জার্মানিতে দ্রুত চাকরি খোঁজার জন্য 5টি পরীক্ষার প্রশ্ন

জার্মান নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারী পরিচালকদের মতে, রুশভাষী আবেদনকারীদের জন্য একটি ইউরোপীয় দেশে কাজ করার ক্ষেত্রে জীবনবৃত্তান্তের সমস্যাগুলি প্রধান বাধা। সিভিগুলি ত্রুটিপূর্ণ, নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয় তথ্য ধারণ করে না এবং একটি নিয়ম হিসাবে, রাশিয়া এবং সিআইএস-এর প্রার্থীদের উচ্চ প্রযুক্তিগত দক্ষতা প্রতিফলিত করে না। শেষ পর্যন্ত, সবকিছুর ফলশ্রুতিতে শতাধিক আবেদনপত্র, 2-3টি সাক্ষাত্কারের আমন্ত্রণ, এবং নতুন নিয়োগকর্তার প্রতি দ্রুত অসন্তোষ সৃষ্টি হয়, এমনকি যদি চুক্তি স্বাক্ষরিত হয় এবং পদক্ষেপ নেওয়া হয়।

আমি একটি পাঁচ-পয়েন্ট চেকলিস্ট তৈরি করেছি যা আপনাকে জার্মানিতে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় প্রধান ভুলগুলি এড়াতে সাহায্য করবে।

চেকলিস্টে প্রশ্ন থাকে, যার উত্তর আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার থেকে পড়া সহজ হওয়া উচিত।

চল যাই

কেন আপনি মরিয়া এই কোম্পানিতে যোগদান করতে হবে? আপনার নতুন কর্মক্ষেত্রে আপনাকে কী আকর্ষণ করে?

এই প্রশ্নের উত্তর হল আপনার অনুপ্রেরণা বা কভার লেটারের ভিত্তি (যদি কোম্পানি তিনটি পৃষ্ঠার বেশি সংক্ষিপ্ত অ্যাপ্লিকেশন গ্রহণ করে না, তাহলে কভার লেটারে একটি অনুপ্রেরণা পত্রের উপাদান থাকতে পারে)।

আসুন কল্পনা করুন যে আপনি ইউক্রেন থেকে একজন প্রোগ্রামার। আপনি কিভাবে এই প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন?

• যে প্রোগ্রামিং দৃষ্টান্তে আপনি দীর্ঘদিন ধরে কাজ করছেন সেটি সেই দৃষ্টান্তের সাথে মিলে যায় যেখানে কোম্পানি কাজ করে। আপনার ভালো লাগবে, আপনার অভিজ্ঞতা দলকে সমৃদ্ধ করবে।
• এর আগে, আপনি ছোট কোম্পানিতে কাজ করেছেন, এবং একটি বড় কোম্পানির প্রক্রিয়াগুলির সাথে পরিচিত হতে চান। অথবা উলটা. তদনুসারে, আপনার অতীত অভিজ্ঞতার কারণে একটি নতুন জায়গায় সমস্যা সমাধানের জন্য আপনার একটি নতুন দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে।
• আপনি যে উদ্ভাবনী পণ্যটির উপর আপনাকে কাজ করতে হবে এবং এই কাজটি যে প্রযুক্তিগত চ্যালেঞ্জগুলি নিয়ে আসে তার প্রতি আপনি আকৃষ্ট হন - আপনি দ্রুত এবং স্বেচ্ছায় শিখতে পারেন এবং এটি করার সুযোগ আপনাকে অনুপ্রাণিত করে (যদি আপনি একজন আপেক্ষিক শিক্ষানবিস হন তবে উপযুক্ত)।
• আপনি ইতিমধ্যেই লাইব্রেরি এবং ভাষাগুলিতে সাবলীল যেগুলির সাথে আপনাকে আপনার নতুন জায়গায় কাজ করতে হবে এবং অল্প বয়স্ক সহকর্মীদের সাথে আপনার অভিজ্ঞতা শেয়ার করতে সক্ষম হবেন।
• আপনি কোম্পানির মানগুলির কাছাকাছি (কোনটি নির্দেশ করুন), যা আপনি তাদের ওয়েবসাইটে এবং Glassdoor বা Kununu-এর প্রাক্তন কর্মীদের পর্যালোচনা থেকে পড়েছেন।
• আপনি উল্লিখিত ওয়েবসাইটগুলিতে প্রাক্তন কর্মচারীদের দ্বারা বর্ণিত কাজের জলবায়ু সহ একটি কোম্পানিতে কাজ করতে চান।
• আপনি একটি বহুসংস্কৃতি দলে কাজ করার জন্য আকৃষ্ট হন।

