আকি ফিনিক্স

আমি এই সব কিভাবে ঘৃণা. কাজ, বস, প্রোগ্রামিং, ডেভেলপমেন্ট এনভায়রনমেন্ট, কাজ, যে সিস্টেমে তারা রেকর্ড করা হয়েছে, তাদের স্নট, লক্ষ্য, ইমেল, ইন্টারনেট, সোশ্যাল নেটওয়ার্ক যেখানে সবাই আশ্চর্যজনকভাবে সফল, কোম্পানির প্রতি অহংকারপূর্ণ ভালবাসা, স্লোগান, মিটিং, করিডোর সহ অধস্তন , টয়লেট , মুখ, মুখ, পোষাক কোড, পরিকল্পনা. আমি কর্মক্ষেত্রে ঘটে যাওয়া সবকিছু ঘৃণা করি।

আমি পুড়ে গেছে. অনেকক্ষণ ধরে. এমনকি আমি সত্যিই কাজ শুরু করার আগে, কলেজের প্রায় এক বছর পরে, আমি ইতিমধ্যে এই জঘন্য অফিসে আমাকে ঘিরে থাকা সমস্ত কিছুকে ঘৃণা করেছিলাম। ঘৃণা করার কাজে এসেছি। তারা আমাকে সহ্য করেছে কারণ আমি প্রথম বছরে চিত্তাকর্ষক বৃদ্ধি দেখিয়েছি। তারা আমার সাথে শিশুর মতো আচরণ করেছে। তারা আমাকে অনুপ্রাণিত করার, আমাকে বোঝার, আমাকে উত্তেজিত করার, আমাকে শেখানোর, আমাকে গাইড করার চেষ্টা করেছে। এবং আমি এটা আরো এবং আরো ঘৃণা.

অবশেষে, তারা আর সহ্য করতে পারেনি এবং আমাকে ভয় দেখানোর চেষ্টা করেছিল। হ্যাঁ, আমি বর্তমান প্রকল্পে বিষ্ঠা করছি না। কারণ প্রজেক্ট ম্যানেজার, আপনার প্রিয়, এক মাসের জন্য আমার কাজ নষ্ট করে, ক্লায়েন্টের কাছে গিয়ে আমাকে সেট আপ করে। হ্যাঁ, আমি সারাদিন বসে থাকি উইন্যাম্পে শোনার জন্য পরবর্তী গানটি বেছে নিয়ে। আপনি আমাকে ডেকে বলেছিলেন যে আপনি যদি এটি আবার দেখতে পান তবে আপনি আমাকে বরখাস্ত করবেন। হা.

দেখবেন, একাধিকবার। আমি তোমাকে ঘৃণা করি। এবং আমি এটা ঘৃণা. তুমি বোকা। আপনি শুধু দেখান এবং আপনাকে যা বলা হয়েছে তা করুন। আপনি একটানা অনেক বছর ধরে এটা করছেন। আপনার অবস্থান, আয় বা দক্ষতার কোন পরিবর্তন নেই। আপনি কেবল সেই সিস্টেমের বৈশিষ্ট্য যা আপনি নিজেকে খুঁজে পান। যেমন টেবিল, চেয়ার, দেয়াল, কুলার এবং মপ। আপনি এতটাই করুণ এবং বিবেকহীন যে আপনি এটি উপলব্ধি করতেও সক্ষম হবেন না।

আমি আপনার চেয়ে কঠোর এবং ভাল কাজ করতে পারি। আমি ইতিমধ্যে এটি প্রমাণ করেছি। কিন্তু আমি আমার সাথে পুরো কোম্পানি বহন করতে যাচ্ছি না. আমি কেন? কেন আপনি না? আমার Winamp আমার জন্য যথেষ্ট। তোমাকে ঘৃণা করার জন্য আমার আর কিছুর দরকার নেই। আমি সারাদিন বসে বসে তোমাকে ঘৃণা করব, দুপুরের খাবারের বিরতি ভুলে যাব না।

তুমি যখন আমার ঘৃণাতে অভ্যস্ত হয়েছ, আমি ছেড়ে দিয়েছি। আপনি চেয়ারের মতো আচরণ করেছেন - আপনি আমার দিকে মনোযোগ দেওয়া বন্ধ করেছেন। তাহলে তোমাকে ঘৃণা করে লাভ কি? আমি অন্য অফিসে যাব এবং সেখানে জ্বলে উঠব।

