পরিবারের সাথে আইটি দেশত্যাগ। এবং জার্মানির একটি ছোট শহরে চাকরি খোঁজার বৈশিষ্ট্যগুলি যখন আপনি ইতিমধ্যে সেখানে আছেন৷

আপনার 25 বছর বয়সে অস্ট্রেলিয়া বা থাইল্যান্ডে কাজ করতে যাওয়া এবং কোনও পরিবার না থাকা এত কঠিন নয়। আর এরকম অনেক গল্প আছে। কিন্তু আপনি যখন 40 বছর বয়সে পৌঁছেছেন, একজন স্ত্রী এবং তিন সন্তানের সাথে (8 বছর বয়সী, 5 ​​বছর বয়সী এবং 2 বছর বয়সী) একটি ভিন্ন স্তরের জটিলতার কাজ। অতএব, আমি জার্মানিতে যাওয়ার আমার অভিজ্ঞতা শেয়ার করতে চাই।

বিদেশে কীভাবে কাজ খুঁজতে হয়, নথি আঁকতে এবং সরানো যায় সে সম্পর্কে অনেক কিছু বলা হয়েছে, তবে আমি এটি পুনরাবৃত্তি করব না।

তাই, 2015, আমি এবং আমার পরিবার সেন্ট পিটার্সবার্গে একটি ভাড়া করা অ্যাপার্টমেন্টে থাকি। আমাদের কীভাবে সরানো উচিত, স্কুলের সাথে কী করা উচিত, কিন্ডারগার্টেনের জায়গা এবং একটি ভাড়া করা অ্যাপার্টমেন্ট নিয়ে আমরা দীর্ঘ সময় ধরে ভেবেছিলাম। আমরা বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিয়েছি:

1. আমরা কমপক্ষে 2 বছরের জন্য যাচ্ছি।
2. আমরা সবাই একযোগে সরব।
3. আমরা সেন্ট পিটার্সবার্গে একটি ভাড়া অ্যাপার্টমেন্ট রাখব না (প্রতি মাসে 30000 + ইউটিলিটি - বেশ শালীন পরিমাণ)।
4. আমরা আপাতত নিজেদের জন্য কিন্ডারগার্টেন এবং স্কুলে জায়গা সংরক্ষণ করব। সবচেয়ে জরুরী মামলার জন্য।
5. আমরা আমাদের সাথে পরিবারের প্রতিটি সদস্যের জন্য একটি বড় স্যুটকেস এবং একটি ছোট ব্যাগ নিয়ে যাই।

একসাথে থাকার দশ বছরেরও বেশি সময় ধরে, অ্যাপার্টমেন্টে এবং বারান্দায় এত প্রয়োজনীয় এবং অপ্রয়োজনীয় জিনিস জমে গেছে যে এটি শব্দের বাইরে। আমরা এক মাসে যা বিক্রি করতে পেরেছিলাম তা বিক্রি হয়ে গেছে, এবং কিছু বন্ধুরা নিয়ে গেছে। আমি শুধু বাকি 3/4 নিক্ষেপ ছিল. এখন আমি এটির জন্য মোটেও অনুশোচনা করি না, তবে তখন এটি সব ফেলে দেওয়া একটি অবিশ্বাস্য লজ্জা ছিল (যদি এটি কাজে আসে?)

আমরা সোজা পৌঁছে গেলাম তিন কক্ষের অ্যাপার্টমেন্টে যা আমাদের জন্য প্রস্তুত করা হয়েছিল। সেখানে একমাত্র আসবাবপত্র ছিল একটি টেবিল, 5টি চেয়ার, 5টি ফোল্ডিং বেড, একটি রেফ্রিজারেটর, একটি চুলা, 5 জনের জন্য এক সেট থালা-বাসন এবং কাটলারি। বাঁচতে পারবে।

প্রথম 1,5 - 2 মাস ধরে আমরা এই ধরনের স্পার্টান পরিস্থিতিতে বসবাস করেছি এবং সমস্ত ধরণের কাগজপত্র, কিন্ডারগার্টেন, স্কুল, গ্যাস, বিদ্যুৎ, ইন্টারনেট ইত্যাদির চুক্তি নিয়ে কাজ করেছি।

স্কুল

জার্মানিতে আপনার থাকার প্রথম দিন থেকেই আপনার সন্তানের স্কুলে যাওয়া আবশ্যক। এটা আইনে বলা আছে। কিন্তু একটি সমস্যা আছে: সরানোর সময়, আমাদের বাচ্চাদের কেউই জার্মান ভাষার একটি শব্দও জানত না। সরানোর আগে, আমি পড়েছি যে ভাষাহীন একটি শিশুকে এক বা এমনকি 2 গ্রেড কম নেওয়া যেতে পারে। অথবা, এটি ছাড়াও, ভাষা শেখার জন্য আপনাকে ছয় মাসের জন্য একটি বিশেষ ইন্টিগ্রেশন ক্লাসে পাঠান। সরানোর সময়, আমাদের ছেলে দ্বিতীয় শ্রেণীতে ছিল, এবং আমরা ভেবেছিলাম যে তাকে কোনো অবস্থাতেই কিন্ডারগার্টেনে পাঠানো হবে না, এবং 1ম শ্রেণীতে অবনমিত হওয়া এতটা ভীতিকর ছিল না। কিন্তু আমরা পদোন্নতি ছাড়াই কোনো সমস্যা ছাড়াই দ্বিতীয় শ্রেণিতে ভর্তি হয়েছিলাম। তাছাড়া বিদ্যালয়ের পরিচালক বলেন, কারণ... শিশুটি মোটেও জার্মান জানে না, তাহলে একজন শিক্ষক তার সাথে বিনামূল্যে অধ্যয়ন করবেন !!! হঠাৎ, তাই না? শিশুটিকে গুরুত্বহীন পাঠ (সঙ্গীত, শারীরিক শিক্ষা, ইত্যাদি) থেকে বা স্কুলের পরে শিক্ষক দ্বারা তুলে নেওয়া হয়েছিল। আমি গৃহশিক্ষকের সাথে সপ্তাহে দুই ঘন্টা জার্মান অধ্যয়ন করি। এক বছর পরে, আমার ছেলে জার্মানিতে জার্মানদের মধ্যে তার জার্মান ক্লাসে সেরা ছাত্রদের একজন হয়ে ওঠে!

