কি সাক্ষাত্কার এবং পরীক্ষা কাজ পরীক্ষা

পূর্ববর্তী নিবন্ধে habr.com/en/post/450810 আমি আইটি বিশেষজ্ঞদের দক্ষতার দ্রুত পরীক্ষা করার জন্য 7 টি উপায় দেখেছি, যা একটি বড়, বিশাল এবং সময়সাপেক্ষ প্রযুক্তিগত ইন্টারভিউ করার আগে প্রয়োগ করা যেতে পারে। সেখানে আমি এই পদ্ধতিগুলির সারমর্ম এবং সেগুলি ব্যবহার করার আমার অনুশীলনের পাশাপাশি আমার পছন্দ বা অপছন্দের কারণগুলি দেখেছি।
এই নিবন্ধে, আমি মানুষের সিদ্ধান্ত নেওয়ার আধুনিক ধারণা সম্পর্কে কথা বলতে চাই, এটি কীভাবে চাকরির দক্ষতা পরীক্ষার সাথে সম্পর্কিত এবং কোন যোগ্যতা পরীক্ষার পদ্ধতি যেমন ইন্টারভিউ এবং পরীক্ষার আইটেমগুলি আসলে পরীক্ষা করে।

তত্ত্ব একটি বিট

বিজ্ঞানীরা বহু শতাব্দী ধরে এই প্রশ্ন নিয়ে উদ্বিগ্ন ছিলেন: কীভাবে এবং কেন একজন ব্যক্তি নির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নেয়? প্রতিটি যুগে, এই প্রশ্নের উত্তর ভিন্নভাবে দেওয়া হয়েছিল - হাজার হাজার বছর ধরে, ভাগ্যের উপর বিশ্বাস এবং দেবতাদের ইচ্ছার উপর আধিপত্য ছিল, তারপরে দীর্ঘকাল ধরে একটি জনপ্রিয় মতামত ছিল যে মানুষ একটি যুক্তিবাদী সত্তা যিনি মূলত, যুক্তিযুক্ত এবং বিচক্ষণতার সাথে কাজ করে। . বৈজ্ঞানিক বিপ্লব বিংশ শতাব্দীর দ্বিতীয়ার্ধে হোমো সেপিয়েন্সের আচরণগত প্রতিক্রিয়া নিয়ে অনেক গবেষণার দিকে পরিচালিত করে। এবং এই মুহুর্তে, বৈজ্ঞানিক চেনাশোনাগুলিতে সবচেয়ে আধুনিক এবং স্বীকৃত ধারণাটি হ'ল মানব আচরণের হাইব্রিড মডেল, যা মনোবিজ্ঞানী ড্যানিয়েল কাহনেম্যান তার বৈজ্ঞানিক নিবন্ধ এবং জনপ্রিয় বিজ্ঞান বইগুলিতে খুব ভাল লিখেছেন। ড্যানিয়েল অর্থনীতিতে নোবেল পুরষ্কার পেয়েছিলেন কারণ তার কাজ যুক্তিযুক্ত মানব সিদ্ধান্ত গ্রহণের মডেলগুলির উপর ভিত্তি করে অনেক অর্থনৈতিক তত্ত্বকে খণ্ডন করেছিল। ড্যানিয়েল কাহনেম্যান দৃঢ়ভাবে দেখিয়েছেন যে বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে মানুষের আচরণ জীবনের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে গঠিত স্বয়ংক্রিয় আচরণগত প্রতিক্রিয়া দ্বারা নির্ধারিত হয়।
ড্যানিয়েল কাহনেম্যানের ধারণা অনুসারে, মানুষের আচরণ দুটি মিথস্ক্রিয়া সিদ্ধান্ত গ্রহণের ব্যবস্থা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। সিস্টেম 1 দ্রুত এবং স্বয়ংক্রিয়, শরীরের নিরাপত্তা নিশ্চিত করে এবং একটি সমাধান প্রণয়নের জন্য উল্লেখযোগ্য প্রচেষ্টার প্রয়োজন হয় না। এই সিস্টেমের সিদ্ধান্তের নির্ভুলতা অভিজ্ঞতা এবং প্রশিক্ষণের উপর