🥇সাধারণ টাকা পেতে এবং প্রোগ্রামার হিসেবে আরামদায়ক অবস্থায় কাজ করতে কি করতে হবে

এই পোস্ট থেকে বেড়েছে ভাষ্য এখানে Habré একটি নিবন্ধ. বেশ সাধারণ মন্তব্য, তা ছাড়া বেশ কয়েকজন লোক অবিলম্বে বলেছিল যে এটি একটি পৃথক পোস্টের আকারে সাজানো খুব ভাল হবে, এবং ময়ক্রুগ এটির জন্য অপেক্ষাও করেনি প্রকাশিত এই একই মন্তব্যটি আলাদাভাবে তার ভিকে গ্রুপে একটি সুন্দর ভূমিকা সহ

এই বছরের প্রথমার্ধে আইটি-তে বেতন সংক্রান্ত একটি প্রতিবেদন সহ আমাদের সাম্প্রতিক প্রকাশনা হাবর ব্যবহারকারীদের কাছ থেকে অবিশ্বাস্য সংখ্যক মন্তব্য সংগ্রহ করেছে। তারা মতামত, পর্যবেক্ষণ এবং ব্যক্তিগত গল্প ভাগ করেছে, কিন্তু আমরা একটি মন্তব্য এত পছন্দ করেছি যে আমরা এটি এখানে প্রকাশ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি।

অতএব, আমি অবশেষে নিজেকে একসাথে টেনে নিয়েছিলাম এবং একটি পৃথক নিবন্ধ লিখেছিলাম, আমার চিন্তাভাবনাগুলিকে আরও বিশদে প্রকাশ করে এবং ন্যায়সঙ্গত করে।

কখনও কখনও আইটি বিশেষজ্ঞদের আয় নিয়ে আলোচনা করে নিবন্ধ এবং মন্তব্যগুলিতে, আপনি "এই সংখ্যাগুলি কোথা থেকে পান? আমি বহু বছর ধরে X-এ কাজ করছি, এবং আমি বা আমার সহকর্মীরা কেউই এমন টাকা দেখিনি..."

সত্যি বলতে, আমি N বছর আগে একই মন্তব্য লিখতে পারতাম। আমি এখন পারি না :)

কাজের বিভিন্ন স্থান, সংস্থা এবং জীবনের পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে যাওয়ার পরে, আমি ব্যক্তিগতভাবে নিজের জন্য "স্বাভাবিক অর্থ পেতে এবং IT-তে আরামদায়ক পরিস্থিতিতে কাজ করতে কী করতে হবে" এই বিষয়ে একটি খুব সাধারণ নিয়ম তৈরি করেছি। এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র অর্থ সম্পর্কে নয়। কিছু পয়েন্টে আমি আপনার পেশাগত স্তর উন্নত করার এবং নতুন চাহিদার দক্ষতা শেখার সুযোগের বিষয়টিতে স্পর্শ করি এবং "ভাল অবস্থার" দ্বারা আমি কেবল একটি আরামদায়ক অফিস, প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম এবং একটি ভাল সামাজিক প্যাকেজই নয়, প্রথমত সর্বোপরি, উন্মাদনার অনুপস্থিতি, মনের শান্তি এবং পুরো স্নায়ু।

এই টিপসগুলি প্রাথমিকভাবে সফ্টওয়্যার বিকাশকারীদের জন্য প্রাসঙ্গিক, তবে অনেকগুলি পয়েন্ট অন্যান্য পেশার জন্যও উপযুক্ত৷ এবং, অবশ্যই, উপরেরটি প্রাথমিকভাবে রাশিয়ান ফেডারেশন এবং অন্যান্য প্রাক্তন ইউএসএসআর দেশগুলিতে প্রযোজ্য, যদিও আবার, কিছু পয়েন্ট সর্বত্র প্রাসঙ্গিক হবে।

তাহলে এবার চল.

এক কিলোমিটারের মধ্যে রাষ্ট্রীয় ও আধা-রাষ্ট্রীয় অফিস এবং অনুরূপ প্রতিষ্ঠান এড়িয়ে চলুন

প্রথমত, যখন একটি প্রতিষ্ঠানকে বাজেট থেকে অর্থায়ন করা হয়, তখন ঊর্ধ্ব বেতনের সীমা স্বভাবতই সীমাবদ্ধ থাকে - "কোন টাকা নেই, কিন্তু আপনি ধরে রাখুন।" এমনকি সরকারী সংস্থা এবং অনুরূপ জায়গায়, বেতনগুলি প্রায়শই কর্মীদের স্তরের সাথে সংযুক্ত থাকে। এবং এটি পরিণত হতে পারে যে নথিতে বলা হয়েছে যে প্রোগ্রামার কিছু ক্লার্কের সমান পরিমাণ পান এবং এটি কোনওভাবেই পরিবর্তন করা যায় না। কিছু ব্যবস্থাপক, এই পরিস্থিতির অযৌক্তিকতা বুঝতে, আধা-আইনিভাবে আইটি বিশেষজ্ঞদের দেড় থেকে দুই হারে নিয়োগ করেন, তবে এটি নিয়মের ব্যতিক্রম।