তালিকা থেকে একটি আইটেম নির্বাচন করার প্রয়োজন নেই; আপনি বেশ কয়েকটি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। এবং, অবশ্যই, তালিকাটি সমস্ত সম্ভাব্য বিকল্পগুলিকে শেষ করে না! চাকরির বিজ্ঞাপনে নিয়োগকর্তার প্রত্যাশার উপর ভিত্তি করে, আপনি ভুল করবেন না।

আপনি পেশাগতভাবে কি গর্বিত? আপনার সহকর্মীরা আপনাকে কী মূল্য দেয়?

আমাদের প্রত্যেকের শক্তি এবং দুর্বলতা রয়েছে। আমরা যা বিশেষভাবে ভাল তা আমাদের পেশাদার প্রোফাইলের মূল হয়ে উঠতে পারে। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার Bewerbung (চাকরির আবেদন) এই প্রোফাইলটিকে যতটা সম্ভব প্রতিফলিত করে। আপনার পেশাগত জীবন থেকে একটি ছোট গল্প বলার জন্য প্রস্তুত থাকুন যা আপনার শক্তির চিত্র তুলে ধরে। এখানে প্রাক্তন সহকর্মীদের সাক্ষাৎকার নেওয়ার জন্য এটি কার্যকর হতে পারে।

তাই অপশন ঠিক কি? আপনার শক্তি কি?

• আপনি একজন শক্তিশালী দলের খেলোয়াড়। আপনার শেষ প্রজেক্টে, টিমওয়ার্ক আপনার কাছে বিশেষভাবে সহজে এসেছিল; যখন ভুল বোঝাবুঝি এবং ভুল যোগাযোগের উদ্ভব হয়েছিল, আপনি আপনার শক্তিশালী যোগাযোগ দক্ষতা ব্যবহার করেছেন এবং অস্পষ্টতাগুলি পরিষ্কার করেছেন। এইভাবে, সমস্ত দলের সদস্য অন্তর্ভুক্ত ছিল।
• আপনি একজন নেতা। যখন দলের নেতৃত্ব অসুস্থ হয়ে পড়েন, আপনি তার কার্যভার গ্রহণ করেন এবং সময়মতো প্রকল্পটি সরবরাহ করেন, ব্যবস্থাপনা, ক্লায়েন্ট এবং দলের কাছ থেকে চাটুকার প্রতিক্রিয়া পেয়েছিলেন।
• আপনি শৃঙ্খলাবদ্ধ এবং কৌশলগতভাবে চিন্তা করেন। অতএব, আপনি কখনই ইউনিট পরীক্ষা এবং ডকুমেন্টেশনকে অবহেলা করবেন না, কারণ আপনি বোঝেন যে এটি কোম্পানির স্বাভাবিক দীর্ঘমেয়াদী অপারেশনের চাবিকাঠি।

আপনার জীবনবৃত্তান্তে কি আপনার কাজ এবং দৈনন্দিন রুটিন যতটা সম্ভব বিশেষভাবে বর্ণনা করা হয়েছে?

লেখার দরকার নেই:

2015-2017 অ্যামেথিস্ট কোম্পানি: বৈশিষ্ট্যগুলি বাস্তবায়িত করেছে, ইউনিট পরীক্ষা লিখেছে এবং প্রোগ্রামটিকে ডাটাবেসের সাথে সংযুক্ত করেছে।

কাল্পনিক কোম্পানি "অ্যামিথিস্ট" স্পষ্টতই গুগল নয়, তাই এটি কী করে তা অন্তত ব্যাখ্যা করা মূল্যবান।

এই মত লিখতে ভাল:

2015-2017 অ্যামেথিস্ট কোম্পানি: চিকিৎসা গবেষণায় ব্যবহৃত ডিভাইসগুলির জন্য সফ্টওয়্যার উন্নয়ন

অবস্থান: বিকাশকারী

• বাস্তবায়িত ব্যবহারকারী প্রোফাইল সেটিংস (C#, WPF প্রযুক্তি)
• SQLite ডাটাবেস মডেল বাস্তবায়ন করেছে
• একটি আনুষ্ঠানিক সসীম রাষ্ট্র মেশিন সিস্টেমের রূপান্তর অংশগ্রহণ

এই নকশাটি আপনার দক্ষতা সম্পর্কে আরও তথ্য দেয় এবং মুখোমুখি সাক্ষাত্কারের সময় আপনাকে একটি গুরুত্বপূর্ণ সংলাপে আমন্ত্রণ জানায়।

অ্যামেথিস্ট। এটি মেডিকেল সফ্টওয়্যার বিকাশের সাথে কোনও সংস্থার উদ্রেক করে না, তাই না?