নির্ভর করে এবং গতি ব্যক্তির স্নায়ুতন্ত্রের বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে। সিস্টেম 2 ধীর এবং প্রচেষ্টা এবং একাগ্রতা প্রয়োজন. এটি আমাদের জটিল যুক্তি, যৌক্তিক অনুমান এবং অবহিত পূর্বাভাস প্রদান করে। এই সিস্টেমের সিদ্ধান্ত গ্রহণের গতি সিস্টেম 1-এর গতির চেয়ে দশ এবং শতগুণ কম। সিস্টেম 2-এর অপারেশনের সময়ই মানুষের বুদ্ধিমত্তার সম্পূর্ণ সম্ভাবনা প্রকাশ পায়। যাইহোক, এই সিস্টেমের ক্রিয়াকলাপের সময়, সংস্থানগুলি নিবিড়ভাবে গ্রাস করা হয় - উভয় শারীরিক (শক্তি) এবং মনোযোগ, যা অনেক সংস্থান থেকে ডেরিভেটিভ। অতএব, বেশিরভাগ সিদ্ধান্ত সিস্টেম 1 দ্বারা নেওয়া হয়।
আমি মনে করি যে আপনারা প্রত্যেকেই লক্ষ্য করেছেন যে আপনি একটি নির্দিষ্ট সময়ের বেশি সময়ের জন্য কঠিন চিন্তা করতে এবং জটিল সমস্যার সমাধান করতে পারবেন না। এই ব্যবধান প্রতিটি ব্যক্তির জন্য আলাদা। কেউ কেউ দিনে মাত্র আধা ঘণ্টা গভীরভাবে চিন্তা করতে পারে, আবার কেউ কেউ 3 ঘণ্টা ধরে জটিল সমস্যার সমাধান করতে পারে। এই ক্ষমতাটি বিকশিত হতে পারে, তবে এটি নিজের উপর খুব কঠোর পরিশ্রম এবং প্রচেষ্টার সাথে আসে এবং এখনও মনোযোগের সংস্থান সীমিত হবে।
উভয় সিস্টেম একসাথে কাজ করে। ইন্দ্রিয়গুলি থেকে আসা তথ্যগুলি প্রথমে দ্রুত সিস্টেম 1 দ্বারা প্রক্রিয়া করা হয়, যা বিপজ্জনক পরিস্থিতিগুলিকে স্বীকৃতি দেয় এবং হুমকির ক্ষেত্রে তাত্ক্ষণিকভাবে প্রতিক্রিয়া জানায়৷ সিস্টেম 1 এমন পরিস্থিতিতেও স্বীকৃতি দেয় যা এটির কাছে অপরিচিত এবং হয় সেগুলি উপেক্ষা করার সিদ্ধান্ত নেয় বা সিস্টেম 2 সক্রিয় করে।

অনুগ্রহ করে 65 কে 15 দ্বারা গুন করুন এবং এই গণনাটি আপনাকে কত সময় নিয়েছিল তা নিজেই মনে রাখবেন।

কিভাবে এটা কাজ করে? আপনি কি কখনও দেখেছেন যে পেশাদার দাবা খেলোয়াড়রা কীভাবে খেলে - খেলার শুরুতে তারা কত দ্রুত গতিতে চলে? যে ব্যক্তি খুব কমই দাবা খেলেন, তার পক্ষে এত তাড়াতাড়ি এত জটিল সিদ্ধান্ত নেওয়া অসম্ভব বলে মনে হয়। যাইহোক, একই সময়ে, আপনি যখন একটি কোড পর্যালোচনা করেন তখন আপনি প্রশিক্ষণার্থীদের ভুলগুলি সম্পূর্ণরূপে স্বয়ংক্রিয়ভাবে সংশোধন করতে পারেন। আপনার সিস্টেম 1 নবজাতক প্রোগ্রামারদের সাধারণ ভুলগুলি চিনতে পারে এবং সেগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সংশোধন করতে পারে, ঠিক যেমন একজন পেশাদার দাবা খেলোয়াড় বোর্ডের পরিস্থিতি পড়ে এবং সচেতন সিস্টেম 2-এ সামান্য বা কোনও চাপ ছাড়াই কীভাবে নড়াচড়া করতে হয় তা জানে৷