দ্বিতীয়ত, যদি প্রতিষ্ঠানটি একটি মুক্ত প্রতিযোগিতামূলক বাজারে কাজ না করে, তবে এর পরিচালকদের সম্ভবত পণ্য এবং পরিষেবাগুলির গুণমান এবং প্রতিযোগিতার উন্নতি করার লক্ষ্য থাকবে না (লক্ষ্য হবে এই গুণমানটিকে একটি নির্দিষ্ট মানের নীচে না নামানো, তাই তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষ অনুযায়ী গ্রহণ না করার জন্য), এবং সেই অনুযায়ী, সেরা কর্মচারীদের নিয়োগের চেষ্টা করবে না এবং তাদের আর্থিকভাবে বা অন্য কোনো উপায়ে অনুপ্রাণিত করবে।

গুণমান এবং ফলাফলের উপর ম্যানেজমেন্টের ফোকাস এবং অনুপ্রেরণার অভাবের কারণে, সেইসাথে তারা যে খরচ করে, আসলে, তাদের নিজের নয়, অন্য লোকেদের অর্থ, কেউ প্রায়শই শিশু/আত্মীয়দের বসানোর মতো একটি ঘটনা লক্ষ্য করতে পারে। /বন্ধু, ইত্যাদি। প্রতিষ্ঠানের "উষ্ণ স্থান" তে। যাইহোক, আপনি এখনও একরকম কাজ করতে হবে. অতএব, প্রথমত, এটি দেখা যেতে পারে যে একজন ব্যক্তি যিনি রাস্তা থেকে সেখানে এসেছেন তাকে নিজের জন্য এবং সেই লোকটির জন্য উভয়ই কাজ করতে হবে। এবং দ্বিতীয়ত, এটি অসম্ভাব্য যে তিনি উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞদের দ্বারা বেষ্টিত হবেন যাদের কাছ থেকে তিনি অনেক কিছু শিখতে পারেন।

একটি প্রাইভেট কোম্পানিতে চাকরির ক্ষেত্রে, কিন্তু একটি সরকারি চুক্তিতে কাজ করার ক্ষেত্রে, হায়, আপনি প্রায় একই জিনিসের সম্মুখীন হতে পারেন। যদি একটি কোম্পানি অর্ডার এবং দরপত্র গ্রহণ করে কারণ "সবকিছু ইতিমধ্যেই ক্যাপচার করা হয়েছে", তাহলে, প্রকৃতপক্ষে, আমরা আবার "কোন প্রতিযোগী নয়" এর সাথে সংশ্লিষ্ট ফলাফলের পরিস্থিতিতে আসি। এবং এমনকি যদি দরপত্রগুলি ন্যায্যভাবে খেলা হয়, তবে আমাদের ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে বিজয়ী হলেন সেই ব্যক্তি যিনি সর্বনিম্ন মূল্য অফার করেন এবং এটি ভালভাবে পরিণত হতে পারে যে সঞ্চয়গুলি প্রাথমিকভাবে বিকাশকারী এবং তাদের বেতনের উপর হবে, কারণ লক্ষ্য হবে না। "খুব ভাল পণ্য করতে হবে," কিন্তু "এমন একটি পণ্য তৈরি করতে যা অন্ততপক্ষে আনুষ্ঠানিক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।"

এমনকি যখন কোম্পানিটি মুক্ত বাজারে প্রবেশ করে এবং প্রতিযোগী থাকে, তখন ব্যবস্থাপনার চিন্তাভাবনা এবং কর্মীদের প্রতি তার মনোভাব সবসময় সংশ্লিষ্ট দুঃখজনক পরিণতির সাথে পুনর্গঠিত হয় না। "সোভিয়েত ব্যবস্থাপনা" ধারণা, হায়রে, বাস্তব জীবন থেকে আসে।

কখনও কখনও এটি বিপরীতে ঘটে যে, কিছু রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন কোম্পানিতে এমনকি সাধারণ কর্মচারীরাও স্থানীয় মান দ্বারা খুব ভাল অর্থ পেতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, তেল এবং গ্যাস সেক্টরে)। কিন্তু, হায়, "সোভিয়েত ব্যবস্থাপনা" কোথাও যাচ্ছে না, এবং আপনি প্রায়শই প্রশাসনিক উন্মাদনায় হোঁচট খেতে পারেন, যেমন "সকাল 8 টা থেকে কঠোরভাবে কাজের দিন, 1 মিনিট দেরি হওয়ার জন্য, বোনাস হারানো," মেমোগুলির অবিরাম লেখা এবং দায়িত্ব বদলানো , এবং একটি মনোভাব যেমন "আমরা অনেক অর্থ প্রদান করি, তাই আপনি যদি দয়া করে, আরও বেশি কাজ করেন, আমরা ওভারটাইমের জন্য অর্থ প্রদান করব না" এবং "যদি আপনি এটি পছন্দ না করেন তবে কেউ আপনাকে রাখবে না।"

আপনি যদি একজন প্রোগ্রামার হন, তাহলে সেই কোম্পানিগুলির অবস্থান বিবেচনা করবেন না যার জন্য সফ্টওয়্যার বিকাশ একটি কার্যকলাপ নয় যা মূল আয় তৈরি করে

... সব ধরণের গবেষণা প্রতিষ্ঠান, ডিজাইন ব্যুরো, ইঞ্জিনিয়ারিং অফিস এবং কারখানা, ট্রেডিং কোম্পানি, দোকান, ইত্যাদি সহ

এমনকি একটি সম্প্রদায়ের মধ্যে একটি চলমান রসিকতা আছে

«যদি আপনার অবস্থানকে "সিনিয়র ডেভেলপার" বা "টিম লিড" নয়, বরং "প্রথম শ্রেণীর প্রকৌশলী" বা "তথ্য প্রযুক্তি বিভাগের প্রধান বিশেষজ্ঞ" বলা হয়, তাহলে আপনি কোথাও একটি ভুল মোড় নিয়েছেন।«

