কিভাবে একটি ভাল চুক্তির সাথে একটি কাজ খুঁজে বের করবেন

হ্যালো, খবরভাইটস!

আমি সম্প্রতি বেশ কয়েকটি সাক্ষাত্কারের মধ্য দিয়ে যাওয়ার সুযোগ পেয়েছি এবং এমনকি কিছু সুপরিচিত এবং তেমন ইউরোপীয় সংস্থাগুলির কাছ থেকে অফারও পেয়েছি, তবে আজ আমি আপনাকে কীভাবে জটিল প্রোগ্রামিং সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য প্রস্তুত হতে হবে সে সম্পর্কে বলতে যাচ্ছি না বা নরম দক্ষতা প্রদর্শন কিভাবে সেরা. আজ আমরা ওপেন সোর্স এবং কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পর্কে কথা বলব, তারা কীভাবে একে অপরের সাথে মিলিত হয় এবং কী কী অসুবিধা হতে পারে। সাক্ষাত্কারের 3 পর্যায় এবং এক সপ্তাহের হোমওয়ার্কের পরে দৌড় ত্যাগ করতে বাধ্য হওয়ার চেয়ে দুঃখজনক কিছু নেই, যখন বোঝা যায় যে আপনি এমনকি বন্দুকের মুখেও এই নিয়োগ চুক্তিতে স্বাক্ষর করবেন না। আমি অনেক কর্মসংস্থান চুক্তি দেখেছি এবং খুব খারাপ এবং খারাপের মধ্যে পার্থক্য বলতে শিখেছি, পাসযোগ্য থেকে খারাপ এবং ভাল থেকে পাসযোগ্য। কাটা অধীনে সবকিছু সম্পর্কে আরো বিস্তারিত.

অস্বীকৃতি: এই নিবন্ধে, আমি কেবল আমার অভিজ্ঞতাই নয়, আমার বন্ধুদের অভিজ্ঞতাও বর্ণনা করব। সুস্পষ্ট কারণে, আমি এই নিবন্ধে নাম অনুসারে কোম্পানির নাম দেব না।

সুতরাং, পরিস্থিতিটি কল্পনা করুন: আপনি একটি পরীক্ষামূলক কাজ করতে এক সপ্তাহ ব্যয় করেন, একটি সাক্ষাত্কারের 3টি পর্যায়ে যান, তারা আপনাকে তুলনামূলকভাবে ভাল অর্থের জন্য পশ্চিম ইউরোপে স্থানান্তর সহ একটি অফার পাঠায়, আপনি সবকিছু ছেড়ে দিতে প্রস্তুত এবং ইতিমধ্যে আপনার প্যাকিং করছেন। ব্যাগ, কিন্তু কিছু আপনাকে উদ্বিগ্ন করে, আপনি এটি সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য আরও একটু সময় চান এবং তাদের আপনাকে একটি খসড়া কর্মসংস্থান চুক্তি পাঠাতে বলুন। আপনি সাবধানতার সাথে চুক্তিটি অধ্যয়ন করেন, সমস্ত সূক্ষ্ম বিষয়গুলি অনুসন্ধান করেন এবং বুঝতে পারেন যে এটি একটি খুব খারাপ যোগাযোগের উদাহরণ, যার শর্তাবলীর অধীনে আপনি:

• আপনার আক্ষরিক অর্থে কিছু প্রকাশ করার অধিকার নেই। অন্যথায় - একটি বড় জরিমানা।
• আপনি আপনার প্রকল্প সম্পর্কে ভুলে যেতে পারেন. অন্যথায় - একটি বড় জরিমানা।
• কর্মসংস্থানের অনেক পরে আপনি যা করবেন/উদ্ভাবন করবেন এবং এই নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আপনি যা কাজ করেছেন বা এমনকি শিখেছেন/অর্জিত অভিজ্ঞতার মধ্যেও যদি অন্তত কিছু সংযোগ থাকে, তাহলে আপনাকে অবশ্যই সেই অনুযায়ী সমস্ত অধিকার তার কাছে হস্তান্তর করতে হবে। এমনকি যদি এর জন্য অন্য দেশে গিয়ে পেটেন্ট এবং অধিকারের অ্যাসাইনমেন্ট ফাইল করার প্রয়োজন হয়। অন্যথায় - একটি বড় জরিমানা।
• আপনি অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ ছাড়া ওভারটাইম পাবেন।
• নিয়োগকর্তা চুক্তির শর্তাদি একতরফাভাবে পরিবর্তন করতে পারেন।