দোল কয়েক বছর ধরে চলতে থাকে। ঘৃণা উদাসীনতার পথ দিয়েছে। উদাসীনতা সম্পূর্ণ অন্তর্ঘাত দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়. কখনও কখনও জোরালো কার্যকলাপ শুরু হয় যদি একটি কঠিন বস জুড়ে আসে. বিট কামড়ে, সারা বিশ্বের প্রতি ঘৃণা নিয়ে, ফলাফল দিয়েছিলাম। এবং আবার তিনি ঘৃণা করেন, বিষণ্নতায় পড়ে যান, খোলাখুলিভাবে হেসেছিলেন বা ট্রল করতে পারেন যার কাছে তিনি পৌঁছাতে পারেন।
আমি যতটা সম্ভব বিষাক্ত হওয়ার চেষ্টা করেছি, আমার ঘৃণা দ্বারা যতটা সম্ভব অন্যদের সংক্রামিত করেছি। প্রত্যেকেরই জানা উচিত যে আমি এই কাজটিকে কতটা ঘৃণা করি। প্রত্যেকের উচিত আমার প্রতি সহানুভূতিশীল হওয়া, আমাকে সমর্থন করা, আমাকে সাহায্য করা। কিন্তু তাদের কাজকে ঘৃণা করা উচিত নয়। এটা আমার বিশেষত্ব। আমি তোমাকেও ঘৃণা করি, যারা আমাকে সমর্থন করে।

এটি প্রায় 2006 থেকে 2012 পর্যন্ত অব্যাহত ছিল। অন্ধকার সময়। আমি এটা একটি খারাপ স্বপ্ন মত মনে আছে. এটা আশ্চর্যজনক যে তখন আমাকে কখনো বরখাস্ত করা হয়নি - আমি সবসময় আমার নিজের থেকে চলে যাই। ইভান বেলোকামেনসেভ v.2006-2012 এর মতো জঘন্য জারজ আমি কখনো দেখিনি।

এবং তারপর একটি অদ্ভুত ধারা শুরু হয়. সব কিছু বদলে গেছে. আরও স্পষ্টভাবে, এমন নয়: সবকিছু বদলে গেছে। কিন্তু আমি এটা খেয়ালও করিনি। আমার খেয়াল না করেই সাত বছর চলে গেল। এই সাত বছরে, অর্ধেক দিনের বেশি বার্নআউট অবস্থা আমার কাছে কখনও ঘটেনি। কিন্তু আমি কখনই ভাবিনি কেন এমন হয়।

আমি ভাবলাম কেন এটা অন্যদের জন্য এই মত ছিল না. বার্নআউট সম্পর্কিত বিষয়গুলি ক্রমশ আমাদের নজরে আসছে। সম্প্রতি আমি একটি সম্মেলনের জন্য প্রতিবেদনের তালিকাটি দেখছিলাম যেখানে আমি শীঘ্রই কথা বলতে যাচ্ছি, এবং আমি ম্যাক্সিম ডোরোফিভকে দেখতে পেলাম - এবং তিনি পেশাদার বার্নআউট সম্পর্কে কথা বলতে চলেছেন। এই বিষয়ে নিবন্ধ প্রায়ই জুড়ে আসে.

আমি মানুষের দিকে তাকাই এবং আমি তাদের বুঝতে পারি না। না, তারা আমার মতো কাজকে ঘৃণা করে না। তারা কেবল উদাসীন। পুড়িয়ে. তারা কোন কিছুতেই আগ্রহী নয়। তারা বলবে- তারা করবে। যদি তারা এটা না বলে, তারা এটা করবে না।

তারা তাদের একটি পরিকল্পনা, একটি সময়সীমা, একটি মান দেবে এবং তারা তা পূরণ করবে। তারা এটাকে একটু বেশি পূরণ করবে। অযত্নে, স্বার্থ ছাড়া। ওয়েল, হ্যাঁ, মান সঙ্গে সম্মতি. অযত্নে একইভাবে গড়ে উঠেছে। মেশিনের মত।

জীবনের সবকিছু, অবশ্যই, আকর্ষণীয়। আপনি রান্নাঘরে শোনেন, বা সোশ্যাল নেটওয়ার্কে কাজ থেকে কোনও বন্ধুর সাথে ধাক্কা খাচ্ছেন - জীবন পুরোদমে চলছে। একজন বাইক ভক্ত। অন্যটি ইউরালের সমস্ত পাহাড়ে আরোহণ করেছিল। তৃতীয়জন স্বেচ্ছাসেবক। প্রত্যেকেরই কিছু না কিছু আছে।

এবং কর্মক্ষেত্রে, জীবনের 8 ঘন্টা, দুপুরের খাবার সহ 9, ভ্রমণ সহ 10, তারা সব জম্বির মতো। চোখে আগুন নেই, পাছায় ব্যথা নেই। ম্যানেজার বেশি বিক্রি করতে আগ্রহী নন। ম্যানেজার বিভাগের কর্মক্ষমতা উন্নত করার বিষয়ে চিন্তা করেন না। প্রোগ্রামার কেন এটি কাজ করে না তা বের করতে পারে না। অন্তত পেশাগত স্বার্থে।

যাদের বস একজন গাধা তারা বাস করে কমবেশি চলাফেরা করে। এবং আরও ভাল - কোজলিনা। ক্রমাগত চাপ দেয়, বার বাড়ায়, মান বাড়ায়, আপনাকে শিথিল করতে দেয় না। এই জাতীয় কর্মচারীরা ভাইসোটস্কির গানের মতো - তারা বিষণ্ণ এবং রাগান্বিত ছিল, কিন্তু তারা হেঁটেছিল। এগুলিও পুড়ে যায়, তবে এগুলি ক্রমাগত ডিফিব্রিলেটেড থাকে এবং খুব অন্তত তারা এগুলি থেকে কিছু বের করতে পারে। সন্ধ্যায় তারা যথাসম্ভব রিবুট করবে, তারা সকালে কিছু কফি পাবে, এবং তারা চলে যাবে।

