আগামী বছর আমাদের জন্য কি প্রস্তুতি নিচ্ছে নাকি ভবিষ্যতের স্মৃতি

নতুন বছরের ছুটির দিনগুলি বসে বসে বছরের স্টক নেওয়ার একটি দুর্দান্ত উপায়, এবং 2020 হল 5/10 বছরের স্টক নেওয়ার একটি কারণ এবং একটি নিবন্ধ লিখুন “আমি 5-10 বছর আগে নিজেকে কী পরামর্শ দেব, এবং কী আজ."

KDPV (メモリーズ)

কাটার অধীনে: ক্লান্তিকরতা, একাধিক স্ক্লেরোসিস, অপ্রমাণিত বিবৃতি এবং আরও অনেক কিছু।

উপরন্তু:

1. আইটি পেশার কবরস্থান।
2. আমরা এটিকে একটি গান বলি - কর্মীদের নীতি, নিয়োগ এবং কর্মীদের সাথে পরিস্থিতি।
3. বেতন শিল্প গড়.
4. মধ্যম মানুষ কি বৈদ্যুতিক ট্রাক্টরের স্বপ্ন দেখে?
5. সুতরাং, 5-10 বছর আগে আমি নিজেকে কী পরামর্শ দেব, এবং আজ কী?

TLDR: আপনাকে বিকাশে যেতে হবে, যারা ট্র্যাক্টর সম্পর্কে কথা বলে না (যারা চলে গেছে তারা কথা বলে না), সত্যিই কোনও সস্তা লোক নেই, আপনাকে ইংরেজি এবং OOP শিখতে হবে।

একটি ভূমিকার পরিবর্তে:

এবং আগে "উচ্চার্য কন্যা" সম্পর্কে একটি উপাখ্যান ছিল যে পরীক্ষার আগে তারা কামানের মতো জ্ঞানে ভারাক্রান্ত হয়, পরীক্ষার সময় তারা এটিকে গুলি করে, এবং ব্যারেলে একেবারে কিছুই অবশিষ্ট থাকে না। এখন, দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি ব্যতিক্রম নয়, তবে নিয়ম। জ্ঞানের ভঙ্গুরতা আদর্শ হিসাবে দেখা হয়। এটা মজার জিনিস আসে. বিদেশী ভাষা অনুষদের সিনিয়র বছরগুলিতে, শিক্ষার্থীরা গুরুত্ব সহকারে শিক্ষকদের জিজ্ঞাসা করে যে তারা রাষ্ট্রীয় পরীক্ষায় তাদের শেষ বছরগুলিতে যে শব্দগুলি শিখেছে তা তাদের জানা দরকার, বা তাদের প্রথম বছরগুলিতে মুখস্থ করা শব্দগুলিও তাদের জানা দরকার কিনা।
A.A. লুবিশ্চেভ। মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের পরিস্থিতি সম্পর্কে, 1956।

1. আইটি পেশার কবরস্থান

অবশ্যই, র‌্যাম্বলারের সাথে ফলাফলের জন্য অনেকেই 2019 কে মনে রাখবেন, তবে এই সমস্যাটি ইতিমধ্যেই যথেষ্ট আলোচনা করা হয়েছে। ব্যক্তিগতভাবে, আমি এই বছরটিকে "ডেভপস" এবং "ডেভপস ইঞ্জিনিয়ারদের" চাহিদার তীব্র লাফের বছর হিসাবে মনে করি। একই সময়ে, খালি পদের জন্য দায়িত্বগুলি লিখিত হয়, আগের মতো, 2-3 টি শূন্যপদ থেকে অনুলিপি করে - বিকাশকারী, ডিবিএ, লিনাক্স অ্যাডমিনিস্ট্রেটর, টেস্টিং এবং কখনও কখনও তথ্য সুরক্ষার জন্য দায়ী। ইচ্ছার জটিলতা বোঝার চেষ্টা করার চেয়ে ফলস্বরূপ অবস্থানটিকে DevTestProdSecEtcAllঅল বলা সহজ।

এটা আশ্চর্যজনক যে কাজগুলিতে এখনও গ্রাহকদের অনুসন্ধান এবং সরঞ্জাম ক্রয় অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি।

এই হাইপটি অলক্ষিত ছিল:

1.1 মেঘের আরও বৃদ্ধি, বড় পাঁচটি AWS - Azure - Google - IBM - Oracle থেকে শুরু করে৷
1.2 SSD-এর পতনশীল খরচ, হয়তো ইতিমধ্যে একই ভলিউমের 10k ডিস্কের দামের চেয়ে কম।
1.3 সফ্টওয়্যার হিসাবে সকলের সক্রিয় প্রচার - সফ্টওয়্যার-সংজ্ঞায়িত স্টোরেজ (SDS), সফ্টওয়্যার-সংজ্ঞায়িত নেটওয়ার্কিং (SDN), সফ্টওয়্যার-সংজ্ঞায়িত ডেটা সেন্টার।