অনুগ্রহ করে 65 কে আবার 15 দ্বারা গুন করুন এবং এই গণনাটি আপনার কতক্ষণ সময় নিয়েছিল তা মনে রাখবেন।

অসংখ্য পরীক্ষায় দেখা গেছে যে আমাদের পরিচিত পরিস্থিতিতে, সিদ্ধান্তগুলি প্রায় সর্বদা স্বয়ংক্রিয় সিস্টেম 1 দ্বারা নেওয়া হয় এবং এটি জীবের বেঁচে থাকা এবং শক্তি ব্যয়ের দৃষ্টিকোণ থেকে বেশ যুক্তিযুক্ত। এই বিষয়ে, আমরা খুব যুক্তিযুক্ত এবং সর্বোত্তমভাবে কাজ করি, তবে নিজেরাই সিদ্ধান্তের চিন্তাশীলতা এবং সর্বোত্তমতার অর্থে নয়, ফলাফল এবং আমাদের শরীরের সম্পদের ব্যয়ের মধ্যে ভারসাম্যের অর্থে। আপনি যখন কাজ করার পথে শহরে গাড়ি চালাচ্ছেন, তখন আপনার কোণঠাসা প্যাটার্ন এবং আপনি যে পরিমাণ ত্বরণ এবং ব্রেক করেন তা সর্বোত্তম নাও হতে পারে, কিন্তু আপনাকে আপনার বাড়ি থেকে আপনার কাজে নিয়ে যাওয়ার কাজের পরিপ্রেক্ষিতে, এটি সবই খুব আমরা হব. আপনি যদি একজন রেসিং ড্রাইভার হন যে রেস ট্র্যাকের চারপাশে রেস কার চালাচ্ছেন, ট্র্যাজেক্টোরি, ত্বরণ এবং ব্রেকিং সম্পর্কে আপনার সিদ্ধান্তগুলি অনেক বেশি গণনা করা হবে।
অপরিচিত পরিস্থিতিতে যা আমাদের কাছে আকর্ষণীয় বা যা আমরা এড়াতে পারিনি, আমরা সচেতনভাবে কাজ করতে বাধ্য হই, মনোযোগ এবং সিস্টেম 2 সংযোগ করে। খুব অনুরূপ পরিস্থিতির বেশ কয়েকটি পুনরাবৃত্তির পরে, সিস্টেম 2 এর কাজের ফলাফল মেমরিতে সংরক্ষণ করা হয়। লক্ষণ এবং প্রতিক্রিয়ার ফর্ম, এবং তারপরে আপনাকে আর যৌক্তিক সিদ্ধান্তের জন্য শক্তি এবং সময় নষ্ট করতে হবে না - সিস্টেম 1 ইতিমধ্যেই এই কাজের জন্য প্রশিক্ষিত হবে এবং পরের বার স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি সমাধান প্রদান করবে। কিছু স্বয়ংক্রিয় প্রতিক্রিয়া সময়ের সাথে হারিয়ে যায় যদি সেগুলি পর্যায়ক্রমে আহ্বান না করা হয়। যে দক্ষতাগুলো আমরা প্রশিক্ষণ দিই না তা হারিয়ে গেছে।

অনুগ্রহ করে 65 কে আবার 15 দ্বারা গুন করুন৷ আপনি কি এই সমস্যাটি সমাধানের আপনার পূর্ববর্তী প্রচেষ্টার পর থেকে কোনো অগ্রগতি লক্ষ্য করেছেন?

কিভাবে এই সব কাজের কার্যকলাপ এবং দক্ষতা পরীক্ষার সাথে সম্পর্কিত?