হ্যাঁ, এটি একটি রসিকতা, তবে প্রতিটি কৌতুকের কিছু সত্য রয়েছে।

আমি খুব সহজভাবে "প্রধান আয় আনার" মানদণ্ডটি সংজ্ঞায়িত করি:
এটা নাকি

কোম্পানি প্রকৃতপক্ষে তার আইটি পণ্য বা পরিষেবার বিক্রয় থেকে তার বেশিরভাগ রাজস্ব আয় করে বা অর্ডার করার জন্য এই সমস্ত বিকাশ করে

অথবা

সফ্টওয়্যারটি তৈরি করা হচ্ছে একটি গুরুত্বপূর্ণ বা এমনকি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস যা একটি পণ্য বা পরিষেবার ভোক্তা বৈশিষ্ট্য নির্ধারণ করে।

কেন এমন পরামর্শ?

প্রথম, চমৎকার পোস্ট পড়ুন. "একটি নন-আইটি কোম্পানি থেকে 13টি চমক", অ-আইটি কোম্পানির মধ্যে অনেক পার্থক্য সত্যিই ভালভাবে উল্লেখ করা হয়েছে. এবং আপনি যদি আইটি সংস্থাগুলিতে কাজ করেন তবে সেই নিবন্ধে বর্ণিত 5 থেকে 13 পর্যন্ত পয়েন্টগুলি সর্বদা পর্যবেক্ষণ করেন, তবে এটি আপনার চারপাশের বিশ্ব এবং শ্রম বাজারকে ঘনিষ্ঠভাবে দেখার এবং দেখার একটি কারণ।

"বিশুদ্ধভাবে আইটি" কোম্পানিগুলিতে, সফ্টওয়্যার বিকাশের সাথে সরাসরি যুক্ত ব্যক্তিরা (প্রোগ্রামার, পরীক্ষক, বিশ্লেষক, UI/UX ডিজাইনার, ডেভপস, ইত্যাদি) প্রধান চালিকাশক্তি। তাদের কাজই ব্যবসায় আয় নিয়ে আসে। এখন দেখা যাক কিছু "নন-আইটি কোম্পানি"। তারা তাদের বেশির ভাগ অর্থ পায় কিছু পুনঃবিক্রয় থেকে, অথবা কিছু "নন-আইটি পরিষেবা" প্রদান করে বা "নন-আইটি পণ্য" তৈরি করার থেকে। এই কোম্পানিতে, আইটি কর্মীরা পরিষেবা কর্মী, হ্যাঁ, তাদের আরও দক্ষতার সাথে কাজ করতে সক্ষম হওয়ার জন্য প্রয়োজন (উদাহরণস্বরূপ, অটোমেশন, স্বয়ংক্রিয় অ্যাকাউন্টিং, অনলাইনে অর্ডার গ্রহণ ইত্যাদি), কিন্তু তারা সরাসরি আয় তৈরি করে না। এবং সেইজন্য, তাদের প্রতি অদূরদর্শী ব্যবস্থাপনার মনোভাব সম্ভবত এটিই হবে - এমন কিছু হিসাবে করতে হবে টাকা খরচ.
উপরে উল্লিখিত নিবন্ধে এটি খুব ভালভাবে বলা হয়েছে:

একটি আইটি কোম্পানি এবং একটি নন-আইটি কোম্পানির মধ্যে ধারণাগত পার্থক্য অবশ্যই, একটি আইটি কোম্পানিতে আপনি - একজন প্রোগ্রামার, পরীক্ষক, বিশ্লেষক, আইটি ম্যানেজার এবং অবশেষে - বাজেটের রাজস্ব অংশের অংশ (ভাল , বেশিরভাগ অংশে), এবং একটি নন-আইটি কোম্পানিতে - শুধুমাত্র একটি ভোগ্য আইটেম, এবং প্রায়শই সবচেয়ে লক্ষণীয়। তদনুসারে, অভ্যন্তরীণ আইটি বিশেষজ্ঞদের প্রতি একটি উপযুক্ত মনোভাব তৈরি করা হয় - কিছু পরজীবীর মতো যাদের আমরা, ব্যবসা, আমাদের নিজস্ব পকেট থেকে অর্থ প্রদান করতে বাধ্য হই এবং তারা নিজেদের জন্য কিছু চাওয়ার সাহস করে।

প্রায়শই এই জাতীয় সংস্থার ব্যবস্থাপনা আইটি এবং সফ্টওয়্যার বিকাশ সম্পর্কে কিছুই বোঝে না এবং এর কারণে, প্রথমত, তাদের কিছুর প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে বোঝানো কঠিন এবং দ্বিতীয়ত, "একটি আইটি বিভাগ তৈরি করা" নিজেই। সর্বোত্তম উপায়ে নাও ঘটতে পারে: এই বিভাগের প্রধানের পদটি এমন একজন ব্যক্তির দ্বারা নেওয়া হয় যার দক্ষতা পরিচালকরা পর্যাপ্তভাবে পরীক্ষা করতে পারে না। আপনি যদি তার সাথে ভাগ্যবান হন তবে তিনি তারপরে একটি ভাল দল নিয়োগ করবেন এবং উন্নয়নের সঠিক ভেক্টর সেট করবেন। তবে আপনি যদি এটির সাথে দুর্ভাগ্যবান হন, তবে এটি ঘটতে পারে যে দলটি কিছু বিকাশ করছে বলে মনে হচ্ছে এবং পণ্যটি এমনকি কাজ করছে বলে মনে হচ্ছে, তবে প্রকৃতপক্ষে এটি বাইরের বিশ্ব থেকে বিচ্ছিন্ন হয়ে নিজের রসে স্টুড করে, বিশেষ করে নিজেকে বিকাশ করে না। , এবং সত্যিই জ্ঞানী এবং প্রতিভাবান ব্যক্তিরা সেখানে থাকে না। হায়রে, আমি নিজের চোখে দেখেছি।
ইন্টারভিউ পর্যায়ে এটা কিভাবে আগে থেকে শনাক্ত করবেন? একটি তথাকথিত আছে জুয়েলের পরীক্ষা, যাইহোক, আমাদের অবশ্যই স্বীকার করতে হবে যে এটি অত্যন্ত অতিমাত্রায়, এবং প্রকৃতপক্ষে চেক করার জন্য আরও অনেক কারণ থাকতে পারে এবং বিপদের ঘণ্টা রয়েছে, তবে এটি একটি পৃথক নিবন্ধের বিষয়।

