আপনার নশ্বর দেহকে এক দেশ থেকে অন্য দেশে নিয়ে যাওয়ার থিমটি অন্বেষণ করা হয়েছে, মনে হবে, সব দিক থেকে। কেউ কেউ বলে সময় এসেছে। কেউ বলে যে প্রথমরা কিছুই বোঝে না এবং এটি মোটেও সময় নয়। কেউ লেখেন কিভাবে আমেরিকায় বকউইট কিনতে হয়, আর কেউ লেখেন কিভাবে লন্ডনে চাকরি খুঁজে পাবেন যদি আপনি শুধুমাত্র রাশিয়ান ভাষায় শপথ বাক্য জানেন।

যাইহোক, কোম্পানির দৃষ্টিকোণ থেকে এই পদক্ষেপটি কেমন দেখাচ্ছে তা প্রায় কভার করা হয়নি। তবে এই বিষয়ে অনেক আকর্ষণীয় জিনিস রয়েছে এবং কেবল বড় কর্তাদের জন্য নয়। কিন্তু বাজেট, হেডকাউন্ট, মেট্রিক্স ইত্যাদি ডেভেলপারদের জন্য অবিশ্বাস্যভাবে বিরক্তিকর। বিদেশে অফিস খুললে কেমন হয়, কেন, কতটা এবং কীভাবে? এবং, সবচেয়ে বড় কথা, আমাদের আইটি ভাই কীভাবে এটি থেকে উপকৃত হতে পারে।

নিবন্ধটি অবাস্তবভাবে বড় হয়ে উঠেছে, তাই এই সিরিজে প্রশ্নের উত্তর: "কেন?"

প্রথমত, একটি সামান্য পটভূমি এবং ভূমিকা. হ্যালো, আমার নাম ইভজেনি, আমি দীর্ঘদিন ধরে রাইকের ফ্রন্ট-এন্ড টিম লিড ছিলাম, তারপর একজন ম্যানেজার, এবং তারপরে ব্যাং, ব্যাং, এবং আমরা প্রাগে একটি অফিস খুললাম, এবং আমি রাইকের পরিচালক হতে যাচ্ছি প্রাগ। এটা গোলাপী শোনাচ্ছে, কিন্তু আসলে Ecclesiastes সঠিক ছিল, হাজার বার সঠিক.

… কারণ অনেক জ্ঞানের মধ্যে অনেক দুঃখ আছে; আর যে জ্ঞান বাড়ায় সে দুঃখ বাড়ায়।

কেন?

একটি ব্যক্তিগত পদক্ষেপের উদ্দেশ্যগুলি সাধারণত স্পষ্ট হয়: নতুন কিছু চেষ্টা করার জন্য, একটি ভাষা শিখতে, আর্থিক সমস্যাগুলি, রাজনীতি, নিরাপত্তা ইত্যাদি। কিন্তু কোনো কোম্পানি কেন অন্য দেশে ডেভেলপমেন্ট অফিস খুলবে? সর্বোপরি, এটি ব্যয়বহুল, এটি কী ধরণের বাজার রয়েছে তা স্পষ্ট নয় এবং সাধারণভাবে... এর বিভিন্ন কারণ থাকতে পারে এবং আপনি প্রতিটি থেকে নিজের সুবিধা পেতে পারেন।

এইচআর ব্র্যান্ড

একটি মতামত আছে যে অনেক শীর্ষ বিকাশকারী বিদেশে কাজ করতে চান। এটি সর্বদা হয় না, এবং সর্বদা শীর্ষস্থানীয় নয়, এবং সাধারণভাবে, এখানে আপনি বিশাল বিরোধের মধ্যে পড়তে পারেন, আবার বি অক্ষর দিয়ে আমাদের চিরন্তন প্রশ্নে ফিরিয়ে আনতে পারেন: "ছাড়তে বা না ছাড়তে". যাইহোক, একটি বহিঃপ্রবাহ আছে, এবং এটি একটি বাস্তবতা. কিন্তু একটি অজানা কোম্পানি, একটি অজানা সংস্কৃতির সঙ্গে, একটি অজানা দেশে চলে যাওয়া ভীতিজনক। এখানেই পুরো বিষয়টি নিহিত। একটি বিদেশী অফিস খোলার ফলে ভাল কর্মচারীদের আকৃষ্ট করার সুযোগ বাড়ে যারা ন্যূনতম অস্বস্তির সাথে অন্য দেশে স্থানান্তর করতে চান।