আমি ভাবছিলাম কেন এটা আমার জন্য মত ছিল না. আরও স্পষ্টভাবে বলতে গেলে, কেন আমি ক্রমাগত পুড়ে যেতাম, কিন্তু এখন আমি খুব কমই তা করি।

এখন 7 বছর ধরে আমি প্রতিদিন আনন্দের সাথে কাজ করতে যাচ্ছি। এ সময় আমি ৩টি স্থান পরিবর্তন করেছি। আমার এমন দিন, সপ্তাহ এবং মাস ছিল যা কর্মক্ষেত্রে স্বাভাবিক দৃষ্টিকোণ থেকে ঘৃণ্য ছিল। তারা আমাকে প্রতারণা করার চেষ্টা করেছে, বেঁচে আছে, আমাকে অপমান করেছে, আমাকে লাথি দিয়ে বের করে দিয়েছে, আমাকে কাজ এবং প্রকল্পে অভিভূত করেছে, আমাকে অযোগ্যতার জন্য অভিযুক্ত করেছে, আমার বেতন কমিয়েছে, আমার অবস্থান কমিয়েছে, এমনকি আমাকে কাজ থেকে বের করে দিয়েছে। কিন্তু তবুও আমি প্রতিদিন আনন্দের সাথে কাজে যাই। এমনকি যদি তারা আমার মেজাজ নষ্ট করে দেয় এবং আমি জ্বলে যাই, তবে কয়েক ঘন্টার মধ্যে আমি ফিনিক্স পাখির মতো পুনর্জন্ম পাব।

অন্য দিন আমি পার্থক্য কি বুঝতে. দুটি পরিস্থিতি সাহায্য করেছে। প্রথমত, আমি এখন তরুণদের নিয়ে অনেক কাজ করি, যা দীর্ঘদিন ধরে ঘটেনি। দ্বিতীয়ত, আমি আমার জীবনে প্রথমবার একটি ধন্যবাদ চিঠি লিখেছিলাম। সেই কাজের জায়গা থেকে সেই ব্যক্তির কাছে, যা 2012 সালে ছিল এবং আমার মধ্যে কিছু পরিবর্তন করেছে। তার প্রশংসা প্রস্তুত করে, আমি বোঝার চেষ্টা করেছি সেখানে ঠিক কী ঘটেছিল। ওয়েল, আমি এটা মূর্ত.

এটা সহজ: সিস্টেমের মধ্যে আমার সবসময় আমার নিজস্ব লক্ষ্য থাকে।

এটি স্ব-সহায়তা, স্ব-সম্মোহন বা কিছু রহস্যময় অনুশীলন নয়, তবে একটি সম্পূর্ণ বাস্তবসম্মত পদ্ধতি।

এর প্রথম অংশটি হল প্রতিটি কাজকে একটি সুযোগ হিসাবে বিবেচনা করা। আমি যা করতাম তাই করতাম: আমি কিছু কোম্পানিতে এসেছিলাম, চারপাশে দেখেছিলাম এবং একটি মূল্যায়ন দিয়েছিলাম। যদি আপনি এটি পছন্দ করেন, ঠিক আছে, আমি বসে কাজ করি। আমি যদি এটি পছন্দ না করি, আমি বসে থাকি এবং জ্বলে যাই। সবই ভুল, সবই ভুল, সবাই বোকা আর বাজে কথা করছে।

এখন আমি "লাইক" / "অপছন্দ" এর পরিপ্রেক্ষিতে একটি মূল্যায়ন দিই না। আমি শুধু আমার কী আছে তা দেখি এবং সিস্টেমটি কী কী ক্ষমতা দেয় এবং আমি কীভাবে সেগুলি ব্যবহার করতে পারি তা নির্ধারণ করি। আপনি যখন বিচার না করে সুযোগ সন্ধান করেন, আপনি সুযোগগুলি খুঁজে পান, ত্রুটিগুলি নয়।

এটি মোটামুটিভাবে বলতে গেলে, একটি মরুভূমির দ্বীপে নিজেকে খুঁজে পাওয়ার মতো। আপনি শুয়ে থাকতে পারেন এবং সেখানে শুয়ে থাকতে পারেন, আপনার ভাগ্য সম্পর্কে কাঁদতে এবং অভিযোগ করতে পারেন যতক্ষণ না আপনি পচে যাচ্ছেন। অথবা আপনি যেতে পারেন এবং অন্তত দ্বীপ অন্বেষণ করতে পারেন. জল, খাদ্য, আশ্রয় সন্ধান করুন, শিকারী, প্রাকৃতিক বিপদ ইত্যাদির উপস্থিতি নির্ধারণ করুন। যাইহোক, আপনি ইতিমধ্যে এখানে আছেন, কেন হাহাকার? শুরু করার জন্য, বেঁচে থাকা। তারপর নিজেকে আরামদায়ক করুন। ঠিক আছে, নিজেকে বিকাশ করুন। এটা অবশ্যই কোন খারাপ পেতে হবে না.

