কোডে রাগ: প্রোগ্রামার এবং নেতিবাচকতা

আমি কোডের একটি টুকরা দেখছি. এটি আমার দেখা সবচেয়ে খারাপ কোড হতে পারে। ডাটাবেসে শুধুমাত্র একটি রেকর্ড আপডেট করতে, এটি সংগ্রহের সমস্ত রেকর্ড পুনরুদ্ধার করে এবং তারপর ডাটাবেসের প্রতিটি রেকর্ডে একটি আপডেট অনুরোধ পাঠায়, এমনকি যেগুলিকে আপডেট করার প্রয়োজন নেই। একটি মানচিত্র ফাংশন রয়েছে যা কেবল এটিতে পাস করা মান ফিরিয়ে দেয়। দৃশ্যত একই মান সহ ভেরিয়েবলের জন্য শর্তসাপেক্ষ পরীক্ষা রয়েছে, শুধুমাত্র বিভিন্ন শৈলীতে নামকরণ করা হয়েছে (firstName и first_name) প্রতিটি আপডেটের জন্য, কোডটি একটি ভিন্ন সারিতে একটি বার্তা পাঠায়, যা একটি ভিন্ন সার্ভারবিহীন ফাংশন দ্বারা পরিচালিত হয়, কিন্তু যা একই ডাটাবেসে একটি ভিন্ন সংগ্রহের জন্য সমস্ত কাজ করে। আমি কি উল্লেখ করেছি যে এই সার্ভারহীন ফাংশনটি একটি ক্লাউড-ভিত্তিক "পরিষেবা-ভিত্তিক আর্কিটেকচার" থেকে এসেছে যা পরিবেশে 100 টিরও বেশি ফাংশন ধারণকারী?

এটা কিভাবে এটা এমনকি সম্ভব ছিল? আমি আমার মুখ ঢেকে রাখি এবং আমার হাসির মাধ্যমে দৃশ্যত কাঁদি। আমার সহকর্মীরা জিজ্ঞাসা করে কি ঘটেছে, এবং আমি এটি রঙে পুনরায় বলি BulkDataImporter.js 2018-এর সবচেয়ে খারাপ হিট. সবাই আমার দিকে সহানুভূতিশীলভাবে মাথা নেড়ে সম্মত হয়: তারা কীভাবে আমাদের সাথে এটি করতে পারে?

নেতিবাচকতা: একটি প্রোগ্রামার সংস্কৃতিতে একটি মানসিক হাতিয়ার

নেতিবাচকতা প্রোগ্রামিং একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এটি আমাদের সংস্কৃতিতে এম্বেড করা হয়েছে এবং আমরা যা শিখেছি তা ভাগ করতে ব্যবহৃত হয় ("আপনি না আপনি এটা বিশ্বাস করবেন, সেই কোডটি কেমন ছিল!”), হতাশার মাধ্যমে সহানুভূতি প্রকাশ করা (“ঈশ্বর, কেন এটা করবেন?”), নিজেকে দেখাতে (“আমি কখনই করব না) সুতরাং এটা করেনি"), অন্য কারো উপর দোষ চাপানো ("আমরা তার কোডের কারণে ব্যর্থ হয়েছি, যা বজায় রাখা অসম্ভব"), অথবা, সবচেয়ে "বিষাক্ত" সংস্থার প্রথা অনুযায়ী, অন্যকে নিয়ন্ত্রণ করার জন্য লজ্জার অনুভূতি ("আপনি এমনকি কি সম্পর্কে ভাবছিলেন?" ? সঠিক")।

নেতিবাচকতা প্রোগ্রামারদের জন্য এত গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি মান বোঝানোর একটি খুব কার্যকর উপায়। আমি একবার একটি প্রোগ্রামিং ক্যাম্পে যোগ দিয়েছিলাম, এবং শিক্ষার্থীদের মধ্যে শিল্পের সংস্কৃতি গড়ে তোলার আদর্শ অনুশীলন ছিল উদারভাবে মেম, গল্প এবং ভিডিও সরবরাহ করা, যার মধ্যে সবচেয়ে জনপ্রিয় শোষিত মানুষের ভুল বোঝাবুঝির সম্মুখীন হলে প্রোগ্রামারদের হতাশা. ভালো, মন্দ, কুৎসিত, এমনটি করবেন না, কখনোই নয় শনাক্ত করার জন্য মানসিক সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করতে সক্ষম হওয়া ভাল। নতুনদের এই সত্যের জন্য প্রস্তুত করা প্রয়োজন যে তারা সম্ভবত আইটি থেকে দূরে থাকা সহকর্মীদের দ্বারা ভুল বোঝাবুঝি হবে। যে তাদের বন্ধুরা তাদের মিলিয়ন ডলারের অ্যাপ আইডিয়া বিক্রি শুরু করবে। যে তাদের কোণে চারপাশে একগুচ্ছ মিনোটর নিয়ে পুরানো কোডের অন্তহীন গোলকধাঁধায় ঘুরে বেড়াতে হবে।