1.1 আরও ক্লাউড বৃদ্ধি

প্রথম পয়েন্টের যৌক্তিক ফলাফল ইতিমধ্যে বেশ কয়েকবার আলোচনা করা হয়েছে - "লোকালহোস্ট সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরদের" সামগ্রিক চাহিদা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পাচ্ছে। যদি 10 বছর আগে সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরের জন্য সার্ভারের হার্ডওয়্যার সম্পর্কে অন্তত কিছুটা বোঝার প্রয়োজন ছিল, এখন এটির প্রয়োজন নেই, বিলগুলি সময়মতো পরিশোধ করা দরকার, বাকিটা নিজের দ্বারা করা হবে, সর্বজনীনের আত্মা দ্বারা মেঘ

হ্যাঁ, কনফিগারেশন "এটি ভাল যদি সার্ভারগুলি কমপক্ষে সুপার মাইক্রো হয়, এবং সমস্ত সফ্টওয়্যার সর্বজনীনভাবে অবরুদ্ধ উত্স থেকে প্রাপ্ত হয়" এখনও মূল্য/গুণমানের অনুপাতের ক্ষেত্রে প্রতিযোগিতার বাইরে, তবে শুধুমাত্র সবচেয়ে বড় খরচ কর্মীদের বেতন না হওয়া পর্যন্ত, এবং যদি অতিরিক্ত কর্মচারীর বেতন ক্লাউডের খরচের চেয়ে বেশি হয় - পরিষেবাগুলি ক্লাউডে সরানো হবে এবং ক্লাউড অ্যাক্সেস করার কাজগুলি আউটসোর্স করা হবে। বিশুদ্ধ ব্যবসা, ব্যক্তিগত কিছুই না। স্থানীয় বিভাগে, নথি ফর্ম্যাটিং, কার্তুজ প্রতিস্থাপন, এবং অবশ্যই, বিক্রেতা চ্যানেলগুলিতে অভিযোগ লিখতে সহায়তা থাকবে।

ফলাফল — পেশাটি "সামগ্রিকভাবে" নভেল, লোটাস, ওএস/2, অ্যাপলটক এবং প্রকৌশলীদের মতো একই দিকে ধীরে ধীরে এগিয়ে চলেছে।

1.2 এসএসডি খরচ হ্রাস

যদি আগে ডেটা অ্যাক্সেসের গতির সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য কিছু গণনা করা প্রয়োজন ছিল, এখন সমাধানটি সহজ - "একটি এসএসডি নিন।" ফলাফল হল Habré উপর চমৎকার নিবন্ধ, শৈলী
একটি অল-ফ্ল্যাশ আর্কিটেকচারের সাথে স্টোরেজে স্থানান্তর করার জন্য ধন্যবাদ, একটি বরং সমালোচনামূলক সিস্টেমের কার্যকারিতা লক্ষণীয়ভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। আমরা সুনির্দিষ্ট পরিমাপ নিইনি, কিন্তু এটা গতি বৃদ্ধি মত অনুভূত 50-70% পরিমাণ

অনুভূতি দ্বারা বৃদ্ধি পরিমাপ তাজা, আসল, এবং খুব ইঞ্জিনিয়ারিং। দেখে মনে হচ্ছে পরিসংখ্যান ডেটা "আগে" এবং "পরে" খোলা কঠিন হবে, কিন্তু না।

এটা কিভাবে বাজার প্রভাবিত করে? শুধু।

1. গণনা করার দরকার নেই (এমনকি একটি ক্যালকুলেটরেও), আপনাকে কেবল এসএসডি ড্রাইভ (বা এমনকি সমস্ত ফ্ল্যাশ অ্যারে) কিনতে হবে এবং "চালু" টিপুন। তারপর স্টোরেজ সিস্টেম নিজেই সবকিছু করবে। আসলে সবকিছু।
2. ম্যাজিক স্টোরেজ সিস্টেম বজায় রাখার কোন প্রয়োজন নেই, যার অর্থ এটির জন্য একজন নিবেদিত কর্মী বা (আউটসোর্সিং চুক্তিতে একটি পৃথক অবস্থান) প্রয়োজন নেই। আমরা এটি একবার সেট আপ করি, তারপরে আমরা কেবল ডিস্ক এবং ইথারনেট/এফসি এসএফপি মডিউলগুলি প্রতিস্থাপন করি। প্রধান জিনিসটি SFP FC8 কে 10GE দিয়ে প্রতিস্থাপন করা নয় (অভ্যাস থেকে বাস্তব ক্ষেত্রে)। যাইহোক, এমনকি যদি গ্রাহক কর্মীদের একটি প্রত্যয়িত % বিক্রেতা% ইঞ্জিনিয়ার থাকার জন্য জোর দেয়, একটি শংসাপত্র কেনা যেতে পারে।