আমি এই উপমাটিও ব্যবহার করি: কাজ একটি প্রকল্প। আপনি এই প্রকল্পের জন্য সাইন আপ করার আগে, নির্বাচন করুন, বিশ্লেষণ করুন, তুলনা করুন, মূল্যায়ন করুন। কিন্তু যখন আপনি ইতিমধ্যেই ফিট হয়ে গেছেন, তখন চিৎকার করতে অনেক দেরি হয়ে গেছে - আপনাকে এটির সর্বোচ্চ ব্যবহার করতে হবে। সাধারণ প্রকল্পগুলিতে যেখানে প্রত্যেকে অংশগ্রহণ করে, আমরা এটিই করি। এটা প্রায়ই নয় যে কেউ একটি প্রকল্প দল থেকে পালিয়ে যায় যদি তারা কিছু পছন্দ না করে (যদি না তারা প্রাথমিক মূল্যায়নে একটি বড় ভুল করে থাকে)।

সুযোগের জন্য উদ্দেশ্যমূলক অনুসন্ধান একটি অদ্ভুত প্রভাবের দিকে নিয়ে যায় - আপনি তাদের খুঁজে পান। মানসম্মত নয়, যেমন কাজগুলি সম্পূর্ণ করা এবং এর জন্য অর্থ প্রদান করা। এটি সিস্টেমের সম্মুখভাগ, এবং আপনি এটির জন্য কাজ করতে এখানে এসেছেন। কিন্তু ভিতরে, যদি আপনি ঘনিষ্ঠভাবে তাকান, সেখানে একটি সম্পূর্ণ সম্ভাবনার গুচ্ছ থাকবে যা বাইরে থেকে দৃশ্যমান নয়। তদুপরি, তারা সম্পূর্ণ মালিকহীন, কারণ খুব কম লোকই তাদের প্রতি মনোযোগ দেয় - সর্বোপরি, সবাই সমস্যা সমাধানে এবং এর জন্য অর্থ পেতে ব্যস্ত।

আমরা বেশিরভাগই কোন না কোন ব্যবসায় কাজ করি। বাগানে ছাগলের মতো আমাদের এই ব্যবসার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। রাস্তার একজন ব্যক্তি আপনার অফিসে হাঁটতে পারে না, খালি সিটে বসতে পারে, সমস্যা সমাধান করতে শুরু করতে পারে, আপনার বেতন পেতে পারে, এক কাপ কফি পান করতে পারে এবং ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে আরোহণ করতে পারে? না, আপনার কাজ একটি বন্ধ ক্লাব.

আপনাকে এই প্রাইভেট ক্লাবের সদস্যপদ দেওয়া হয়েছে। আপনি প্রতিদিন আসতে পারেন, এমনকি সপ্তাহান্তেও, এবং দিনে অন্তত 8 বা 24 ঘন্টা কাজ করতে পারেন। আপনার চাকরিতে খুব কম লোকেরই কাজ করার সুযোগ আছে। আপনাকে এই সুযোগ দেওয়া হয়েছে, আপনাকে যা করতে হবে তা হল এর সদ্ব্যবহার করা। সে রকমই.

পদ্ধতির দ্বিতীয় এবং প্রধান অংশ হল এর লক্ষ্য। আমি একটি উদাহরণ দিয়ে শুরু করব।

প্রোগ্রামার এবং প্রজেক্ট ম্যানেজারদের সাথে আমার যোগাযোগের ক্ষেত্রে, আমি দীর্ঘদিন ধরে বোঝার ব্যবধান ছিলাম। তারা সবাই বলেছিল - আচ্ছা, আমাদের অমুক এবং অমুক কাজ আছে, এবং সেগুলির মধ্যে অনেকগুলি রয়েছে, এবং প্রকল্পগুলি পুশ করা হয়েছিল, গ্রাহকদের দাবি, আপনি তাদের সাথে একমত হতে পারবেন না, সেখানে সবকিছু কঠিন, কেউ আমাদের কথা শোনে না এবং যাচ্ছে না। শোনা.