আমি বিভিন্ন ইঞ্জিনিয়ারিং কোম্পানি, উৎপাদন সমিতি, গবেষণা সংস্থা, ডিজাইন ব্যুরো, ডিজাইন ইনস্টিটিউট এবং এই জাতীয় সবকিছু সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ বলতে চাই। আমার অভিজ্ঞতায়, বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে "কেন আপনার সেখানে যাওয়া উচিত নয়, বা অন্তত এটি করার আগে খুব সাবধানে চিন্তা করুন।"

প্রথমত, আবার, ঘনত্ব এবং প্রযুক্তিগত ব্যবধান প্রায়ই সেখানে রাজত্ব করে। কেন একটি পৃথক প্রশ্ন এবং এটি একটি ভাল নিবন্ধের যোগ্য হবে, তবে লোকেরা নিয়মিত এই বিষয়ে কথা বলে এমনকি এখানে হাব্রেতে:

"আমি আপনাকে একটি ভয়ঙ্কর গোপন কথা বলব - এমবেডেড সফ্টওয়্যারটি যেকোন রান-ডাউন ওয়েব সার্ভারের চেয়ে কম মাত্রায় কম এবং খারাপভাবে পরীক্ষা করা হয়৷ এবং এগুলি প্রায়শই ডাইনোসর দ্বারা লেখা হয়, একটি ডিবাগার দুর্বলদের জন্য এবং "কোডটি যদি সংকলন করে তবে সবকিছু কাজ করে।"
… আমি মজা করছি না, দুর্ভাগ্যবশত।" [মন্তব্য থেকে]

“আশ্চর্যের কিছু নেই। আমার পর্যবেক্ষণ অনুসারে, অনেক "হার্ডওয়্যার বিকাশকারী" বিশ্বাস করেন যে একটি ডিভাইসের উত্পাদন অভিজাতদের জন্য একটি শিল্প বিষয়, তবে তিনি নিজের হাঁটুতে বসে এটির জন্য কোডটি লিখতে পারেন। এটি সাধারণত একটি তুচ্ছ ঘটনা। এটি একটি কার্যকরী নীরব হরর হতে সক্রিয় আউট. তারা খুব ক্ষুব্ধ হয় যখন তাদের নখদর্পণে বলা হয় কেন তাদের কোডে দুর্গন্ধ ছড়াচ্ছে, কারণ... ভালো... তারা হার্ডওয়্যারের টুকরো তৈরি করেছে, এটা কী, এক ধরনের প্রোগ্রাম।" [মন্তব্য থেকে]

"একজন বিজ্ঞানী হিসাবে আমার অভিজ্ঞতা থেকে, আমি বলতে পারি যে যখন এক থেকে একাধিক লোক একটি কাজে কাজ করে, তখন কোডটি পুনরায় ব্যবহার করার কোন প্রশ্নই আসে না। তারা যতটা সম্ভব ভাল লেখে, ন্যূনতম ভাষার ক্ষমতা ব্যবহার করে এবং বেশিরভাগ লোক সংস্করণ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা সম্পর্কে জানে না।" [মন্তব্য থেকে]

দ্বিতীয়ত, সবকিছু আবার প্রায়শই ব্যবস্থাপনা এবং প্রতিষ্ঠিত ঐতিহ্যে নেমে আসে:

"পরিসংখ্যান অনুসারে সরঞ্জামগুলির বিকাশ প্রায়শই একটি স্ব-সহায়ক, স্ব-অর্থায়নকারী রাশিয়ান এন্টারপ্রাইজ, রাশিয়ান গ্রাহকদের সাথে, একটি রাশিয়ান বিক্রয় বাজার এবং একজন রাশিয়ান বস - 50+ বয়সী একজন প্রাক্তন প্রকৌশলী, যিনি আগে পেনিসের জন্যও কাজ করেছিলেন। অতএব, তার চিন্তা হল: "আমি সারা জীবন কাজ করেছি যাতে আমি কিছু যুবককে বেতন দিতে পারি? সে এটা কাটিয়ে উঠবে!” সুতরাং, এই জাতীয় উদ্যোগগুলির কাছে খুব বেশি অর্থ নেই এবং যদি তারা তা করে তবে তারা তা আপনার বেতনে বিনিয়োগ করবে না।" [মন্তব্য থেকে]