ফলাফল — স্টোরেজ ইঞ্জিনিয়ারদের চাহিদা কমছে, "স্টোরেজ ইঞ্জিনিয়ার" এর পেশাটি অপেক্ষাকৃত ছোট সংস্থা থেকে কর্মীদের গ্রহণ করার সুযোগ হারাচ্ছে যারা কিছু জানেন এবং কম অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের প্রয়োজন। ডেডিকেটেড স্টোরেজ ইঞ্জিনিয়াররা বিক্রেতা, ইন্টিগ্রেটর এবং রক্তাক্ত এন্টারপ্রাইজের সাথে থাকে এবং উভয় ক্ষেত্রেই শীঘ্রই তাদের স্থানীয়ভাবে স্ক্র্যাচ থেকে বেড়ে উঠতে হবে। একই সময়ে, তরুণ কর্মীদের অবিলম্বে তাদের সম্ভাবনা সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত, কৌতুক থেকে শারিকের মতো - মধ্যম স্তরে পৌঁছতে কত বছর লাগবে, এবং সম্ভবত তার সি# এ একটি কোর্স করা উচিত?

1.3 সফ্টওয়্যার হিসাবে সকলের সক্রিয় প্রচার

গত 10-15 বছরে, "সবকিছুই সফ্টওয়্যারের মতো" "শুধু ভার্চুয়াল মেশিন" থেকে এই ধরনের সমাধানে পরিণত হয়েছে
হাইপার-ভি নেটওয়ার্ক ভার্চুয়ালাইজেশনএবং NXS,
থেকে আর ASAv বিক্রি হয় না к অ্যাপ্লিকেশন কেন্দ্রিক অবকাঠামো.

SDS "শুধুমাত্র iSCSI এর মাধ্যমে স্থান দেওয়া" এর স্তর থেকে বৃহৎ বিতরণ করা সিস্টেমে বৃদ্ধি পেয়েছে (যদিও তাদের নিজস্ব সীমাবদ্ধতা রয়েছে, অবশ্যই - যেমন অনেক Rosreestr ব্যবহারকারী প্রত্যক্ষ করেছেন)
100টি ওয়ার্কস্টেশন এবং 10টি ভার্চুয়াল সার্ভার সহ স্থানীয় ইনস্টলেশনের জন্য এই স্তরের ভার্চুয়ালাইজেশনের প্রয়োজন হয় না (সমাধানের মূল্য উল্লেখ না করা) সত্ত্বেও ফলাফল একই হবে — যদি আমরা ব্যাপকভাবে প্রোগ্রামগতভাবে কিছু কনফিগার করতে শুরু করি (স্বয়ংক্রিয়ভাবে, হ্যাঁ), তাহলে প্রয়োজনীয় কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাস পায়।

যাইহোক, আমি নেটওয়ার্কারদের জন্য শান্ত - সমস্ত বড় পরিকাঠামো ইতিমধ্যেই একটি নেটওয়ার্ক ম্যানেজমেন্ট সফ্টওয়্যার অবকাঠামো স্থাপন করেছে, এবং যতক্ষণ না তাদের উপর ভিত্তি করে নেটওয়ার্ক পরিচালনার জন্য AI সমাধান বাজারে না আসে ততক্ষণ পর্যন্ত তাদের কম করা সম্ভব হবে না। আইবিএম ওয়াটসন যে কোন জায়গায়

যাইহোক, পরিষেবাগুলি ক্লাউডে স্থানান্তরিত হতে শুরু করার সাথে সাথে, "আমাদের নিজস্ব তুলনায় একটি সফ্টওয়্যার-সংজ্ঞায়িত ডেটা সেন্টারের জন্য আমাদের কত খরচ হবে তা গণনা করা" ধারণাটি আরও বেশি আকর্ষণীয় হয়ে উঠছে এবং কেবল ভার্চুয়াল মেশিন নয়, একটি সম্পূর্ণ SDDC বরাদ্দ করা হচ্ছে। কিছু বিভাগের কাছে (উন্নয়ন?) আর্থিকভাবে ন্যায়সঙ্গত হতে পারে।

ফলাফল একই — হার্ডওয়্যার থেকে সফ্টওয়্যার-সংজ্ঞায়িত "সবকিছু" স্থানান্তর প্রাথমিক স্তরে "টুকরো টুকরো" যোগ্য কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা হ্রাস করে। এমনকি এই কারণে যে কেউ ওয়েব GUI-তে বোতামগুলি পুশ করতে পারে।

2. আমরা এই হাহাকারকে একটি গান বলি - কর্মীদের নীতি, নিয়োগ এবং কর্মীদের সাথে পরিস্থিতি

- বাবা, আজ আমরা কি খাবো?
- কিছুই না, আমি একটি বন্ধুত্বপূর্ণ দলে একটি আকর্ষণীয় প্রকল্পে কাজ করছি।