অসংখ্য পরীক্ষা-নিরীক্ষায় দেখা গেছে যে প্রথমবারের মতো কাজের জায়গায়, একজন সাধারণ, মানসিকভাবে সুস্থ ব্যক্তি নতুন কাজের জায়গার নিয়ম, শর্ত এবং কাজের প্রক্রিয়াগুলিকে মানিয়ে নেওয়ার চেষ্টা করে। যাইহোক, কিছু সময়ের পরে, আমরা প্রত্যেকে শিথিল হয়ে যাই এবং আমরা যতটা সম্ভব কাজ করতে শুরু করি। প্রচেষ্টা এবং অধ্যবসায় সিস্টেম 1-এ অন্তর্ভুক্ত স্বয়ংক্রিয় প্রতিক্রিয়া এবং নিদর্শনগুলিকে পথ দেয়৷ উপরন্তু, এমনকি একটি পরীক্ষামূলক সময়ের মধ্যেও যখন একটি দ্রুত সিদ্ধান্তের প্রয়োজন হয় তখন চাপপূর্ণ পরিস্থিতিতে, আমরা স্বয়ংক্রিয় সিস্টেম 1 ব্যবহার করে প্রতিক্রিয়া জানাই এবং সবসময় যেভাবে আমাদের শেখানো হয়েছিল সেভাবে নয়। কাজের নতুন জায়গা।
সাধারণভাবে, আমরা বলতে পারি যে একজন কর্মচারী হিসাবে আমাদের মূল মূল্য মূলত আমাদের অভিজ্ঞতা দ্বারা নির্ধারিত হয় - অর্থাৎ, নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয় কিছু সমস্যা সমাধানে আমাদের সিস্টেম 1 এর প্রশিক্ষণ। অতএব, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই একজন কর্মচারীকে অসামান্য বুদ্ধিমত্তার সাথে নয়, তবে কিছু ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতার সাথে চান। বুদ্ধিমত্তার চেয়ে অভিজ্ঞতার মূল্য বেশি। এটি মৌলিক গণনা দ্বারা ব্যাখ্যা করা যেতে পারে। যদি পর্যাপ্ত সময় থাকে, তাহলে পর্যাপ্ত বুদ্ধিমত্তাসম্পন্ন যে কোনো কর্মচারী বিষয়টি বুঝতে এবং নির্ধারিত সমস্যা সমাধান করতে সক্ষম হবেন। যাইহোক, তাকে শেখার জন্য এবং অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য সময় ব্যয় করতে হবে এবং শুধুমাত্র তখনই তিনি অর্পিত কাজগুলি দক্ষতার সাথে সমাধান করতে সক্ষম হবেন। তার সিস্টেম 2 তার সিস্টেম 1 দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে বাস্তব সমস্যাগুলি সমাধান করার আগে তার সিস্টেম 1 কে অনেক প্রশিক্ষণ সমস্যা সমাধান করতে হবে। এর জন্য সময়ের প্রয়োজন, যা নিয়োগকর্তা প্রায়শই উচ্চ পেশাদার হারে দিতে ইচ্ছুক হন না। অন্য একজন কর্মচারী যিনি ইতিমধ্যে একই ধরনের সমস্যার সমাধান করেছেন তিনি কাজটি আরও দ্রুত করবেন, কারণ বেশিরভাগ সিদ্ধান্ত তাকে তার সিস্টেম XNUMX দ্বারা দেওয়া হবে, সঠিক এলাকায় সমস্যা সমাধানের জন্য প্রশিক্ষিত। একজন অভিজ্ঞ কর্মচারী উচ্চ-মানের সমাধানগুলি কেবল দ্রুতই নয়, কম চাপের সাথেও তৈরি করবে। এর মানে হল যে অব্যবহৃত মনোযোগ সংস্থানগুলি নতুন জটিল সমস্যাগুলি সমাধান এবং নতুন অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য নির্দেশিত হতে পারে।
কী বেছে নেবেন - অভিজ্ঞতা বা বুদ্ধিমত্তা - নিয়োগকর্তা প্রতিটি ক্ষেত্রে পৃথকভাবে সিদ্ধান্ত নেন। যেখানে একটি সাধারণ সমস্যার দ্রুত প্রতিক্রিয়া এবং একটি দ্রুত সমাধান প্রয়োজন, অভিজ্ঞতা প্রায়শই বেছে নেওয়া হয়। যদি আপনাকে বিভিন্ন সমস্যা সমাধান করতে হয়, কিন্তু সমাধানের সময় এখনও অত্যন্ত মূল্যবান, তাহলে অভিজ্ঞ এবং স্মার্ট কাউকে বেছে নিন। যদি সময় খুব সমালোচনামূলক না হয়, তবে আপনি অভিজ্ঞতা ছাড়াই একজন বুদ্ধিজীবীকে অগ্রাধিকার দিতে পারেন। আপনি যেমন বুঝতে পেরেছেন, বাস্তব জগতে এমন কিছু কাজ আছে যেখানে সময় সমালোচনামূলক নয়।