এবং তৃতীয়ত... এই ধরনের জায়গায়, প্রোগ্রামার এবং অন্যান্য ইঞ্জিনিয়াররা প্রায়ই আলাদা হয় না। হ্যাঁ, অবশ্যই, একজন প্রোগ্রামারকে ইঞ্জিনিয়ার হিসাবেও বিবেচনা করা যেতে পারে এবং এমনকি "সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং" এর ধারণাটি ইঙ্গিত বলে মনে হয়। উভয় ক্ষেত্রেই, মানুষ বুদ্ধিবৃত্তিক কাজ এবং নতুন সত্তার বিকাশে নিযুক্ত থাকে এবং উভয় ক্ষেত্রেই নির্দিষ্ট জ্ঞান, দক্ষতা এবং মানসিকতার প্রয়োজন হয়।

কিন্তু... গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল শ্রমবাজারের বর্তমান পরিস্থিতিতে, এই বিভাগগুলিকে খুব আলাদাভাবে অর্থ প্রদান করা হয়। আমি বলছি না যে এটি এমন হওয়া উচিত, আমি নিজেই মনে করি এটি ভুল, তবে, হায়, এই মুহূর্তে এটি একটি সত্য: "প্রোগ্রামার" এবং অন্যান্য "ইঞ্জিনিয়ারদের" বেতন এক এবং একটি দ্বারা পৃথক হতে পারে অর্ধ থেকে দুই বার, এবং কখনও কখনও আরও বেশি।

এবং অনেক ইঞ্জিনিয়ারিং এবং কাছাকাছি-ইঞ্জিনিয়ারিং এন্টারপ্রাইজগুলিতে, ম্যানেজমেন্ট ঠিক বুঝতে পারে না "কেন আমাদের এর জন্য দ্বিগুণ অর্থ প্রদান করা উচিত", এবং কখনও কখনও "এতে সমস্যা কী, আমাদের ভাস্য ইলেকট্রনিক্স ইঞ্জিনিয়ার ঠিক একটি কোড লিখবেন" ( এবং ভাস্য - তাহলে আমি কিছু মনে করি না, যদিও সে সফটওয়্যার ডেভেলপার নয়).

শ্রদ্ধেয়দের সাথে “একজন প্রোগ্রামারের পথ চলা কঠিন” বিষয়ের একটি আলোচনায় জেফ২৩৯ একবার তিনি মন্তব্যে একটি বাক্যাংশ বলেছিলেন যেমন "আচ্ছা, ভুল কী, আমরা আমাদের লোকদের গড় বেতনের উপরে বেতন দিই প্রকৌশলী সেন্ট পিটার্সবার্গে," যদিও, একটি বন্ধুত্বপূর্ণ উপায়ে, যদি একটি কোম্পানি তার কর্মীদের মূল্যায়ন করে এবং সম্মান করে, তবে এটিকে "...গড় বেতনের উপরে" প্রদান করা উচিত প্রোগ্রামার পিটার্সবার্গে"।

একটি খুব ইঙ্গিতপূর্ণ ছবি, যা বেশ কয়েক বছর আগে সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে সমস্ত ধরণের স্বয়ংক্রিয় নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা জনসাধারণের উপর প্রচারিত হয়েছিল, নিজেই কথা বলে

সেনাবাহিনীর সাথে কাজ করবেন না

আমি নিজের জন্য এই উপসংহারটি তৈরি করেছি যখন আমি এখনও বিশ্ববিদ্যালয়ের সামরিক বিভাগে ছাত্র ছিলাম :)

প্রকৃতপক্ষে, আমি ব্যক্তিগতভাবে এই এলাকার গ্রাহক হিসাবে আধাসামরিক অফিস এবং প্রাইভেট ফার্মে কাজ করিনি, কিন্তু আমার বন্ধুরা করেছে, এবং তাদের গল্প অনুসারে, অসংখ্য লোককাহিনী যেমন "কিছু করার তিনটি উপায় আছে - সঠিক, ভুল এবং সেনাবাহিনীতে" এবং "আমি এখন সীমিত লোকদের একটি সংকীর্ণ বৃত্ত সংগ্রহ করব, যাদের উপর নির্ভর করে আমি এটি সঠিকভাবে বের করব এবং শুধুমাত্র যে কাউকে শাস্তি দেব!" কোথাও আবির্ভূত হয়নি।

আমার ক্ষেত্রে, এই জাতীয় সংস্থাগুলির সাথে সাক্ষাত্কারগুলি সাধারণত গোপনীয়তার আওতায় পড়ার প্রয়োজনীয়তার সাথে শেষ হয়। তদুপরি, সাক্ষাত্কারকারীরা শপথ করেছিলেন যে "তৃতীয় ফর্মটি একটি বিশুদ্ধ আনুষ্ঠানিকতা, এর অর্থ কিছুই নয়, তারা এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসাও করে না, আপনি কোনও সমস্যা ছাড়াই বিদেশ ভ্রমণ করতে পারেন," তবে প্রশ্নের উত্তরে "যদি এর কোনো মানেই হয় না, তাহলে কেন এটি বিদ্যমান এবং কেন এটি স্বাক্ষর করতে হবে?" এবং "আমাদের চারপাশে যে উন্মাদনা চলছে তার পরিপ্রেক্ষিতে, একদিন আইন পরিবর্তন হবে না এবং সবকিছু আলাদা হবে না তার নিশ্চয়তা কী?" কোন উত্তর পাওয়া যায়নি