এই অংশটি পড়ার আগে আপনাকে নিম্নলিখিতগুলি বুঝতে হবে:
* এমনকি সহজতম ফর্ম-থাপ্পড় এবং JSON লেখক উত্পাদনের কেন্দ্র। তিনিই অতিরিক্ত মূল্য তৈরি করেন (যা, অবশ্যই, এখনও একটি দলিলের অধীনে বিক্রি বা হস্তান্তর করা প্রয়োজন)। এটি "লাভজনক আইটি"।
* যে কোনো ধরনের সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর (যখন ইন্টিগ্রেটর এটিকে প্রতি ঘন্টায় $10, সাইটে $50 ভাড়া দেয়, সেখানে একজন বন্ধু আছেন যিনি একজন ব্যবসায়িক বিশ্লেষক। ডেটা সেন্টার, পাওয়ার বিআই, আপনার যে কোনো মেট্রিক্স পরিমাপ করে) একটি ব্যয় কেন্দ্র, অর্থের অপচয় এবং পরম ব্যয়। এই ধরনের আইটি শেষ গ্রাহকের জন্য কোনো নেট লাভ তৈরি করে না।

সুতরাং, যে কোনও বিকাশকারীর আরও অনেক সুবিধা রয়েছে - তিনি একটি মুনাফা-উৎপাদনকারী ইউনিট। ইউটিউবে দুটি গল্পের তুলনা করার সময় এটি স্পষ্টভাবে দেখা যায় - ITGM রিপোর্ট #14৷ (স্পীকার ওল্ড খ্রিচ) এবং ইলিয়া রুড থেকে "একজন সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরের সর্বোচ্চ বেতন"।

উপরের সমস্তটির ফলস্বরূপ ("কেন তারা আমাকে ফিরে ডাকেনি" প্রবন্ধের সিরিজ সহ), প্রায়শই শোনা হাহাকারগুলি বিখ্যাত কৌতুকের কথা মনে করিয়ে দেয়, "আপনি বাম দিকে তাকান... - পাহাড়..., ডানদিকে তাকান... - পাহাড়..., এবং আপনি নিজেকে পায়ে খোঁচা দিচ্ছেন - এটা ব্যাথা করছে!"।

HR থেকে প্রশ্নগুলি মাঝে মাঝে ক্রমবর্ধমান আশ্চর্যজনক হয়:
— আমরা কর্মীদের খুঁজছি, আপনি কেন আমাদের "সবাই" স্প্যাম মেলিংয়ের জবাব দেননি, আপনার সফট স্কিল কোথায়?
- কেন আপনি আপনার বর্তমান সাদা বেতনের চেয়ে কম ধূসর বেতনে কাজ করতে চান না?
- আমাদের পরিচালক একটি নতুন বেন্টলি কিনেছেন এতে আপনি কীভাবে খুশি নন? আপনার দল বোধ কোথায়?
— রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অর্থ কী? প্রথমত, আমরা একটি স্টার্টআপ, এবং দ্বিতীয়ত, শ্রম কোডে কী লেখা আছে তা আমরা ভাল জানি। আমরা কেন আদালতে গেলাম, আমরা স্বাভাবিকভাবে যোগাযোগ করেছি।
— কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের হার্ট অ্যাটাক হয়েছে কিনা জিজ্ঞেস করছেন কেন?
— আমাদের কাছে অর্ডার এবং সু-প্রতিষ্ঠিত ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া রয়েছে, যেমন একটি কঠোর কাজের সময়সূচী, একটি ড্রেস কোড, রেকর্ডিং এন্ট্রি এবং প্রস্থানের সময়, সময় লেখা বন্ধ করা, 10 সেকেন্ড দেরি হওয়ার জন্য KPI (এবং বোনাস) শূন্য দিয়ে গুণ করা, বাজেট অনুমোদন করা মাত্র ছয় মাস, এবং মাত্র এক মাসে ল্যাপটপ ইস্যু করা হচ্ছে - আমরা শুধু অপেক্ষা করছি আপনার জন্য বাকিটা ঠিক করার জন্য।
— আমাদের কাছে Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) নেই — তবে আপনাকে আমাদের কাছে আসতে হবে। আমরা ঠিক জানি না কেন, এখানে একটি স্টার্টআপ জগাখিচুড়ি পরিবেশের আড়ালে! সত্যিই কোন টাকা নেই, কিন্তু স্টার্টআপ অবশ্যই সফল হবে।