প্রতিটি কাজের জন্য আপনি কোন পরিমাপযোগ্য কৃতিত্ব দেখাতে পারেন?

প্রথম নজরে মনে হতে পারে যে সেখানে কেউ নেই, তবে যেকোন রুটিন থেকে আপনি অন্তত একটি পর্বকে আলাদা করতে পারেন যেখানে আপনি যেমন বলে, একটি পার্থক্য তৈরি করেছেন। আপনি যদি এখনও মনে করতে না পারেন, সহকর্মী এবং প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের জিজ্ঞাসা করুন।

আমরা ইতিমধ্যে জানি একটি প্রোগ্রামার জন্য একটি উদাহরণ কেমন হতে পারে?

• তিনি ইন-হাউসে লেখা ডাটাবেসের পরিবর্তে একটি SQLite ডাটাবেস ব্যবহার করে বাস্তবায়নের প্রস্তাব করেছিলেন, বৃহত্তর ডেটা সুরক্ষা, স্থিতিশীলতা এবং সিস্টেমের কার্যকারিতা অর্জন করে (সাবসিস্টেমের পরিচিত ত্রুটির সংখ্যা শূন্যে নেমে এসেছে, উত্পাদনশীলতা দ্বিগুণ হয়েছে)।

কোন ব্যাখ্যাতীত ফাঁক আছে?

অনেক জার্মান কোম্পানী বেশ রক্ষণশীল এবং তারা স্থান বাঁচানোর জন্য রেখে দিলেও সিভিতে বাদ পড়ার বিষয়ে এখনও সন্দিহান। এই জন্য:

• আপনি যদি এক বা দুই বছর ধরে কাজ না করে থাকেন এবং চাকরি খুঁজছেন, তাহলে আপনার "বেকার" লেখা উচিত নয়। "চাকরির সন্ধান, উন্নত প্রশিক্ষণ (কোর্স A, B, C)" লিখুন - এটি অনেক বেশি বিশ্বাসযোগ্য শোনাবে এবং আপনাকে একজন গুরুতর এবং উদ্দেশ্যপূর্ণ ব্যক্তি হিসাবে চিহ্নিত করবে।
• আপনি যদি বিশ্ববিদ্যালয়ের পরে এক বছর ভ্রমণ করেন এবং গুরুতর কিছু খুঁজছেন না, তাহলে "এশিয়ায় ভ্রমণ" লিখুন। এই লাইনটি বোঝাবে যে আপনি একজন কৌতূহলী ব্যক্তি, অন্যান্য সংস্কৃতির জন্য উন্মুক্ত, কাজ/জীবনের ভারসাম্যকে মূল্য দেন এবং ক্যারিয়ার শুরু করাকে হালকাভাবে নেবেন না।

প্রতিটি চেকলিস্ট আইটেমের উত্তর কি আপনার চাকরির আবেদনে প্রতিফলিত হয়? আপনি ভাল কাজ করেছেন. আরও অনেক সূক্ষ্মতা রয়েছে যা অ্যাপ্লিকেশনটিতে বিবেচনায় নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয় তবে এটি মূল বিষয়। বেশ কয়েকবার ব্যাকরণগত এবং শৈলীগত ত্রুটির জন্য Bewerbung পরীক্ষা করুন, এটি একটি নেটিভ স্পিকার বা একজন পেশাদার অনুবাদকের দ্বারা পড়তে হবে; বিন্যাস এবং ফটোগ্রাফ উপযুক্ত কিনা তা নিশ্চিত করুন। এবং আপনি পাঠাতে পারেন!

পিএস ভুলে যাবেন না যে প্রতিটি নতুন কাজের জন্য, পরবর্তী নিয়োগকর্তার প্রত্যাশা এবং কোম্পানির প্রোফাইলের উপর ভিত্তি করে আপনার জীবনবৃত্তান্ত, কভার লেটার বা প্রেরণা চিঠি অন্তত সম্পাদনা করতে হবে। এটা সময় এবং প্রচেষ্টা লাগে, কিন্তু এই ভাবে আপনার অ্যাপ্লিকেশন সত্যিই বিক্রি হয়ে যাবে.

উত্স: www.habr.com