সব ব্যবসার জ্যাক হবেন না

... এটি এমন হয় যখন আপনি একই সাথে একজন প্রোগ্রামার, একজন প্রশাসক, একজন নেটওয়ার্ক ইনস্টলার, একজন হার্ডওয়্যার ক্রেতা, একজন কার্টিজ রিফিলার, একজন DBA, প্রযুক্তিগত সহায়তা এবং একজন টেলিফোন অপারেটর। যদি আপনার অবস্থানে আপনি "একযোগে সবকিছু" করেন, তবে সম্ভবত আপনি এই প্রতিটি ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ হতে পারবেন না, যার মানে আপনি যদি চান তবে আপনাকে বেশ কয়েকটি ছাত্র বা জুনিয়র দ্বারা প্রতিস্থাপিত করা যেতে পারে, যারা কোনও সমস্যা নয়। এমনকি সামান্য অর্থের জন্যও সন্ধান করুন। কি করো? একটি সংকীর্ণ বিশেষীকরণ চয়ন করুন এবং তার দিকে বিকাশ করুন।

আরও বর্তমান স্ট্যাক শেখা শুরু করুন

... আপনি যদি লিগ্যাসি টুল নিয়ে কাজ করেন। এটি ঘটে, উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি কিছু ডেলফি 7 বা PHP-এর প্রাচীন সংস্করণে সমান প্রাচীন কাঠামো সহ লেখেন। আমি বলছি না যে এটি ডিফল্টরূপে খারাপ, সর্বোপরি, কেউ নীতিটি বাতিল করেনি "এটি কাজ করে - এটি স্পর্শ করবেন না," তবে যখন একটি প্রাচীন স্ট্যাক শুধুমাত্র পুরানোগুলিকে সমর্থন করার জন্য নয়, বিকাশের জন্যও ব্যবহৃত হয় নতুন মডিউল এবং উপাদান, এটি আপনাকে ডেভেলপমেন্ট টিমের যোগ্যতা এবং অনুপ্রেরণা এবং কোম্পানির আদৌ ভালো কর্মীদের প্রয়োজন কিনা তা নিয়ে ভাবতে বাধ্য করে।

কখনও কখনও বিপরীত পরিস্থিতি ঘটে: আপনি কিছু উত্তরাধিকারী প্রযুক্তিতে কিছু উত্তরাধিকারী প্রকল্পকে সমর্থন করেন এবং বেশ ভাল অর্থ পান (হয়তো অন্য কেউ এই জলাভূমিতে যেতে চায় না) কিন্তু যখন কোনও কারণে প্রকল্প বা সংস্থা মারা যায়, তখন সেখানে একটি উচ্চতা থাকে। ভেঙে যাওয়ার ঝুঁকি, এবং কঠোর বাস্তবতায় ফিরে আসা খুব অস্বস্তিকর হতে পারে।

দেশীয় (রাশিয়ান) বাজার পরিবেশনকারী ছোট এবং মাঝারি আকারের কোম্পানিগুলিতে কাজ করবেন না

সবকিছু এখানে বেশ সহজ. আন্তর্জাতিক বাজারে কাজ করা কোম্পানিগুলির বৈদেশিক মুদ্রায় প্রচুর অর্থের প্রবাহ রয়েছে এবং বর্তমান বিনিময় হারের কারণে তাদের ডেভেলপারদের ভাল অর্থ প্রদানের সামর্থ্য রয়েছে। দেশীয় বাজারের জন্য কাজ করা সংস্থাগুলিকে ধরতে বাধ্য করা হয়, এবং যদিও বড় এবং ধনী সংস্থাগুলি প্রতিযোগিতামূলক বেতন দিতে পারে যাতে ভাল বিশেষজ্ঞদের হারাতে না পারে, দুর্ভাগ্যবশত, ছোট এবং মাঝারি আকারেররা সবসময় এই সুযোগটি পায় না।

ইংরেজি শেখা. এমনকি যদি আপনি সত্যিই এটি এই মুহূর্তে প্রয়োজন না

একজন আধুনিক আইটি বিশেষজ্ঞের জন্য ইংরেজি ভাষা একটি খুব দরকারী জিনিস: ডকুমেন্টেশন, ম্যানপেজ, রিলিজ নোট, প্রকল্পের বিবরণ এবং অন্য সবকিছু ইংরেজিতে লেখা হয়, শীর্ষ বই এবং বৈজ্ঞানিক কাগজপত্র ইংরেজিতে প্রকাশিত হয় (এবং সবসময় নয় অবিলম্বে রাশিয়ান ভাষায় অনুবাদ করা হয় না, এবং আরও বেশি করে সবসময় সঠিকভাবে অনুবাদ করা হয় না), বিশ্ব-মানের সম্মেলনগুলি ইংরেজিতে অনুষ্ঠিত হয়, আন্তর্জাতিক অনলাইন বিকাশকারী সম্প্রদায়ের দর্শক রাশিয়ান-ভাষী একের চেয়ে শতগুণ বেশি, ইত্যাদি।

আমি আরেকটি সত্যের দিকে আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করব: দুর্দান্ত কাজ এবং খুব সুস্বাদু বেতন সহ প্রচুর সংখ্যক সংস্থা রয়েছে, যেখানে ইংরেজি না জানলে তারা আপনাকে বিবেচনাও করবে না। এগুলো হল আউটসোর্সিং কোম্পানি, ইন্টিগ্রেটর, আন্তর্জাতিক কোম্পানির শাখা এবং সাধারণভাবে আন্তর্জাতিক বাজারে কাজ করা কোম্পানি। তাদের অনেকের মধ্যে, আপনাকে অন্যান্য দেশের বিদেশী ভাষার সহকর্মীদের সাথে একটি দলে সমস্যা সমাধান করতে হবে এবং প্রায়শই গ্রাহক এবং তাদের বিশেষজ্ঞদের সাথে সরাসরি যোগাযোগ করতে হবে। এইভাবে, ভাল ইংরেজি ছাড়া, আপনি অবিলম্বে শ্রম বাজারের একটি উল্লেখযোগ্য অংশে অ্যাক্সেস থেকে নিজেকে বঞ্চিত করেন এবং সেই অংশে আপনি প্রায়শই খুব ভাল অর্থের জন্য খুব আকর্ষণীয় প্রকল্পগুলি খুঁজে পেতে পারেন।