অনুগ্রহ করে 65 কে আবার 15 দ্বারা গুন করুন এবং এই গণনাটি আপনার কতক্ষণ সময় নিয়েছিল তা মনে রাখবেন। আপনি কিভাবে ফলাফল পেয়েছেন লক্ষ্য করেছেন?

"সিস্টেম 1" এবং "সিস্টেম 2" পরীক্ষার দৃষ্টিকোণ থেকে দক্ষতা পরীক্ষা করার পদ্ধতি

অভিজ্ঞতা - অর্থাৎ, সিস্টেম 1-এর প্রশিক্ষণ - প্রায়শই একটি গুরুত্বপূর্ণ, এমনকি যখন একজন নিয়োগকর্তা একজন নতুন কর্মী বেছে নেন তখন এটি নির্ধারণের মানদণ্ডও। কিভাবে আমরা একজন প্রার্থীর অভিজ্ঞতাকে সবচেয়ে কার্যকরী এবং সঠিকভাবে মূল্যায়ন করতে পারি? তারা কি পরিমাপ করে তার পরিপ্রেক্ষিতে জনপ্রিয় দক্ষতার মূল্যায়ন দেখুন।

সাক্ষাৎকার

এই বিন্যাসে প্রার্থী এবং মূল্যায়নকারীর মধ্যে একটি কথোপকথন জড়িত। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, প্রশ্নগুলি মূল্যায়নকারী দ্বারা জিজ্ঞাসা করা হয়, তবে প্রার্থীর অ-মৌখিক চিহ্নগুলি পড়ার, স্পষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার এবং যেমন তারা বলে, "উড়লেই" তার উত্তর পরিবর্তন করার সুযোগ রয়েছে। এটি আমাদের সকলের কাছে পরিচিত "মৌখিক পরীক্ষা"। একটি নিয়ম হিসাবে, ইন্টারভিউ একটি আদর্শ পরিকল্পনা অনুসরণ করে এবং অনেক প্রশ্নও মানসম্মত, যার মানে আপনি তাদের জন্য প্রস্তুত করতে পারেন। অর্থাৎ, সফলভাবে ইন্টারভিউ পাস করার জন্য আপনার সিস্টেম 1কে প্রশিক্ষণ দিন।
প্রার্থীর মূল্যায়নের সাফল্য উভয় অংশগ্রহণকারীদের যোগাযোগ দক্ষতার উপর নির্ভর করে। একজন প্রার্থী যিনি সাক্ষাত্কারে যথেষ্ট অভিজ্ঞ তিনি ভাল ধারণা তৈরি করতে পারেন। যাইহোক, এই ফলাফলটি কাজের অভিজ্ঞতার কারণে নয়, যোগাযোগ এবং সাক্ষাত্কারের অভিজ্ঞতার কারণে পাওয়া যায়। একজন প্রস্তুত প্রার্থী যিনি মানসম্মত প্রশ্নের উত্তর দেন তিনি পরীক্ষককে প্রভাবিত করেন এবং তিনি প্রার্থীর প্রতি আরও অনুগত হন।
এই পদ্ধতিটি প্রধানত প্রার্থীর সিস্টেম 1 পরীক্ষা করে, যদিও প্রায়শই চাকরিতে প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয় না। এটি বিশেষজ্ঞদের মূল্যায়নের জন্য বেশ উপযুক্ত যাদের তাদের কাজের দায়িত্ব সম্পর্কে অনেক যোগাযোগ করতে হবে এবং দ্রুত মানিয়ে নিতে হবে, কিন্তু প্রযুক্তিগত দক্ষতা মূল্যায়নের জন্য, আমার মতে, এই পদ্ধতিটি উপযুক্ত নয়। মূল্যায়নের নির্ভুলতা অ-মানক প্রশ্ন এবং ইন্টারভিউ স্ক্রিপ্টের মাধ্যমে উন্নত করা যেতে পারে, সেইসাথে সাক্ষাত্কারে বেশ কয়েকটি মূল্যায়নকারীর অংশগ্রহণের মাধ্যমে, যা এই ইভেন্টের খরচ বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে।

