Как да си намерим работа с добър договор

Здравейте, хабровци!

Наскоро имах възможността да премина през доста интервюта и дори получих оферти от някои известни и не толкова европейски компании, но днес няма да ви разказвам за това как да се подготвите за решаване на трудни проблеми с програмирането или как най-добре да демонстрирате меки умения. Днес ще говорим за договорите с отворен код и трудовите договори, как те съответстват един на друг и какви клопки може да има. Няма нищо по-тъжно от това да бъдеш принуден да напуснеш състезанието след 3 етапа на интервюта и една седмица домашна работа, когато дойде разбирането, че няма да подпишеш този трудов договор дори и под дулото на пистолет. Виждал съм много трудови договори и се научих да различавам много лошото от лошото, лошото от сносното и сносното от доброто. Повече подробности за всичко под разфасовката.

Отговорности: В тази статия ще опиша не само моя опит, но и опита на моите приятели. По очевидни причини няма да назовавам компаниите по име в тази статия.

И така, представете си ситуацията: прекарвате една седмица в тестова задача, преминавате през 3 етапа на интервю, изпращат ви оферта с преместване в Западна Европа за сравнително добри пари, вие сте готови да се откажете от всичко и вече стягате багажа си. чанти, но нещо те притеснява, искаш още малко време да помислиш и искаш да ти изпратят проект на трудов договор. Вие внимателно изучавате договора, задълбочавате се във всички нюанси и разбирате, че това е пример за много лош контакт, при условията на който вие:

• Нямате право да разкривате абсолютно нищо, буквално изобщо. В противен случай - голяма глоба.
• Можете да забравите за вашите проекти. В противен случай - голяма глоба.
• Ако има поне някаква връзка между това, което ще правите/измисляте дълго след наемане на работа, и това, върху което сте работили или дори сте научили/натрупали опит от този работодател, тогава трябва да му прехвърлите всички права съответно. Дори ако това изисква отиване в друга държава и подаване на патенти и прехвърляне на права. В противен случай - голяма глоба.
• Получавате извънреден труд без допълнителна компенсация.
• Работодателят може да промени условията на договора едностранно.

И това не е всичко. В общи линии работата е ясна - покрай касата.

Още преди тази случка си мислех усилено Клауза за интелектуална собственост или Параграф относно правата върху интелектуалната собственост в трудовите договори на работниците в ИТ индустрията и по-специално на програмистите. Писането на висококачествен код често е единственото умение, което притежаваме и което усъвършенстваме дълги години с надеждата да го продадем на по-висока цена, но на някакъв етап стигаме до разбирането, че умението може не само да се продава, но също инвестира в отворен код, който все повече се нарича тъмната материя на софтуерната индустрия, където действа собствената му „гравитация“ и други „закони на физиката“. Можете да допринесете за отворени проекти за саморазвитие и работа в мрежа с други разработчици, но често и за да бъдете забелязани от потенциални работодатели. Профилът в GitHub често може да каже много повече за разработчика, отколкото профилът в LinkedIn, а писането на отворен код, участието в колективни прегледи на кода, попълването на грешки и писането на документация за проекти с отворен код става част от живота на най-активните и мотивирани разработчици. .

Докато посещавах различни ИТ конференции в Европа, се запознах с термина IP-friendly във връзка с трудовите договори. Този термин се отнася за договори, които по никакъв начин не ограничават служителите по отношение на посоката на техните интелектуални усилия в свободното им време или въвеждат разумни ограничения за защита на работодателя от конкуренция. Например договорни условия, които гласят, че „всичко, направено на оборудването на работодателя и по преки инструкции на работодателя, принадлежи на работодателя“ са по-удобни за IP, отколкото „всичко, направено по време на срока на трудовия договор, принадлежи безусловно на работодателя“. Както се казва, усетете разликата!

Google беше първият, който разбра колко е важно разработчиците да поддържат проекти с отворен код, позволявайки на служителите си да отделят до 20% от работното си време за проекти с отворен код; други водещи компании последваха тенденцията и не изостават. Ползата за компаниите е очевидна; това е печеливша стратегия, защото компанията печели репутация на център за най-талантливите разработчици, което от своя страна привлича още повече силни професионалисти. Прагът за влизане в такива компании е много висок и те избират най-добрите от най-добрите.

Повечето по-малки компании знаят за новите тенденции само от слухове и се опитват да вместят възможно най-много ограничения в трудовия договор. Срещал съм такива, без преувеличение, формулировки като „Работодателят е собственик на всичко и всичко, създадено от служителя“. Това е тъжен факт, но много разработчици се съгласяват с такива условия поради липса на познания в областта на правата върху интелектуалната собственост или поради трудна житейска ситуация (няма време за сортиране на оферти). Как може да се подобри ситуацията? Според мен има няколко начина:

• Подобряване на осведомеността сред работниците в ИТ индустрията относно правата върху интелектуалната собственост.
• Популяризирайте идеята за договори, съобразени с IP сред работодателите.
• Не само да участвате в проекти с отворен код, но и да бъдете евангелисти с отворен код.
• Подкрепете разработчиците в техните спорове с корпорациите, стремете се да гарантирате, че общественото мнение е на страната на разработчика, ако корпорацията се опитва да „изстиска“ проекта.

В крайна сметка си намерих работа с много по-добри договорни условия. Основното е да не бързате с първата оферта и да продължите да търсите. И допринасяйте за отворения код, защото културното наследство на разработчика е неговият код и ако разработчикът пише целия код за корпорации, тогава неговото наследство, неговият видим и осезаем отпечатък върху дигиталния пейзаж е нула.

PS Ако тази статия ви е харесала, станете мой абонат в Habré - все още имам много нереализирани идеи, за които искам да пиша, така че вие ​​ще научите първи за тях.

PPS Предвижда се продължение на статията...

В анкетата могат да участват само регистрирани потребители. Впиши се, Моля те.

Удобен ли е вашият трудов договор за IP?

• 65.1%да 28

• 34.8%No15

43 потребители гласуваха. 20 потребители се въздържаха.

Източник: www.habr.com