কীভাবে একজন DevOps বিশেষজ্ঞ অটোমেশনের শিকার হন

বিঃদ্রঃ. অনুবাদ: গত মাসে /r/DevOps সাবরেডিটে সবচেয়ে জনপ্রিয় পোস্টটি মনোযোগের যোগ্য ছিল: "অটোমেশন অফিসিয়ালি আমাকে কর্মক্ষেত্রে প্রতিস্থাপন করেছে - DevOps-এর জন্য একটি ফাঁদ।" এর লেখক (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র থেকে) তার গল্পটি বলেছিলেন, যা জনপ্রিয় প্রবাদটিকে জীবন্ত করে তুলেছিল যে অটোমেশন যারা সফ্টওয়্যার সিস্টেম বজায় রাখে তাদের প্রয়োজনীয়তা মেরে ফেলবে।

একটি স্ক্রিপ্ট দিয়ে একজন ব্যক্তির প্রতিস্থাপন সম্পর্কে ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠিত (?!) শব্দগুচ্ছের জন্য আরবান অভিধানে ব্যাখ্যা

সুতরাং, এখানে প্রকাশনা নিজেই:

DevOps বিভাগগুলির মধ্যে একটি সাধারণ কৌতুক হল, "যদি আমরা সবকিছু স্বয়ংক্রিয় করি, তাহলে আমাদের কাজ শেষ হয়ে যাবে।"

যাইহোক, আমার এবং প্রায় একশত অন্যান্য DevOps ইঞ্জিনিয়ারদের ক্ষেত্রে ঠিক এটিই ঘটেছে। একটি অ-প্রকাশ চুক্তির কারণে আমি বিশদে যেতে পারছি না: আমি নিশ্চিত যে শীঘ্রই বা পরে তথ্যটি বেরিয়ে আসবে, তবে আমি এটির কথা বলতে চাই না।

আমি সবকিছু ঠিক কিভাবে ঘটেছে একটি সাধারণ ধারণা দেওয়ার চেষ্টা করব।

প্রায় পাঁচ বছর আগে, আমি একটি মাঝারি আকারের প্রযুক্তি কোম্পানির DevOps বিভাগে একজন ব্যবস্থাপক হিসাবে কাজ করেছি, সেই সময়ে একটি চমৎকার বেতন পেয়েছি (190 হাজার USD), যা আমাদের অবিশ্বাস্য পরিমাণ জোরপূর্বক ওভারটাইমের জন্য ক্ষতিপূরণ দিয়েছে।

সাধারণত যেমন ঘটে, লিঙ্কডইন থেকে একজন নিয়োগকারী আমার সাথে যোগাযোগ করেছিলেন। তিনি একটি প্রধান বহুজাতিক সমষ্টির প্রতিনিধিত্ব করেছেন যেটি একটি সম্ভাব্য চাকরির সুযোগ হিসাবে আমার প্রতি একেবারেই আগ্রহী ছিল না। নিয়োগকারী লিখেছেন যে সংস্থাটি সক্রিয়ভাবে তার সফ্টওয়্যার প্রকৌশলী, বিকাশকারী এবং DevOps এর দলগুলিকে বেশ কয়েকটি বড় প্রকল্পের প্রত্যাশায় প্রসারিত করছে এবং উল্লেখ করেছে যে তারা আমাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানাতে চান৷

আমি প্রত্যাখ্যান করে বললাম যে আমি আগ্রহী নই। তিনি জিজ্ঞাসা করলেন আমি কতটা তৈরি করেছি এবং জোর দিয়েছিলেন যে দলটি সম্ভবত আরও অনেক কিছু অফার করবে। এটি আমার কৌতূহলকে উত্সাহিত করেছিল - কারণ আমি ভেবেছিলাম যে আমার ইতিমধ্যে একটি দুর্দান্ত বেতন রয়েছে।

সংক্ষেপে, আমি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য উড়ে এসেছি, 275 হাজার USD এর বেতনের সাথে স্টক বিকল্প এবং বোনাস সহ একটি সিনিয়র লিড পজিশন পেয়েছি, সেইসাথে দূর থেকে কাজ করার সুযোগ পেয়েছি (অর্থাৎ আমাকে সরতে হয়নি), যদিও খুব একটি বিশাল কর্পোরেশনের জন্য কাজ করার ধারণা আমি এটি পছন্দ করিনি। যাইহোক, প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করা খুব ভাল ছিল (তারা আমাকে সেই বছরের শুরুতে অ্যামাজনের চেয়ে অনেক বেশি প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল)।

কোম্পানির একটি DevOps বিভাগ ছিল, কিন্তু এতে প্রাথমিকভাবে সিনিয়র সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরদের সমন্বয়ে গঠিত যারা পাইথন/ব্যাশ/পাওয়ারশেলে এটিকে বিপজ্জনক হওয়ার জন্য যথেষ্ট লিখতে পারে। অতএব, জটিল প্রকল্পগুলিতে কাজ করার জন্য তাদের নিম্ন-স্তরের ভাষায় প্রোগ্রামিংয়ের অভিজ্ঞতা সহ প্রকৃত DevOps ইঞ্জিনিয়ারদের একটি দল প্রয়োজন।