আমাদের প্রাথমিক বিদ্যালয়টি নিজস্ব আঙিনা সহ একটি পৃথক ভবনে অবস্থিত। বিরতির সময়, বৃষ্টি না হলে বাচ্চাদের হাঁটার জন্য উঠোনে নিয়ে যাওয়া হয়। উঠানে একটি স্যান্ডবক্স, স্লাইড, সুইং, ক্যারোসেল, ফুটবল গোল সহ একটি ছোট এলাকা এবং টেবিল টেনিস টেবিল সহ একটি বড় এলাকা রয়েছে। বল, লাফের দড়ি, স্কুটার ইত্যাদির মতো খেলাধুলার সরঞ্জামও রয়েছে। এই সব সমস্যা ছাড়া ব্যবহার করা যেতে পারে. বাইরে বৃষ্টি হলে, শিশুরা ক্লাসরুমে বোর্ড গেম খেলে, রঙ করে, কারুকাজ করে, একটি বিশেষ কোণে বই পড়ে, বালিশ সহ একটি সোফায় বসে। এবং শিশুরা সত্যিই স্কুলে যেতে উপভোগ করে। আমি এখনো বিশ্বাস করতে পারছি না।

প্রথম দিন, আমার ছেলে ড্রেস প্যান্ট, একটি শার্ট এবং চামড়ার মোকাসিন পরে স্কুলে এসেছিল (একই পোশাকে সে সেন্ট পিটার্সবার্গে স্কুলে যেতেন, কিন্তু সেন্ট পিটার্সবার্গে তার একটি অতিরিক্ত টাই এবং ভেস্টও ছিল)। স্কুলের পরিচালক আমাদের দিকে হতাশার দৃষ্টিতে তাকালেন এবং বলেছিলেন যে ক্লাসে বসা বাচ্চার পক্ষে অসুবিধাজনক, অবকাশের সময় অনেক কম খেলা এবং ন্যূনতম, আমাদের আলাদা, আরও আরামদায়ক জুতা আনতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, ন্যাকড়া চপ্পল।

রাশিয়ান স্কুল সম্পর্কে এত স্মরণীয় কি - অবিশ্বাস্য পরিমাণ বাড়ির কাজ প্রথম এবং দ্বিতীয় শ্রেণীতে। আমার স্ত্রী এবং আমার ছেলে প্রতি সন্ধ্যায় 2-3 ঘন্টা করে, কারণ... শিশুটি কেবল নিজেরাই এটি পরিচালনা করতে পারেনি। এবং এই কারণে নয় যে তিনি বোকা, কিন্তু কারণ এটি অনেক এবং জটিল। স্কুল-পরবর্তী একটি বিশেষ সময়ও রয়েছে যেখানে শিক্ষক 50 মিনিটের জন্য বাচ্চাদের সাথে হোমওয়ার্ক করেন। তারপর তারা বাইরে বেড়াতে যায়। বাড়ির জন্য প্রায় কোনও বাড়ির কাজ বাকি নেই। এটি ঘটে যে সপ্তাহে একবার আধা ঘন্টার জন্য বাচ্চারা বাড়িতে কিছু করে যদি তাদের স্কুলে সময় না থাকে। এবং, একটি নিয়ম হিসাবে, নিজেদের। মূল বার্তা: যদি শিশুটি তার সমস্ত হোমওয়ার্ক এক ঘন্টার মধ্যে পরিচালনা না করে, তবে তাকে খুব বেশি দেওয়া হয়েছিল, এবং শিক্ষক ভুল ছিলেন, তাই তাকে অবশ্যই পরের বার কম জিজ্ঞাসা করতে বলা উচিত। শুক্রবার থেকে সোমবার পর্যন্ত কোনও হোমওয়ার্ক নেই। ছুটির জন্যও। শিশুদেরও বিশ্রামের অধিকার আছে।

কিন্ডারগার্টেন

কিন্ডারগার্টেনগুলির পরিস্থিতি বিভিন্ন জায়গায় আলাদা; কিছু জায়গায় লোকেরা সেখানে যাওয়ার জন্য 2-3 বছর লাইনে অপেক্ষা করে, বিশেষত বড় শহরগুলিতে (যেমন সেন্ট পিটার্সবার্গে)। তবে খুব কম লোকই জানেন যে আপনার সন্তান যদি কিন্ডারগার্টেনে না যায়, তবে তার মায়ের সাথে বাড়িতে বসে থাকে, তবে মা প্রতি মাসে 150 ইউরো (বেট্রেউংগেল্ড) এর জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন। সাধারণভাবে, কিন্ডারগার্টেনগুলিকে প্রতি মাসে প্রায় 100-300 ইউরো (ফেডারেল রাজ্য, শহর এবং কিন্ডারগার্টেনের উপর নির্ভর করে), স্কুলের এক বছর আগে কিন্ডারগার্টেন পরিদর্শন করা শিশুদের বাদ দিয়ে দেওয়া হয় - এই ক্ষেত্রে, কিন্ডারগার্টেন বিনামূল্যে ( শিশুদের অবশ্যই সামাজিকভাবে স্কুলে মানিয়ে নিতে হবে)। 2018 সাল থেকে, কিছু জার্মান রাজ্যে কিন্ডারগার্টেন বিনামূল্যে হয়ে গেছে। আমাদের একটি ক্যাথলিক কিন্ডারগার্টেনে আবেদন করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল, কারণ... এটি আমাদের বাড়ির কাছাকাছি অবস্থিত ছিল এবং এলাকার অন্যান্য কিন্ডারগার্টেনগুলির তুলনায় অনেক ভাল ছিল। কিন্তু আমরা কি অর্থোডক্স!? দেখা গেল যে ক্যাথলিক কিন্ডারগার্টেন এবং স্কুলগুলি ইভানজেলিকাল, প্রোটেস্ট্যান্ট এবং মুসলমানদের গ্রহণ করতে অনিচ্ছুক, কিন্তু তারা স্বেচ্ছায় অর্থোডক্স খ্রিস্টানদের গ্রহণ করে, আমাদের বিশ্বাসে ভাই হিসাবে বিবেচনা করে। আপনার যা দরকার তা হল একটি ব্যাপটিসমাল সার্টিফিকেট। সাধারণভাবে, ক্যাথলিক কিন্ডারগার্টেনগুলি সেরাগুলির মধ্যে একটি হিসাবে বিবেচিত হয়। তারা ভাল তহবিল পায়, কিন্তু তাদের খরচও বেশি। আমার ছোট বাচ্চারাও জার্মান বলতে পারে না। শিক্ষকরা এই বিষয়ে আমাদের নিম্নলিখিত বলেছেন: এমনকি আপনার সন্তানকে জার্মান ভাষা শেখানোর চেষ্টা করবেন না, আপনি তাকে ভুলভাবে কথা বলতে শেখাবেন। আমরা এটি আপনার চেয়ে অনেক ভালো করে নিজেরাই করব, এবং আপনি বাড়িতে রাশিয়ান শেখানোর সময় পরে তাকে পুনরায় শেখানোর চেয়ে এটি সহজ। তদুপরি, প্রাথমিকভাবে সন্তানের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়ার জন্য তারা নিজেরাই একটি রাশিয়ান-জার্মান শব্দগুচ্ছ বই কিনেছিল। আমি সেন্ট পিটার্সবার্গ বা ভোরোনজে একটি কিন্ডারগার্টেনে রাশিয়ান কথা বলতে না এমন একটি বিদেশী শিশুর সাথে এমন পরিস্থিতি কল্পনা করতে পারি না। যাইহোক, 20 জন শিশুর একটি দলে, 2 শিক্ষক এবং একজন সহকারী শিক্ষক একই সাথে কাজ করেন।