যখন আমরা প্রথম প্রোগ্রাম শিখি, তখন "প্রোগ্রামিং অভিজ্ঞতা" এর গভীরতা সম্পর্কে আমাদের বোঝার ভিত্তি হয় অন্যান্য মানুষের মানসিক প্রতিক্রিয়া পর্যবেক্ষণের উপর। এর মধ্যে পোস্টগুলি থেকে এটি স্পষ্টভাবে দেখা যায় sabe প্রোগ্রামারহিউমার, যেখানে অনেক নবাগত প্রোগ্রামার আড্ডা দেয়। অনেক হাস্যরসাত্মক, এক মাত্রা বা অন্য, নেতিবাচকতার বিভিন্ন ছায়ায় রঙিন: হতাশা, হতাশাবাদ, ক্ষোভ, অভিমান এবং অন্যান্য। এবং যদি এটি আপনার কাছে যথেষ্ট মনে না হয় তবে মন্তব্যগুলি পড়ুন।

আমি লক্ষ্য করেছি যে প্রোগ্রামাররা অভিজ্ঞতা অর্জন করার সাথে সাথে তারা আরও বেশি নেতিবাচক হয়ে ওঠে। নতুনরা, তাদের জন্য অপেক্ষা করা অসুবিধা সম্পর্কে অজানা, উত্সাহ এবং বিশ্বাস করার ইচ্ছার সাথে শুরু করে যে এই অসুবিধাগুলির কারণ কেবল অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞানের অভাব; এবং অবশেষে তারা জিনিসের বাস্তবতার মুখোমুখি হবে।

সময় চলে যায়, তারা অভিজ্ঞতা অর্জন করে এবং খারাপ থেকে ভাল কোডকে আলাদা করতে সক্ষম হয়। এবং যখন সেই মুহূর্তটি আসে, তরুণ প্রোগ্রামাররা স্পষ্টতই খারাপ কোড নিয়ে কাজ করার হতাশা অনুভব করে। এবং যদি তারা একটি দলে কাজ করে (দূর থেকে বা ব্যক্তিগতভাবে), তারা প্রায়শই আরও অভিজ্ঞ সহকর্মীদের মানসিক অভ্যাস গ্রহণ করে। এটি প্রায়শই নেতিবাচকতা বৃদ্ধির দিকে নিয়ে যায়, কারণ তরুণরা এখন কোড সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করে কথা বলতে পারে এবং এটিকে খারাপ এবং ভাল ভাগে ভাগ করতে পারে, যার ফলে তারা "জানি" বলে দেখায়। এটি নেতিবাচককে আরও শক্তিশালী করে: হতাশা থেকে, সহকর্মীদের সাথে থাকা এবং একটি গ্রুপের অংশ হওয়া সহজ; খারাপ কোডের সমালোচনা করা অন্যদের চোখে আপনার মর্যাদা এবং পেশাদারিত্বকে বাড়িয়ে তোলে: যারা নেতিবাচক মতামত প্রকাশ করে তারা প্রায়শই আরও বুদ্ধিমান এবং দক্ষ হিসাবে বিবেচিত হয়.

নেতিবাচকতা বৃদ্ধি অগত্যা একটি খারাপ জিনিস নয়. প্রোগ্রামিং এর আলোচনা, অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, লেখা কোডের মানের উপর অত্যন্ত মনোযোগী। কোডটি সম্পূর্ণরূপে সংজ্ঞায়িত করে যে ফাংশনটি এটি করার উদ্দেশ্যে (হার্ডওয়্যার, নেটওয়ার্কিং, ইত্যাদি একপাশে), তাই সেই কোড সম্পর্কে আপনার মতামত প্রকাশ করতে সক্ষম হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। প্রায় সমস্ত আলোচনাই কোডটি যথেষ্ট ভাল কিনা এবং খারাপ কোডের নিন্দা করার জন্য যার আবেগগত অর্থ কোডের গুণমানকে চিহ্নিত করে তার নিন্দা করা হয়:

• "এই মডিউলটিতে অনেক যুক্তির অসঙ্গতি রয়েছে, এটি উল্লেখযোগ্য কর্মক্ষমতা অপ্টিমাইজেশনের জন্য একটি ভাল প্রার্থী।"
• "এই মডিউলটি বেশ খারাপ, আমাদের এটি রিফ্যাক্টর করতে হবে।"
• "এই মডিউলটির কোনো মানে হয় না, এটিকে আবার লিখতে হবে।"
• "এই মডিউলটি খারাপ, এটি প্যাচ করা দরকার।"
• "এটি একটি রাম এর টুকরো, একটি মডিউল নয়, এটি মোটেই লেখার দরকার ছিল না, এর লেখক কী ভাবছিলেন।"

যাইহোক, এটি এই "আবেগজনক রিলিজ" যা ডেভেলপারদের কোডটিকে "সেক্সি" বলে ডাকে, যা খুব কমই ন্যায্য - যদি না আপনি PornHub এ কাজ করেন।

সমস্যা হল যে মানুষ অদ্ভুত, অস্থির, আবেগপ্রবণ প্রাণী এবং যে কোনও আবেগের উপলব্ধি এবং প্রকাশ আমাদের পরিবর্তন করে: প্রথমে সূক্ষ্মভাবে, কিন্তু সময়ের সাথে সাথে নাটকীয়ভাবে।

নেতিবাচকতার একটি সমস্যাযুক্ত পিচ্ছিল ঢাল

কয়েক বছর আগে, আমি একজন অনানুষ্ঠানিক দলের নেতৃত্ব ছিলাম এবং একজন বিকাশকারীর সাক্ষাৎকার নিয়েছিলাম। আমরা তাকে সত্যিই পছন্দ করতাম: তিনি স্মার্ট ছিলেন, ভাল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিলেন, প্রযুক্তি-বুদ্ধিমান ছিলেন এবং আমাদের সংস্কৃতির সাথে মানানসই। আমি বিশেষভাবে তার ইতিবাচকতা এবং তাকে কতটা উদ্যোগী বলে মনে হয়েছিল তার দ্বারা প্রভাবিত হয়েছিলাম। এবং আমি তাকে নিয়োগ করেছি।

সেই সময়ে, আমি কয়েক বছর ধরে কোম্পানিতে কাজ করেছি এবং অনুভব করেছি যে আমাদের সংস্কৃতি খুব কার্যকর ছিল না। আমি আসার আগে আমরা দুবার, তিনবার এবং আরও কয়েকবার পণ্যটি লঞ্চ করার চেষ্টা করেছি, যার ফলে পুনরায় কাজের জন্য বড় খরচ হয়েছে, এই সময়ে আমাদের কাছে দীর্ঘ রাত, কঠোর সময়সীমা এবং কাজ করা পণ্যগুলি ছাড়া দেখানোর মতো কিছুই ছিল না। এবং যদিও আমি এখনও কঠোর পরিশ্রম করছিলাম, আমি ম্যানেজমেন্ট দ্বারা আমাদের জন্য নির্ধারিত শেষ সময়সীমা সম্পর্কে সন্দিহান ছিলাম। এবং আমার সহকর্মীদের সাথে কোডের কিছু দিক নিয়ে আলোচনা করার সময় তিনি আকস্মিকভাবে শপথ করেছিলেন।

তাই এটা আশ্চর্যজনক ছিল না - যদিও আমি অবাক হয়েছিলাম - যে কয়েক সপ্তাহ পরে, সেই একই নতুন বিকাশকারী একই নেতিবাচক জিনিসগুলি বলেছিল যা আমি করেছি (শপথ সহ)। আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে তিনি একটি ভিন্ন সংস্কৃতির সাথে একটি ভিন্ন কোম্পানিতে ভিন্নভাবে আচরণ করবেন। আমি যে সংস্কৃতি তৈরি করেছি তার সাথে সে খাপ খাইয়ে নিয়েছে। আমি অপরাধবোধে কাবু হয়েছিলাম। আমার বিষয়গত অভিজ্ঞতার কারণে, আমি একজন নবাগতের মধ্যে হতাশাবোধ জাগিয়েছিলাম যাকে আমি সম্পূর্ণ আলাদা বলে মনে করতাম। এমনকি যদি সে সত্যিই সেরকম নাও ছিল এবং সে দেখাতে যে সে মানানসই হতে পারে তা দেখানোর জন্য, আমি তার উপর আমার নোংরা মনোভাব জোর করে দিয়েছিলাম। এবং যা কিছু বলা হয়েছে, এমনকি ঠাট্টা বা পাশ দিয়েও, যা বিশ্বাস করা হয় তাতে পরিণত হওয়ার খারাপ পদ্ধতি রয়েছে।