এবং যে সব না. সাধারণভাবে, বিষয়টি পরিষ্কার - নগদ রেজিস্টার অতীত।

এই ঘটনার আগেও আমি কঠিন চিন্তা করছিলাম মেধা সম্পত্তি ধারা বা বৌদ্ধিক সম্পত্তি অধিকার অনুচ্ছেদ বিশেষ করে আইটি শিল্পের কর্মীদের এবং প্রোগ্রামারদের শ্রম চুক্তিতে। উচ্চ-মানের কোড লেখাই প্রায়শই একমাত্র দক্ষতা যা আমাদের আছে এবং যা আমরা বহু বছর ধরে উচ্চ মূল্যে বিক্রি করার আশায় পূর্ণ করে থাকি, কিন্তু কিছু পর্যায়ে আমরা বুঝতে পারি যে দক্ষতা শুধুমাত্র বিক্রি করা যায় না, কিন্তু এছাড়াও ওপেন সোর্সে বিনিয়োগ করেছে, যাকে ক্রমবর্ধমানভাবে সফ্টওয়্যার শিল্পের অন্ধকার বিষয় বলা হয়, যেখানে এর নিজস্ব "মাধ্যাকর্ষণ" এবং অন্যান্য "পদার্থবিজ্ঞানের আইন" কাজ করে। আপনি স্ব-উন্নয়ন এবং অন্যান্য বিকাশকারীদের সাথে নেটওয়ার্কিংয়ের জন্য প্রকল্পগুলি খোলাতে অবদান রাখতে পারেন, তবে প্রায়শই সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের নজরে পড়ার জন্যও। GitHub-এর একটি প্রোফাইল প্রায়ই LinkedIn-এর প্রোফাইলের চেয়ে একজন ডেভেলপার সম্পর্কে অনেক কিছু বলতে পারে এবং ওপেন কোড লেখা, যৌথ কোড পর্যালোচনায় অংশগ্রহণ করা, বাগ ফাইল করা এবং ওপেন সোর্স প্রকল্পের জন্য ডকুমেন্টেশন লেখা সবচেয়ে সক্রিয় এবং অনুপ্রাণিত বিকাশকারীদের জীবনের অংশ হয়ে ওঠে। .

ইউরোপে বিভিন্ন আইটি কনফারেন্সে যোগ দেওয়ার সময়, আমি কর্মসংস্থান চুক্তির ক্ষেত্রে আইপি-বান্ধব শব্দটির সাথে পরিচিত হয়েছিলাম। এই শব্দটি এমন চুক্তিগুলিকে বোঝায় যেগুলি কর্মীদের তাদের অবসর সময়ে তাদের বুদ্ধিবৃত্তিক প্রচেষ্টার দিকনির্দেশের ক্ষেত্রে কোনভাবেই সীমাবদ্ধ করে না বা নিয়োগকর্তাকে প্রতিযোগিতা থেকে রক্ষা করার জন্য যুক্তিসঙ্গত বিধিনিষেধ প্রবর্তন করে না। উদাহরণস্বরূপ, চুক্তির শর্তাবলী যা বলে যে "নিয়োগকর্তার সরঞ্জামগুলিতে এবং নিয়োগকর্তার সরাসরি নির্দেশের অধীনে যা কিছু করা হয় তা নিয়োগকর্তার অন্তর্গত" "কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদে যা কিছু করা হয় তা নিঃশর্তভাবে নিয়োগকর্তার অন্তর্গত" এর চেয়ে বেশি আইপি-বান্ধব। তারা বলে, পার্থক্য অনুভব!