আমাদের কিন্ডারগার্টেন থেকে প্রধান পার্থক্য:

1. শিশুরা তাদের নাস্তা নিয়ে আসে। সাধারণত এগুলি স্যান্ডউইচ, ফল এবং সবজি। আপনি আপনার সাথে মিষ্টি আনতে পারবেন না।
2. কিন্ডারগার্টেন শুধুমাত্র 16:00 পর্যন্ত খোলা থাকে। এই সময়ের আগে, শিশুকে তুলে নিতে হবে। আপনি যদি এটি না নেন, শিক্ষকের জন্য ওভারটাইম বেতন এবং একটি সতর্কতা। তিনটি সতর্কবার্তার পরে, কিন্ডারগার্টেন আপনার সাথে চুক্তি বাতিল করতে পারে।
3. কোন পাঠ নেই। শিশুদের পড়তে, লিখতে, গণনা করা ইত্যাদি শেখানো হয় না। তারা বাচ্চাদের সাথে খেলা করে, ভাস্কর্য তৈরি করে, আঁকে এবং সৃজনশীল। ক্লাসগুলি শুধুমাত্র সেই সমস্ত বাচ্চাদের জন্য প্রদর্শিত হয় যাদের পরের বছর স্কুলে যাওয়ার কথা (তবে সেখানেও শিশুটিকে পড়তে এবং সমস্যাগুলি সমাধান করতে শেখানো হবে না, এগুলি মূলত সাধারণ বিকাশের জন্য ক্লাস)।
4. দলগুলি বিশেষভাবে বিভিন্ন বয়সের জন্য তৈরি করা হয়। একসাথে গ্রুপে 3-6 বছর বয়সী শিশু রয়েছে। বড়রা ছোটদের সাহায্য করে আর ছোটরা বড়দের অনুসরণ করে। এবং এটি দল বা শিক্ষকের অভাবের কারণে নয়। আমাদের কিন্ডারগার্টেনে এরকম ৩টি গ্রুপ আছে। আলাদাভাবে, শুধুমাত্র একটি নার্সারি গ্রুপ আছে, যা এক থেকে তিন বছর বয়সী শিশুদের জন্য।
5. শিশু বেছে নেয় কি এবং কখন করতে হবে। শুধুমাত্র খাবার এবং যৌথ ইভেন্ট সময় সীমাবদ্ধ।
6. শিশুরা যখন খুশি হাঁটতে পারে। প্রতিটি গোষ্ঠীর কিন্ডারগার্টেনের বেড়াযুক্ত উঠানে একটি পৃথক প্রস্থান রয়েছে, যেখানে একজন শিক্ষক সর্বদা উপস্থিত থাকেন। শিশু নিজেকে সাজাতে পারে এবং হাঁটার জন্য যেতে পারে এবং সব সময় হাঁটতে পারে। আমাদের গ্রুপে আমাদের একটি বিশেষ বোর্ড রয়েছে যা সেক্টরে বিভক্ত: টয়লেট, সৃজনশীলতা, নির্মাণ কর্নার, স্পোর্টস কর্নার, পুতুল, গজ ইত্যাদি। যখন একটি শিশু উঠোনে যায়, তখন সে তার ছবির সাথে একটি চুম্বক নেয় এবং এটিকে "ইয়ার্ড" সেক্টরে নিয়ে যায়। গ্রীষ্মে, বাবা-মায়েরা সানস্ক্রিন আনেন এবং শিক্ষকরা তাদের বাচ্চাদের রোদে পোড়া না করার জন্য এটি প্রয়োগ করেন। কখনও কখনও বড় পুলগুলি স্ফীত হয় যেখানে শিশুরা সাঁতার কাটতে পারে (আমরা গ্রীষ্মের গরমে এর জন্য সাঁতারের পোশাক নিয়ে আসি)। উঠানে স্লাইড, দোলনা, একটি স্যান্ডবক্স, স্কুটার, সাইকেল ইত্যাদি রয়েছে।এই আমাদের গ্রুপ মত দেখায় কি.
7. শিক্ষকরা পর্যায়ক্রমে বাচ্চাদের কিন্ডারগার্টেনের বাইরে হাঁটার জন্য নিয়ে যান। উদাহরণস্বরূপ, একজন শিক্ষক লাঞ্চের জন্য তাজা রোল কিনতে বাচ্চাদের সাথে দোকানে যেতে পারেন। আপনি কি কল্পনা করতে পারেন যে একজন শিক্ষক 15 জন শিশুর সাথে পাঁচটি শ্রেণিতে বা একটি চুম্বক? তাই পারলাম না! এখন এটাই বাস্তবতা।
8. শিশুদের জন্য প্রায়ই বিভিন্ন জায়গায় ভ্রমণের আয়োজন করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি প্যাস্ট্রি দোকানে যেখানে তারা ময়দা মাখান, মূর্তি তৈরি করেন এবং প্যাস্ট্রি শেফের সাথে একসাথে কুকিজ বেক করেন। প্রতিটি শিশু তারপর এই কুকিগুলির একটি বড় বাক্স তাদের সাথে বাড়িতে নিয়ে যায়। অথবা শহরের মেলায়, যেখানে তারা ক্যারোসেলে চড়ে আইসক্রিম খায়। অথবা ট্যুরের জন্য ফায়ার স্টেশনে যান। তদুপরি, এর জন্য স্থানান্তরের আদেশ দেওয়া হয় না; শিশুরা গণপরিবহনে ভ্রমণ করে। কিন্ডারগার্টেন নিজেই এই ধরনের অনুষ্ঠানের জন্য অর্থ প্রদান করে।

