কিভাবে আমি রাশিয়ান ভাষায় Gruzovichkof বা IT-তে প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্য তৈরি করেছি

দাবিত্যাগ

এই প্রবন্ধটির উদ্দেশ্য হলো সেইসব তরুণ প্রোগ্রামারদের মূল উদ্বেগগুলো তুলে ধরা, যারা দেশের জন্য আকর্ষণীয় বেতনের লোভে এই ধরনের কাজের প্রকৃত মূল্য না জেনেই বিনামূল্যে অ্যাপ তৈরি করতে ইচ্ছুক। আমি নিজেও এই ফাঁদে পড়েছি, তাই আমার অভিজ্ঞতা ভাগ করে নিচ্ছি। এই প্রবন্ধে উল্লিখিত চাকরির বিজ্ঞপ্তিটি সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ, এবং যে কেউ এর বিষয়বস্তু ও বেতন দেখতে পারেন। প্রবন্ধে ব্যবহৃত নামগুলো পরিবর্তন করা হয়েছে। পড়া উপভোগ করুন।

আমি প্রায় সারাজীবন ধরেই ফ্রিল্যান্সিং করছি, কিন্তু Habr Career-এ আমি আমার "Open to Offers" স্ট্যাটাসটি চালু রাখি, এই আশায় যে অবশেষে এমন একটি অফার পাব যা আমাকেও আমার আরামদায়ক ফ্রিল্যান্স জীবন ছেড়ে একটি পূর্ণকালীন চাকরি করতে বাধ্য করবে। প্রসঙ্গত, আমি মাসে দু-একটি, হয়তো তারও বেশি, অফার পাওয়ার ব্যাপারে নিশ্চিত থাকি। তারপর একদিন সন্ধ্যায়, আমি একটি নির্দিষ্ট "HR company Gruzovichkof" থেকে আরেকটি উত্তর পেলাম (বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই যেমনটা হয়, ব্যক্তিগত বার্তার মাধ্যমে)। ধরা যাক তার নাম জিজেল। বার্তাটিতে চাকরির বিজ্ঞাপনের একটি লিঙ্ক এবং একটি পরীক্ষামূলক অ্যাসাইনমেন্ট জমা দেওয়ার জন্য আমার ইমেল ঠিকানা পাঠানোর আমন্ত্রণ ছিল। বিজ্ঞাপনটি খোলার পর, একটি নন-আইটি কোম্পানির জন্য তালিকাভুক্ত সন্দেহজনকভাবে উচ্চ বেতন দেখে আমি অত্যন্ত অবাক হয়েছিলাম। ঠিক খুব বেশি নয়, তবে ইউরোপের প্রেক্ষাপটে একজন সিনিয়রের আদর্শগতভাবে যা উপার্জন করা উচিত, ঠিক ততটুকুই (এখানে এমন বেতন পাওয়া কঠিন; তারা প্রায়শই এর চেয়ে অনেক কম বেতনে মিডল-লেভেলের কর্মীদের নিয়োগ দেয়। কিন্তু যখন একটি নন-আইটি কোম্পানি বিশেষভাবে সিনিয়রদের নিয়োগ দেয়, সিনিয়র-স্তরের বেতনের প্রতিশ্রুতি দেয়, এবং শূন্যপদটিতে ম্যানেজমেন্ট পদের পরিবর্তে বিশেষভাবে প্রোগ্রামিংয়ের সুযোগ থাকে (কারণ এটি প্রায়শই একটি ম্যানেজমেন্ট পদ হয়, এবং সেক্ষেত্রে, যদি ব্যক্তিটি লোক পরিচালনা না করে শুধু প্রোগ্রামিং করতে চায়, তবে চাকরির বিজ্ঞাপনে এই দায়িত্বগুলো স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা থাকে), এবং এমনকি অ্যান্ড্রয়েডের জন্যও—তখন বিষয়টি অদ্ভুত লাগে, কারণ যদি দেড় লক্ষ উপার্জনকারী মিডল-লেভেলের কর্মীদের দক্ষতাই তাদের জন্য যথেষ্ট না হয়, তাহলে তারা কী ধরনের কাজ করছে?)। স্পেসিফিকেশনটি ছিল একটি সম্পূর্ণ কার্যকরী দুই-স্ক্রিনের অ্যাপ তৈরি করা। জিজেল আমাকে আরও জানিয়েছিলেন যে স্পেসিফিকেশনগুলো সফলভাবে সম্পন্ন করার পর একটি টেকনিক্যাল ইন্টারভিউ হবে। এমনকি সেই পর্যায়েও, ব্যাপারটা আমার কাছে কিছুটা অদ্ভুত মনে হয়েছিল, কারণ ততদিনে আমি ছোট কাস্টম ডেভেলপমেন্ট স্টুডিও এবং বড় আইটি কোম্পানি (হ্যাঁ, সেই কোম্পানিটা থেকেও) উভয় জায়গা থেকেই সাড়া পাচ্ছিলাম, এবং তাদের কেউই আমাকে কোনো কোড লিখতে বলেনি, আমাকে শুধু মৌখিক সাক্ষাৎকারের মধ্যেই সীমাবদ্ধ রেখেছিল। কিন্তু আমি ভাবছিলাম, "বাহ, এটা তো দারুণ একটা ব্যাপার! অবশেষে কেউ আমার কোডে আগ্রহী, শুধু বিমূর্ত আলোচনায় নয় (কারণ, লিনাস টরভাল্ডস যেমনটা বলেছিলেন, "কথার কোনো মূল্য নেই। আমাকে কোড দেখাও"), এবং তারপর একজন প্রযুক্তিবিদের সাথে এটি নিয়ে আলোচনা করা, যিনি আমাকে জিজ্ঞাসা করবেন কেন আমি সমস্যাটি এইভাবেই সমাধান করেছি, অন্য কোনোভাবে নয়। কী চমৎকার! কেন কোনো কোম্পানি এখনও এটি প্রয়োগ করেনি? সম্ভবত কারণ তারা এখনও এই পদ্ধতির সমস্ত সুবিধা উপলব্ধি করতে পারেনি! দুর্ভাগ্যবশত, আমাদের মনস্তত্ত্ব যেকোনো অদ্ভুত বিষয়ের জন্য আপাতদৃষ্টিতে যৌক্তিক ব্যাখ্যা খোঁজার প্রবণতা রাখে।