আর আমি জবাবে বললাম- ধিক্কার, দোস্ত, কাজটা আবর্জনা, কেন করছ? কেন আপনি এই বা যে ভাল না? সব পরে, এটা আরো আকর্ষণীয় এবং আরো দরকারী, উভয় আপনার জন্য এবং ব্যবসার জন্য? এবং বন্ধুরা উত্তর দিল - ওহ, তুমি কি করছ, বোরন, আমরা কীভাবে এমন কিছু করতে পারি যা করার জন্য আমাদের নিয়োগ দেওয়া হয়নি? আমরা কাজগুলি সম্পূর্ণ করি এবং আমাদের পরিকল্পনায় সেট করা প্রকল্পগুলি বাস্তবায়ন করি।

আমি যখন একটি ফ্যাক্টরিতে আইটি ডিরেক্টর হিসেবে কাজ করতাম, তখন অর্ধেকেরও বেশি প্রকল্প এবং কাজ আমি নিজেই শুরু করেছিলাম। গ্রাহকদের কাছ থেকে কিছু চাহিদা ছিল বলে নয় - যথেষ্ট বেশি ছিল। আপনার নিজের প্রকল্প এবং সমস্যাগুলি সমাধান করা আরও আকর্ষণীয়। সেজন্য আমি নিজের জন্য টাস্ক সেট করেছি। সে নিশ্চিত জানলেও শিগগিরই একই কাজ নিয়ে ছুটে আসবে গ্রাহক।

এখানে দুটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট আছে। প্রথম - যে আগে দাঁড়াবে সে চপ্পল পাবে। সহজ কথায়, যে কেউ প্রকল্পটি শুরু করেছে সে এটি পরিচালনা করবে। কেন আমি একজন সরবরাহ ব্যবস্থাপকের নেতৃত্বে একটি সরবরাহ অটোমেশন প্রকল্পের প্রয়োজন? আমি এটা ঠিক আমার নিজের উপর পরিচালনা করতে পারেন. যখন আমি একটি প্রকল্প পরিচালনা করি, তখন এটি আমার কাছে আকর্ষণীয় হয়। এবং সরবরাহ ব্যবস্থাপক একজন পরামর্শদাতা এবং কিছু কাজের পারফর্মার হবেন।

দ্বিতীয় বিষয় হল যে মেয়েটিকে টাকা দেয় সে তার জন্য নাচ করে। যে কেউ এই প্রকল্পটি শুরু করেছে এবং এটি পরিচালনা করে এই প্রকল্পে কী করা হবে তা নির্ধারণ করে। উভয় ক্ষেত্রেই চূড়ান্ত লক্ষ্য প্রায় একই, তবে যদি প্রকল্পটি একজন বিষয় বিশেষজ্ঞের নেতৃত্বে হয়, তবে ফলাফলটি আবর্জনা - তিনি প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি লিখতে শুরু করেন, তার চিন্তাভাবনাগুলিকে প্রযুক্তিগত পদে অনুবাদ করার চেষ্টা করেন, আইটি থেকে প্রতিরোধের সম্মুখীন হন (স্বাভাবিকভাবে) , এবং ফলাফল অর্থহীন বাজে কথা. এবং যখন প্রকল্পটি একজন আইটি পরিচালক দ্বারা পরিচালিত হয়, তখন এটি আরও ভাল দেখায় - তিনি ব্যবসায়ের লক্ষ্যগুলি বোঝেন এবং সেগুলিকে প্রযুক্তিগত ভাষায় অনুবাদ করতে পারেন।

প্রথমে, এটি গুরুতর প্রতিরোধের কারণ হয়েছিল, কিন্তু তারপরে লোকেরা ফলাফলটি দেখেছিল এবং বুঝতে পেরেছিল যে এটি আরও ভাল - সর্বোপরি, তারা যখন "আমাকে এখানে একটি বোতাম এবং এখানে একটি ছাঁচ তৈরি করতে" বলেছিল তার চেয়ে বেশি পেয়েছিল। কিন্তু আমি আগ্রহী কারণ প্রকল্পটি আমার।

এর উদ্দেশ্য একটি ইনজেকশন হিসাবে কাজ করে, কাজ করার জন্য একটি জেনেটিক পরিবর্তন। আমাকে দেওয়া যে কোনও কাজ, আমি আমার লক্ষ্যের সিরিঞ্জে খোঁচা দিই এবং কাজটি "আমার" হয়ে যায়। এবং আমি আমার কাজটি আনন্দের সাথে করি।

লক্ষ লক্ষ উদাহরণ আছে।

মোটামুটিভাবে বলতে গেলে, তারা আমাকে সমস্যার সমাধানের জন্য মাসের জন্য কিছু ধরণের পরিকল্পনা দেয়। এবং যদি আপনার মনে থাকে, আমি কাজের গতি বাড়ানোর ভক্ত - এটি আমার লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি। ঠিক আছে, আমি একটি ইঞ্জেকশন দিই, বা, কিছু মন্তব্যকারীর হালকা হাত থেকে, "বেলোকামেন্টসেভের কামড়" - এবং, সহজ কৌশল ব্যবহার করে, আমি পরিকল্পনার 250% স্ক্রু করেছি। এই জন্য নয় যে তারা এটির জন্য আরও বেশি অর্থ প্রদান করবে, বা তারা আমাকে এক ধরণের গ্রেড দেবে - কেবল কারণ এটিই আমার লক্ষ্য। এর পরিণতি আসতে বেশি দিন নেই।