সুবিধা

এটি অদ্ভুত বলে মনে হতে পারে, তবে জার্মানিতে সরকারীভাবে বসবাসকারী প্রতিটি পরিবারের শিশু সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে৷ প্রতিটি শিশুর জন্য, যতক্ষণ না সে 18 বছর বয়সে পৌঁছায়, রাষ্ট্র প্রতি মাসে 196 ইউরো প্রদান করে (এমনকি এখানে কাজ করতে আসা বিদেশীদেরও)। আমাদের তিনজনের জন্য আমরা পাই, কারণ এটি গণনা করা কঠিন নয়, আমাদের অ্যাকাউন্টে মাসিক 588 ইউরো। তদুপরি, যদি কোনও শিশু 18 বছর বয়সে কোনও বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়তে যায়, তবে তার 25 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত সুবিধা দেওয়া হয়। হঠাৎ! আমি সরানোর আগে এই সম্পর্কে জানতাম না! তবে এটি বেতন বৃদ্ধিতে খুব ভাল।

স্ত্রী

সাধারণত বিদেশ যাওয়ার সময় স্ত্রীরা কাজ করে না। এর অনেক কারণ রয়েছে: ভাষার জ্ঞানের অভাব, অপ্রাসঙ্গিক শিক্ষা এবং বিশেষত্ব, স্বামীর তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম অর্থের জন্য কাজ করতে অনীহা ইত্যাদি। জার্মানিতে, কর্মসংস্থান পরিষেবা একজন পত্নীর জন্য ভাষা কোর্সের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে যে ভাষা জ্ঞানের অভাবে কাজ করে না। ফলস্বরূপ, আমার স্ত্রী এই তিন বছরে C1 লেভেল করতে জার্মান শিখেছে এবং এই বছর একটি স্থানীয় ইউনিভার্সিটিতে প্রবেশ করেছে ফলিত প্রোগ্রামিংয়ে মেজর করতে। সৌভাগ্যবশত, প্রশিক্ষণ প্রায় বিনামূল্যে. যাইহোক, তিনি 35 বছর বয়সী। এর আগে, সেন্ট পিটার্সবার্গে, তিনি পিআর ক্ষেত্রে উচ্চ শিক্ষা লাভ করেছিলেন এবং তার বিশেষত্বে কাজ করেছিলেন।

পেশা

এটি তাই ঘটেছে যে আমাদের প্রথম শহরটি যেটিতে আমরা পৌঁছেছিলাম তা খুব ছোট ছিল - প্রায় 150000 জনসংখ্যা সহ। আমি ভেবেছিলাম এটা কোন বড় ব্যাপার না. যতক্ষণ না আমরা এটিতে অভ্যস্ত হই, জড়িত না হই, অভিজ্ঞতা অর্জন করি এবং তারপরে আমরা স্টুটগার্ট বা মিউনিখে ছুটে যাব। জার্মানিতে এক বছর থাকার পর, আমি আমার ভবিষ্যত ক্যারিয়ার নিয়ে ভাবতে শুরু করি। বর্তমান অবস্থা খারাপ ছিল না, কিন্তু আপনি সবসময় ভাল চান. আমি আমার শহর এবং অন্যান্য শহরে চাকরির বাজার অধ্যয়ন করতে শুরু করেছি এবং বেশ কিছু জিনিস বুঝতে পেরেছি যা প্রাথমিকভাবে আমার কাছে স্পষ্ট ছিল না।

• সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেশন এবং সাপোর্টের ক্ষেত্রে (সরানোর সময় আমার বিশেষীকরণ) তারা উন্নয়ন ক্ষেত্রের তুলনায় কম অর্থ প্রদান করে। এখানে অনেক কম শূন্যপদ রয়েছে এবং কর্মজীবন ও বেতন বৃদ্ধির সম্ভাবনাও কম।
• জার্মান। সমস্ত শূন্যপদগুলির 99% জার্মান ভাষার ভাল জ্ঞান প্রয়োজন। সেগুলো. শূন্যপদ যেখানে শুধুমাত্র ইংরেজি জানা যথেষ্ট, সেগুলির তুলনায় 50 গুণ কম যেখানে জার্মান ভাষা জানা প্রয়োজন৷ ছোট শহরগুলিতে, শুধুমাত্র ইংরেজি দক্ষতা সহ শূন্যপদগুলি প্রায় অস্তিত্বহীন।
• ভাড়া। বড় শহরগুলোতে ভাড়া অনেক বেশি। উদাহরণস্বরূপ, 3 বর্গমিটারের একটি 80-রুমের অ্যাপার্টমেন্ট। m. in মিউনিখ (জনসংখ্যা 1,4 মিলিয়ন মানুষ) প্রতি মাসে 1400 - 2500 খরচ হবে, এবং ক্যাসেল (জনসংখ্যা 200 হাজার মানুষ) প্রতি মাসে মাত্র 500 - 800 ইউরো। তবে একটি বিষয় আছে: মিউনিখে 1400 এর জন্য একটি অ্যাপার্টমেন্ট ভাড়া করা খুব কঠিন। আমি এমন একটি পরিবারকে চিনি যারা কোনো অ্যাপার্টমেন্ট ভাড়া নেওয়ার আগে 3 মাস একটি হোটেলে থাকত। কক্ষ যত কম, চাহিদা তত বেশি।
• বেতন পরিসীমা বড় এবং ছোট শহরগুলির মধ্যে এটি প্রায় 20%। উদাহরণস্বরূপ, একটি খালি পদের জন্য পোর্টাল gehalt.de মিউনিখে জাভা বিকাশকারী 4.052 € – 5.062 €, এবং ক্যাসেলে জাভা বিকাশকারী 3.265 € – 4.079 €।
• শ্রমিকের বাজার। যেমন দিমিত্রি নিবন্ধে লিখেছেন "ইউরোপে চাকরি খোঁজার বৈশিষ্ট্য", বড় শহরগুলিতে একটি "নিয়োগদাতা বাজার" আছে। কিন্তু এটা বড় শহরে। ছোট শহরগুলিতে একটি "শ্রমবাজার" রয়েছে। আমি দুই বছর ধরে আমার শহরে শূন্যপদ ট্র্যাক করছি। এবং আমি বলতে পারি যে আইটি সেক্টরে শূন্যপদগুলিও বছরের পর বছর ধরে ঝুলে আছে, তবে মোটেই নয় কারণ সংস্থাগুলি ক্রিমটি বন্ধ করার চেষ্টা করছে। না. আমাদের শুধু সাধারণ মানুষ দরকার যারা শিখতে এবং কাজ করতে প্রস্তুত। সংস্থাগুলি বৃদ্ধি এবং বিকাশের জন্য প্রস্তুত, তবে এর জন্য যোগ্য কর্মীদের প্রয়োজন এবং তাদের মধ্যে খুব কমই রয়েছে। এবং কোম্পানি কর্মীদের নিয়োগ ও প্রশিক্ষণ দিতে প্রস্তুত। এবং একই সাথে ভাল অর্থ প্রদান করুন। আমাদের কোম্পানিতে, 20 জন ডেভেলপারের মধ্যে, 10 জনকে মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা ব্যবস্থায় কোম্পানির দ্বারা সম্পূর্ণরূপে প্রশিক্ষিত করা হয়েছিল (Ausbildung) আমাদের কোম্পানিতে (এবং আরও অনেকের মধ্যে) একজন জাভা বিকাশকারীর জন্য শূন্যপদ দুই বছরেরও বেশি সময় ধরে বাজারে রয়েছে।