তাই, প্রায় তিন দিনে কাজটি শেষ করে, আমি তাকে গিটহাব রিপোজিটরির লিঙ্ক এবং সম্পূর্ণ এপিকে ফাইলটি পাঠিয়ে উত্তরের জন্য অপেক্ষা করতে লাগলাম। একদিন পর, তিনি আমাকে জানালেন যে তিনি সবকিছু পেয়ে গেছেন। আমি আমার কাজে ফিরে গিয়ে অপেক্ষা করতে লাগলাম, মাঝে মাঝে ব্যাপারটা নিয়ে ভাবতাম, কখনও তাকে লিখে খোঁজ নেওয়ার কথাও ভাবতাম। প্রার্থীরা প্রত্যাখ্যাত হলে তারা প্রায়ই সবাইকে জানাতে ভুলে যায়। এটা স্বাভাবিক, আমরা সবাই তো মানুষ। শেষ পর্যন্ত, কে বেশি ভাবে, তারা নাকি আমরা? আমি তাকে টেলিগ্রামে মেসেজ পাঠালাম, কিন্তু দেখলাম যে আমার মেসেজটি আর পড়া হচ্ছে না, এবং ক্যারিয়ার প্ল্যাটফর্মে আমার ব্যক্তিগত মেসেজগুলোর ক্ষেত্রেও একই ঘটনা ঘটল। নিজের বিবেককে শান্ত করার জন্য পুরো এক সপ্তাহ অপেক্ষা করার পর, আমি তাদের এইচআর বিভাগের কর্পোরেট ইমেইলে আমার পরিস্থিতি বর্ণনা করে লিখলাম। আমি ব্যাখ্যা করলাম যে আমার কাছে ব্যাপারটা অদ্ভুত মনে হচ্ছে, কারণ হতে পারে লোকটি নিখোঁজ হয়ে গেছে এবং এ ব্যাপারে কেউ কিছু জানে না। তিনি আক্ষরিক অর্থেই পাঁচ মিনিট পরেই উত্তর দিলেন (যার মানে হলো, এমন একজন ব্যক্তি আসলেই তাদের কর্মী, এবং অ্যান্ড্রয়েড অ্যাপ তৈরির জন্য বিনামূল্যে শ্রম পাওয়ার উদ্দেশ্যে গ্রুজোভিচকভ সেজে কেউ এই পদটি তৈরি করেনি)। আমার ইমেলটি সম্ভবত তার কাছে ফরোয়ার্ড করা হয়েছিল, কারণ উত্তরে জানতে চাওয়া হয়েছিল আমি কোন পদ এবং কোন শহরের কথা বলছি। তিনি লিখেছিলেন যে তিনি বেঁচে আছেন এবং ভালো আছেন, উত্তর দিতে দেরি হওয়ার জন্য বেশ কয়েকবার ক্ষমা চেয়েছেন এবং আমাকে আশ্বাস দিয়েছেন যে তিনি অবশ্যই "আগামীকাল" আমাকে ফিডব্যাক দেবেন। আমি তাকে বললাম যে ঠিক আছে, আমরা সবাই মানুষ, হয়তো আমি সত্যিই ভুলে গিয়েছিলাম, এবং আমি একা নই, কিন্তু আমার মন বলছিল যে কিছু একটা অদ্ভুত ঘটছে। বলাই বাহুল্য, আমি "আগামীকাল" বা এক সপ্তাহের মধ্যেও কোনো "পরামর্শ" পাইনি। মজার ব্যাপার হলো, আমার টেলিগ্রাম মেসেজটি এখনও পড়া হয়নি। চাকরির বিজ্ঞাপনটি এখন আর্কাইভ করা হয়েছে।

