Реших да обобщя повече от десет години опит в търсене на работа в САЩ на ИТ пазара. По един или друг начин въпросът е доста актуален и често обсъждан в руските страни в чужбина.
За човек, неподготвен за реалностите на конкуренцията на американския пазар, много съображения може да изглеждат доста екзотични, но въпреки това е по-добре да знаете, отколкото да сте в неведение.
Основни изисквания
Преди да решите да търсите работа в САЩ, има смисъл да се запознаете с изискванията за емиграция и правото на работа в САЩ. Също така е препоръчително да имате твърдо разбиране за това как се съставя автобиография, да сте професионалист в своята област и както се казва днес сред младите хора, „свободният албански“, известен още като английски, е голяма помощ при намирането на работа. В нашия конкретен случай ще оставим основните изисквания извън обхвата на обсъждането в тази статия.
Вербовчици
Служителят за подбор на персонал е „първата линия“ на всяка реклама за работа в САЩ. Служителят за подбор на персонал служи като първа точка за контакт за компанията на работодателя.
Трябва да разграничавате два вида специалисти по подбор на персонал – вътрешен специалист по подбор на персонал, който е нает и работи постоянно във фирмата на работодателя. Това е най-добрият сценарий, ако вашата реклама е публикувана на някой от сайтовете в САЩ (напр ) обаждат се вътрешни специалисти по подбор на персонал на компании. На първо място, това показва, че автобиографията е съставена правилно и сте в общата технологична тенденция, която в момента е търсена на пазара на труда.
Вторият тип вербовчик е рекрутер от компания за набиране на персонал, който прави пари, като ви препродава на компании и работодатели. На съвременния жаргон такива компании се наричат „нипели“. Основната задача при контакт с „залъгалка” е да се установи наличието на реална позиция и наличието на изключителен договор между „залъгалката” и работодателя.Терминът е утвърден в английския език – „primary vendor”.
Само за забавление, струва си да се отбележи, че много наши сънародници се оказаха в ситуация, в която при започване на нова работа откриха, че работят през две или три „зърна“ за новия си работодател.
Интервю
Обикновено интервюто за ИТ позиция се състои от няколко етапа:
Обаждане от специалист по набиране на персонал, при което обикновено в рамките на 15-30 минути се представят всички основни изисквания за позицията, както технически, така и заплащане, както и, както вече споменах, правни аспекти с правото на работа и, както беше споменато по-горе, връзката между фирмите, се изясняват.
Техническо интервю по телефона – предварителен преглед. Обикновено трае от 30 минути до един час. Целта на техническото телефонно интервю е да разбере доколко професионалното ниво на кандидата отговаря на свободната позиция в компанията. Често от кандидата се иска да напише код по време на интервю, така че има смисъл да видите как работи предварително, за да не се колебаете. Трябваше да използвам Google Docs или collabedit.com например.
Интервю във фирмата на работодателя. Тук обикновено се предполага, че ще прекарате няколко часа, за да се запознаете със самата компания, нейния продукт, мениджъра и екипа, в който трябва да работите. В големите компании е напълно възможно интервютата да се провеждат от „специално обучени“ хора, с които няма да ви се налага да работите в бъдеще.
След това може да има различни опции. Възможно е да ви извикат отново за интервю или по някаква причина екипът, който наема, да ви отхвърли, но да ви препоръча на друг екип като добър кандидат.
Формат на интервюто
Всяко интервю обикновено следва следния формат:
Уводната част започва с представяне на участниците в интервюто и кратко описание на обсъжданата позиция.
Въпроси към кандидата. Тук е препоръчително да се даде подробен отговор на всеки въпрос, освен ако не е посочено изрично, който може да бъде кратък. Можете да зададете самия въпрос със свои думи, да задавате насочващи въпроси и да се уверите, че правилно разбирате същността на въпроса. Силно не се препоръчва да задавате въпроса сами в този раздел; това противоречи на правилата и формата на интервюто. Ще ви бъде дадено време за вашите въпроси, което обикновено се очаква.
Въпроси за кандидатите. Добрият етикет предполага, че сте запознати с продукта на компанията, така че това трябва да приемете, когато задавате въпроси. Обикновено въпросите се подготвят предварително у дома, след като се проучи уебсайтът на компанията и се опише самата позиция.