ভাষাতে সাবলীলতা আন্তর্জাতিক ফ্রিল্যান্স এক্সচেঞ্জে কাজ করা এবং বিদেশী কোম্পানিগুলির জন্য দূর থেকে কাজ করা সম্ভব করে তোলে। ঠিক আছে, এবং একটি ট্র্যাক্টর শুরু করার এবং অন্য দেশে স্থানান্তরিত করার সুযোগ, বিশেষত আমাদের সময়ে এমন লোকেরাও যারা আগে কখনও এটি সম্পর্কে ভাবেননি তারা এটি করতে শুরু করেছেন।

গ্যালি ভয় পাবেন না

কখনও কখনও আপনি মতামত জুড়ে আসতে পারেন যে তথাকথিত "গ্যালিস" (পরামর্শ, আউটসোর্স ডেভেলপমেন্ট বা তাদের বিশেষজ্ঞদের দক্ষতাকে আউটস্টাফ হিসাবে বিক্রি করে) স্তন্যপান করে, কিন্তু পণ্য কোম্পানিগুলি শান্ত।

আমি এই মতামতের সাথে একমত নই। কমপক্ষে দুটি কাজের জায়গা যেখানে আমি দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করেছি এইগুলি খুব "গ্যালি" ছিল এবং আমি বলতে পারি যে সেখানে কাজের অবস্থা, বেতনের স্তর এবং কর্মীদের প্রতি মনোভাব খুব ভাল ছিল (এবং আমার সাথে তুলনা করার কিছুই নেই), এবং আশেপাশে খুব সুন্দর এবং যোগ্য লোক ছিল।

ভাববেন না যে আপনার বর্তমান জায়গায় যদি সবকিছু দুর্দান্ত না হয় তবে এটি সর্বত্র একই রকম।

সম্ভবত, মনোবিজ্ঞানীরা কোনও দিন এই ঘটনাটি অন্বেষণ করবেন এবং এটির কিছু নাম দেবেন, তবে আপাতত আমাদের অবশ্যই স্বীকার করতে হবে যে এই ঘটনাটি সত্যিই বিদ্যমান: কখনও কখনও লোকেরা তাদের জায়গায় কাজ করে, যা তারা খুব খুশি হয় না, তবে তারা মনে করে যে "হ্যাঁ, সম্ভবত সর্বত্র তাই" এবং "সাবানের বিনিময়ে কি হবে।" আমাকে শুধু বলতে দিন: না, সর্বত্র নয়। এবং এটি নিশ্চিত করতে, আসুন নিম্নলিখিত পয়েন্টগুলিতে এগিয়ে যাই।

সাক্ষাৎকারে যান

... শুধু ইন্টারভিউতে অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য, বিভিন্ন জায়গায় প্রয়োজনীয়তা এবং বেতনের মাত্রা শিখুন। কেউ আপনাকে পাথর মারবে না যদি তারা আপনাকে একটি প্রস্তাব দেয় এবং আপনি বিনয়ের সাথে তা প্রত্যাখ্যান করেন। তবে আপনি সাক্ষাত্কারে অভিজ্ঞতা অর্জন করবেন (এটি গুরুত্বপূর্ণ, হ্যাঁ), যা এক পর্যায়ে আপনার জন্য খুব দরকারী হতে পারে, আপনি আপনার শহরের অন্যান্য সংস্থাগুলি কী করছে তা আপনি শুনবেন, আপনি জানতে পারবেন নিয়োগকর্তারা কী জ্ঞান এবং দক্ষতা আশা করেন। প্রার্থীরা, এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে - তারা কি ধরনের অর্থ প্রদান করতে প্রস্তুত। দল এবং সামগ্রিকভাবে কোম্পানির মধ্যে প্রক্রিয়াগুলির সংগঠন সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা করবেন না, কাজের অবস্থা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন, আপনাকে অফিস এবং কর্মক্ষেত্র দেখাতে বলুন।

বাজার অধ্যয়ন এবং আপনার মূল্য জানুন

হেডহান্টার, ময়ক্রুগ এবং অনুরূপ সংস্থানগুলি অধ্যয়ন করুন যা আপনি জানেন এবং যা করতে আসলে কত খরচ হয় তার মোটামুটি ধারণা পেতে।

প্রস্তাবিত বেতন সহ অনুচ্ছেদে বড় সংখ্যাগুলিকে ভয় পাবেন না, এমনকি যদি এটি দেখা যায় যে আপনি এখন যে কাজটি করছেন তার জন্য, কিছু সংস্থা আপনাকে বর্তমানে আপনার তুলনায় অনেক বেশি অর্থ প্রদানের প্রতিশ্রুতি দেয়। এটি মনে রাখা প্রয়োজন যে আইটি আমাদের দেশের কয়েকটি শিল্পের মধ্যে একটি যেখানে এটি বিকাশ করেছে যে যদি কোনও কোম্পানি লিখে যে এটি একজন বিশেষজ্ঞকে 100-150-200 হাজার দিতে প্রস্তুত, তবে সম্ভবত এটি সত্যিই প্রস্তুত এবং হবে.

