3 года назад я опубликовала свою первую и единственную статью на habr.ru, которая была посвящена написанию небольшого приложения на Angular 2. Он тогда находился в бета-версии, уроков по нему было мало, а мне он был интересен с точки зрения времени вхождения по сравнению с другими фреймворками/библиотеками с точки зрения непрограммиста.
В той статье я написала, что работаю маркетологом (жаль, что не в Google :). И в комментариях дискуссия развернулась о том, почему Angular, а не React, кто-то похвалил за чистоту кода. Было очень интересно и познавательно.
В течение последних трёх лет я медленно, но верно шла к смене профессии. Та дискуссия подтолкнула к мысли, что шансы есть. С некоторой периодичностью проходила разные онлайн-курсы. Делала для себя какие-то небольшие проекты, пробовала разные технологии. Но, каких-то системных знаний при таком “образе жизни”, естественно, не появлялось.
Год назад я решила, что пора прекращать разброд и шатания и начала искать курсы, которые кроме систематизации знаний давали бы уверенность, что я найду работу. Задачка, надо признать, не из лёгких. Поисковая выдача даёт много рекламы онлайн-курсов, где есть вроде бы все составляющие “успеха”. Но, на деле, конечно, всё не так. Чтение отзывов, тонны спама после одного созвона с продажниками этих курсов, чтение договоров. Было ясно одно — после того, как я пройду курсы и перестану платить никто ничего мне не гарантирует. На мой взгляд, это мало чем отличается от бесплатных тонн материалов на русском и английском. Тот же эффект.
В итоге решила забить на курсы и пойти учиться на программиста в колледж. Документы поданы, я радостно пишу об этом и натыкаюсь на два вопроса: «зачем тебе это» и «почему не вуз»?
И тут приходится объяснять, что вуз — это ЕГЭ и никак иначе, а у меня нет сданного ЕГЭ и терять ещё год с непонятными перспективами не хочется.
А колледж на заочке — это практика и возможность попробовать себя в реальной компании (и чем чёрт не шутит, пойти туда работать), какие-то новые знакомства с людьми, которые, в этой же теме и плюс математика. Математика для меня важна, потому что я хочу развиваться дальше в ML.
Так вышло, что этот пост увидел Валентин Домбровский — один из сооснователей курсов и сообщества .
У нас состоялась интересная дискуссия по поводу обучения, сообщества, личных проектов, работы. В этом общении Валентин подтвердил некоторые мои мысли, а некоторые мифы развеял.
Немного забегая вперёд, скажу, что я успела посмотреть вживую выпускные проекты ребят и их презентации, а также пообщаться с некоторыми выпускниками, чтобы составить своё мнение.
С разрешения Валентина я приведу основные моменты из наших дискуссий по поводу обучения, как всё устроено в Learn Python и почему нет ни слова о программе поддержки трудоустройства на сайте этих курсов.
Самовоспроизводящееся сообщество питонистов
Валентин Домбровский: «C 2012 года существует сообщество MoscowPython. Сообщество — это крутая тема сама по себе. Это общение, связи, обмен знаниями.
В какой-то момент к нам пришёл Илья Лебедев, преподававший в Бауманке, с идеей сделать курсы совместно с одним из вузов для coursera. Мы начали работать в этом направлении, а параллельно решили сделать свои курсы. Курс на coursera так и не был запущен из-за бюрократических проволочек, а свои курсы мы запустили».
Учиться, учиться и ещё раз учиться…
Валентин Домбровский: «Первый набор на курсы состоялся в июне 2016 года. У нас курсы — это довольно живой организм. С тех пор они претерпели определённые изменения. Если на старте не было разделения на области, то где-то к 11 набору мы пришли к тому, чтобы группы разделить. Большой объём информации и хочется, чтобы у учащегося была возможность больше изучить по направлению, которое ему наиболее интересно. При этом мы не ограничиваем — хоть всё сразу. Если времени и сил хватит.
Многие популярные курсы держат в штате именно преподавателей. У нас кураторы — это сотрудники разных компаний, которые посвящают своё время обучению. Потому что им это в кайф. От потока к потоку какие-то кураторы могут поменяться, могут отдохнуть, а потом вернуться. Но каждый куратор свой поток доводит от начала и до конца.
В оффлайн-группах за каждым куратором закреплено где-то 5-7 человек. Это оптимальное количество. В такой группе у куратора есть возможность для полноценной проверки домашних заданий, обсуждений, ответов на вопросы, code review каждого ученика. С каждым набором мы делаем чаты с кураторами, где каждый может на неделе задавать вопросы, уточнять информацию, общаться с другими сокурсниками.
Группы мы формируем на основании изначальных навыков и знаний. Если раньше мы полагались на оценку ученика, в этом году будем полагаться на оценку небольшого теста, который надо будет пройти каждому. Если что-то не сработает, то, естественно, ученика переведём в группу с соответствующим уровнем подготовки.