বটম লাইন: যখন কেউ ঘোষণা করে যে "কোন কর্মী নেই" তখন তিনি একেবারে সঠিক, শুধুমাত্র বাক্যাংশটি সম্পূর্ণ পড়তে হবে: "আমাদের এইচআর আমাদের প্রয়োজনীয় জ্ঞানের সাথে আমাদের অফার করা বেতন এবং শর্তগুলির জন্য কর্মী খুঁজে পায় না। তারা বলার ইচ্ছা এবং সাহস খুঁজে পায় না যে আমাদের প্রয়োজনীয়তাগুলি বাজারের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়, এবং আমরা পরীক্ষা করি না যে তারা খোলা শূন্যপদ এবং কীওয়ার্ডের তালিকা ব্যবহার করে সবাইকে লিখতে এবং কল করার পরিবর্তে তারা সত্যিই কাউকে খুঁজছে কিনা। এই পরিস্থিতি আমাদের জন্য উপযুক্ত কারণ আমরা সবসময় এইচআর-এর উপর সমস্যার দোষ চাপাতে পারি। এইচআরও এই পরিস্থিতি নিয়ে খুশি, যেহেতু তাদের কেপিআই আমাদের কাছে পাঠানো চিঠি এবং জীবনবৃত্তান্তের সংখ্যার সাথে সংযুক্ত, এবং বন্ধ হওয়া অবস্থানের সাথে নয়।»
জয়, জয় পরিস্থিতি.
অতএব, ব্যবস্থাপনা এবং গল্পের "ওহ কোন কর্মী নেই" বলে হাহাকার এবং কান্নাকাটি "সাক্ষাত্কারে তারা আবার হ্যাচ এবং জাভা 5.0-তে কত বিট একটি লাইন দখল করেছে সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেছিল - তারপর তারা জিজ্ঞাসা করেছিল যে আমি আমার যোগ্যতা সম্পর্কে নিশ্চিত কিনা (তাজা উদাহরণ ) চলবে.

সমস্যা হল যে

1. অন্তত সোভিয়েত শিক্ষার অবশিষ্টাংশের যুগ পেরিয়ে গেছে, এবং সস্তা যোগ্য কর্মীদের সংখ্যা আর নেই, এবং কখনই হবে না।
2. অঞ্চলগুলি থেকে কর্মীদের বের করে দেওয়া হয়েছে, এবং যারা রয়ে গেছে তাদের আগ্রহী করা ক্রমশ কঠিন হয়ে উঠছে; তারা ইতিমধ্যে $15/ঘন্টা বা তার বেশি হারে কাজ করছে।
3. জনসংখ্যার গর্ত পরিসংখ্যানের কোন রসিকতা নয়।
4. আইটি-তে সঞ্চয় ক্রমাগত হয় কয়েক দিনের ডাউনটাইমে পরিণত হয়, "সবাই চলে গেছে" বা "আমাদের একমাত্র মূল বিশেষজ্ঞ চলে গেছেন, আমাদের পাইপ বিপদে পড়েছে।"

3. শিল্প গড় বেতন

হাবর এবং এইচএইচ এর একটি দ্রুত অধ্যয়ন দেখিয়েছে যে বেতনের পরিসংখ্যানের কোন উল্লেখযোগ্য পরিমাণ নেই। আমার চেনাশোনা থেকে প্রকাশিত পরিসংখ্যান প্রতি নির্দেশে কত - 800-1000টি শূন্যপদ? (উদাহরণ: 1, 2) অবশ্যই এটা কিছু দেখায়.
hh বেতন ডাটাবেস শুধুমাত্র সাবস্ক্রিপশন দ্বারা উপলব্ধ.

এইচএইচ বিশ্লেষণ করার চেষ্টা - »একজন সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরের জন্য সর্বোচ্চ বেতন"ইলিয়া রুদিয়ার কাছ থেকে কিছু নির্দিষ্ট ত্রুটির মধ্যে ভুগছেন - শুধুমাত্র বেতন সহ শূন্যপদগুলি সেখানে এবং শুধুমাত্র উইন্ডোজ দিক বিবেচনা করা হয়।

টেলিগ্রাম চ্যানেলে (এবং অন্য কোথাও) শূন্যপদগুলি "50-150" বা "130-330" হাজার রুবেল আকারের বেতনের পরিসরে ভোগে, যখন আরও বেশি করে প্রায়শই প্রকৃত বেতন এবং বোনাস প্লাস খুঁজে বের করা সম্ভব হয়। বোনাস মানদণ্ড শুধুমাত্র 1-3 মাস কাজের পরে।

"বার্ষিক বোনাস" এর পরিস্থিতি বিশেষত কঠিন - যখন এটি কেবল "বছরটি কঠিন ছিল, কিন্তু আপনি ধরে রেখেছেন" এই শব্দগুলি দিয়ে দেওয়া যায় না। বেতনের উপর সঞ্চয় (পে-রোল ফান্ড) বিশেষত ভাল হয় যদি বার্ষিক বোনাস 3-6 মাসিক বেতন হয় এবং শুধুমাত্র এটির সাথে বেতন প্রায় "বাজার" একের সমান, বা বরং "প্রতিবেশী সংস্থায় যা প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল।"

এই পরিস্থিতি বছরের পর বছর ধরে স্থিতিশীল এবং সম্পূর্ণরূপে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য উপযুক্ত - আমি রাশিয়ান ফেডারেশনে গ্লাসডোরের একটি অ্যানালগ অনুপস্থিতি অন্য কোনও উপায়ে ব্যাখ্যা করতে পারি না।