নেতিবাচক উপায়

আসুন আমাদের প্রাক্তন নবাগত প্রোগ্রামারদের কাছে ফিরে আসি, যারা একটু জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন: তারা প্রোগ্রামিং শিল্পের সাথে আরও পরিচিত হয়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন যে খারাপ কোড সর্বত্র রয়েছে, এটি এড়ানো যায় না। এটি মানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা সবচেয়ে উন্নত সংস্থাগুলিতেও ঘটে (এবং আমাকে নোট করতে দিন: দৃশ্যত, আধুনিকতা খারাপ কোড থেকে রক্ষা করে না)।

ভালো স্ক্রিপ্ট। সময়ের সাথে সাথে, বিকাশকারীরা স্বীকার করতে শুরু করে যে খারাপ কোডটি সফ্টওয়্যারের একটি বাস্তবতা এবং তাদের কাজ এটিকে উন্নত করা। এবং যদি খারাপ কোড এড়ানো যায় না, তবে এটি নিয়ে ঝগড়া করার কোন মানে নেই। তারা জেনের পথ নেয়, তাদের মুখোমুখি হওয়া সমস্যা বা কাজগুলি সমাধানের দিকে মনোনিবেশ করে। তারা ব্যবসার মালিকদের কাছে সফ্টওয়্যারের গুণমান সঠিকভাবে পরিমাপ এবং যোগাযোগ করতে শিখে, তাদের বছরের অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে সুপ্রতিষ্ঠিত অনুমান লিখতে এবং শেষ পর্যন্ত ব্যবসার জন্য তাদের অবিশ্বাস্য এবং চলমান মূল্যের জন্য উদার পুরষ্কার পায়। তারা তাদের কাজ এত ভালো করে যে তারা $10 মিলিয়ন বোনাস পায় এবং তাদের বাকি জীবনের জন্য যা চায় তা করার জন্য অবসর নেয় (দয়া করে এটিকে মঞ্জুর করবেন না)।

আরেকটি দৃশ্য হল অন্ধকারের পথ। একটি অনিবার্যতা হিসাবে খারাপ কোড গ্রহণ করার পরিবর্তে, বিকাশকারীরা প্রোগ্রামিং জগতের সমস্ত কিছুকে খারাপ বলার জন্য এটিকে নিজেদের উপর নিয়ে নেয় যাতে তারা এটি কাটিয়ে উঠতে পারে। তারা অনেক ভাল কারণে বিদ্যমান খারাপ কোডের উন্নতি করতে অস্বীকার করে: "মানুষকে আরও বেশি জানা উচিত এবং এত বোকা না হওয়া উচিত"; "এটা অপ্রীতিকর"; "এটি ব্যবসার জন্য খারাপ"; "এটি প্রমাণ করে আমি কতটা স্মার্ট"; "যদি আমি আপনাকে না বলি যে এটি কী একটি খারাপ কোড, পুরো সংস্থাটি সমুদ্রে পড়ে যাবে," এবং আরও অনেক কিছু।

অবশ্যই তারা যে পরিবর্তনগুলি চান তা বাস্তবায়ন করতে অক্ষম কারণ দুর্ভাগ্যবশত ব্যবসাটি অবশ্যই বিকাশ অব্যাহত রাখতে হবে এবং কোডের গুণমান নিয়ে উদ্বিগ্ন হয়ে সময় ব্যয় করতে পারে না, এই লোকেরা অভিযোগকারী হিসাবে খ্যাতি অর্জন করে। তারা তাদের উচ্চ দক্ষতার জন্য ধরে রাখা হয়, কিন্তু কোম্পানির মার্জিনে ঠেলে দেওয়া হয়, যেখানে তারা অনেক লোককে বিরক্ত করবে না, তবে এখনও সমালোচনামূলক সিস্টেমের অপারেশনকে সমর্থন করবে। নতুন উন্নয়নের সুযোগ না পেয়ে তারা দক্ষতা হারায় এবং শিল্পের চাহিদা মেটাতে বাধা দেয়। তাদের নেতিবাচকতা তিক্ত তিক্ততায় পরিণত হয়, এবং ফলস্বরূপ তারা বিশ বছর বয়সী ছাত্রদের সাথে তাদের প্রিয় পুরানো প্রযুক্তি যে যাত্রা করেছে এবং কেন এটি এখনও এত গরম তা নিয়ে তর্ক করে তাদের অহংকার ভোজন করে। তারা শেষ পর্যন্ত অবসর গ্রহণ করে এবং তাদের বার্ধক্যকে পাখিদের প্রতি শপথ করে বেঁচে থাকে।

