Първият път, когато дойде оферта от Армения, беше в края на август или септември 2018 г. По това време си търсих работа, но предложението не ме впечатли. На сайта на HR агенцията нямаше информация за страната, но компанията (Винети) още тогава прояви интерес. По-късно той играе ключова роля , където Армения беше описана много добре и подробно.
През януари-февруари 2019 г. формирах ясно желание да се преместя или на някое отдалечено място извън руския пазар, или да се преместя. Писах на всички работодатели, които наскоро ми предложиха нещо. Всъщност почти не ме интересуваше къде да отида. До всяко доста интересно място. Руската икономика и сегашният курс на властите не ми дават увереност в бъдещето. Струва ми се, че бизнесът също усеща това и дори много добри компании работят по стратегията „просто го вземете сега“, а това противоречи на дългата игра и не инвестирането в бъдещето. В крайна сметка, когато фокусът е върху бъдещето, се появяват наистина интересни инженерни проблеми, а не инженерна рутина. Имам това усещане от моя трудов опит. Може би просто нямах късмет. В резултат на това беше решено да се опитаме да се измъкнем и вероятността да получим нещо друго ще бъде по-голяма. Сега виждам, че моята компания има фокус върху бъдещето и това се усеща в модела на бизнес поведение.
Струва си да се каже, че всичко мина много бързо. Изминаха около три седмици от момента на съобщението ми до рекрутера до офертата. По същото време една канадска фирма ми писа. И докато се опитваха да ускорят, вече имах оферта. И това е хубаво, защото често процесът отнема неприлично дълго време, сякаш всеки има предпазна мрежа за няколко месеца и желание да ги изхарчи.
Интересувах се и с какво се занимава фирмата. Vineti разработва софтуер, който помага за бързото доставяне на персонализирани лекарства за рак и редица други сериозни заболявания. За мен е много важно какъв продукт правя, какво нося на света. Ако помагате на хората да се лекуват от рак, хубаво е да знаете. С тази мисъл е по-приятно да отидете на работа и е по-лесно да преживеете някои негативни моменти, които във всеки случай ще се случат.
Процес на подбор в компанията
Компанията има интересна структура на интервюто в три етапа.
Първият етап е техническо интервю, което се провежда под формата на програмиране по двойки в дистанционен формат. Работите по задача заедно с един от разработчиците на Vineti. Това не е просто техника за интервю, отделена от реалностите на компанията; вътрешно програмирането на двойки отнема значителна част от времето. Така че още на първия етап вие в известен смисъл разбирате какво ще бъде вътре.
Вторият етап - това е нещо като дизайн на двойки. Има задача и трябва да проектирате модел на данни. Дават ви се бизнес изисквания и вие проектирате модел на данни. След това ви дават нови бизнес изисквания и трябва да развиете модела, така че да ги поддържа. Но ако първият етап е симулация на връзката инженер-инженер, то вторият е за симулация на връзката инженер-клиент. И преминавате през всичко това с тези, с които ще трябва да работите в бъдеще.
Третият етап - това е културно съответствие. Срещу вас седят седем души и вие просто си говорите на различни теми, които може да не са пряко свързани с работата по никакъв начин, за да разберете дали ще се разбирате като хора. Културното приспособяване не е някакви строго зададени въпроси. След това видях още няколко подобни интервюта от компанията, те бяха 70 процента различни от моите.
Всички интервюта бяха проведени на английски език. Това е основният работен език: всички срещи, митинги и кореспонденция се провеждат на английски. Иначе руският и арменският се използват приблизително еднакво, в зависимост от взаимното удобство на събеседниците. В самия Ереван 95% от хората говорят поне един език - руски или английски.
прелез
Дадох си една седмица преди преместването и най-вече да си събера мислите. Аз също се преместих седмица преди да започна работа. Тази седмица трябваше да разбера къде съм попаднал, откъде да купя неща и т.н. Добре, затворете всички бюрократични проблеми.
жилище
Екипът по човешки ресурси ми помогна много с намирането на жилище. Докато търсите, компанията осигурява жилище за един месец, което е достатъчно, за да намерите апартамент по ваш вкус.
По отношение на апартаментите има богат избор. Имайки предвид заплатите на програмистите, може би е дори по-лесно да намерите нещо интересно тук, отколкото в Москва. Имах план - да плащам същата сума, но да живея при много по-добри условия. Тук рядко можете да намерите апартамент, който ще струва повече от $600 на месец, ако имате предвид не повече от тристайни апартаменти в района на центъра. Тук по-често се срещат интересни оформления. Да кажем, че в Москва никога не съм виждал двуетажни апартаменти на цената, която мога да си позволя.
Лесно е да намерите нещо в центъра на града, на пешеходно разстояние от работа. В Москва намирането на апартамент близо до работа е доста скъпо. Ето това можете да си позволите. Особено за заплатата на програмист, която може да е малко по-ниска от тази в Москва, но поради общата евтиност пак ще ви остане повече.
Документация
Всичко е сравнително бързо и просто.
- Необходимо е да се регистрирате социално карта, имате нужда само от паспорт и един ден.
- Издаването на банкова карта отне около седмица (три работни дни + падна през уикенда). Струва си да се има предвид, че банките затварят доста рано. Това важи за всяко преместване, трябва да свикнете с новите работни графици. В Москва съм свикнал, че след вашата работа почти всички органи все още работят, но тук не е така.
- SIM карта - 15 минути
- На работа подписахме споразумение преди първия работен ден. Нямаше специални функции с това, за да сключите споразумение, имате нужда само от социална карта.
Настройка във фирмата
Процесът варира в зависимост от компанията, а не от държавата. Vineti има формализиран процес на включване. Идвате и веднага получавате синхронизиране на очакванията: какво трябва да се усвои през първия месец, какви цели да постигнете през първите три. Ако интуитивно не разбирате какво да правите, винаги можете да погледнете тези цели и съзнателно да подходите към работата. След около месец и половина напълно забравих за този синхрон на очакванията, просто направих това, което смятах за необходимо, и въпреки това действах в съответствие с него. Синхронизирането на очакванията не противоречи на това, което ще правите в компанията, то е съвсем адекватно. Дори и да не знаете за това, ще завършите 80% автоматично.
По отношение на техническата настройка всичко също е ясно структурирано. Има инструкции как да конфигурирате вашата машина, така че всички необходими услуги да работят. По принцип никога не съм срещал това в предишните си работни места. Често в компаниите onboarding се състоеше в това, че прекият мениджър, съотборник или каквото там се окаже, казва какво и как. Процесът никога не е бил добре формализиран, но тук го направиха наистина добре. Това е едно от онези неща, за които казвам, че един бизнес е надежден.
Домакински уреди
- Никога преди не съм пътувал с местен обществен транспорт. Тук таксито струва същото като микробус в Москва.
- Понякога е много лесно да си създадете илюзията, че говорите арменски. Понякога вземам такси и шофьорът дори не осъзнава, че не разбирам. Сядаш, казваш barev dzes [Здравей], след това той казва няколко арменски думи и името на твоята улица, ти казваш ayo [Да]. Накрая казвате мерси [благодаря] и това е.
- Арменците често не са много точни, за щастие това не изтича в работата. Това също е система за самобалансиране. Въпреки че много хора закъсняват, всичко върви добре. Ако се отпуснете, тогава всичко ще бъде наред. Но все пак, когато планирате времето си, си струва да вземете предвид тази местна особеност.
Източник: www.habr.com