তারপরে আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমাদের জন্য একটি বড় শহরে চলে যাওয়ার কোনও অর্থ ছিল না এবং ততক্ষণে আমি চাইনি। উন্নত অবকাঠামো সহ একটি ছোট আরামদায়ক শহর। খুব পরিষ্কার, সবুজ এবং নিরাপদ। স্কুল এবং কিন্ডারগার্টেন চমৎকার. সবই কাছাকাছি। হ্যাঁ, তারা মিউনিখে আরও বেশি অর্থ প্রদান করে, তবে এই পার্থক্যটি প্রায়শই উচ্চ ভাড়া দ্বারা সম্পূর্ণরূপে খাওয়া হয়। এছাড়াও, কিন্ডারগার্টেনগুলির সমস্যা রয়েছে। কিন্ডারগার্টেন, স্কুল এবং কাজের জন্য দীর্ঘ দূরত্ব, যেকোনো বড় শহরের মতো। জীবনযাত্রার উচ্চ খরচ।

তাই আমরা যে শহরে এসেছিলাম সেখানেই থাকার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। এবং আরও আয় করার জন্য, আমি জার্মানিতে থাকাকালীন আমার বিশেষত্ব পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। পছন্দটি জাভা ডেভেলপমেন্টের উপর পড়েছে, যেহেতু এটি সবচেয়ে জনপ্রিয় এবং উচ্চ অর্থপ্রদানের ক্ষেত্র হিসাবে পরিণত হয়েছে, এমনকি নতুনদের জন্যও। আমি জাভা অনলাইন কোর্স দিয়ে শুরু. তারপর ওরাকল সার্টিফাইড প্রফেশনাল, জাভা SE 8 প্রোগ্রামার সার্টিফিকেশনের জন্য স্ব-প্রস্তুতি। পরীক্ষায় পাস করা, সার্টিফিকেট পাওয়া।

একই সময়ে, আমি 2 বছর ধরে জার্মান অধ্যয়ন করেছি। প্রায় 40 বছর বয়সে, একটি নতুন ভাষা শিখতে শুরু করা কঠিন। সত্যিই কঠিন, প্লাস আমি সবসময় নিশ্চিত ছিলাম যে আমার ভাষার জন্য কোন ক্ষমতা নেই। আমি সবসময় স্কুলে রাশিয়ান এবং সাহিত্যে সি গ্রেড পেয়েছি। কিন্তু অনুপ্রেরণা এবং নিয়মিত ব্যায়াম ফলাফল দিয়েছে। ফলস্বরূপ, আমি C1 স্তরে জার্মান পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছি। এই আগস্টে আমি জার্মান ভাষায় জাভা ডেভেলপার হিসেবে একটি নতুন চাকরি পেয়েছি।

জার্মানিতে চাকরি খুঁজছেন

আপনাকে বুঝতে হবে যে জার্মানিতে চাকরি খোঁজা যখন আপনি ইতিমধ্যেই এখানে আছেন তখন আপনি রাশিয়ায় থাকা থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা। বিশেষ করে যখন ছোট শহরের কথা আসে। চাকরীর অনুসন্ধান সংক্রান্ত আরও সমস্ত মন্তব্য শুধুমাত্র আমার ব্যক্তিগত মতামত এবং অভিজ্ঞতা।

বিদেশী। বেশিরভাগ কোম্পানি, নীতিগতভাবে, অন্যান্য দেশের প্রার্থীদের বিবেচনা করে না এবং জার্মান জ্ঞান ছাড়াই। অনেক লোক কেবল বিদেশীদের কীভাবে নিবন্ধন করবেন এবং তাদের সাথে কী করবেন তা জানেন না। আমি মনে করি যে রাশিয়ার বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাও নীতিগতভাবে বিদেশীদের নিবন্ধন করতে জানেন না। এবং কেন? উদ্দেশ্য কি হতে পারে? শুধুমাত্র কাঙ্ক্ষিত শর্তে স্থানীয়ভাবে প্রার্থী পাওয়া না গেলেই।

চাকরির শূন্যপদ খোঁজার জায়গাগুলো অনেকবার আলোচনা করা হয়েছে।

এখানে কাজের সন্ধানের জন্য সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক জায়গাগুলির একটি তালিকা রয়েছে৷