বাস্তবতা সম্ভবত এই দুই চরমের মধ্যে কোথাও আছে।

কিছু কোম্পানি অত্যন্ত নেতিবাচক, অন্তরক, দৃঢ়-ইচ্ছাপূর্ণ সংস্কৃতি তৈরি করতে অত্যন্ত সফল হয়েছে (যেমন মাইক্রোসফ্ট এর আগে হারানো দশক) - প্রায়শই এগুলি এমন পণ্যগুলির সাথে কোম্পানি যা বাজারের সাথে পুরোপুরি ফিট করে এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব বৃদ্ধির প্রয়োজন; বা কমান্ড এবং নিয়ন্ত্রণের একটি শ্রেণিবিন্যাস সহ সংস্থাগুলি (চাকরীর সেরা বছরগুলিতে অ্যাপল), যেখানে প্রত্যেকে তাদের যা বলা হয় তা করে। যাইহোক, আধুনিক ব্যবসায়িক গবেষণা (এবং সাধারণ জ্ঞান) পরামর্শ দেয় যে সর্বাধিক চতুরতা, যা কোম্পানিগুলিতে উদ্ভাবনীতা এবং ব্যক্তিদের মধ্যে উচ্চ উত্পাদনশীলতার দিকে পরিচালিত করে, চলমান সৃজনশীল এবং পদ্ধতিগত চিন্তাভাবনাকে সমর্থন করার জন্য নিম্ন স্তরের চাপের প্রয়োজন। এবং সৃজনশীল, আলোচনা-ভিত্তিক কাজ করা অত্যন্ত কঠিন যদি আপনি ক্রমাগত উদ্বিগ্ন হন যে আপনার কোডের প্রতিটি লাইন সম্পর্কে আপনার সহকর্মীরা কী বলবে।

নেতিবাচকতা হল ইঞ্জিনিয়ারিং পপ সংস্কৃতি

আজ, আগের চেয়ে ইঞ্জিনিয়ারদের মনোভাবের দিকে বেশি মনোযোগ দেওয়া হয়। ইঞ্জিনিয়ারিং সংস্থাগুলিতে, নিয়ম "শিং নেই" টুইটারে এমন লোকদের সম্পর্কে আরও বেশি সংখ্যক উপাখ্যান এবং গল্প প্রকাশিত হচ্ছে যারা এই পেশা ছেড়ে দিয়েছে কারণ তারা বহিরাগতদের প্রতি শত্রুতা এবং অস্বাভাবিক ইচ্ছা সহ্য করতে পারেনি (করবে না)। এমনকি লিনাস টরভাল্ডস সম্প্রতি ক্ষমা চেয়েছেন অন্যান্য লিনাক্স বিকাশকারীদের প্রতি বছরের পর বছর শত্রুতা এবং সমালোচনা - এটি এই পদ্ধতির কার্যকারিতা সম্পর্কে বিতর্কের দিকে পরিচালিত করেছে।

কেউ কেউ এখনও লিনাসের খুব সমালোচনা করার অধিকার রক্ষা করেন - যাদের "বিষাক্ত নেতিবাচকতা" এর সুবিধা এবং অসুবিধা সম্পর্কে অনেক কিছু জানা উচিত। হ্যাঁ, সভ্যতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ (এমনকি মৌলিক), কিন্তু যদি আমরা কারণগুলিকে সংক্ষেপ করি যে কেন আমাদের মধ্যে অনেকেই নেতিবাচক মতামত প্রকাশকে "বিষাক্ততায়" পরিণত করতে দেয়, এই কারণগুলি পিতৃতান্ত্রিক বা কিশোর বলে মনে হয়: "তারা এটি প্রাপ্য কারণ তারা নির্বোধ ", "তাকে অবশ্যই নিশ্চিত হতে হবে যে তারা এটি আর করবে না," "যদি তারা এটি না করত, তাহলে তাকে তাদের চিৎকার করতে হবে না," এবং আরও অনেক কিছু। একটি প্রোগ্রামিং সম্প্রদায়ের উপর একজন নেতার মানসিক প্রতিক্রিয়া যে প্রভাব ফেলে তার একটি উদাহরণ হল রুবি সম্প্রদায়ের সংক্ষিপ্ত নাম MINASWAN - "ম্যাটজ চমৎকার তাই আমরা সুন্দর।"