অথবা নতুন পরিচালক আমাকে বলেন যে তিনি শুধুমাত্র উচ্চ মানের আইটি পরিষেবা চান। আমি তাকে বললাম- আরে দোস্ত, আমিও এটা করতে পারি। না, তিনি বলেছেন, শুধুমাত্র উচ্চ-মানের পরিষেবা, এবং আপনার সমস্ত "সুপার পাওয়ার" আপনার গাধাকে ঠেলে দিন। ঠিক আছে, আমি একটি ইনজেকশন তৈরি করি এবং পরিমাপযোগ্য প্যারামিটার সহ একটি পরিষেবা তৈরি করি যা এর প্রত্যাশা 4 গুণ বেশি করে। এর পরিণতি আসতে বেশি দিন নেই।

পরিচালক তাকে তার স্ক্রিনে কোম্পানির কর্মক্ষমতা সূচক প্রদর্শন করতে বলেন। আমি জানি যে সে চারপাশে খেলবে এবং এক সপ্তাহের মধ্যে ছেড়ে দেবে - সঠিক ব্যক্তি নয়। আমি একটি ইনজেকশন তৈরি করি এবং আমার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি যোগ করি - ব্যাপক প্রয়োগের জন্য সর্বজনীন সরঞ্জাম তৈরি করা। পরিচালক এক সপ্তাহ পরে পদত্যাগ করেন, এবং পুরো কোম্পানি হুক হয়ে যায়। তারপরে আমি এটি স্ক্র্যাচ থেকে পুনরায় লিখেছিলাম এবং এখন আমি সফলভাবে এটি বিক্রি করছি।

এবং তাই যে কোনও কাজের সাথে। সর্বত্র আপনি নিজের জন্য দরকারী বা আকর্ষণীয় কিছু খুঁজে পেতে বা যোগ করতে পারেন। এটি করতে হবে না এবং তারপরে "আজকের পাঠে আমরা কী শিখেছি" তা সন্ধান করুন, তবে আগে থেকেই, নিজেদের জন্য একটি স্পষ্ট বিবৃতি সহ। যদিও, অবশ্যই, এমন অপ্রত্যাশিত নির্গমন রয়েছে যা আগে থেকে পরিকল্পনা করা হয়নি। কিন্তু এটা অন্য বিষয়।

উদাহরণস্বরূপ, এই পাঠ্য। এটি লেখার সময়, আমি একসাথে বেশ কয়েকটি লক্ষ্য অনুসরণ করি। কোনটি বের করার চেষ্টা করবেন না। যদিও, আপনি অসুবিধা ছাড়াই একটি অনুমান করতে পারেন - আপনার সেট করা প্লাস আপনাকে "পাঠ্যটির জন্য কিছু অর্থ পাওয়ার" গৌণ লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করবে। তবে এটি এখনও গৌণ - আমার নিবন্ধগুলির রেটিংগুলি দেখুন, সেখানে এমন একটি সাইনুসয়েড রয়েছে।

আমি মনে করি অর্থটি পরিষ্কার - আপনাকে যেকোনো কাজ, প্রকল্প, রুটিন দায়িত্ব, লক্ষ্যের একটি অংশ, ভেক্টর একত্রিত করতে, সর্বাধিক সংখ্যক প্রাপকের সুবিধা নিয়ে আসতে হবে - আপনার নিজের, ব্যবসা, গ্রাহক, সহকর্মী, বস, ইত্যাদি এই ভেক্টর গেমটি নিজেই বেশ উত্তেজনাপূর্ণ এবং আপনাকে জ্বলতে এবং বিরক্ত হতে দেবে না।

তবে একটি বিয়োগ আছে। আপনার নিজের লক্ষ্য থাকা এতটাই সুস্পষ্ট যে এটি আপনার নজর কেড়ে নেয়। অতএব, আমি পর্যায়ক্রমে বস এবং সহকর্মীদের সাথে কাজ করতে অসুবিধা অনুভব করি। তারা দেখে যে আমি ক্রমাগত কোনো না কোনো খেলা খেলছি, কিন্তু তারা এর অর্থ বোঝে না এবং বিশ্বাস করে যে আমি কিছু একটা খারাপের দিকে যাচ্ছি।

যখন তারা অবশেষে সিদ্ধান্ত নেয় এবং জিজ্ঞাসা করে, আমি তাদের সততার সাথে বলি। কিন্তু তারা এটা বিশ্বাস করে না কারণ ব্যাখ্যাটি তাদের কাছে খুব অস্বাভাবিক মনে হয়। তারা কর্মচারীদের সাথে অভ্যস্ত যারা "শুধু কাজ করে", তবে এখানে কিছু পদ্ধতি, তত্ত্ব, লক্ষ্য, পরীক্ষা রয়েছে।

তারা অনুভব করে যে আমি ব্যবসার জন্য কাজ করি না, কিন্তু ব্যবসা যে আমার জন্য কাজ করে। এবং তারা সঠিক, কিন্তু মাত্র অর্ধেক। এবং আমি একটি ব্যবসার জন্য কাজ করি, এবং, আমাকে ক্ষমা করুন, ব্যবসাটি আমার জন্য কাজ করে। আমি একজন ভিলেন বলে নয়, বরং এটা স্বাভাবিক এবং পারস্পরিকভাবে উপকারী বলেই নয়। এটি কেবল অস্বাভাবিক, এবং সেই কারণেই এটি প্রত্যাখ্যান করে।