• www.xing.com
• www.linkedin.com
• www.stepstone.de
• www.monster.de
• www.glassdoor.de

আমি বিশেষ করে রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবার ওয়েবসাইটটি নোট করতে চাই: www.arbeitsagentur হবে।. আশ্চর্যজনকভাবে, সেখানে আসলে অনেক ভাল শূন্যপদ রয়েছে। আমি এমনকি মনে করি যে এই বর্তমান শূন্যপদগুলির সবচেয়ে সম্পূর্ণ নির্বাচন জার্মানি জুড়ে। উপরন্তু, সাইটে অনেক দরকারী প্রথম হাত তথ্য রয়েছে. ডিপ্লোমা, কাজের অনুমতি, সুবিধা, কাগজপত্র ইত্যাদির স্বীকৃতির উপর।

জার্মানিতে নিয়োগ প্রক্রিয়া

এটা সত্যিই প্রক্রিয়া. যদি সেন্ট পিটার্সবার্গে আমি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আসতে পারি এবং 2 দিন পরে কাজে যেতে পারি, তবে এটি এখানে (বিশেষত ছোট শহরগুলিতে) এর মতো কাজ করে না। পরবর্তী আমি আমার মামলা সম্পর্কে আপনাকে বলব.

জানুয়ারী 2018-এ, আমি যে কোম্পানিতে কাজ করতে চাই তার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিয়েছি এবং উদ্দেশ্যমূলকভাবে তারা যে প্রযুক্তি স্ট্যাকের সাথে কাজ করেছে তা অধ্যয়ন করতে শুরু করেছি। এপ্রিলের শুরুতে, আমি একটি স্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রবেশ-স্তরের বিশেষজ্ঞদের চাকরি মেলায় যোগ দিতে গিয়েছিলাম, যেখানে বেশিরভাগ আইটি নিয়োগকর্তারা প্রতিনিধিত্ব করেছিলেন। 40 বছর বয়সে একজন নবজাতক বিকাশকারী হতে আপনি খুব স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন না, যখন আপনি কেবল বিশ বছর বয়সী ছেলেদের দ্বারা বেষ্টিত থাকেন। সেখানে আমি যে কোম্পানিতে যোগ দিতে চেয়েছিলাম সেই কোম্পানির এইচআর ম্যানেজারের সাথে দেখা হয়েছিল। আমি সংক্ষেপে নিজের সম্পর্কে, আমার অভিজ্ঞতা এবং পরিকল্পনার কথা বললাম। এইচআর ম্যানেজার আমার জার্মানের প্রশংসা করেছেন এবং আমরা সম্মত হয়েছি যে আমি তাদের আমার জীবনবৃত্তান্ত পাঠাব। আমি পোস্ট করেছি. তারা আমাকে এক সপ্তাহ পরে ফোন করেছিল এবং বলেছিল যে তারা আমাকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আমার প্রথম সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রণ জানাতে চায়... তিন সপ্তাহের মধ্যে! তিন সপ্তাহ, কার্ল!?!?

নিমন্ত্রণ প্রাপক প্রথম সাক্ষাৎকার তারা আমাকে একটি চিঠি পাঠিয়েছে যাতে এটিও লেখা ছিল যে নিয়োগকর্তার পক্ষে, চারজন ব্যক্তি সাক্ষাৎকারে উপস্থিত থাকবেন: সাধারণ পরিচালক, এইচআর পরিচালক, আইটি পরিচালক এবং সিস্টেম আর্কিটেক্ট। এটা আমার জন্য একটি বাস্তব বিস্ময় ছিল. সাধারণত আপনাকে প্রথমে HR দ্বারা সাক্ষাতকার দেওয়া হয়, তারপরে আপনি যে বিভাগের একজন বিশেষজ্ঞের দ্বারা, তারপরে বস দ্বারা এবং শুধুমাত্র তারপর পরিচালক দ্বারা। তবে বিজ্ঞজনরা আমাকে বলেছেন যে ছোট শহরগুলির জন্য এটি স্বাভাবিক। যদি প্রথম সাক্ষাত্কারে এটি রচনা হয়, তবে সংস্থাটি, নীতিগতভাবে, আপনাকে নিয়োগ দিতে প্রস্তুত, যদি জীবনবৃত্তান্তে লেখা সমস্ত কিছু সত্য হয়।

প্রথম সাক্ষাত্কারটি বেশ ভালই গেল, আমি ভেবেছিলাম। কিন্তু নিয়োগকর্তা "এটি সম্পর্কে চিন্তা করতে" এক সপ্তাহ সময় নিয়েছেন। এক সপ্তাহ পরে তারা আমাকে ফোন করেছিল এবং আমাকে খুশি করেছিল যে আমি সফলভাবে প্রথম সাক্ষাত্কারে উত্তীর্ণ হয়েছি, এবং তারা আমাকে আরও 2 সপ্তাহের মধ্যে একটি দ্বিতীয় প্রযুক্তিগত সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানাতে প্রস্তুত ছিল। আরো 2 সপ্তাহ!!!

দ্বিতীয়ত, প্রযুক্তিগত সাক্ষাৎকার, সহজভাবে পরীক্ষা করছিলাম যে আমি আমার জীবনবৃত্তান্তে যা লেখা ছিল তা মেলে। দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের পর - অপেক্ষা এবং বিংগোর আরেকটি সপ্তাহ - তারা আমাকে পছন্দ করেছে এবং সহযোগিতার শর্তাবলী নিয়ে আলোচনা করতে প্রস্তুত। আমাকে আরেক সপ্তাহের মধ্যে কাজের বিস্তারিত আলোচনা করার জন্য একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট দেওয়া হয়েছিল। তৃতীয় বৈঠকে, আমাকে ইতিমধ্যেই আমার কাঙ্ক্ষিত বেতন এবং আমি কখন কাজে যেতে পারব সেই তারিখ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল। আমি উত্তর দিয়েছিলাম যে আমি 45 দিনের মধ্যে চলে যেতে পারি - 1লা আগস্ট। এবং এটাও ঠিক আছে। কেউ আশা করে না যে আপনি আগামীকাল বাইরে যাবেন।