পরীক্ষার কাজ

প্রার্থী একটি সমস্যা পায় যা সে স্বাধীনভাবে সমাধান করে এবং তারপর সমাধানের ফলাফল প্রদর্শন করে। মোটকথা, এটি আমাদের স্বাভাবিক "লিখিত পরীক্ষা"। প্রার্থীর কাছে পর্যাপ্ত সময়, স্পষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুযোগ, সেইসাথে ইন্টারনেটে তথ্য অনুসন্ধান করার এবং এমনকি বন্ধুদের সাহায্যও ব্যবহার করার সুযোগ রয়েছে। যদি কাজটি জটিল হয় এবং পর্যাপ্ত সময় দেওয়া হয়, তবে এই পদ্ধতিটি সিস্টেম 2 এর পরিবর্তে সিস্টেম 1 পরীক্ষা করে, অর্থাৎ অভিজ্ঞতার পরিবর্তে বুদ্ধিমত্তা। আপনি যদি একটি টাস্ক সম্পূর্ণ করার জন্য সময় কমিয়ে দেন, তবে প্রার্থীরা একটি জটিল পরীক্ষার কাজটি সম্পূর্ণ করতে অস্বীকার করার একটি উচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে। যদি আমরা একই সাথে কাজটি সরলীকরণ করি, বেশ কয়েকটি কাজ দিই এবং সময় কমিয়ে দিই, তবে এই পদ্ধতিটি একটি সম্পূর্ণ কার্যকরী হাতিয়ার হয়ে ওঠে, যা স্কুল থেকে আমাদের কাছে পরিচিত। এটি সিস্টেম 1কে বেশ ভালভাবে পরীক্ষা করে৷ তবে, এর অসুবিধা হল যে ফলাফলগুলি পরীক্ষা করার জন্য মূল্যায়নকারীদের পক্ষ থেকে উল্লেখযোগ্য প্রচেষ্টার প্রয়োজন, যেহেতু প্রতিটি সমাধান অনন্য হতে পারে এবং মূল্যায়নকারীদের অবশ্যই সিদ্ধান্তের সারমর্ম বুঝতে হবে৷

লাইভ ডুয়িং

প্রার্থী একটি সাধারণ কাজ পান, যা তিনি একজন মূল্যায়ন বিশেষজ্ঞের তত্ত্বাবধানে সমাধান করেন। এই পদ্ধতিটি প্রায়ই ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময় ব্যবহৃত হয় - যখন মূল্যায়নকারীরা প্রথমে কথা বলেন এবং তারপর সমস্যা সমাধানের প্রস্তাব দেন। অন্তর্মুখী প্রার্থীদের জন্য যারা দীর্ঘ সময়ের জন্য ইন্টারভিউ দেননি, এই পদ্ধতিটি প্রায়ই মানসিকভাবে অস্বস্তিকর, এবং তারা খুব ভাল ফলাফল দেখায় না। আমার মতে, এই পদ্ধতিটি পরীক্ষামূলক কাজের বিকল্প হিসাবে প্রার্থীদের দেওয়া উচিত। অর্থাৎ, হয় 3-4 ঘন্টা স্বাধীন কাজ, অথবা 1-1,5 ঘন্টা ইন্টারভিউ এবং অনলাইনে সমস্যা সমাধান করা। প্রার্থী প্রস্তুত হলে, এই পদ্ধতিটি সাধারণ কাজগুলিতে মৌলিক সিস্টেম 1 দক্ষতা পরীক্ষা করার অনুমতি দেয় যা আরও জটিল কাজের কাজের উপাদান। অর্থাৎ, পরীক্ষার কাজ হিসাবে বাস্তব কাজের কাজের উপাদানগুলি বেছে নেওয়া মূল্যবান। আপনার এমন বিমূর্ত কাজগুলি অফার করা উচিত নয় যা আপনার কর্মচারী তাদের কাজে পরে কখনই সম্মুখীন হবে না।

