Неуловим талант: Русия губи най-добрите си IT специалисти

Търсенето на талантливи ИТ специалисти е по-голямо от всякога. Поради тоталната дигитализация на бизнеса разработчиците се превърнаха в най-ценния ресурс за компаниите. Изключително трудно е обаче да се намерят подходящи хора за екипа, липсата на квалифициран персонал се превърна в хроничен проблем.

Недостиг на кадри в ИТ сектора

Портретът на пазара днес е следният: основно има малко професионалисти, те практически не са обучени и няма готови специалисти в много популярни области. Нека да разгледаме фактите и цифрите.

1. Според проучване, проведено от Фонда за развитие на интернет инициативите, средното професионално и висше образование извежда на пазара едва 60 хиляди ИТ специалисти годишно. Според експерти след 10 години на руската икономика може да липсват около два милиона разработчици, за да се конкурира със Запада в областта на технологиите.

2. Вече има повече свободни места, отколкото квалифициран персонал. Според HeadHunter само за период от две години (от 2016 до 2018 г.) руските компании са публикували повече от 300 хиляди предложения за работа на ИТ специалисти. В същото време 51% от рекламите са насочени към хора с опит от една до три години, 36% към професионалисти с поне четири години опит и само 9% към начинаещи.

3. Според проучване, проведено от VTsIOM и APKIT, само 13% от завършилите смятат, че знанията им са достатъчни за работа в реални ИТ проекти. Колежите и дори най-напредналите университети нямат време да адаптират образователните програми към изискванията на пазара на труда. Те трудно се справят с бързите промени в технологиите, решенията и използваните продукти.

4. Според IDC само 3,5% от ИТ специалистите са напълно актуални. Много руски компании отварят свои собствени центрове за обучение, за да запълнят пропуските и да подготвят работниците за техните нужди.

Например Parallels има собствена лаборатория в MSTU. Бауман и тясно сътрудничество с други водещи технически университети в Русия и Tinkoff Bank организираха курсове във Факултета по механика и математика на Московския държавен университет и безплатно училище за финтех разработчици.

Не само Русия е изправена пред проблема с недостига на квалифициран персонал. Цифрите са различни, но приблизително същото е положението в САЩ, Великобритания, Австралия, Канада, Германия, Франция... Тотален недостиг на специалисти има в цял свят. Следователно има истинска борба за най-доброто. И такива нюанси като националност, пол, възраст са последното нещо, което притеснява работодателите.

Миграция на руски ИТ специалисти в чужбина

Не е тайна, че международните състезания по програмиране са доминирани от разработчици от Русия. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - това е само малък списък от престижни шампионати, където нашите специалисти получават най-високи оценки. Знаете ли какво казват за руските програмисти в чужбина?

— Ако имате труден програмен проблем, предайте го на американците. Ако е много трудно, отидете при китайците. Ако смятате, че е невъзможно, дайте го на руснаците!

Не е изненадващо, че компании като Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft и Facebook бракониерстват нашите разработчици. И наемателите на тези организации дори не трябва да се опитват много, повечето руски ИТ специалисти сами мечтаят за такава работа и най-важното - за преместване в чужбина. Защо? Причините за това са поне няколко.

обезщетение

Да, заплатите в Русия не са най-малките (особено за разработчиците). Те са по-високи, отколкото в редица страни от Азия и Африка. Но в САЩ и ЕС условията са по-привлекателни... около три-пет пъти. И колкото и да се говори, че парите не са най-важното, те са мярката за успех в съвременното общество. С тях не можете да си купите щастие, но можете да си купите нови възможности и известна свобода. Това е, за което отиват.

Щатите са на първо място по отношение на заплатите. Разработчиците на софтуер в Amazon печелят средно $121 931 на година. За да стане по-ясно, това е приблизително 630 000 рубли на месец. Microsoft и Facebook плащат дори повече - съответно $140 000 и $135 000 на година. Европа мотивира по-малко с материални перспективи. В Германия например годишната заплата е $65 000, в Швейцария - $53 000. Но във всеки случай руските заплати все още не достигат европейските.

Социално-икономически фактори

Слабата валута и нестабилната икономическа ситуация в Русия, съчетани с идеалистични идеи за това какво е по-добре в чужбина, също насърчават талантливите разработчици да напуснат родината си. В края на краищата изглежда, че в абстрактните чужди страни има повече възможности, и климатът е по-добър, и медицината е по-добра, и храната е по-вкусна, и като цяло животът е по-лесен и по-комфортен.

Като цяло ИТ специалистите започват да мислят за преместване още докато учат. Имаме ярки и привлекателни банери „Работа в САЩ“ в коридорите на водещите образователни институции в страната, а офисите на служителите за подбор на персонал се намират точно във факултетите. Според статистиката четирима от шестима програмисти заминават да работят в чужбина в рамките на три години след дипломирането си. Това изтичане на мозъци лишава страната от квалифицирани работници, необходими за поддържане на икономиката.

Има ли изход?

На първо място, младежката политика трябва да повлияе за намаляване на изтичането на кадри в чужбина. В интерес на държавата е да признае, че най-важното условие за националното икономическо развитие е не само обучението на следващото поколение компютърни инженери, но и търсенето на начини за привличане и задържане на квалифициран персонал у дома. От това зависи конкурентоспособността на страната.

Като се има предвид богатият й човешки капитал, Русия трябва да бъде един от технологичните центрове на света. Но този потенциал все още не е реализиран. Съвременните реалности са такива, че държавата бавно реагира на „изтичането на мозъци“. Поради това руските компании трябва да се състезават по света за едни и същи таланти.

Как да задържим ценен разработчик? Важно е да се инвестира в обучението му. IT сферата изисква постоянно актуализиране на умения и знания. Спонсорираният от компанията напредък е нещо, което много хора искат и очакват от своите работодатели. Често желанието за преместване в друга страна е свързано с убеждението, че в Русия няма да е възможно да се развивате професионално или да изучавате нови технологии. Докажи противното.

По принцип въпросът за личностното развитие може да бъде решен по различни начини. Не е необходимо това да са платени курсове или скъпи международни конференции. Добър вариант е да дадете работна задача, която ще ви позволи да овладеете нови технологии или езици за програмиране. За предпочитане тези, за които всички говорят. Разработчиците обичат предизвикателствата. Без тях им става скучно. А свързването на обучение директно с фирмени проекти е печеливша опция както за служителите, така и за бизнеса.

***
Талантливите разработчици не искат лесна, светска работа. Те се интересуват от решаване на проблеми, намиране на оригинални решения и надхвърляне на конвенционалните модели. В американските гигантски компании нашите IT експерти не са на първо място, рядко им се делегират сложни неща. Толкова интересните задачи, които ви позволяват да развиете умения в комфортната среда на руските организации, са отличен противовес на привлекателността на високите заплати в САЩ и Европа.

Източник: www.habr.com