Какви заплати на ИТ специалистите предлагат работодателите на My Circle, данни за май-октомври 2018 г.

2018 е към края си, което означава, че е време за годишен отчет за това какви заплати са предлагали работодателите за своите свободни позиции в „Моят кръг“ през изминалата година. Както в Миналата година, в този доклад ще сравним заплатите, предлагани от компаниите, с медианата на калкулатор за заплати, в който получаваме данни директно от специалисти, ще сравним заплатите в Москва, Санкт Петербург и други региони, а също така ще видим колко са се увеличили заплатите през годината.

Кратко методическо обяснение

Използваме данни за всички свободни работни места, които посочват заплатите, публикувани в „Моят кръг” за последните шест месеца, или по-точно от май до октомври 2018 г. включително. Обикновено свободните работни места показват заплатата под формата на диапазон „от до до“. При изчисляването взехме всички заплати „от“, изчислихме средната стойност и я нарекохме „долна граница на заплатите“, а всички заплати „до“ също изчислихме средната стойност и я нарекохме „горна граница на заплатите“.

Средната заплата означава, че точно половината от заплатите са под и точно половината са над това ниво. Този метод на изчисление дава по-реалистична картина и елиминира влиянието на твърде високите и твърде ниските заплати.

Нека сравним заплатите, които работодателите посочват в свободните работни места със заплатите, посочени от самите специалисти в службата за заплати

В регионите във всички специалности, с изключение на мобилни, десктоп, front-end разработка, администрация и тестване, средните заплати на специалистите са равни или малко по-високи от минималните, предлагани от компаниите. Това означава, че в тези 5 специалности има повишено търсене на специалисти от по-високо ниво от това, което в момента има на регионалния пазар.

В Москва тази ситуация е типична само за десктоп разработка и тестване. Има и 2 специалности - дизайн и маркетинг, за които средните заплати на специалистите са по-високи от максималните, предлагани от фирмите. Това означава, че на пазара на труда в Москва е по-трудно да се намери свободно място с по-висока квалификация по тези специалности.

В Санкт Петербург средните заплати на специалистите са под минималните, предлагани в свободните позиции само в десктоп разработката. Но в мениджмънта, дизайна, маркетинга и администрацията - те са над максимума в свободните места.

Сега нека да разгледаме динамиката на заплатите в свободните работни места за годината

В сравнение с миналата година, в регионите, в същото време, долната и горната граница на предлаганите заплати за свободни позиции са се увеличили в мобилното развитие, администрация и тестване: увеличение от 5 на 25%. Само долната граница на заплатите се повишава в предния край - 14%. Единствено горната граница се увеличава при backend и desktop разработката - съответно 10% и 20%.

В мениджмънта, дизайна и маркетинга, напротив, има общ спад на заплатите в регионите. В управлението долната граница на предложените заплати падна с 14%, в дизайна - с 20%, в маркетинга двете граници едновременно паднаха с приблизително 35%.

В Москва в същото време долната и горната граница на заплатите са се увеличили в почти всички специализации: в мобилната, бекенд и фронтенд разработката - увеличение от 6 на 25%; в тестване и проектиране - от 16 до 50%; в управлението - приблизително 70%. Повишена е само долната граница на заплатите при десктоп разработката - 10%. В маркетинга, както и в регионите, и двата лимита падат с около 20%.

И така, кои са най-добре платените специализации?

Ако миналата година най-високоплатената специализация беше мобилното развитие, сега тази ситуация се запазва само в регионите; в Москва управлението се превърна в такава специализация - което е пряко свързано с най-високия ръст на заплатите в тази област в сравнение с други. В Санкт Петербург разработката на десктоп се превърна в такава специализация.

И в Москва, и в Санкт Петербург, и в регионите тогава най-високите заплати се предлагат в свободни позиции за десктоп, бекенд и фронтенд разработчици. Подобна ситуация се случи миналата година.

Следват заплатите в свободните позиции за администратори и тестери - интересно е, че тази година такива специалисти започнаха да се оценяват от работодателите над дизайнерите и търговците, които затварят списъка. Изключение прави Санкт Петербург, където свободните позиции за администратори все още се оценяват най-ниско от работодателите.

Московските заплати традиционно са по-високи от тези в Санкт Петербург с 10-30% и по-високи от регионалните с 20-40%.

Подготвяме голям отчет за заплатите на ИТ специалистите за втората половина на 2018 г. и ви молим да ни помогнете с това - споделете информация за текущата си заплата в нашия калкулатор на заплати.

Напомняме ви, че след като направите това, ще можете да разберете заплатите във всяка сфера и всяка технология, като зададете необходимите параметри във филтъра на калкулатора на заплатите.

Но най-важното е, че ще помогнете на цялата ИТ индустрия да разбере още по-добре колко струва нещо на настоящия пазар на труда. Докладвай върху заплатите за полугодието на 2018 г. Сега подготвяме следващото.

Остави си заплатата

Докладните диаграми се изготвят с помощта на infogram.com

Източник: www.habr.com