Над выпускным проектом можно работать как одному, так и с напарником. У нас был опыт, когда над выпускным проектом работало больше двух человек — это не оптимально. Кому-то удаётся халявить. Поэтому остановились на ограничении в два человека».
А что с трудоустройством?
Валентин Домбровский: «В мае 2019 года мы запустили программу поддержки трудоустройства. Мы очень долго наблюдали за тем, что делают наши выпускники после обучения, с какими проблемами сталкиваются. В качестве подготовки к запуску программы поддержки трудоустройства мы начали делать подкасты для джунов с разбором разных актуальных тем. Например, один из последних как раз о том, , как искать работу джуну и на что можно рассчитывать.
Мы не гарантируем трудоустройство. Давай объективно, гарантировать это в принципе не могут ни одни курсы. Но мы со своей стороны стараемся сделать максимум для того, чтобы наши выпускники, которые ищут работу, находили её. За это время у нас накопились разные истории про трудоустройство, накопился опыт».
Спойлер о трудоустройстве на презентации выпускных проектов Да, когда я была на презентации выпускных проектов, там один человек из потока сказал, что за время обучения получил предложение о работе.
И Валентин у себя в facebook частенько публикует скрины из чатов в духе “нашёл работу там-то”, “перешёл на новую работу с повышением зарплаты”.
Валентин Домбровский: «Заметь, кстати, что программа поддержки трудоустройства. Сейчас у нас она работает по следующему принципу:
- Через неделю после окончания курса у нас проходит вебинар, на который мы приглашаем всех выпускников курсов. Мы не говорим, что эта программа действует только на тех, кто только-только закончил. Наоборот, мы зовём всех. И, может быть, это полезнее для тех, кто закончил чуть раньше, потому что они за это время набрались уже какого-то опыта, подучили какие-то вещи. Вебинар проводят наши ребята — основатели курсов: Михаил Корнеев, Илья Лебедев и Владимир Филонов. Во многом это обусловлено как раз тем, что они хорошо понимают, что, с одной стороны, требуют от разработчика hr’ы и, с другой стороны, технические специалисты.
- После вебинара мы даём ребятам неделю на заполнение анкеты, в которой пишут о себе, дают ссылку на резюме, ссылку на github, ссылку на выпускной проект. Сейчас некоторые наши партнёры стали просить и ссылку на выпускной проект обязательно указывать.
- После этого мы для себя берём неделю на просмотр анкет, на то, чтобы выписать какие вещи надо подправить. После чего даём обратную связь с этими замечаниями. И даём ещё неделю на их исправление.
- После всех исправлений уже делаем рассылку этих анкет по базе наших партнёров.
Этот цикл мы будем повторять после каждого набора. И планируем, что к каждому циклу рассылки человек, который хочет оставаться в базе, допустим, не нашёл пока работу, подаёт анкету снова с какими-то обновлёнными данными. Пока это выстроено так.
Сейчас у нас пока порядка 16 компаний, с которыми мы сотрудничаем. Например, X5 Retail, Яндекс, МТС Bigdata, BestDoctor. .
Не стоит забывать, что поиску работы помогают и личные знакомства. Посещение различных митапов и конференций, которые мы проводим — это хороший способ знакомиться и общаться. В поиске работы не стоит полагаться только на hh.ru или на нас. Тут надо проявлять свою активность, поддерживать общение с людьми из интересующей сферы».
Неисповедимы пути джуниоровИ тут слова Валентина подтверждает один из бывших учеников, который прошёл курсы и с кем мне удалось пообщаться. За недолгий период он дорос до того, чтобы стать одним из кураторов группы, устроился на работу в одну из крупных компаний, а теперь и сам нанимает программистов в штат.
Валентин Домбровский: «Если возвращаться к гарантиям трудоустройства, которые на сайте прописывают некоторые курсы. Они пишут о тысячах или о десятках тысяч выпускников. А сколько реальных историй трудоустройства? Если поискать отзывы, то какие-то единицы».
Сообщество — это не только учёба, но ещё и много полезного
Валентин Домбровский: «Как я уже говорил, курсы выросли из сообщества . Мы не ставим перед собой задачу массово нагонять людей, их как-то учить, а потом бросать и искать следующих. Наша миссия растить сообщество. После окончания курсов мы стараемся давать выпускникам полезные материалы, записываем , проводим . Ученики остаются в чатах с кураторами и после окончания обучения могут спокойно задавать вопросы, советоваться. Кураторы всегда подскажут и ответят».
Вместо послесловия
Длительный поиск и масса вопросов о том, как учиться, как двигаться, что важно, что не очень — стало причиной написания этого текста.
Если кому-то этот опыт поможет — это будет здорово.
Мне в этих ответах понравилась честность и открытость. Никаких ужимок и недоговорок. У меня после общения осталось ощущение, что выбор этих курсов может стать той дверью, в которую я хочу войти.
Уже сейчас у меня есть идея выпускного проекта, который буду делать. И потихоньку к этому готовлюсь, собираю материал. Надеюсь, что следующая статья будет как раз о нём и не спустя ещё три года.
Источник: habr.com