Колко често ходите на интервюта? Ако сте възрастен и утвърден човек в професията си, очевидно нямате време да обикаляте безделно из офисите на други хора в търсене на по-добър дял от времето. Ситуацията става по-сложна, ако сте интроверт и априори не понасяте срещи с непознати. Какво да правя?
Според проучване на мозъчен тръст , най-честият начин за намиране на работа в Русия е чрез приятели. Това заявяват 58% от анкетираните, а сред гражданите на възраст 35–44 години - 62%. Онлайн ресурсите са на второ място по популярност - около една трета (29%) от анкетираните ги използват. При младежите от 18 до 24 години този дял е по-висок - 49%. Като потенциален източник на свободни работни места 13% посочват трудовите борси и компаниите, в които хората са работили на предишното си работно място. Най-малко популярни се оказват специализираните печатни издания и агенциите за подбор на персонал - към тях прибягват съответно 12% и 5% от руснаците.
Какъв беше вашият личен опит? Например, в социалните мрежи често има мнение, че публикуването на автобиография в публичното пространство на hh.ru, superjob, avito и други популярни интернет ресурси е нещо от миналото. Твърди се, че това е знак за собствена липса на търсене и безнадеждност. Не мога да се съглася с това. Според моите наблюдения всяка компания или агенция започва търсенето си с hh.ru, а след това, като изпадне в дълбините на отчаянието, свързва всички останали канали.
От личен опит мога да кажа, че когато търся служители в Parallels, работя с всички възможности. Това включва hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, наистина, Facebook, My Circle, чатове в телеграми, срещи, насочване и т.н.
И разбира се корпоративна реферална програма. Днес всеки служител на Parallels може да препоръча на приятелите си за свободна позиция, като получи приятна финансова награда при наемане и успешно завършване на изпитателния период на кандидата.
Между другото, друг спорен въпрос е колко често трябва да сменяте работата си? Някой че е необходимо да се актуализира работната среда на всеки пет години, а за някои годишната смяна на мястото е нещо обичайно. Всеки има своите приоритети в живота. Например в Parallels основният екип е заедно повече от 15 години, „най-добрите“ са във второто си десетилетие и не изглежда да планират никакви миграции. Средният стаж във фирмата е повече от 4 години.
Да се върнем към темата на публикацията, какво да правим, ако планът за промяна на работното пространство е узрял, но няма желание да се скитаме безцелно през странни интервюта? Всъщност, колкото и да е странно, тук всичко е много просто - задайте си въпроса къде искам да работя.
Например, нямате търпение да се присъедините към екипа на Parallels, Acronis, Vitruozzo или друга компания. Всяка от посочените компании има уебсайт със списък с актуални свободни позиции. При това не само в Русия. Между другото, можете да намерите списък с нашите свободни позиции . Подобни позиции или дори малко по-широки са представени на официалните страници на компаниите в HR порталите.
Например, текущи свободни работни места в Acronis. Можете или да отговорите директно, или да помолите приятели, които вече работят там, да ви препоръчат (вижте защо - вижте по-горе, тази история вече съществува във всички големи компании).
Също толкова вълнуващ начин е да търсите свободни позиции в LinkedIn. За съжаление този ресурс е блокиран в Русия, но ако имате достъп до Google, няма да ви е трудно да разберете какво е VPN.
Също така можете напълно спокойно да анализирате публикации, използвайки хаштагове, които ви интересуват в социалните мрежи. Като напишете например #work_python в лентата за търсене на Facebook, можете да намерите не само публикации на подобни теми, но и много специализирани групи с отворени свободни позиции или директни заявки от рекрутери.
Между другото DevOps, UX и BI конзолите вършат чудеса. Опашките за специалисти в тези области ще бъдат сравними с дължината на Великата китайска стена. Една и съща администраторска автобиография без префикса DevOps може да виси незабелязано за месец, но с префикса в заглавието може да получи три оферти на ден. Магия, не по-малко (не наистина).
Интроверт, който търси работа
Ако сте опитен интроверт и нямате особено желание да „лъснете“ автобиографията си, има няколко доста прости съвета. Скрийте телефонния си номер, когато публикувате автобиографията си, можете дори да скриете последното си работно място. Но не забравяйте да оставите поне имейл, за да можем да се свържем с вас.
Ако се страхувате, тогава вашият настоящ работодател ще ви открие - можете да затворите автобиографията си само от него и да използвате имейл, специално създаден за търсене на работа. Само, моля, не бъдете прекалено параноични – понякога виждате страхотна автобиография, но пълното ви име, имейл, телефонен номер и последно място на работа са скрити. Единственото, което остава да направите, е да се свържете с екстрасенс, за да идентифицирате кандидата.
Споменатите по-горе примери не могат да се считат за абсолютна панацея за истински интроверт, тъй като рано или късно ще бъдете извикани в офиса за условен разговор по същество. И тук започва най-интересното – първата стъпка, интервю с HR специалист. Много разработчици разказват ужасяващи истории за луди момичета, които набират персонал, задавайки напълно безумни въпроси. Това обаче е взаимно, специалистите по набиране на персонал споделят и по-кофти казуси от практиката.
Вярно е, че не е съвсем ясно къде живеят всички тези митични герои? От моя опит - ако си определиш задачите предварително, четеш всичко внимателно, не се заблуждавай и не разкрасяваш реалността - първата среща минава бързо и ефективно, основната цел е да се изяснят критичните въпроси и да се запознае компанията кандидат, а кандидатът да опознае фирмата. На какво трябва да се настроите? Рекрутерът е най-добрият приятел и помощник на разработчика; неговата цел е да помогне на кандидата да дойде в компанията за подходящо свободно място и по този начин да го запълни възможно най-бързо. Ако изобщо не искате да общувате, пишете кратки съобщения предварително. В крайна сметка можете просто да ги копирате от шаблона.
Ако искате по-малко да ви притесняват офертите, напишете в LinkedIn, че в момента не се интересувате от нова работа. И ако все още се интересувате, но не искате да го рекламирате, фрази от поредицата „Разработване в Python и машинно обучение“ ще ви помогнат. Разумните специалисти по подбор на персонал ще прочетат това и ще ви изпратят това, от което се нуждаете.
Разкажете ни за вашия опит, как протичат обикновено интервютата? И в кой лагер сте - има малко интересни оферти или вербовчиците са затрупани с оферти?
Източник: www.habr.com