আমি লক্ষ্য করেছি যে "একজন বোকাকে হত্যা" পদ্ধতির অনেক প্রবল প্রবক্তারা প্রায়শই কোডের গুণমান এবং সঠিকতা সম্পর্কে খুব যত্নশীল, তাদের কাজের সাথে নিজেদেরকে চিহ্নিত করে। দুর্ভাগ্যবশত, তারা প্রায়ই কঠোরতার সাথে কঠোরতাকে বিভ্রান্ত করে। এই অবস্থানের অসুবিধা সাধারণ মানুষের থেকে উদ্ভূত হয়, কিন্তু অন্যদের থেকে উচ্চতর বোধ করার অনুৎপাদনশীল ইচ্ছা। এই কামনায় নিমগ্ন মানুষ অন্ধকারের পথে আটকে যায়।

প্রোগ্রামিং এর জগত দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে এবং এর ধারক-এর সীমানার বিরুদ্ধে ঠেলে দিচ্ছে - নন-প্রোগ্রামিং এর জগত (নাকি প্রোগ্রামিং এর জগত কি নন-প্রোগ্রামিং এর জগতের জন্য একটি ধারক? ভাল প্রশ্ন)।

যেহেতু আমাদের শিল্প ক্রমবর্ধমান গতিতে প্রসারিত হচ্ছে এবং প্রোগ্রামিং আরও অ্যাক্সেসযোগ্য হয়ে উঠছে, "প্রযুক্তিবিদ" এবং "স্বাভাবিক" এর মধ্যে দূরত্ব দ্রুত বন্ধ হচ্ছে। প্রোগ্রামিংয়ের জগতটি ক্রমবর্ধমানভাবে মানুষের আন্তঃব্যক্তিক মিথস্ক্রিয়ায় উন্মোচিত হচ্ছে যারা প্রাথমিক প্রযুক্তির বুমের বিচ্ছিন্ন নীড় সংস্কৃতিতে বেড়ে উঠেছেন এবং তারাই প্রোগ্রামিংয়ের নতুন বিশ্বকে রূপ দেবে। এবং কোন সামাজিক বা প্রজন্মগত যুক্তি নির্বিশেষে, পুঁজিবাদের নামে দক্ষতা কোম্পানি সংস্কৃতি এবং নিয়োগের অনুশীলনে প্রদর্শিত হবে: সেরা কোম্পানিগুলি কেবল এমন কাউকে নিয়োগ দেবে না যে অন্যদের সাথে নিরপেক্ষভাবে যোগাযোগ করতে পারে না, ভাল সম্পর্ক থাকতে দিন।

আমি নেতিবাচকতা সম্পর্কে কি শিখেছি

আপনি যদি আপনার মন এবং মানুষের সাথে মিথস্ক্রিয়াকে নিয়ন্ত্রণ করতে অত্যধিক নেতিবাচকতাকে অনুমতি দেন, বিষাক্ততায় পরিণত হন, তবে এটি পণ্য দলের জন্য বিপজ্জনক এবং ব্যবসার জন্য ব্যয়বহুল। আমি অগণিত প্রকল্প দেখেছি (এবং শুনেছি) যেগুলি বিচ্ছিন্ন হয়ে গেছে এবং সম্পূর্ণরূপে পুনঃনির্মাণ করা হয়েছে প্রচুর খরচে কারণ একজন বিশ্বস্ত বিকাশকারীর প্রযুক্তির প্রতি ক্ষোভ ছিল, অন্য বিকাশকারীর, এমনকি সমগ্র কোডবেসের গুণমানের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য নির্বাচিত একটি একক ফাইল।

নেতিবাচকতাও নিরাশ করে এবং সম্পর্ককে ধ্বংস করে। ভুল ফাইলে CSS বসানোর জন্য একজন সহকর্মী কীভাবে আমাকে তিরস্কার করেছিলেন তা আমি কখনই ভুলব না, এটি আমাকে বিচলিত করেছিল এবং বেশ কয়েকদিন ধরে আমার চিন্তাভাবনা সংগ্রহ করতে দেয়নি। এবং ভবিষ্যতে, আমি এমন একজন ব্যক্তিকে আমার দলের একটির কাছাকাছি থাকতে দেবার সম্ভাবনা কম (তবে কে জানে, লোকেরা পরিবর্তন হয়)।

অবশেষে, নেতিবাচক আক্ষরিক অর্থে আপনার স্বাস্থ্যের ক্ষতি করে.