পরের তিন বছরে আমাদের বিভাগ বেড়েছে। আমি অবশ্যই বলব যে ব্যবস্থাপনা সবকিছু ঠিকঠাক করেছে। আমরা যা চেয়েছি তা প্রায় কখনই অস্বীকার করা হয়নি, এবং আমরা আমাদের পরিকল্পিত প্রকল্পগুলির 90% এর বেশি সময় এবং বাজেটে সম্পন্ন করেছি, যা সত্যিই আশ্চর্যজনক।

যাইহোক, প্রায় দেড় বছর আগে, এটা স্পষ্ট হয়ে উঠেছিল যে আমরা আক্ষরিক অর্থে *সবকিছু* স্বয়ংক্রিয় করেছি। অবশ্যই, এখনও নিয়মিত রক্ষণাবেক্ষণ এবং চেক ছিল, কিন্তু গত দেড় বছর ধরে আমি সত্যিই দিনে 1-2 ঘন্টা কাজ করছি কারণ আর কিছু করার ছিল না। আমার এত ভাল বেতনের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কোন ইচ্ছা ছিল না, তবে আমি ভয় পেয়েছিলাম যে দিনটি শেষ পর্যন্ত এক্স আসবে, এবং তারপরে এটি গতকাল এসেছিল।

মূলত, এটি ঘোষণা করা হয়েছিল যে বেশিরভাগ DevOps টিমগুলিকে ভেঙে দেওয়া হয়েছিল (75 জন বাকি আছে যারা নির্দিষ্ট অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে কাজ করে) কারণ IT এবং সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং দলগুলি সমস্ত কোড পরিচালনা করতে সক্ষম হয়েছিল এবং DevOps ছেলেদের জন্য আর কোনও কাজ ছিল না৷

আমাকে আইটি টিমে একটি পদের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল, কিন্তু সেখানে বেতন প্রায় অর্ধেক ছিল। আমি দূর থেকে কাজ চালিয়ে যেতে পারতাম, কিন্তু তারা চেয়েছিল যে আমি অবশেষে সেই শহরে চলে যাই যেখানে অফিসটি ছিল যাতে আমি সেখানে প্রায়ই থাকতে পারি।

এটা খুবই লজ্জাজনক কারণ আমি সেখানে কাজ করতে পছন্দ করতাম। কোম্পানীটি আমাদের ভাল যত্ন নিয়েছে (অবশ্যই বরখাস্তের সংখ্যা গণনা করছে না), এবং 200 হাজার USD-এর উপরে বেতন এবং প্রায় কোনও ওভারটাইম ছাড়াই 8-ঘন্টা কাজের দিন সহ DevOps-এর জন্য খুব বেশি জায়গা নেই।

সৌভাগ্যবশত, আমি আমার টাকা বুদ্ধিমত্তার সাথে পরিচালনা করেছি এবং গত 4 বছরে সম্পূর্ণ 5টি বন্ধক পরিশোধ করতে পেরেছি। এখন আমার একটি ছোট অতিরিক্ত আয় আছে, খরচ সীমিত, তাই আমি ধীরে ধীরে একটি নতুন জায়গা সন্ধান করতে পারি।

সংযোজন (অনুবাদক থেকে)

লেখক নিজেও তাই মন্তব্য আমার শিরোনাম: "আমি ক্ষমাপ্রার্থী যদি এটি ক্লিকবেট হিসাবে আসে: আমি কেবল শিরোনামে কিছু হাস্যরস যোগ করার চেষ্টা করছিলাম, আমার গল্পটিকে ক্লিকবেট বা DevOps হররে পরিণত করার ইচ্ছা ছিল না।"

এবং আমরা DevOps এর প্রসঙ্গে উল্লিখিত "ফাঁদ", "পিটফল" এর সাথে একমত হয়েছি সব ভাষ্যকার নয়: “কেন ফাঁদ? আপনি একটি ভাল বেতন পেয়েছেন (আগে যাকে "দুর্দান্ত" হিসাবে বর্ণনা করা হয়েছিল তার চেয়েও বেশি), অতিরিক্ত ঘন্টা থেকে মুক্তি পেয়েছেন, একটি দুর্দান্ত কাজ করেছেন এবং একটি দুর্দান্ত জীবনবৃত্তান্ত এন্ট্রি পেয়েছেন।"

এই গল্প সম্পর্কে লেখকের অন্যান্য মন্তব্য থেকে কয়েকটি সংযোজন:

