Милиони хора от цял свят мечтаят да се преместят да работят в САЩ; Хабре е пълно със статии как точно може да стане това. Проблемът е, че обикновено това са истории за успех; малко хора говорят за възможни грешки. Стана ми интересно по тази тема и подготви нейния адаптиран (и леко разширен) превод.
Грешка №1. Очаквайте прехвърляне в САЩ от руския офис на международна компания
Когато започнете да мислите за преместване в Америка и търсите в гугъл първите си опции, всичко изглежда доста сложно. Затова често най-лесният вариант може да изглежда да работите за международна компания с офиси в Съединените щати. Логиката е ясна - ако се докажеш и след това поискаш преместване в чужд офис, защо да ти откажат? В действителност в повечето случаи най-вероятно няма да ви бъде отказано, но шансовете ви да влезете в Америка няма да се увеличат много.
Разбира се, има примери за успешна професионална имиграция по този път, но в обикновения живот, особено ако сте добър служител, компанията най-вероятно ще се възползва от това да работите на сегашното си място възможно най-дълго. Това важи особено за хора, които започват от младши позиции. Ще ви отнеме толкова време, за да развиете опит и авторитет в компанията, че ще се почувствате готови да поискате да се преместите много години по-късно.
Много по-ефективно е да продължите да работите в известна международна компания (за хубав ред в автобиографията си), да се занимавате активно със самообучение, да общувате с колеги от различни компании, да подобрите професионалното си ниво, да разработите свои собствени проекти и сами потърсете възможности за преместване. Този път изглежда по-труден, но в действителност може да ви спести няколко години в кариерата.
Грешка №2. Прекалено много разчитане на потенциален работодател
Това, че сте станали опитен професионалист, не гарантира, че ще можете да дойдете в Съединените щати, за да работите. Това е разбираемо, така че мнозина също поемат по пътя на (относително) по-малкото съпротивление и търсят работодател, който би могъл да спонсорира виза и преместване. Важно е да се каже, че ако този план може да бъде приложен, тогава всичко ще бъде доста удобно за движещия се служител - все пак компанията плаща за всичко и се грижи за документите, но този подход има и своите значителни недостатъци.
Първо, подготовката на документите, разходите за адвокати и плащането на държавни такси водят до сума над 10 хиляди долара на служител за работодателя. В същото време, в случай на обикновена американска работна виза H1B, това не означава, че тя ще може бързо да започне да бъде полезна.
Проблемът е, че годишно се издават няколко пъти по-малко работни визи от броя на получените заявления за тях. Например за 2019г , като са получени около 200 хиляди заявления. Оказва се, че над 130 хиляди души са намерили работодател, който се е съгласил да им плаща заплата и да стане спонсор на преместването, но не са им дали виза, защото не са били избрани на томбола.
Логично е да поемете по малко по-дълъг път и сами да кандидатствате за работна виза за САЩ. Например, на Хабре те публикуваха . Можете да го получите, ако сте опитен специалист в своята област и в този случай няма квоти или лотарии, можете да дойдете и да започнете работа веднага. Сравнете се с конкуренти за работа, които седят в чужбина и чакат спонсор, а след това трябва да преминат през лотария - шансовете им очевидно ще бъдат по-малко.
Има редица уебсайтове, където можете да намерите подробности за различните видове визи и да получите съвет относно преместването, ето няколко от тях:
- – услуга за поръчка на консултации, база данни с документи и описание на различни видове визи.
- «» е рускоезична платформа за намиране на експати от различни страни, които срещу определена сума или безплатно могат да отговорят на всички въпроси, свързани с преместването.
Грешка #3. Недостатъчно внимание към езиковото обучение
Важно е да разберете, че ако искате да работите в англоговоряща страна, владеенето на езика ще бъде задължително условие. Разбира се, търсените технически специалисти ще могат да си намерят работа, без да знаят перфектно английски, но дори и обикновен системен администратор, да не говорим за търговец, ще бъде много по-трудно да направи това. Освен това владеенето на езика ще е необходимо на самия предварителен етап от търсенето на работа - съставяне на автобиография.
Според статистиката мениджърите по човешки ресурси и ръководителите, отговорни за наемането на служители, прекарват не повече от 7 секунди в разглеждане на автобиографии. След това или го прочитат внимателно, или преминават към следващия кандидат. Освен това, автобиографиите се отхвърлят поради граматически и правописни грешки, съдържащи се в текста.
За да избегнете подобни ситуации, трябва постоянно да учите езика, да практикувате и да използвате помощни инструменти (например тук разширения за Chrome за подпомагане на изучаващите езици), например за намиране на грешки и правописни грешки.
Програми като тази са подходящи за това. или (на екранната снимка)
Грешка #4. Недостатъчно активна работа в мрежа
Ясно е, че няма нищо по-лошо за интровертите, но ако искате да изградите успешна кариера в Америка, тогава колкото повече различни познанства създадете, толкова по-добре ще бъде. Първо, наличието на препоръки ще бъде полезно, включително за получаване на работна виза (същата O-1), така че работата в мрежа ще бъде полезна у дома.
Второ, веднага след преместването наличието на определен брой местни познати ще ви помогне да спестите много. Тези хора ще ви кажат как да търсите апартамент под наем, какво да търсите, когато купувате кола (например в САЩ заглавието за автомобил - известно още като заглавие - може да бъде от различни видове, които казват много за състоянието на автомобила - минали инциденти, неправилен пробег и т.н.) стр. – едва ли ще знаете всичко това преди да се преместите), настаняване на деца в детски градини. Стойността на подобни съвети трудно може да бъде надценена, те могат да ви спестят хиляди долари, много нерви и време.
Трето, наличието на добре развита мрежа от контакти в LinkedIn може да бъде полезно директно при кандидатстване за работа. Ако ваши бивши колеги или нови познати работят в добри компании, можете да ги помолите да ви препоръчат за някоя от свободните позиции. Често големите организации (като Microsoft, Dropbox и други подобни) имат вътрешни портали, където служителите могат да изпращат HR автобиографии на хора, които според тях са подходящи за отворени позиции. Такива приложения обикновено имат предимство пред просто писма от хора на улицата, така че широките контакти ще ви помогнат да осигурите интервю по-бързо.
: Експертите съветват, ако е възможно, винаги да подавате автобиографията си чрез контакт в компанията
Грешка #5. Недостатъчна финансова въздушна възглавница
Ако планирате да изградите международна кариера, тогава трябва да разберете рисковете и възможните разходи. Ако кандидатствате за виза сами, вие ще носите отговорност за подготовката на петицията и държавните такси. Дори в крайна сметка всичко да е платено от вашия работодател, след преместването ще трябва да си намерите апартамент (с депозит), да подредите магазините, да решите дали имате нужда от кола и ако да как да я купите, в коя детска градина да запишете децата си и др. .d.
Като цяло ще има много ежедневни проблеми и ще са необходими пари за решаването им. Колкото повече пари имате в банковата си сметка, толкова по-лесно ще оцелеете в този период на турбуленция. Ако всеки долар е от значение, тогава всяка трудност и внезапен разход (а ще има много от тях в нова страна) ще създадат допълнителен натиск.
В края на краищата, дори ако в крайна сметка решите да прецакате всичко и да се върнете в родината си (напълно нормален избор), едно такова пътуване за четиричленно семейство ще струва няколко хиляди долара в едната посока. Така че изводът е прост - ако искате повече свобода и по-малко напрежение, спестете пари, преди да се преместите.
Източник: www.habr.com