Съвети за преминаване на интервю за работа в международна компания

Глобализацията отваря огромен международен пазар на труда. Трябва само да имате смелостта да се възползвате от тази възможност.Трансатлантическите и европейски компании все повече търсят специалисти за онлайн работа в ОНД и Източна Европа.
Руските кандидати (особено ИТ специалисти и дизайнери) се ценят в тези компании, защото имат добро образование и подходящи професионални умения.

Все повече интервюта за работа се провеждат дистанционно. Въпреки това, висококвалифицирани специалисти от Русия често имат проблеми с преминаването на това интервю. Именно на този етап се появяват различията в корпоративната култура на Запада и Изтока. Оказва се, че това умение също трябва да се научи.

В Skype школа ГЛАША подготовката за интервю за работа се състои от три блока.

Първият от тях е подготовка или проверка на автобиография или, както се казва в американските компании, CV. Основната грешка при писане на автобиография е посочването на опит, който не е свързан с изискванията за свободното място, или използването на „клишета“, така наречените общи думи, които не са свързани с личността на кандидата.

Много компании имат компютърни системи, които филтрират автобиографии с думите „динамичен“, „проактивен“, „мотивиран лидер“, „екипен играч“ в спам - тези думи са толкова често използвани, че отдавна са загубили всякакво значение за мениджърите по човешки ресурси.

Ако в автобиографията за руските компании постоянният опит е важен и дългите паузи в работата пораждат въпроси, тогава за чуждестранните компании са важни уменията, които кандидатът може да покаже конкретно за конкретна свободна позиция, а всички други негови позиции и места на работа не са важни. Много кандидати не разкриват своите постижения в автобиографията си; в резултат на това не е ясно какво точно е правил човекът, докато е бил на предишната си позиция. Много често нашите хора се притесняват да говорят за себе си и губят в сравнение с американците, които знаят как да се представят компетентно.Насърчава се измерването на вашите постижения с помощта на коефициента KPI - това е количествено измерим показател за действително постигнатите резултати. Например, той доведе 200 нови клиенти в компанията или увеличи годишния оборот на компанията с 15%.

Характеристика на международните и западните компании е, че те с удоволствие наемат хора, ако в миналото са били индивидуални предприемачи. Смята се, че този опит им позволява да бъдат по-отговорни. За руските компании споменаването на предприемаческия опит ще бъде доста негативен фактор, тъй като предполага, че човекът ще бъде по-независим и няма да се подчинява безпрекословно на шефа.
Има известни разлики по възраст. Повечето руски компании не са склонни да разглеждат кандидати над четиридесет. За международни компании това е по-скоро плюс.
Необходимо е да посочите всички контакти, телефон, Skype, WhatsApp, имейл, тъй като всяка компания може да има свой предпочитан вид комуникация.

Често компаниите предлагат да се попълни специален формуляр за CV, а ако кандидатът иска да разкаже за себе си по-подробно, трябва да напише мотивационно писмо. Понякога това писмо е дори по-важно от автобиографията, тъй като с негова помощ кандидатът може да се открои от другите.

Ето добър пример за такова писмо:

Можете да видите някои съвети от нашите учители тук

Важна характеристика на политиката за набиране на персонал в западните компании е задължителното искане за препоръка на кандидата към предишната компания.

Ние често попълваме такива формуляри за препоръки за нашите учители.

Те изглеждат по следния начин:

Но изпращането на сканирания на дипломи и сертификати често не е необходимо. Работодателите вярват на кандидатите на думата им, тъй като наказанието за фалшифицирани дипломи на Запад е доста сериозно, за разлика от Русия.

Вторият блок от подготовката е Дрескод и Топ въпроси за интервю за работа.

Всеизвестно е, че мнението за човек се изгражда още в първите 5 минути. Нашите хора са свикнали рядко да се усмихват и рядко да гледат в очите на събеседника си, особено при първия контакт. Момичетата често използват прекомерно грим и бижута. Преди интервюто HR се съветва да намери снимки от компаниите, където кандидатите възнамеряват да отидат, и внимателно да разгледа как са облечени служителите в офиса. Ако там се приема небрежен стил: дънки и тениски, тогава трябва да изберете подходящите дрехи за онлайн интервю. Ако компанията има по-строги правила, може да не навреди да носите костюм.

Можете да слушате препоръки за този блок тук

Много западни компании включват блок от психологически въпроси в най-добрите си въпроси за интервю за работа. За руските кандидати често е трудно да разберат защо интервюиращите задават странни въпроси, например с какво животно се свързвате.Такива въпроси се задават специално, за да се види колко адекватен е кандидатът и колко приятелски и спокойно ще може да общува с колегите си или клиенти в бъдеще.

Имаше случай, когато един от нашите студенти сериозно се ядоса на подобни въпроси и поиска да го свържат с „шефа“, за да оцени способностите му като програмист без „без глупости“. Въпреки това, специалист по човешки ресурси е необходим, за да подбере балансирани кандидати за компанията на първия етап, а психическата стабилност тук е по-ценна от таланта.

Интервюиращите задават много въпроси за толерантността. С тяхна помощ се оценява отношението на кандидата към хора от различна раса, религия и сексуални предпочитания. Най-известният случай е, когато момиче, попитано за извънреден труд, отговори, че не е готово да работи „Като негър в плантация“. Тя получи „черна точка“ и беше добавена в базата данни с неподходящи кандидати.

Всички тези въпроси са елементи на корпоративната култура. В идеалния случай възгледите на кандидата трябва да съвпадат с ценностите на компанията. В допълнение, водещите въпроси за интервю включват теми за мечти и хобита. Представителите на компанията се грижат за перспективата на бъдещия служител и способността му да релаксира след работа. Преумората и прегарянето не са добре дошли. Вторият важен тип въпроси са за участие в благотворителни събития или доброволчески програми. Положителните отговори добавят точки и характеризират кандидата като социално отговорен човек.

Един от нашите студенти не премина втория етап на интервюто в Microsoft, тъй като в мотивационното си писмо е написал, че иска да работи в тази компания „заради високата заплата“
Тази мотивация е изключително нежелана в западните компании. По-правилният отговор е: „Планирам да използвам компетенциите си, за да развивам и да облагодетелствам компанията“, тъй като компаниите обикновено декларират ценностите на разгръщане на потенциала на служителите и социалната полза от тяхната работа. Негативно впечатление създават и подробни истории за живота, оплаквания от предишни работодатели, информация за просрочени кредити и др.
Третият етап от подготовката включва представяне на кандидата. На този етап той трябва да може уверено да представи себе си и своите постижения.

Допълнително предимство ще бъде добре проектираното портфолио и презентации. Често тези неща надделяват дори над граматическите грешки в английския език и дават на нашите студенти голямо предимство пред другите кандидати.

Източник: www.habr.com