния комплект владее:
— умения за тестване на интеграция и бази данни;
— системи за контрол на версиите и логване.
Зажиточен
Портрет на QA специалист с ниво на заплащане 1500-2300$.
Място на пребиваване:
— Русия (столици);
— ОНД (градове милионери);
— Европа.
Работодател: компании с капитал от Европа и САЩ.
Формат на работа: офисни формати и гъвкава дистанционна работа.
Образование: всякакви, най-често юридически или управленски.
Категория/длъжност: middle или senior.
Опит на работа: 4-6 години.
Добре владее: 11-18 умения.
Допълнително трябва да владее:
— системи за управление на знания и хранилища на тест-кейсове;
— инструменти за мониторинг на трафика;
— системи за контрол на версиите.
Богаташ
Портрет на QA специалист с ниво на заплата от 2300$.
Място на пребиваване:
— без привязка към място (глобален човек);
— Русия (столици);
— ОНД (столиците);
— Европа (големи градове);
— САЩ.
Работодател: компании от Европа и САЩ.
Формат на работа: гъвкав офисен или гъвкав дистанционен формат.
Образование: всякакви, но по-добре технически.
Категория/длъжност: Senior или Lead.
Опит на работа: >6 години.
Добре владее: повече от 19 умения в тестването.
В задължителния набор от умения влизат:
— 2-3 умения по автоматизирано тестване;
— 1-2 умения по натоварващо тестване;
— владеене на системи за непрекъсната интеграция.
Надяваме се сега да ви стане малко по-лесно да оцените себе си (като QA специалист) на пазара на труда. Може би, на някого тази статия ще помогне да запаси търпение, да се съсредоточи върху обучението и да започне да се развива в най-печелившата посока. Някой ще събере смелост и информация за разговор с ръководителя относно увеличаване на заплатата. А някой най-накрая ще реши да напусне родните ширини и да се премести да живее на брега на Тайланд.
Който и да сте, желаем ви успех, защото вече имате представа къде и колко можете да растете.
Източник: habr.com