দেখা হওয়ার পর এবং কিছু খুঁটিনাটি বিষয় নিয়ে কথা বলার পর কাউকে পুরোপুরি ভুলে যাওয়া এক জিনিস, কিন্তু যখন সে আপনাকে আবার নিজের কথা মনে করিয়ে দেয়, তখন তাকে 'ভুলে যাওয়া' সম্পূর্ণ ভিন্ন জিনিস। হয়তো এই জীবনে আমি কিছু একটা বুঝতে পারছি না, কিন্তু এরপর যদি কেউ আমাকে চিঠি লিখত, আমি অনেক আগেই তা মনে করে ফেলতাম এবং ভাবতাম যে পরিণতিটা কত খারাপ হয়েছিল। আমার মনে হয় না যে এরপর আমি সেই মানুষটাকে (বা অন্তত সেই পরিস্থিতিটাকে) আর কখনো ভুলতে পারতাম।

সম্ভবত ব্যাপারটা এমন নয় যে কোনো নন-আইটি কোম্পানি নিজের জন্য (বা অন্যদের জন্য) একটি সম্পূর্ণ অ্যাপ, এমনকি একাধিক অ্যাপও তৈরি করে ফেলতে পারে। আসল সমস্যাটা হলো তাদের কাজের পদ্ধতি এবং এইচআর-দের অদ্ভুতভাবে উধাও হয়ে যাওয়া, যখন কোনো কাজ পাওয়ার পর ইনস্ট্যান্ট মেসেজিং ও ব্যক্তিগত মেসেজ পড়া হয় না এবং ইমেইল উপেক্ষা করা হয়। নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় টেস্ট অ্যাসাইনমেন্ট সম্পন্ন করা যদি একটি সাধারণ নিয়ম হতো, তাহলে হয়তো এই লেখাটিই লেখা হতো না, কিন্তু আমি আমার পুরো জীবনে বিভিন্ন কোম্পানিতে মাত্র কয়েক ডজন এইচআর-এর সাথে কথা বলেছি। হয়তো আমি ভাগ্যবান, কিন্তু যা সত্যি, তা তো সত্যি।

বড় বড় কোম্পানির আইটি জগতেও সতর্ক থাকুন এবং সর্বদা মনে রাখবেন আপনি কোথায় থাকেন। আপনার মনোযোগের জন্য ধন্যবাদ!

উত্স: www.habr.com