একই পরিস্থিতি আইটি শিল্পে প্রবেশকারী অনেক লোকের মধ্যে অযৌক্তিক প্রত্যাশা বাড়ায়, যেখানে তারা শহরের বাজারের গড় *3 থেকে বেতন আশা করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি প্রেসে ঘোষিত গড় বাজার বেতন 30 হাজার রুবেল হয়, তবে 90 হাজারের কম "হাতে" প্রত্যাশিত নয়। মস্কোর জন্য, "গড়" পরিসীমা 55 থেকে 80 হাজার রুবেল, কোন পরিষেবাটি বিবেচনা করা হয়েছিল এবং কোন উদ্দেশ্যে তার উপর নির্ভর করে।

বাস্তবতা, আমার মতে, অনেক খারাপ, কিন্তু আমি উপরে বর্ণিত কারণে এক বছর আগে পরিসংখ্যান সংগ্রহ করা বন্ধ করে দিয়েছিলাম।

মস্কোর জন্য বাস্তবতা, আনুমানিক এবং প্রমাণযোগ্য নয়:
যেকোনো জুন: 35-55 হাজার রুবেল। ইংরেজি জ্ঞান সহ ৪৫-৭৫ হাজার।
যেকোনো মধ্যম: 50-150 k. ইংরেজির জ্ঞান উহ্য, কমপক্ষে বছরের স্তরে আমি মে হার্ট থেকে কথা বলি, আপনি কি সম্পর্কে ডুবে যাচ্ছে?
তারপর দিকনির্দেশ, প্রকৃত স্তর, পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং অন্যান্য শত শত কারণের উপর নির্ভর করে বেতন স্তরের গুরুতর অসঙ্গতি শুরু হয়।

4. মধ্যরা কি বৈদ্যুতিক ট্রাক্টরের স্বপ্ন দেখে?

নাগরিকদের ! জীবন তার নিজস্ব আইন, তার নিজস্ব নিষ্ঠুর আইন নির্দেশ করে। আমি আপনাকে আমাদের বৈঠকের উদ্দেশ্য সম্পর্কে বলব না - আপনি এটি জানেন। লক্ষ্য পবিত্র। আমরা সব জায়গা থেকে হাহাকার শুনতে পাই। আমাদের বিশাল দেশ জুড়ে সাহায্যের জন্য কল আছে. আমাদের অবশ্যই সাহায্যের হাত ধার দিতে হবে, এবং আমরা করব। আপনার মধ্যে কেউ পরিবেশন করেন এবং রুটি এবং মাখন খান, অন্যরা ল্যাট্রিনের কাজে নিযুক্ত হন এবং ক্যাভিয়ারের সাথে স্যান্ডউইচ খান। দুজনেই তাদের বিছানায় ঘুমাচ্ছে এবং গরম কম্বল দিয়ে নিজেদের ঢেকে রেখেছে।

"ট্র্যাক্টরে শূকর" বিষয়ের আলোচনা অবশ্যই একটি আকর্ষণীয় কার্যকলাপ, তবে এটি বেশ কয়েকটি বিষয়ের উপর নির্ভর করে, যথা:
— প্রতিপক্ষ ঠিক কী পড়েছে? ওর্ডা, যেখানে একের পর এক কারখানা, স্টিমশিপ, ক্ষেপণাস্ত্র তৈরি করা হচ্ছে, তবে অবশ্যই, কোথাও যেতে হবে কেন।
এটা যদি প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশে ঘটে (১), তাহলে প্রশ্ন ওঠে: সবকিছু এত খারাপ হলে পঞ্চম বছরেও কেন প্রতিপক্ষ এখানে?

কর্মীদের বহিঃপ্রবাহের সাথে পরিস্থিতির সংখ্যাগত বিশ্লেষণের জন্য সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ কোন পরিসংখ্যানগত ভিত্তি নেই।

এইচএইচ-এ শূন্যপদ এবং বেতনের সংখ্যার ডেটা কিছুই দেখায় না, যেহেতু শূন্যপদগুলি তিনবার প্রকাশিত হয় এবং বেতনের সীমাগুলি হল:

ক) অনুপস্থিত
খ) "100 থেকে 250 হাজার রুবেল" হিসাবে প্রকাশিত
গ) সাক্ষাত্কারের পরে তারা প্রাথমিকভাবে ঘোষিত কাঁটা থেকে কম হতে পারে।

যারা চলে গেছে এবং যারা এসেছে তাদের সংখ্যা সম্পর্কে রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির তথ্য শুধুমাত্র সাধারণ পরিসংখ্যান দেখায়, বিন্যাসে "প্রাক্তন ইউএসএসআর-এর দক্ষিণের দেশগুলি থেকে দুই মিলিয়ন এসেছিল, 10 হাজার ইউরোপ এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চলে গেছে, মনে হচ্ছে 9.5 পৌঁছেছে।" "যারা চলে গেছে তাদের মোট সংখ্যা" এর পরিপ্রেক্ষিতে কিছু নির্ভরযোগ্যতা আয়োজক দেশের পরিসংখ্যান দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে, তবে কতজন প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ প্রকৌশলী, কতজন বিকাশকারী, কতজন ছাত্র এবং কতজন শিশু এবং আত্মীয় তার কোনও ভাঙ্গন নেই। সম্মানিত ব্যক্তিদের মধ্যে "ইউরোপে পড়াশোনা করতে এবং দ্রাক্ষাক্ষেত্র দেখাশোনা করতে" ""