ওপেন সোর্স প্রকল্পগুলিকে সমর্থন করে এমন ডেভেলপারদের গুরুত্ব বুঝতে পেরে Google প্রথম ছিল, যার কর্মীদের তাদের কাজের সময়ের 20% পর্যন্ত ওপেন সোর্স প্রকল্পগুলিতে ব্যয় করার অনুমতি দেয়; অন্যান্য নেতৃস্থানীয় সংস্থাগুলি এই প্রবণতা অনুসরণ করেছে এবং পিছিয়ে নেই৷ কোম্পানিগুলির জন্য সুবিধা সুস্পষ্ট; এটি একটি জয়-জয় কৌশল, কারণ কোম্পানিটি সবচেয়ে প্রতিভাবান বিকাশকারীদের জন্য একটি কেন্দ্র হিসাবে খ্যাতি অর্জন করে, যা ফলস্বরূপ আরও শক্তিশালী পেশাদারদের আকর্ষণ করে। এই ধরনের কোম্পানিগুলিতে প্রবেশের থ্রেশহোল্ড খুব বেশি এবং তারা সেরা থেকে সেরাটি বেছে নেয়।

বেশীরভাগ ছোট কোম্পানী নতুন প্রবণতা সম্পর্কে শুধুমাত্র শ্রবণ দ্বারা জানে এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে যতটা সম্ভব বিধিনিষেধ ফিট করার চেষ্টা করে। আমি অতিরঞ্জন ছাড়াই এমন ফর্মুলেশনগুলি পেয়েছি যেমন "নিয়োগদাতা সমস্ত কিছুর মালিক এবং কর্মচারী দ্বারা সৃষ্ট সমস্ত কিছু।" এটি একটি দুঃখজনক সত্য, কিন্তু অনেক ডেভেলপার মেধা সম্পত্তি অধিকারের ক্ষেত্রে জ্ঞানের অভাবের কারণে বা একটি কঠিন জীবন পরিস্থিতির কারণে (অফারগুলির মাধ্যমে সাজানোর সময় নেই) এই ধরনের শর্তে সম্মত হন। কিভাবে পরিস্থিতির উন্নতি হতে পারে? আমার মতে, বিভিন্ন উপায় আছে:

• বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি অধিকার সম্পর্কে আইটি শিল্প কর্মীদের মধ্যে সচেতনতা উন্নত করুন।
• নিয়োগকর্তাদের মধ্যে আইপি বন্ধুত্বপূর্ণ চুক্তির ধারণা প্রচার করুন।
• শুধুমাত্র ওপেন সোর্স প্রোজেক্টে অংশগ্রহণ করার জন্য নয়, ওপেন সোর্স ইভাঞ্জেলিস্ট হতে হবে।
• কর্পোরেশনের সাথে তাদের বিরোধে ডেভেলপারদের সমর্থন করুন, কর্পোরেশন যদি প্রকল্পটিকে "দূষণ" করার চেষ্টা করে তবে জনমত ডেভেলপারের পক্ষে থাকে তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করুন।

শেষ পর্যন্ত, আমি আরও ভাল চুক্তির শর্তগুলির সাথে একটি চাকরি খুঁজে পেয়েছি। প্রধান জিনিসটি প্রথম অফারে তাড়াহুড়ো করা এবং খুঁজতে থাকা নয়। এবং ওপেন সোর্সে অবদান রাখুন, কারণ একজন ডেভেলপারের সাংস্কৃতিক ঐতিহ্য হল তার কোড, এবং যদি ডেভেলপার কর্পোরেশনের জন্য সমস্ত কোড লেখে, তাহলে তার উত্তরাধিকার, ডিজিটাল ল্যান্ডস্কেপে তার দৃশ্যমান এবং বাস্তব ছাপ অকার্যকর.

দ্রষ্টব্য আপনি যদি এই নিবন্ধটি পছন্দ করেন তবে হ্যাব্রেতে আমার গ্রাহক হন - আমার কাছে এখনও অনেক অবাস্তব ধারণা রয়েছে যা আমি লিখতে চাই, তাই আপনি সেগুলি সম্পর্কে প্রথম জানতে পারবেন।

PPS নিবন্ধটি চালিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করা হয়েছে ...

শুধুমাত্র নিবন্ধিত ব্যবহারকারীরা জরিপে অংশগ্রহণ করতে পারবেন। সাইন ইন করুনকরুন।

আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি কি আইপি-বান্ধব?

• 65.1%হ্যাঁ 28

• 34.8%No15

43 জন ব্যবহারকারী ভোট দিয়েছেন। 20 জন ব্যবহারকারী বিরত ছিলেন।

উত্স: www.habr.com