В една топла есенна сутрин в центъра на Москва добре облечен мъж нервно крачеше близо до входа на сив небостъргач. Носеше безупречен костюм, скъпа вратовръзка и безупречни червени италиански обувки.
Беше генералният директор и той чакаше делегация от инспектори за повереното му IT предприятие. Държането, късата прическа на побелялата коса и стоманеният поглед успешно допълваха образа.
Делегацията закъсня и генералният директор погледна взискателно своя спътник. Той се отличаваше с неуловим поглед, сиво излъчване, което сякаш се носеше във въздуха и отговаряше на обръщението „полковник“ или още по-добре „господин полковник“. Защото той беше там, където полковниците остават завинаги.
Полковникът съобщи по радиото постовете по възможния маршрут.
Накрая премигна: Майбахите бяха забелязани на две минути от офиса.
Генералният директор имаше какво да покаже на делегацията.
Както се полага в театъра, започна със закачалка. От съблекалнята.
Полувисоки сиви шкафове съхраняваха връхните дрехи на разработчици, тестери и системни анализатори...
Беше обособен отделен щанд с кутии за мобилни телефони и друга персонална електроника. Срещу щанда седеше съсредоточен охранител с тефтери. Той имаше сериозна задача: да осигури на персонала достъп до мобилната мрежа не повече от два пъти на ден и за не повече от 5 минути или по-често при представяне на специално издадена заявка.
Делегацията продължи в огромно открито пространство.
Равни маси, простиращи се в далечината, спретнати редици от монитори, стотина души на чисти маси, единственият звук, който се чува е тракане на клавиатури и щракане на мишки.
Беше прекрасна гледка: стотици работници в сиви или сини костюми, спретнати прически, гледаха напрегнато към екраните. Всички монитори са обърнати към пътеката, панорамните прозорци са покрити с щори - нищо не разсейва: нито изгревът, нито падащата нощ.
Делегацията беше впечатлена: на този огромен фон, където всички сякаш вдишваха и издишваха в унисон, точно сега, пред очите им, се раждаше уникално иновативно ИТ решение...
Но изведнъж! едно място се оказа свободно: имаше маса, но никой не седна на нея! Гендир прехапа устни и погледна полковника - той накратко хвърли в радиото: „локация 72, код 15“.
Делегацията мина покрай щанд с малка женска част от персонала: бяло горнище, черно долнище, естествен грим и ниски токчета - всичко беше проверено в тази компания. Генералът беше доволен от това очевидно задоволство от страна на високите гости.
Делегацията мина покрай офиси с надписи „Полиграф“, „Първи отдел“, „Бюро за контактен контрол“.
- Какво е това? - заинтересуваха се.
„Те събират досиета: никога не се знае кой ще се срещне вечерта и на кого какво ще предадат“, отговори генералният директор, влизайки в кабинета си.
Веднага стана ясно, че собственикът му е свикнал да държи всичко под контрол.
Напомняше място на борсов търговец или център за контрол на мисията: огромен монитор по средата на стената показваше снимки от всичките сто монитора на служителите наведнъж. Някои от тях са подчертани в розово - тези, които са забавили темпото на писане на код или нещо друго важно. Вторият огромен монитор показваше видео от камери за наблюдение.
На кокетното петметрово бюро на директора имаше пълни тави с документи: „ежедневни отчети“, „бележки“ и още нещо.
В центъра на масата имаше многоцветна разпечатка А3: „График за уволнение“.
Очевидно е, че собственикът е работил дълго и внимателно върху този документ.
Инспекторите бяха доволни, само едно ги смути: MVP на радикално, иновативно, ново, системно решение все още не беше постигнато...
„...60-часова работна седмица, разговори с роднини, подобряване на системата KPI...“, съобщи генералният директор за нови инициативи.
В това време на монитора на камерите за видеонаблюдение се вижда как охраната извежда мъжа зад масата, завлича го до входа и го поставя на тротоара, като внимателно оправя вратовръзката му.
- Какво е това? – попита розовобузестият инспектор.
- Не се безпокой! Той отдавна е подписал всичко. А сега...е, може би сърцето... Нямаме нужда от трудови злополуки, нали?
Визитата вървеше към логичен край, генералният директор получаваше одобрение от ръководството.
Но само с MVP... Е, някак си не се получи... Временно вероятно.
PS. От автора.
Разбира се, това е компилация от три компании.
Местоположение: Москва (град, Сколково(!)) и област Калуга.
Период на валидност: лято 2018 – пролет 2019.
Дмитрий Володин, htg.ru
Източник: www.habr.com