আপনি যেমন জরিপ তথ্য উপর নির্ভর করার চেষ্টা করতে পারেন 53 থেকে 18 বছর বয়সী 24 শতাংশ নাগরিক বর্তমানে রাশিয়া থেকে দেশত্যাগ করতে চান।. জরিপের একটি চমৎকার ফর্ম, আপনি ঠিক একইভাবে জিজ্ঞাসা করতে পারেন "আপনি কি এক মিলিয়ন পেতে চান", নির্দিষ্ট না করেই - বাধ্যবাধকতা ছাড়াই ছোট বিলের এক মিলিয়ন ডলার বা বার্ষিক 40% হারে এক মিলিয়ন রুবেল।

আপনি লটারি ডেটা অনুসন্ধান করার চেষ্টা করতে পারেন সবুজ কার্ড
এই জায়গায় একটি টেবিল থাকতে পারে, কিন্তু বছরের পর বছর ধরে তারা Habré-এ একটি টেবিল ঢোকানোর জন্য একটি বোতাম তৈরি করতে পারেনি, এবং আমি নিজে এটি করতে খুব অলস, এবং তারা এখানে বগি।

রাশিয়া, মোট
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353

আমি জানি না কোন উপসংহার টানতে হবে এবং কিভাবে এই ডেটা সঠিকভাবে পড়তে হবে। যাই হোক না কেন, একটি গ্রিন কার্ডের জন্য 430 হাজার আবেদন দুর্বলভাবে 53% আবেদনকারীদের সাথে সম্পর্কযুক্ত।

একই সময়ে, জ্ঞানী ব্যক্তিরা যেমন দায়িত্বজ্ঞানহীনভাবে বলেন, জুনিয়রদের "সেখানে" স্বাগত জানানো হয় না, তবে "সিনিয়রদের" এখনও এখানে ভাল খাওয়ানো হয় এবং খাওয়ানো হয়, হয়তো আরও ভাল। একই সময়ে, "সেখানে" মধ্যম স্তরের চাহিদা রয়েছে, তবে সিনিয়রের কাছাকাছি, মার্বেল গরুর মাংস থেকে দোশিরাক পর্যন্ত জীবনযাত্রার মান হ্রাসের সম্ভাবনা তত বেশি, কারণ অ্যাপার্টমেন্টটি ব্যয়বহুল, ওষুধ ব্যয়বহুল, জীবনযাত্রার ব্যয় চারিদিকে ভয়ঙ্কর।

ফলাফল। আছে স্বপ্ন আর কথাবার্তা। প্রকাশ্যে চোখে পড়ার মতো কোনো আন্দোলন নেই। এটা সম্ভব যে যারা চেয়েছিলেন এবং ইতিমধ্যেই চলে যেতে পারতেন, বা এমনকি ইতিমধ্যেই ফিরে এসেছেন।

(1) প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ হল "যে মেয়েটিকে ভোজন করে, তাকে নাচায়" বা বরং, চ্যানেল/গ্রুপ অ্যাডমিনিস্ট্রেটর মানসিক এবং/অথবা বস্তুগত ভিত্তিতে কিসের জন্য রুট করছেন তা একমাত্র সঠিক দৃষ্টিকোণ হবে।

5. মোট - 5 - 10 বছর আগে আমি নিজেকে কী পরামর্শ দিতাম, এবং আজ কী

এই মুহুর্তে সুবিধা এবং অসুবিধার একটি টেবিল সন্নিবেশ করা সম্ভব ছিল, কিন্তু হ্যাব্রেতে এত বছর ধরে তারা টেবিল ঢোকানোর জন্য একটি বোতাম তৈরি করেনি। তাই এটি এই মত হবে:

বিকাশকারী হল:

• ব্যবসার জন্য সরাসরি লাভ (সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর - অ্যাকাউন্টিং দৃষ্টিকোণ থেকে নিট ক্ষতি)
• ক্রমবর্ধমান রাশিয়ান এবং বৈশ্বিক বাজার (CA বাজার পড়ে যাচ্ছে। এক ডজন র্যাকের পরে এবং আধুনিক অটোমেশন সরঞ্জামগুলির সাথে, 10-100 এবং 100-1000-এর মধ্যে পার্থক্য কম থেকে কম হচ্ছে)
• বাড়ি থেকে কাজ করার ক্ষমতা (SA-কে কখনও কখনও সাইটে ভ্রমণ করতে হয়)
• বিশ্বব্যাপী চাহিদা বাড়ছে (SA এর জন্য এটি হ্রাস পাচ্ছে; গতিশীলতার কারণে বিশ্বব্যাপী মেঘগুলি প্রায়শই স্থানীয়দের চেয়ে বেশি লাভজনক)
• বিদ্যমান এবং খুব কমই আপডেট হওয়া অবকাঠামোর সাথে দুর্বল সংযোগ (যা স্থানীয় পরিকাঠামোতে নেই। সরঞ্জামের পরিষেবা জীবন 3-5 বছর, এটি অবিলম্বে সিসকো থেকে অ্যারিস্তা বা এইচপিই থেকে যে কোনও এসডিএসে স্থানান্তর করা অসম্ভব, এটি হবে প্রতিদিন ভৌত অবকাঠামো পরিবর্তন করা সম্ভব নয়)।