মোট, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অফিসিয়াল অফারে জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর মুহূর্ত থেকে 9 সপ্তাহ কেটে গেছে!!! আমি বুঝতে পারছি না যে ব্যক্তি নিবন্ধটি লিখেছেন তিনি কী আশা করেছিলেন। "লাক্সেমবার্গে আমার ভয়ানক অভিজ্ঞতা", যখন আমি ভেবেছিলাম যে 2 সপ্তাহের মধ্যে আমি স্থানীয়ভাবে একটি চাকরি খুঁজে পাব।

আরেকটি অ-স্পষ্ট বিন্দু। সেন্ট পিটার্সবার্গে, সাধারণত, আপনি যদি কাজ না করে বসে থাকেন এবং আগামীকালও একটি নতুন কাজ শুরু করতে প্রস্তুত হন তবে এটি নিয়োগকর্তার জন্য একটি বড় প্লাস, কারণ গতকাল প্রত্যেকেরই এটির প্রয়োজন ছিল। যাই হোক না কেন, আমি এটিকে নেতিবাচকভাবে উপলব্ধি করার সম্মুখীন হইনি। আমি যখন আমার নিজস্ব কর্মী নিয়োগ করি, তখন আমিও এটাকে স্বাভাবিক বলে মনে করি। জার্মানিতে ব্যাপারটা উল্টো। আপনি যদি চাকরি ছাড়া বসে থাকেন, তবে এটি সত্যিই একটি খুব নেতিবাচক কারণ যা আপনাকে নিয়োগ না করার সম্ভাবনাকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করে। জার্মানরা সবসময় আপনার জীবনবৃত্তান্তের ফাঁকগুলিতে আগ্রহী। আগের চাকরির মধ্যে এক মাসেরও বেশি কাজের বিরতি ইতিমধ্যে সন্দেহ এবং প্রশ্ন উত্থাপন করে। আবার, আমি আবারও বলছি, আমরা ছোট শহর এবং জার্মানিতে কাজ করার অভিজ্ঞতার কথা বলছি। বার্লিনে সম্ভবত জিনিসগুলি ভিন্ন।

বেতন

আপনি যদি জার্মানিতে থাকাকালীন চাকরি খুঁজছেন, আপনি শূন্য পদের কোথাও তালিকাভুক্ত বেতন দেখতে পাবেন না। রাশিয়ার পরে, এটি খুব অসুবিধাজনক দেখাচ্ছে। আপনি সাক্ষাত্কার এবং চিঠিপত্রের জন্য 2 মাস ব্যয় করতে পারেন যে কোম্পানিতে বেতনের স্তরটি আপনার প্রত্যাশা পূরণ করে না। কিভাবে হবে? এটি করার জন্য, আপনি সরকারী সংস্থাগুলিতে কাজ করার দিকে মনোযোগ দিতে পারেন। সেখানে কাজের শুল্ক সময়সূচী অনুযায়ী অর্থ প্রদান করা হয় "Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder". সংক্ষিপ্ত টিভি-এল. আমি বলছি না যে আপনাকে সরকারী সংস্থার জন্য কাজ করতে হবে। কিন্তু এই ট্যারিফ সময়সূচী একটি ভাল বেতন গাইড. এবং এখানে 2018 এর জন্য গ্রিড নিজেই:

তাছাড়া আগের কাজের অভিজ্ঞতাও বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে। TV-L 11 ট্যারিফ বিভাগে সাধারণ ডেভেলপার এবং সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর অন্তর্ভুক্ত। লিডিং সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর, সিনিয়র ডেভেলপার (সেনর) - TV-L 12. আপনার যদি একাডেমিক ডিগ্রি থাকে, বা আপনি একটি বিভাগের প্রধান হন, তাহলে আপনি নিরাপদে TV-L 13-এর জন্য আবেদন করতে পারেন, এবং যদি 5 জন TV-L 13-এর জন্য আবেদন করতে পারেন আপনার নেতৃত্বে কাজ করুন, তাহলে আপনার ট্যারিফ হল TV-L 15। অর্থাৎ একজন নবীন সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর বা প্রোগ্রামার প্রবেশদ্বারে 3200 € পান, এমনকি রাজ্যেও। কাঠামো বাণিজ্যিক কাঠামো সাধারণত প্রার্থীর প্রয়োজনীয়তা, প্রতিযোগিতা ইত্যাদির উপর নির্ভর করে 10-20-30% বেশি প্রদান করে।

ইউপিডি: যেমন সঠিকভাবে উল্লেখ করা হয়েছে জুওয়াগন, এটি একজন নবীন সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর নয় যিনি এত কিছু পান, তবে একজন অভিজ্ঞ সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর।

ট্যারিফ সময়সূচী প্রতি বছর সূচিত করা হয়। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, 2010 সাল থেকে, এই গ্রিডে বেতন ~ বৃদ্ধি পেয়েছে৮০%, এবং একই সময়ে মুদ্রাস্ফীতির পরিমাণ ছিল ~৮০%. উপরন্তু, মাসিক বেতনের 80% একটি ক্রিসমাস বোনাস প্রায়ই পাওয়া যায়। এমনকি রাষ্ট্রীয় কোম্পানিতেও। আমি একমত, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মতো সুস্বাদু নয়।

কাজের শর্তাবলী

এটা স্পষ্ট যে শর্তগুলি কোম্পানি থেকে কোম্পানিতে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়। কিন্তু আমি আপনাকে বলতে চাই তারা কি, আমার ব্যক্তিগত উদাহরণের উপর ভিত্তি করে।