Вашите цели за всеки етап от интервюто
На всеки етап от интервюто трябва ясно да разберете последователността на вашите действия.
Ще се опитам да обясня. В реда, в който интервюираните пристигат, има няколко неща, които ясно трябва да извадите от разговора си с набиращия персонал:
- сумата на наградата отговаря на вашите очаквания
- работодателят има ексклузивен договор да ви насрочи интервю с работодател
- ако всички предходни условия ви устройват, организирайте интервю
По време на техническо телефонно интервю трябва да разберете колко интересен е проектът за вас и въз основа на нивото на въпросите да разберете какви технологии се очаква да бъдат използвани на новото работно място. Тук също си струва да се отбележи, че можете лесно да се подготвите за технически въпроси, като прочетете отзиви за интервюта и технически въпроси в интернет на сайтове като Glassdoor, careercup и др.
На основното интервю, в зависимост от обстоятелствата, форматът може да бъде различен. Като въпрос на добро възпитание, силно бих препоръчал да поискате списък с интервюираните с техните длъжности и график за интервюта. Понякога списъкът с кумулативни фактори е достатъчен, за да се откаже по-нататъшно разглеждане на позицията.
Какво да очаквате от технически въпроси като Java разработчик
Въпросите могат да бъдат разделени на три основни блока:
- Основни въпроси за Java, взети от книги за сертифициране по Java
- Въпроси относно технологии и рамки
- алгоритми
Трябва също така да разберете, че много интервюиращи често се опитват да поставят кандидата в неудобно положение, като провеждат вид натиск за разпит, като установяват как кандидатът се държи в условия, близки до „битка“. Трябва да се отнасяте към това нормално, можете да се смеете заедно... като цяло всеки може да се прецака.
Време е да си потърсите нова работа
Въз основа на практиката ситуацията е следната:
Първата седмица се изразходва за телефонни интервюта с рекрутери и технически предварителни проверки. Може да са две/три всеки ден. В резултат на тези усилия през втората седмица може да бъдете извикан в офиса на работодателя за интервю. Ако продължите така и работите на пълен работен ден, докато търсите нова работа, до края на третата седмица може да имате три до пет интервюта с работодатели.
Трябва да се отбележи, че говорим за „Силиконовата долина“ в Калифорния в периода на „горещия“ пазар в ИТ. Трудно е да се говори за други щати, защото процесът на наемане там е малко по-бавен, отколкото в „Долината“.
Опа! - наводнено е!
Е, ето най-накрая и първото предложение за работа (в бъдеще ще използваме паус от английското „offer“).
Правило номер едно – не бързайте. Опитайте се да оцените всички важни точки в „офертата“, в допълнение към факта, че работата трябва да е интересна и ще имате възможност да научите нови технологии, трябва да оцените и целия компенсационен пакет, който обикновено включва:
- здравна осигуровка
- ваканция (обикновено три седмици в САЩ в IT)
- бонус за подписване на "оферта"
- годишен бонус въз основа на представянето на компанията
- план за пенсионни вноски 401k
- акции опции
Опитайте се да съберете възможно най-много информация за компанията, като използвате напълно законни методи, от коментари и отзиви за компанията в GlassDoor до Комисията по ценни книжа и борси на САЩ .
Основното на този етап, ако имате късмет, е да изчакате втората „оферта“. Тогава имате уникалната възможност да диктувате вашите изисквания на наемащата компания. Можете да изразите вашите мисли за това какви условия ще подпишете „офертата“.
Ясно е, че можете да поставите свои условия, ако има една „оферта“, но уви, това обикновено е контрапродуктивно и компанията най-често оттегля своята „оферта“, ако откажете да я подпишете в оригиналния й вид.
Заключение
Бих искал да споделя още едно важно съображение относно провеждането на телефонно интервю. Чувствайте се свободни да използвате втори компютър или съвети, публикувани по стените. Съвсем логично е да поканите колкото се може повече хора, ако има нещо полезно, хората веднага ще го напишат на дъската - само трябва да го прочетете. Всъщност можете да започнете да пиете бира дори преди началото на интервюто, опитайте се да получите възможно най-много положителни емоции от търсенето на работа.
Приятно търсене на работа на всички!
Източник: www.habr.com