ফলাফল। বর্তমানে একজন সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরের (অপারেশন) নির্দেশনায় ক্যারিয়ার শুরু করার কোনো সুবিধা নেই এবং প্রয়োজনীয়তা এখনও বাড়ছে। OPS/SRE আরো আকর্ষণীয় দেখায়।
দ্রষ্টব্য: একই সময়ে, ইঞ্জিনিয়ারিং দিকনির্দেশ সহ রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য শিল্পগুলিতে, মজুরির ক্ষেত্রে আরও সম্পূর্ণ হতাশার রাজত্ব, এখানে সাম্প্রতিক থেকে উদাহরণ, তাই, নিজেদের মধ্যে CA (অপারেশন) এর সম্ভাবনা রয়েছে, সম্ভবত স্বয়ংক্রিয় প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থার সাথে তুলনীয়, শুধুমাত্র সিসকো/এইচপিই নয়, সিমেন্স রয়েছে।

পরামর্শটি 5 এবং 10 বছর আগের মতোই হবে:

• প্রোগ্রামিং তত্ত্ব এবং গণিত শিখুন
• জনপ্রিয় ভাষা প্রতি 5 বছরে পরিবর্তিত হয়, অ্যালগরিদম - প্রায়ই নয়
• দ্বিতীয় বাধ্যতামূলক প্রয়োজন হল ইংরেজি অধ্যয়ন করা (ঐচ্ছিক - জার্মান বা ফরাসি, দ্বিতীয় বিদেশী)
• নিয়মিতভাবে "গ্রাহকের জন্য" কর্মীদের নিয়োগের সুপারিশগুলি পড়ুন। বিভাগগুলি "কীভাবে একজন প্রার্থীকে বোঝানো যায় যে তিনি এমনকি সাক্ষাত্কারেও এই জাতীয় বেতনের যোগ্য নন", "কীভাবে একজন কর্মচারীকে বোনাসের অনিবার্যতা এবং আসন্ন বৃদ্ধি বা নেমপ্লেট পরিবর্তনের বিষয়ে বোঝানো যায়", "গল্পগুলি 12 ঘন্টা এবং শনিবার কাজ করার সুবিধা” এবং অন্যান্য ক্যারিয়ার কাউন্সেলিং কোর্স এবং ব্যবসায়িক উৎকর্ষ থেকে নরম দক্ষতা বৃদ্ধি।

পূর্বাভাস হিসাবে, আমি মনে করি যে 2020 আমাদের সকলকে "নরম দক্ষতা" এবং "বিষাক্ততা" এর আড়ালে অনেক নতুন এবং মজার জিনিস নিয়ে আসবে।

পাঠ্যক্রম বহির্ভূত পড়ার জন্য সাহিত্য।
যদি কেউ এটি পড়া শেষ করে থাকেন:
এটি নিয়োগের রাজ্য
শীর্ষ আইটি প্রতিভার সন্ধানে
গুরুত্বপূর্ণ পদগুলি পূরণ করতে এবং চাকরিপ্রার্থীদের জন্য টেকঅ্যাওয়েগুলি পূরণ করতে আইটি এক্সিক্স কী করছেন৷
কপিরাইট 2018 Hewlett Packard Enterprise Development LP.
প্রার্থীদের প্রত্যাশা অন্যান্য বলির কারণ হতে পারে: উত্তরদাতাদের 58 শতাংশ বলেছেন যে তারা ঘন ঘন বা ক্রমাগত এমন প্রার্থীদের সাথে ছুটে যান যাদের বেতন প্রত্যাশা তাদের বাজেটের নাগালের বাইরে।
লোভনীয় উচ্চ-প্রযুক্তি দক্ষতার সেটগুলির সাথে কর্মীদের আকৃষ্ট করা কঠিন হতে পারে কারণ ভাল আইটি প্রার্থীদের সারা শিল্পে চাহিদা রয়েছে - এবং তারা এটি জানেন।
পৃষ্ঠা 10-এ বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত - সম্ভাব্য আইটি নিয়োগের জন্য পাত্র মিষ্টি করা
বিবেচনা করে যে বৈশ্বিক প্রবণতা 3-5 বছরে রাশিয়ান ফেডারেশনে পৌঁছাবে, 2022 সালের মধ্যে, সম্ভবত, এই নথিটি অনুবাদ করা হবে এবং আগ্রহীদের নজরে আনা হবে।

উত্স: www.habr.com