একাধিক পছন্দের পরীক্ষা

আপনি সম্ভবত জানেন, রাশিয়ান স্কুলগুলিতে চূড়ান্ত পরীক্ষাগুলি এখন পরীক্ষার আকার নেয় (জিআইএ এবং ইউনিফাইড স্টেট পরীক্ষা)। এক সময় এ নিয়ে উত্তপ্ত আলোচনা হয়। নাগরিকরা সাধারণত শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের এই সিদ্ধান্তকে নেতিবাচকভাবে মূল্যায়ন করে। ব্যক্তিগতভাবে, আমি মনে করি, দুর্নীতির নতুন সুযোগ ছাড়াও, লিখিত পরীক্ষাকে পরীক্ষা দিয়ে প্রতিস্থাপন করা একটি ভালো সমাধান। পরীক্ষার ফলাফল পরীক্ষা করার জন্য বেশি সময় এবং মনোযোগের প্রয়োজন হয় না এবং এটি সহজেই স্বয়ংক্রিয়। একই সময়ে, জ্ঞান মূল্যায়নের বিষয়তা হ্রাস করা হয়। পরীক্ষাগুলি আপনাকে 1-2 ঘন্টার মধ্যে কয়েক বছরের অধ্যয়ন বা কাজের সময় অর্জিত জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা গুণগতভাবে পরীক্ষা করার অনুমতি দেয়। একজন নবাগত ড্রাইভার বেশ কয়েক মাস ধরে রাস্তার নিয়ম শিখে এবং পরীক্ষায় তাকে 20 মিনিটের মধ্যে 20টি প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে। এই ধরনের পরীক্ষা ব্যবহার করার কয়েক দশকের অনুশীলন দেখায় যে পরীক্ষার প্রশ্নগুলি সঠিকভাবে লিখলে এবং সেগুলি প্রচুর থাকলে এটি যথেষ্ট।
আধুনিক বিশ্বে, বেশিরভাগ মানুষের সিদ্ধান্তগুলি বিদ্যমান বিকল্পগুলির মধ্যে একটি বেছে নেওয়ার জন্য নেমে আসে যা পরিস্থিতির জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত। আপনার এমন একজন বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন নেই যিনি চাকাটি পুনরায় উদ্ভাবন করবেন। কিন্তু অন্যদিকে, আপনার এমন একজন বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন হবে যিনি বিভিন্ন ধরণের সাইকেল এবং একই ধরণের পরিবহনের সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি ভালভাবে জানেন, যিনি আপনাকে দ্রুত উপযুক্ত মডেল চয়ন করতে এবং আপনার সমস্যার সমাধান করতে এটি কনফিগার করতে সহায়তা করবেন। লজিস্টিক সমস্যাগুলি সাধারণত দ্রুত সমাধান করতে হয় এবং উদ্ভাবনী চাকাটি পুনরায় উদ্ভাবনের সময় নেই। কখনও কখনও (খুব কমই) এমন পরিস্থিতি থাকে যখন আপনার এখনও একটি নতুন বাইকের প্রয়োজন হয় যা এখনও বিদ্যমান নেই এবং তৈরি করা দরকার। যাইহোক, এমনকি এই ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তি যিনি সাইকেলের ডিজাইনে পারদর্শী তিনি সর্বজনীন উদ্ভাবকের চেয়ে বেশি কার্যকর হবে।
আরও একটি উদাহরণ। যদি একজন প্রোগ্রামার বেশ কয়েকটি সাজানোর অ্যালগরিদম প্রয়োগ করতে পারেন, তবে তিনি অবশ্যই দুর্দান্ত, তবে বাস্তব জীবনে তার জন্য মৌলিক ভাষা শ্রেণির লাইব্রেরির প্রাথমিক পদ্ধতিগুলি জানা আরও কার্যকর হবে - বেশ কয়েকটি সাজানোর বিকল্প সম্ভবত সেখানে ইতিমধ্যেই প্রয়োগ করা হয়েছে, আপনি শুধু পছন্দসই ফাংশন কল করতে হবে.

