দুঃখিত, কিন্তু আমি কাজে আসব না কারণ এখন শীতকাল।

আশ্চর্যজনক তোমার কাজ, প্রভু. এটি মোটামুটি যা আমি সম্প্রতি X, Y, Z প্রজন্মের তত্ত্বের জন্য নিবেদিত একটি সম্মেলনে বলেছিলাম। এটি এমনই ঘটেছে যে এই সমস্ত প্রজন্মের হাইপ আমাকে অতিক্রম করেছে। এবং সেইজন্য, যখন তারা আমাকে বলতে শুরু করে যে দলগুলি পরিচালনা করার সময় ল্যাটিন বর্ণমালার এক বা অন্য অক্ষরে তাদের জড়িত থাকার বিষয়টি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন, আমি কিছুটা বিভ্রান্ত হয়ে পড়েছিলাম ("ফুলে", "আশ্চর্য", "তুষারপাত", "স্তব্ধ", "স্তব্ধ", ইত্যাদি) ইত্যাদি, আপনি কোন প্রজন্মের লোক তার উপর নির্ভর করে)।

এটা অস্বীকার করা কঠিন যে প্রতিটি প্রজন্মের নিজস্ব নায়ক এবং আদর্শ রয়েছে। শেরপা এস প্রো-এর সিইও ইভজেনিয়া শামিস, রুজেনারেশনের প্রতিষ্ঠাতা ও সমন্বয়কারী, একটি রাশিয়ান স্কুল অফ জেনারেশন থিওরি, নিম্নলিখিত প্রজন্মের শ্রেণীবিভাগ উপস্থাপন করেছেন।

অতিরঞ্জিত করার জন্য, প্রতিটি প্রজন্মের আচরণগত গুণাবলীর একটি নির্দিষ্ট সেট দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, "X" প্রজন্মের লোকেরা সর্বত্র এবং সর্বদা তাদের স্বতন্ত্রতা প্রমাণ করতে চায়, "Y" সফল হতে চায় এবং "Z" লোকেরা আরাম, সুবিধা এবং নিরাপত্তার বিষয়ে যত্নশীল। তাদের জন্য আকর্ষণীয় এবং সংক্ষিপ্ত "ক্লিপ", সরলতা এবং সবকিছুর উপলব্ধির গতিও প্রয়োজন। এটা কোন কাকতালীয় ঘটনা নয় যে তারা ইনস্ট্যান্ট মেসেঞ্জারে ভয়েস বার্তা চালু করেছে, সব ধরনের বট, স্ক্রিপ্ট, মাস্ক, নিউরাল নেটওয়ার্ক এবং রুটিন প্রক্রিয়ার ডিজিটাল অটোমেশনের অন্যান্য বৈশিষ্ট্য।

"ঠিক আছে," আমি নিজেকে বললাম এবং অফিসে ফিরে যেতে যাচ্ছিলাম, কিন্তু পথে আমি "X", "Y", "Z" প্রজন্মের আরেকটি অভিবাদন দ্বারা ছাপিয়ে গেলাম। আমার এক বন্ধু তার এক কর্মচারীর সাথে ফেসবুকে একটি কথোপকথন পোস্ট করেছে। ব্যক্তিটি কেবল উচ্চ বেতনের অফিসের চাকরিতে আসেননি। অনিদ্রা এবং শীতকে যুক্তি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছিল।

পোস্টের মন্তব্যগুলি A শ্রেণির অফিসের আধুনিক বাসিন্দাদের জীবন থেকে একেবারে বিস্ময়কর গল্প প্রকাশ করেছে।

বিশ্ব কি সত্যিই পরিবর্তিত হয়েছে এবং সহস্রাব্দ এখন শ্রমবাজারে আধিপত্য বিস্তার করেছে? যখন আমি ইউটিউবে এই হাস্যকর ভিডিওটি দেখেছিলাম (নীচে দেখুন), তখন আমি ভেবেছিলাম এটি একটি দুর্দান্ত ব্যাঙ্গাত্মক হাইপারবোল। কিন্তু উপরে বর্ণিত সবকিছুর পরে, আমি কিছুতেই অবাক হই না।

আমার পক্ষ থেকে, আমি একটি প্রদত্ত বিষয়ে আমার ব্যক্তিগত মতামত শেয়ার করতে চাই। আমি চূড়ান্ত সত্য হওয়ার ভান করি না, আমি কোনওভাবেই প্রজন্মের তত্ত্বকে প্রশ্ন করি না, তবে আমি এখনও বিশ্বাস করি যে মাসলোর পিরামিড এখনও তার ভিত্তির উপর দৃঢ়ভাবে দাঁড়িয়ে আছে।

খাদ্য, জল এবং আশ্রয়ের চাহিদা "X", "Y", "Z" প্রজন্মের জন্য প্রাসঙ্গিক। এবং আমরা একে অপরকে যাই বলি না কেন, উষ্ণতা এবং খাবার থেকে রেহাই নেই। আমি যা বলতে চাচ্ছি তা হ'ল শ্রম উত্পাদনশীলতাকে প্রভাবিত করার জন্য প্রেরণা, সুপারমোটিভেশন এবং অন্যান্য সরঞ্জামগুলির একটি সীমিত সংস্থান রয়েছে। আমার মতে, যদি উপরে বর্ণিত পরিস্থিতিগুলি দেখা দেয়, তবে এই "Y" এর সাথে আমার কী করা উচিত এই বিষয়ে দার্শনিক প্রতিফলনের পর্যায়টি বাইপাস করে সমস্যাটির আমূল সমাধান করা মূল্যবান। একটি অনুমান আছে - নির্দ্বিধায় "X" এ পাঠান।

আপনার মতামত কি? আপনি বিভিন্ন প্রজন্মের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া আপনার অভিজ্ঞতা শেয়ার করতে পারেন? এটি কি সত্যিই একটি চাপা সমস্যা, নাকি অন্য একটি ফ্যাশনেবল হাইপ জিনিস পাতলা বাতাস থেকে টানা?

উত্স: www.habr.com