• বেতন সম্পর্কে। গুরুত্বপূর্ণ কারণ আঞ্চলিক এবং পেশাদার. লেখক, 25 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে একজন সফ্টওয়্যার প্রকৌশলী, একটি DevOps দলের ম্যানেজারের পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন। তাছাড়া, তার অভিজ্ঞতা আধুনিক অবকাঠামোর জ্ঞানের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়, কিন্তু প্রসারিত এবং প্রোগ্রামিং ল্যাঙ্গুয়েজ যেমন C++, Fortran এবং Cobol, যা প্রতিষ্ঠানের ডেভেলপারদের সাথে মিথস্ক্রিয়া করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ ছিল।
• যারা এটাও ভেবেছিলেন যে 75 জন DevOps ইঞ্জিনিয়ার অনেক। এই কোম্পানিতে"работают 50 হাজারেরও বেশি মানুষ এবং আক্ষরিক অর্থে হাজার হাজার অ্যাপ্লিকেশন কাজ করছে।"

অধিবৃত্তি

আপনি যদি এখনও এটি না পড়ে থাকেন সাম্প্রতিক সাক্ষাৎকার আমাদের প্রযুক্তিগত পরিচালক - দিমিত্রি স্টোলিয়ারভ (ডিস্টল), - DevOpsConf সম্মেলনের জন্য এবং পডকাস্ট DevOps Deflope, তারপর এটি একটি অনুরূপ প্রশ্ন স্পর্শ. এবং এই দৃষ্টিভঙ্গি যা উচ্চারিত হয়েছিল:

- এবং তারপর কি [K8s ব্যবহার ব্যাপকভাবে সরলীকরণের ক্ষেত্রে] কুবারনেটসকে সমর্থনকারী ইঞ্জিনিয়ারদের, সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরদের কী হবে?

দিমিত্রি: 1C এর আবির্ভাবের পরে হিসাবরক্ষকের কী হয়েছিল? একই সম্পর্কে. এর আগে তারা কাগজে-কলমে গুনছে এখন কর্মসূচিতে। শ্রম উৎপাদনশীলতা মাত্রার আদেশ দ্বারা বৃদ্ধি পেয়েছে, কিন্তু শ্রম নিজেই অদৃশ্য হয়ে যায়নি। যদি আগে একটি লাইট বাল্বে স্ক্রু করতে 10 জন প্রকৌশলী লাগত, এখন একজনই যথেষ্ট হবে।

সফ্টওয়্যারের পরিমাণ এবং কাজের সংখ্যা, আমার কাছে মনে হচ্ছে, এখন নতুন DevOps প্রদর্শিত হওয়ার চেয়ে দ্রুত হারে বাড়ছে এবং দক্ষতা বাড়ছে। এই মুহূর্তে বাজারে একটি নির্দিষ্ট ঘাটতি রয়েছে এবং এটি দীর্ঘকাল স্থায়ী হবে। পরে, সবকিছু একটি নির্দিষ্ট নিয়মে ফিরে আসবে, যেখানে কাজের দক্ষতা বাড়বে, আরও বেশি সার্ভারহীন হবে, কুবারনেটসের সাথে একটি নিউরন সংযুক্ত হবে, যা সমস্ত সংস্থান ঠিক যেমনটি করা উচিত নির্বাচন করবে... এবং সাধারণ, নিজের মতো করে সবকিছু করুন - মানুষ, দূরে সরে যান এবং হস্তক্ষেপ করবেন না।

তবে কাউকে এখনও সিদ্ধান্ত নিতে হবে। এটা স্পষ্ট যে এই ব্যক্তির যোগ্যতা এবং বিশেষত্বের স্তর উচ্চতর। আজকাল, অ্যাকাউন্টিং বিভাগে, আপনার 10 জন কর্মচারীর বই রাখার দরকার নেই যাতে তাদের হাত ক্লান্ত না হয়। এটি কেবল প্রয়োজনীয় নয়। অনেক নথি স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্ক্যান করা হয় এবং ইলেকট্রনিক ডকুমেন্ট ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম দ্বারা স্বীকৃত হয়। একজন চৌকস প্রধান হিসাবরক্ষক যথেষ্ট, ইতিমধ্যেই অনেক বেশি দক্ষতা, ভালো বোঝাপড়া সহ।

সাধারণভাবে, এটি সমস্ত শিল্পে যাওয়ার উপায়। এটি গাড়িগুলির ক্ষেত্রেও একই: পূর্বে, একটি গাড়ি একজন মেকানিক এবং তিনজন ড্রাইভারের সাথে এসেছিল। আজকাল, গাড়ি চালানো একটি সহজ প্রক্রিয়া যাতে আমরা সবাই প্রতিদিন অংশগ্রহণ করি। কেউ মনে করে না যে একটি গাড়ী জটিল কিছু।

DevOps বা সিস্টেম ইঞ্জিনিয়ারিং চলে যাবে না - উচ্চ-স্তরের কাজ এবং দক্ষতা বৃদ্ধি পাবে।

দ্রষ্টব্য

আমাদের ব্লগেও পড়ুন:

• «কতজন বিকাশকারী মনে করেন যে ক্রমাগত একীকরণের প্রয়োজন নেই?";
• «জুনিয়র, যিনি তার কাজের প্রথম দিনে প্রোডাকশন ডাটাবেস মুছে ফেলেছিলেন».

উত্স: www.habr.com