সবাই অর্ডার, স্বচ্ছতা এবং রুটিন চায়। একজন ব্যক্তির আসার জন্য, বসুন, তার মাথা নিচু করুন এবং কঠোর পরিশ্রম করুন, কোম্পানির লক্ষ্যগুলি অর্জন করুন। তারা একটি প্রতিস্থাপন করে, কোম্পানির লক্ষ্যগুলিকে অলঙ্কৃত করে এবং সেগুলিকে একজন ব্যক্তির লক্ষ্য হিসাবে উপস্থাপন করে। মনে হচ্ছে, আমাদের লক্ষ্য অর্জন করুন এবং আপনি আপনার লক্ষ্য অর্জন করবেন। কিন্তু এই, হায়, একটি মিথ্যা. আপনি আপনার নিজের উদাহরণ দিয়ে এটি পরীক্ষা করতে পারেন।

আপনি শুধু কোম্পানির লক্ষ্যের উপর নির্ভর করতে পারবেন না। তারা প্রায় সবসময় একই - লাভ, গভীরতা এবং প্রস্থ বৃদ্ধি, বাজার, পণ্য, প্রতিযোগিতা এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, স্থিতিশীলতা। বৃদ্ধির স্থিতিশীলতা সহ।

আপনি যদি শুধুমাত্র কোম্পানির লক্ষ্যের উপর নির্ভর করেন তবে আপনি কিছুই অর্জন করতে পারবেন না। নিজের জন্য, মানে। কারণ ব্যবসা নিজের জন্য এই লক্ষ্যগুলি লিখেছে, সেখানে কর্মচারীর জন্য কিছুই নেই। ওয়েল, যে, অবশ্যই, আছে, কিন্তু একটি অবশিষ্ট ভিত্তিতে. এটির মতো, "আসুন তাদের বলি যে আমাদের জন্য কাজ করা মর্যাদাপূর্ণ!" বা "আমাদের আকর্ষণীয় সমস্যা আছে," বা "তারা এখানে দ্রুত পেশাদার হয়ে ওঠে।" এবং, অবশ্যই, চা, কুকিজ, এবং "তাদের আর কি দরকার, অভিশাপ... একটি কফি মেশিন, বা কি?"

আসলে, এই কারণেই মানুষ জ্বলে ওঠে। আমাদের নিজস্ব কোন লক্ষ্য নেই, এবং অন্যরা, সচেতনভাবে বা অবচেতনভাবে, দ্রুত বিরক্ত হয়।

বেশ অনেক দিন আগে আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে অধস্তনদের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে এই কৌশলটি ব্যবহার করা উচিত - তাদেরও ফিনিক্স হতে দিন। দুর্ভাগ্যবশত, আপনাকে অনেক পর্যবেক্ষণ করতে হবে, চিন্তা করতে হবে, লোকেদের সাথে কথা বলতে হবে এবং তাদের আগ্রহ এবং লক্ষ্যগুলি বিবেচনায় নিতে হবে। শুরুতে, তাদের, এই লক্ষ্যগুলি জানুন।

অন্তত টাকাটা নিন। হ্যাঁ, আমি জানি, অনেকে বলে যে অর্থ লক্ষ্য নয়। রাশিয়ায় আপনার বেতন যদি 500k হয়, তাহলে অর্থ সম্ভবত আর আপনার কাছে খুব বেশি আকর্ষণীয় নয়। তবে আপনি যদি 30, 50, এমনকি 90 হাজার রুবেল পান, তবে 2014 এর পরে আপনি সম্ভবত খুব স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন না, বিশেষত যদি আপনার পরিবার থাকে। তাই অর্থ একটি মহান লক্ষ্য. যাদের 500k আছে তাদের কথা শুনবেন না - ভাল খাওয়ানোরা ক্ষুধার্তকে বোঝে না। এবং "টাকা কোন উদ্দেশ্য নয়" বাক্যাংশটি নিয়োগকর্তারা উদ্ভাবন করেছিলেন যাতে লোকেরা কুকিতে সন্তুষ্ট থাকে।

টাকা নিয়ে কর্মচারীদের সাথে কথা বলা বিপজ্জনক। সূক্ষ্মভাবে নীরব থাকা এবং নৌকাটি দোলা না দেওয়া অনেক সহজ। যখন তারা জিজ্ঞাসা করতে আসে, আপনি নিজেকে অজুহাত দিতে পারেন। যখন তারা চাহিদা আসে, আপনি একটু দিতে পারেন। ভাল, ইত্যাদি, আপনি জানেন কিভাবে এটি ঘটবে.