উপসংহার

এটি গুরুত্বপূর্ণ যে দক্ষতা পরীক্ষা করার জন্য একটি পদ্ধতি বেছে নেওয়ার সময়, আপনি আপনার সিস্টেম 2 চালু করুন এবং বুদ্ধিমত্তার সাথে উপযুক্ত পদ্ধতিটি বেছে নিন, এবং ঐতিহ্য অনুযায়ী নয় - "কারণ আমরা সবসময় এইভাবে করেছি।" দক্ষতা পরীক্ষার জন্য একটি পদ্ধতি বেছে নেওয়ার সময়, আমি আপনাকে প্রথমে সিদ্ধান্ত নিতে পরামর্শ দিচ্ছি যে আপনার কর্মচারীর দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপে একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার কাছে কী বেশি গুরুত্বপূর্ণ হবে। এটি কি একটি নির্দিষ্ট পরিসরের স্ট্যান্ডার্ড সমস্যাগুলি দ্রুত সমাধান করার ক্ষমতা হবে, নাকি জটিল, আসল, অ্যাটিপিকাল সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য এটি প্রয়োজনীয় হবে।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, সময়-সীমিত পরীক্ষা প্রার্থীদের জন্য তাদের প্রথম পরীক্ষা হিসাবে ভাল কাজ করবে। আমি ছোট পরীক্ষাগুলির সুপারিশ করি যা সম্পূর্ণ হতে 15-20 মিনিটের বেশি সময় লাগবে না। এই সময়ের মধ্যে, আপনি 30-40টি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং পর্যাপ্ত বিশদে প্রার্থীদের জ্ঞান পরীক্ষা করতে পারেন। তারপরে আপনি একটি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করতে পারেন, যার সময় আপনি প্রার্থীদের করা ভুলগুলি বাছাই করতে পারেন। পরীক্ষাটি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য একটি বেসলাইন হিসাবেও কাজ করতে পারে, এই সময় আপনি প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন কেন তারা পরীক্ষার প্রশ্নের উত্তর তারা যেভাবে করেছেন এবং প্রশ্নটি ভিন্নভাবে জিজ্ঞাসা করা হলে তারা কীভাবে উত্তর দিতেন।
একজন ভবিষ্যত কর্মচারী মোটামুটি বড় এবং বিচ্ছিন্ন কাজগুলিতে কীভাবে স্বাধীনভাবে কাজ করে তা যদি আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ হয়, তাহলে একটি ইন্টারভিউ দিয়ে শুরু করা এবং তারপর একটি পরীক্ষামূলক কাজ সম্পূর্ণ করার প্রস্তাব দেওয়া উপযুক্ত হবে। এটা মনে রাখা দরকার যে শুধুমাত্র 20-25% প্রার্থীই সাক্ষাত্কারের আগে পরীক্ষার কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে সম্মত হন এবং এই ক্ষেত্রে আপনি নির্বাচনের ফানেলকে অনেক কমিয়ে দেন।
আমার পরবর্তী নিবন্ধে, আমি প্রার্থীদের দক্ষতা পরীক্ষা করার জন্য পরীক্ষা তৈরির বৈশিষ্ট্যগুলি আরও বিশদে দেখব।

উত্স: www.habr.com