আমি মনে করি এটিই হাসির উপর একটি মাস্টার ক্লাসের মত হওয়া উচিত।

অবশ্যই, এটি সুখের সাথে বিমিত হওয়ার পক্ষে, প্রতিটি পুল অনুরোধে দশ বিলিয়ন ইমোটিকন সন্নিবেশ করানো বা হাসিতে একটি মাস্টার ক্লাসে যাওয়ার পক্ষে যুক্তি নয় (না, ভাল, যদি আপনি এটি চান তবে কোনও সমস্যা নেই)। নেতিবাচকতা প্রোগ্রামিং (এবং মানব জীবনের) একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ অংশ, গুণমানের সংকেত দেয়, একজনকে অনুভূতি প্রকাশ করতে এবং সহমানুষের সাথে সমবেদনা জানাতে দেয়। নেতিবাচকতা অন্তর্দৃষ্টি এবং বিচক্ষণতা নির্দেশ করে, সমস্যার গভীরতা। আমি প্রায়শই লক্ষ্য করি যে একজন বিকাশকারী একটি নতুন স্তরে পৌঁছেছেন যখন তিনি আগে যে বিষয়ে ভীতু এবং অনিশ্চিত ছিলেন তাতে অবিশ্বাস প্রকাশ করতে শুরু করেন। লোকেরা তাদের মতামতের সাথে যুক্তিযুক্ততা এবং আস্থা প্রদর্শন করে। আপনি নেতিবাচকতার অভিব্যক্তি খারিজ করতে পারবেন না, এটি অরওয়েলিয়ান হবে।

যাইহোক, নেতিবাচকতা ডোজ এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ মানব গুণাবলীর সাথে ভারসাম্যপূর্ণ হওয়া প্রয়োজন: সহানুভূতি, ধৈর্য, ​​বোঝাপড়া এবং হাস্যরস। আপনি সর্বদা একজন ব্যক্তিকে বলতে পারেন যে সে চিৎকার বা শপথ না করেই খারাপ হয়ে গেছে। এই পদ্ধতিটিকে অবমূল্যায়ন করবেন না: যদি কেউ আপনাকে কোনো আবেগ ছাড়াই বলে যে আপনি গুরুতরভাবে বিশৃঙ্খলা করেছেন, এটি সত্যিই ভীতিজনক।

সেই সময়, বেশ কয়েক বছর আগে, সিইও আমার সাথে কথা বলেছিলেন। আমরা প্রকল্পের বর্তমান অবস্থা নিয়ে আলোচনা করেছি, তারপর তিনি জিজ্ঞাসা করলেন আমি কেমন অনুভব করছি। আমি উত্তর দিয়েছিলাম যে সবকিছু ঠিকঠাক ছিল, প্রকল্পটি চলছিল, আমরা ধীরে ধীরে কাজ করছি, সম্ভবত আমি কিছু মিস করেছি এবং পুনর্বিবেচনা করা দরকার। তিনি বলেছিলেন যে তিনি আমাকে অফিসে সহকর্মীদের সাথে আরও হতাশাবাদী চিন্তা ভাগ করতে শুনেছেন এবং অন্যরাও এটি লক্ষ্য করেছেন। তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন যে যদি আমার সন্দেহ থাকে, আমি সেগুলি সম্পূর্ণরূপে ম্যানেজমেন্টের কাছে প্রকাশ করতে পারতাম, কিন্তু "তাদের নামিয়ে দিতে" নয়। একজন প্রধান প্রকৌশলী হিসাবে, আমার কথাগুলি অন্যদের কীভাবে প্রভাবিত করে সে সম্পর্কে আমাকে সচেতন থাকতে হবে কারণ আমি বুঝতে না পারলেও আমার অনেক প্রভাব রয়েছে। এবং তিনি আমাকে এই সব খুব সদয়ভাবে বলেছিলেন, এবং অবশেষে বলেছিলেন যে আমি যদি সত্যিই এমন অনুভব করি তবে আমার সম্ভবত আমি নিজের এবং আমার ক্যারিয়ারের জন্য কী চাই তা নিয়ে ভাবতে হবে। এটি একটি অবিশ্বাস্যভাবে মৃদু, আপনার আসনের কথোপকথন ছিল। ছয় মাস ধরে আমার পরিবর্তিত মনোভাব কীভাবে আমার অলক্ষিত অন্যদের প্রভাবিত করছে সে সম্পর্কে তথ্যের জন্য আমি তাকে ধন্যবাদ জানাই।