নিজেকে অবমূল্যায়ন করবেন না

দেখুন। "ইম্পোস্টার সিনড্রোম", যা এখানে হাব্রেতে একাধিকবার নিবন্ধের বিষয় হয়েছে। মনে করবেন না যে আপনি কোনোভাবে খারাপ, কম যোগ্য, বা কোনোভাবেই অন্য আবেদনকারীদের থেকে নিকৃষ্ট। এবং আরও বেশি, এই তথ্যগুলির উপর ভিত্তি করে, আপনার বাজারের গড় থেকে কম বেতন চাওয়া উচিত নয় - বিপরীতে, _সর্বদা_ গড়ের চেয়ে অন্তত সামান্য বেশি পরিমাণ প্রদান করুন, তবে একই সাথে এটি পরিষ্কার করুন যে আপনি এটা আলোচনা করতে প্রস্তুত।

বাড়ানোর জন্য ব্যবস্থাপনার সাথে আলোচনা করতে লজ্জা পাবেন না।

আপনাকে চুপচাপ বসে থাকতে হবে না এবং উপরে থেকে কারও জন্য একটি অন্তর্দৃষ্টি পাওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে হবে এবং নিজেরাই আপনার বেতন বাড়াতে হবে। সম্ভবত অন্তর্দৃষ্টি আসবে, বা হয়তো আসবে না।

এটি সবই খুব সহজ: আপনি যদি মনে করেন যে আপনি কম বেতন পাচ্ছেন, তাহলে এটি সম্পর্কে ব্যবস্থাপনাকে বলুন। কারণ "কেন আমি মনে করি আমাকে আরও বেশি অর্থ প্রদান করা উচিত" এমনকি বিশেষভাবে উদ্ভাবন করার প্রয়োজন নেই; সেগুলি "এই N বছরের কাজ থেকে যে কোনও কিছু হতে পারে, আমি একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে বড় হয়েছি এবং এখন আমি আরও জটিল কাজ করতে পারি এবং আরও দক্ষতার সাথে কাজ করুন," থেকে "অন্যান্য কোম্পানিগুলিতে এই কাজের জন্য অনেক কিছু অফার করে।"

আমার ক্ষেত্রে, এটি সবসময় কাজ করে। কখনও অবিলম্বে, কখনও কিছু সময় পরে। কিন্তু যখন আমার এক সহকর্মী, অর্থের অভাবে ক্লান্ত হয়ে, একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেয়ে তার আবেদনপত্র টেবিলে রাখলেন, তখন টেবিলের ওপাশে থাকা লোকেরা খুব অবাক হয়ে জিজ্ঞেস করল, “আপনি আমাদের কাছে আসেননি কেন? বাড়াতে?", এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য তারা আমাকে থাকার জন্য প্ররোচিত করার চেষ্টা করেছিল। , নতুন অফারের চেয়ে আরও বড় পরিমাণ অফার করে।

সরান বা দূরবর্তী যান

যদি এটি শহরের অল্প সংখ্যক শূন্যপদে নেমে আসে (অন্য কথায়, যদি এমন কোনও "অন্যান্য জায়গা" না থাকে যেখানে আপনার যোগ্যতা সম্পন্ন লোকদের প্রয়োজন হয়, বা সেখানে যাওয়া এত সহজ নয়)… তাহলে আপনার দক্ষতা উন্নত করুন এবং সম্ভব হলে অন্য শহরে চলে যান। আমি ব্যক্তিগতভাবে এমন লোকদের চিনি যারা, মিলিয়নেয়ারদের মধ্যে, নিম্ন অবস্থানে যাওয়ার পরেও আয়ের তাত্ক্ষণিক দ্বিগুণ বৃদ্ধির সাথে সেন্ট পিটার্সবার্গ এবং মস্কোতে স্থানান্তরিত হয়েছিল।

আবার, "তারা রাজধানীতে বেশি অর্থ প্রদান করে, কিন্তু আপনাকে আরও অনেক বেশি খরচ করতে হবে, তাই তারা লাভজনক নয়" এর মতো পৌরাণিক কাহিনী দ্বারা প্রতারিত হবেন না, এতে মন্তব্যগুলি পড়ুন এই নিবন্ধটি, এই বিষয়ে অনেক মতামত এবং গল্প আছে.

বড় শহরগুলির শ্রম বাজার অধ্যয়ন করুন, একটি স্থানান্তর প্যাকেজ অফার করে এমন সংস্থাগুলির সন্ধান করুন৷

অথবা, আপনি যদি ইতিমধ্যে একজন প্রতিষ্ঠিত এবং অভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞ হন, তাহলে দূরবর্তী কাজ করার চেষ্টা করুন। এই বিকল্পটির জন্য নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং ভাল স্ব-শৃঙ্খলা প্রয়োজন, তবে এটি আপনার জন্য খুব উপযুক্ত এবং লাভজনক হতে পারে।

এখন এ পর্যন্তই. আবারও, আমি বলতে চাই যে এটি আমার ব্যক্তিগত মতামত এবং আমার অভিজ্ঞতা, যা অবশ্যই চূড়ান্ত সত্য নয় এবং আপনার সাথে মিলে নাও যেতে পারে।

একটি প্রোগ্রামার হিসাবে স্বাভাবিক টাকা পেতে এবং আরামদায়ক পরিস্থিতিতে কাজ করতে কি করতে হবে