এবং আমি টাকা সম্পর্কে মানুষের সাথে কথা বলতে পছন্দ করি। এবং, সত্যি কথা বলতে, আমি এমন একজনকেও দেখিনি যে বলবে "ওহ, আমার অর্থের দরকার নেই।" আমি মিথ্যা বলছি, আমি একজনকে দেখেছি - আর্টিওম, হ্যালো। অন্য সবাই টাকা চেয়েছিল, কিন্তু কার সাথে কথা বলতে হবে তা জানত না।

প্রকৃতপক্ষে, এই ক্ষেত্রে আপনি কেবল অর্থের উপর ফোকাস করেন, যে কোনও কাজ বা প্রকল্পে একটি "মানি ইনজেকশন"। প্রতিটি কোম্পানির আয় বাড়ানোর জন্য একটি পরিষ্কার বা অস্পষ্ট স্কিম আছে। আমি এই বিষয়ে বেশিক্ষণ চিন্তা করব না; "ক্যারিয়ার স্টেরয়েড"-এ বেশ কয়েকটি নিবন্ধ রয়েছে। কিন্তু এটা মানুষের চোখে এক পলক যোগ করে।

দক্ষতা বৃদ্ধির লক্ষ্য প্রায়ই সম্মুখীন হয়. কখনও কখনও এটি স্পষ্টভাবে গঠিত হয়, একটি নির্দিষ্ট এলাকা নির্দেশ করে। একজন ব্যক্তি একটি প্রযুক্তি, কাঠামো, ডোমেইন, গ্রাহক শিল্প ইত্যাদি শিখতে চায়। এটি সাধারণত একটি রোমাঞ্চ, কারণ আপনি এমন একজন ব্যক্তির কাছে একটি নির্বাচিত বিষয়ের সমস্ত কাজ অর্পণ করতে পারেন, এমনকি সবচেয়ে বোকাও - তিনি খুশি হবেন। ঠিক আছে, ধর্মান্ধতা ছাড়াই, অবশ্যই, অন্যথায় আপনি লক্ষ্যের প্রতি একজন ব্যক্তির ভালবাসা কেড়ে নেবেন এবং কর্মে একটি বিয়োগ পাবেন।

অনেকেই পেশাগতভাবে, অথবা পেশাগতভাবে, অথবা এমনকি ক্রিয়াকলাপের অন্য ক্ষেত্রে চলে যেতে আগ্রহী, উদাহরণস্বরূপ, প্রোগ্রামার থেকে পরিচালক। কোনও প্রশ্নই নেই - কোনও কাজ বা প্রকল্পে কেবলমাত্র সংশ্লিষ্ট লক্ষ্যের সস যুক্ত করুন এবং ব্যক্তিটি জ্বলবে না।

ভাল, ইত্যাদি এছাড়াও বহিরাগত বিকল্প রয়েছে, যেমন পেশা পুরোপুরি ছেড়ে দেওয়া, গ্রামে একটি বাড়ি কেনা এবং পুরো পরিবারকে সেখানে স্থানান্তর করা। আমি ব্যক্তিগতভাবে তাদের দুজনকে দেখেছি। আমরা বর্তমান কাজটিকে একজন ব্যক্তির লক্ষ্যের ভেক্টরে নিয়ে যাই এবং পরিণত করি - তাকে একটি নির্দিষ্ট, মোটামুটি বড় পরিমাণ অর্থ সঞ্চয় করতে হবে এবং অবশেষে শহর থেকে বেরিয়ে যেতে হবে। এই তো, ইনজেকশন হয়ে গেছে। কোন কাজ শুধু একটি টাস্ক নয়, কিন্তু তার গ্রামের বাড়ি থেকে একটি লগ, বা অর্ধেক শূকর, বা দুটি শালীন বেলচা।

ধীরে ধীরে, এই ধরনের ব্যক্তিবাদীদের একটি সম্প্রদায় চারপাশে জড়ো হয়। প্রত্যেকের নিজস্ব লক্ষ্য আছে। সবার চোখে আগুন। সবাই আনন্দের সাথে কাজ করতে আসে, কারণ তারা জানে কেন - তাদের লক্ষ্য অর্জন করতে। প্রত্যেকেই পরীক্ষা-নিরীক্ষা করতে, কাজের নতুন পদ্ধতি প্রয়োগ করতে, সুযোগগুলি অনুসন্ধান এবং প্রয়োগ করতে, দক্ষতা বিকাশ করতে, এমনকি অ্যাডভেঞ্চার করতে প্রস্তুত। কারণ তিনি জানেন কেন, সমাধান করা সমস্যার প্রতিটি ইট তিনি যে বড় বাড়ি নির্মাণ করছেন সেখানে কোথায় ফিট হবে।

ঠিক আছে, যদি একটি নোংরা কৌশল ঘটে - এটি ছাড়া আমরা কী করব, তবে একজন ব্যক্তি এক ঘন্টার জন্য শোক করবে, সম্ভবত দুই, কখনও কখনও এমনকি একদিন, কিন্তু পরের দিন সকালে সে ফিনিক্স পাখির মতো সর্বদা পুনর্জন্ম নিয়ে আসে। এবং কি জাহান্নাম আপনি যে সঙ্গে করতে যাচ্ছেন.

উত্স: www.habr.com