এটি ছিল অসাধারণ, কার্যকর ব্যবস্থাপনা এবং একটি নরম পদ্ধতির শক্তির উদাহরণ। আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমি কেবল কোম্পানির প্রতি সম্পূর্ণ বিশ্বাস এবং এর লক্ষ্য অর্জনের ক্ষমতা বলে মনে করি, কিন্তু বাস্তবে আমি অন্যদের সাথে সম্পূর্ণ ভিন্ন উপায়ে কথা বলেছি এবং যোগাযোগ করেছি। আমি এটাও বুঝতে পেরেছিলাম যে আমি যে প্রকল্পে কাজ করছি সে সম্পর্কে আমি সন্দেহবাদী বোধ করলেও, আমার সহকর্মীদের কাছে আমার অনুভূতি দেখানো উচিত নয় এবং একটি সংক্রামক রোগের মতো হতাশা ছড়ানো উচিত নয়, আমাদের সাফল্যের সম্ভাবনা হ্রাস করে। পরিবর্তে, আমি আক্রমনাত্মকভাবে আমার ব্যবস্থাপনার কাছে বাস্তব পরিস্থিতি জানাতে পারতাম। এবং যদি আমি মনে করি যে তারা আমার কথা শুনছে না, আমি কোম্পানি ছেড়ে আমার দ্বিমত প্রকাশ করতে পারি।

আমি যখন কর্মীদের মূল্যায়নের প্রধানের পদ গ্রহণ করি তখন আমি একটি নতুন সুযোগ পেয়েছি। একজন প্রাক্তন প্রধান প্রকৌশলী হিসাবে, আমি আমাদের (সদা-উন্নত) উত্তরাধিকার কোড সম্পর্কে আমার মতামত প্রকাশ করার বিষয়ে খুব সতর্ক। একটি পরিবর্তন অনুমোদন করার জন্য, আপনাকে বর্তমান পরিস্থিতি কল্পনা করতে হবে, কিন্তু আপনি যদি হাহাকার, আক্রমণ বা এর মতো ঢলে পড়েন তাহলে আপনি কোথাও পাবেন না। শেষ পর্যন্ত, আমি এখানে একটি টাস্ক সম্পূর্ণ করতে এসেছি এবং কোডটি বোঝার জন্য, এটিকে মূল্যায়ন করতে বা এটি ঠিক করার জন্য আমার অভিযোগ করা উচিত নয়৷

প্রকৃতপক্ষে, আমি কোডের প্রতি আমার মানসিক প্রতিক্রিয়া যত বেশি নিয়ন্ত্রণ করি, ততই আমি বুঝতে পারি এটি কী হতে পারে এবং আমি তত কম বিভ্রান্তি অনুভব করি। যখন আমি নিজেকে সংযমের সাথে প্রকাশ করি ("এখানে আরও উন্নতির জন্য অবশ্যই জায়গা থাকতে হবে"), আমি নিজেকে এবং অন্যদের খুশি করছিলাম এবং পরিস্থিতি খুব বেশি গুরুত্বের সাথে নিচ্ছি না। আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমি পুরোপুরি (বিরক্তিকরভাবে?) যুক্তিসঙ্গত হয়ে অন্যদের মধ্যে নেতিবাচকতাকে উদ্দীপিত করতে এবং কমাতে পারি ("আপনি ঠিক বলেছেন, এই কোডটি বেশ খারাপ, তবে আমরা এটিকে উন্নত করব")। আমি জেন ​​পথে কতদূর যেতে পারি তা দেখে আমি আনন্দিত।

মূলত, আমি ক্রমাগত একটি গুরুত্বপূর্ণ পাঠ শিখছি এবং পুনরায় শিখছি: ক্রমাগত রাগান্বিত এবং ব্যথার জন্য জীবন খুব ছোট।

উত্স: www.habr.com