কাজের দিন আমি এটা রেশনেড না. এর মানে হল আমি 06:00 বা 10:00 এ কাজ শুরু করতে পারি। আমাকে এ বিষয়ে কাউকে জানাতে হবে না। আমাকে সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করতে হবে। আপনি একদিনে 5 ঘন্টা কাজ করতে পারেন এবং অন্যটিতে 11-10 ঘন্টা কাজ করতে পারেন। সবকিছুই সহজভাবে টাইম ট্র্যাকিং সিস্টেমে প্রবেশ করানো হয়, যা প্রজেক্ট, আবেদন নম্বর এবং ব্যয় করা সময় নির্দেশ করে। দুপুরের খাবারের সময় কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত নয়। কিন্তু আপনাকে দুপুরের খাবার খেতে হবে না। আমি খুব আরামদায়ক. তাই তিন দিনের জন্য আমি 07:00 এ অফিসে আসি, এবং আমার স্ত্রী বাচ্চাদের কিন্ডারগার্টেন এবং স্কুলে নিয়ে যায় এবং আমি তাদের নিয়ে যাই (সন্ধ্যায় তার ক্লাস আছে)। এবং আরও 2 দিন এটি উল্টো দিকে: আমি বাচ্চাদের ছেড়ে দিই এবং 08:30 এ অফিসে পৌঁছাই, এবং সে তাদের তুলে নেয়। আপনি যদি দিনে 4 ঘন্টার কম কাজ করেন তবে আপনাকে আপনার পরিচালককে অবহিত করতে হবে।
নিয়োগকর্তার পছন্দ অনুসারে ওভারটাইম অর্থ বা সময় দিয়ে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। 80 ঘন্টার বেশি ওভারটাইম শুধুমাত্র ম্যানেজারের লিখিত সম্মতিতেই সম্ভব, অন্যথায় তাদের অর্থ প্রদান করা হবে না। সেগুলো. ওভারটাইম ব্যবস্থাপকের চেয়ে কর্মচারীর একটি উদ্যোগ বেশি। অন্তত আমাদের জন্য।

অসুস্থতাজনিত ছুটি. ডাক্তারের সার্টিফিকেট ছাড়া তিন দিন অসুস্থ থাকতে পারেন। আপনি সকালে আপনার সেক্রেটারিকে ফোন করুন এবং এটিই। দূর থেকে কাজ করার দরকার নেই। নিজেকে শান্তভাবে ব্যথা করুন। চতুর্থ দিন থেকে আপনার অসুস্থ ছুটির প্রয়োজন হবে। সবকিছু সম্পূর্ণরূপে পরিশোধ করা হয়.

রিমোট কাজ অনুশীলন করা হয় না, সবকিছু শুধুমাত্র অফিসে করা হয়। এটি সংযুক্ত, প্রথমত, বাণিজ্য গোপনীয়তার সাথে, এবং দ্বিতীয়ত, জিডিপিআরের সাথে, কারণ আপনাকে বিভিন্ন কোম্পানির ব্যক্তিগত এবং বাণিজ্যিক ডেটা নিয়ে কাজ করতে হবে।

ছুটির দিন 28 কার্যদিবস। অবিকল শ্রমিক। ছুটি যদি ছুটির দিনে বা সাপ্তাহিক ছুটিতে পড়ে, তবে তাদের সংখ্যা দ্বারা ছুটি বাড়ানো হয়।

পরীক্ষা - 6 মাস. প্রার্থী কোনো কারণে উপযুক্ত না হলে তাকে অবশ্যই 4 সপ্তাহ আগে অবহিত করতে হবে। সেগুলো. কাজ না করে একদিনে চাকরিচ্যুত করা যাবে না। আরও স্পষ্টভাবে, তারা করতে পারে, তবে একটি অতিরিক্ত মাসের জন্য অর্থপ্রদান সহ। একইভাবে, একজন প্রার্থী এক মাসের চাকরি ছাড়া যেতে পারবেন না।

কর্মক্ষেত্রে খাওয়া. প্রত্যেকেই তাদের সাথে খাবার নিয়ে আসে বা দুপুরের খাবারের জন্য একটি ক্যাফে বা রেস্টুরেন্টে যায়। কফি, কুখ্যাত কুকিজ, জুস, মিনারেল ওয়াটার এবং ফল সীমাবদ্ধতা ছাড়াই।

আমাদের বিভাগের রেফ্রিজারেটর দেখতে এরকমই

রেফ্রিজারেটরের ডানদিকে আরও তিনটি ড্রয়ার রয়েছে। আপনি কাজের সময় বিয়ার পান করতে পারেন। সমস্ত বিয়ার অ্যালকোহলযুক্ত। আমরা অন্য কাউকে রাখি না। এবং না, এটি একটি রসিকতা নয়। সেগুলো. আমি যদি দুপুরের খাবারে এক বোতল বিয়ার নিয়ে তা পান করি, সেটা স্বাভাবিক, কিন্তু অস্বাভাবিক। মাসে একবার, 12:00 টায় ডিপার্টমেন্ট মিট করার পর, পুরো ডিপার্টমেন্ট বারান্দায় যায় বিভিন্ন ধরনের বিয়ারের স্বাদ নিতে।

বনাস অতিরিক্ত কর্পোরেট পেনশন বিধান। খেলা. কর্পোরেট ডাক্তার (একটি পারিবারিক ডাক্তারের মত কিছু, কিন্তু কর্মচারীদের জন্য)।

এটা অনেক পরিণত. কিন্তু আরো তথ্য আছে. উপাদান আকর্ষণীয় হলে, আমি আরো লিখতে পারেন. আকর্ষণীয় বিষয়ের জন্য ভোট দিন।

ইউপিডি: আমার চ্যানেল জার্মানিতে জীবন এবং কাজ সম্পর্কে একটি টেলিগ্রামে। সংক্ষিপ্ত এবং বিন্দু.

শুধুমাত্র নিবন্ধিত ব্যবহারকারীরা জরিপে অংশগ্রহণ করতে পারবেন। সাইন ইন করুনকরুন।

আমার আরও বলার আছে

• করের. আমরা কত দিতে পারি এবং কিসের জন্য?

• ওষুধ. প্রাপ্তবয়স্ক এবং শিশুদের জন্য

• পেনশন। হ্যাঁ, বিদেশী নাগরিকরাও জার্মানিতে অর্জিত পেনশন পেতে পারেন৷

• নাগরিকত্ব। অন্যান্য অনেক Schengen দেশের তুলনায় একজন আইটি পেশাদারের জন্য জার্মানিতে নাগরিকত্ব পাওয়া সহজ৷

• ফ্ল্যাট ভাড়া

• ইউটিলিটি বিল এবং যোগাযোগ। একটি উদাহরণ হিসাবে আমার পরিবার ব্যবহার করে

• জীবনযাত্রার মান. তাহলে ট্যাক্স এবং সমস্ত বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদানের পরে হাতে কত অবশিষ্ট থাকে?

• পোষা প্রাণী অনুমতি

• খন্ডকালীন চাকরী

635 জন ব্যবহারকারী ভোট দিয়েছেন। 86 জন ব্যবহারকারী বিরত ছিলেন।

উত্স: www.habr.com