🥇Толкова ли е трудно да започнеш пътя на IT-рекрутъра?

Здравейте, уважаеми хабровци!

Днес ще говорим за наболелите теми + малко разяснения по этой статията.

Започвам с това, че в подбора на персонал съм вече повече от 11 години. Преминах през всички етапи на развитието, от обикновен рекрутър до директор по персонала. Видях много и имам какво да разкажа.

Подборът на персонал, както и всяка друга дейност, свързана с хората, изисква пълно разбиране на тази сфера, инструментариума и значението за бизнеса като цяло. Много от начинаещите в кариерата си не осъзнават колко е едновременно сложна и интересна тази професия. Заради това, през последните 6 години, имаме известен спад и недостиг на качествени специалисти. Нека бъдем откровени. Много хора смятат, че мениджърът по персонала/рекрутърът – ето един любител, който раздува устните си и пафосно се подиграва с кандидатите. Това е гледна точка от страна на кандидатите. Бъдещите рекрутъри смятат, че е лесно: да намерят, да се обадят, да доведат и ето — магия, работата свършена. На практика обаче, и двете страни се заблуждават.

Процесът на рекрутиране, а в бъдещето и управлението – е много трудоемък, с много подводни камъни и изненади, където не може да се разчита на шаблони.

Затова, днешния ден имаме гневни отзиви от кандидатите, особено от ИТ специалистите. Поради факта, че професията рекрутър на 80% е заета от жени – това също добавя свой „шарм“ и разпалва огъня.

С популяризирането на ИТ в страните от ОНД, в рекрутирането настъпи паника. Всички рязко се втурнаха в тази желана ниша, подобно на майнинг в своето време. Естествено, не искам да обидя женската половина на хабра, но на момичетата им е по-трудно да разберат всички нюанси на ИТ сферата и подбора на специалисти в нея. Именно тук започна всичко. „Как е толкова сложно“, „да преминем на уебинар“, „как да влезем в ИТ“ и в същия дух.
Да, нишата не е проста. Да подбереш качествен ИТ специалист — не е като да затвориш вакансия за търговец или счетоводител, където всичко е пределно ясно. Тук трябва да включиш мозъка на пълна мощност и не просто да сверяваш документ с профила на работното място, а и да имаш поне някакво разбиране за сферата на разработка и програмиране.

И започва… Избили се "диви" в рекрутирането, успели да уловят нишката и да придобият опит, надуват устни и включват режим госпожа. Останалите се блъскат като риби в лед, посещавайки десетки курсове, които "много помагат" в бъдещата дейност. И не само в IT, момчета, така е навсякъде. Вече живеем в ерата на тренинги, курсове, лекции, уебинари и всякакви други неща. Знанията не могат да се носят на гърба, но от целия този боклук от псевдо-учения, само 20-30% съдържат качествен материал. Съжалявам, че далеч не всеки успява да го различи.

И така, имаме рекрутер, който е уловил нещо, разбрал/не разбрал и в бой. Започна се:

прямолинеен подход (в лицето);
пълно отсъствие на логика при избора на места за търсене на IT-специалисти;
сухо четене на профила на позицията;
бъркотия в детайлите и спецификата на конкретните позиции;
разрушен телефон и надменност при комуникация заради комплексите от по-горе описаните фактори.

И това е само основното.

В статията, което ме подтикна да напиша този материал, споменавало се е: нужна ли е рекрутърите/мениджърите по персонал/хедхантерите? Мълвеше се, че в ерата на платформи като dou и djinni, всеки IT-специалист може сам да намери каквото иска. И аз ви отговарям: разбира се, че са нужни, но умни. Най-добрите от най-добрите, а не вчерашни линейчици, които днес претърсват пространствата за наличието на мидлове и сеньори.
Умел специалист, дори да е посредник, никога не е излишен. Той ще спести време и средства и на клиента, и на кандидата.

В заключение, искам да кажа: не е толкова страшен дяволът, колкото го рисуват, но трябва да осъзнаеш какво правиш. От 2017 година насам, проблясваха тенденции, че в бъдеще подбора ще се автоматизира и ръчното рекрутиране ще отстъпи. Миналата година взех услугите на една напредничава (по техните думи) организация, която се опитваше да подбира персонал автоматизирано. Когато опитите за сътрудничество с тях трябваше да бъдат прекратени (вакансията не беше сложна и се затвори по класически начин), осъзнах, че ерата на автоматизацията на процесите по подбор няма да дойде скоро.

Само регистрирани потребители могат да участват в анкетата. Влезте, моля.