টিপস

• প্রায়শই কোম্পানিগুলি কিছু ধরণের "বাফার পিরিয়ড" প্রদান করে যা আপনাকে স্থানান্তর করার আগে আপনাকে অবশ্যই কোম্পানির জন্য কাজ করতে হবে। আমরা Wrike এ এটি করি না, কিন্তু আমরা বুঝি যে কিছু নিয়োগকর্তাদের হয়তো এই সময়টা প্রয়োজন ব্যক্তিটিকে ঘনিষ্ঠভাবে দেখার জন্য এবং স্থানান্তর না করার জন্য ভুল;
• একটি নতুন অফিস খোলার সাথে সম্প্রসারণ জড়িত। এবং সম্প্রসারণ নতুন অবস্থান খোলা জড়িত. তাই দর কষাকষি ও আলোচনার জন্য এটাই সবচেয়ে উপযুক্ত ক্ষেত্র। এটা সব কোম্পানির জন্য সত্য নয়, কিন্তু তারা চাহিদার জন্য টাকা নেয় না, তাই না?
• সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি হল: "কোন দলগুলি ইতিমধ্যে সেখানে আছে এবং তারা সেখানে কী করছে?" প্রায়শই কোম্পানিগুলি শুধুমাত্র নির্দিষ্ট গন্তব্য থেকে লোকেদের পরিবহন করে, যেমন একটি নির্দিষ্ট পণ্য বা প্রযুক্তি। এবং এটি চালু হতে পারে যে এটি আপনার জন্য খুব আকর্ষণীয় বা প্রাসঙ্গিক হবে না। আমরা দীর্ঘ সময়ের জন্য আলোচনা করেছি এবং সিদ্ধান্ত নিয়েছি যে "সবকিছু সম্পর্কে" একটি অফিস করা ভাল, তাই বিকাশকারী এবং দলগুলি খুঁজে পাওয়া এবং সাংস্কৃতিক, পেশাদার বা অন্য কিছু মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে সংরক্ষণ করা এড়ানো সহজ হবে।

ফানেল সম্প্রসারণ

কখনও কখনও মনে হয় এটি একটি ব্ল্যাক হোলের মতো - এটি কেবল শোষণ করে এবং কিছুই ফেরত দেয় না। এবং বাজারে প্রবেশকারী আরও নতুন বিশেষজ্ঞরা তার অতল দেহে একটি অবিরাম স্রোতে অদৃশ্য হয়ে যায়। কর্মীদের অভাব কোম্পানিগুলিকে নতুন অঞ্চলগুলি সন্ধান করতে বাধ্য করে এবং তাদের চালিত করে, যেমন মহাবিজয়ের যুগে, সমুদ্র জুড়ে। সিদ্ধান্ত নেওয়া সহজ নয়, কেউ জানে না তারা কী ধরনের স্থানীয় শ্রমিক। তারা কি চায় এবং তারা কি করতে পারে। এবং এটি, সম্ভবত, একটি পৃথক নিবন্ধের জন্য একটি বিষয়। চেক প্রোগ্রামারদের সাক্ষাৎকার নেওয়া বেশ মজার, কিন্তু কঠিন হয়ে উঠেছে।

এবং যাইহোক, সমস্ত কোম্পানি অ-রাশিয়ান ভাষাভাষী প্রকৌশলী নিয়োগের জন্য প্রস্তুত নয়। সর্বোপরি, এর জন্য কাজের প্রক্রিয়াগুলিকে ইংরেজিতে অনুবাদ করা, অনবোর্ডিং পদ্ধতি পরিবর্তন করা এবং আরও অনেক কিছু করা প্রয়োজন। কঠিন। এটি অবশ্যই R&D-এর জন্য কঠিন, কারণ বিক্রয় বা, বলুন, সমর্থন সাধারণত স্থানীয় হয়। কিন্তু কোম্পানি অবশেষে সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং খোলাখুলি যে বিবৃতি থেকে উদ্ভূত কি দরকারী হতে পারে "আমাদের বহুসংস্কৃতির গবেষণা ও উন্নয়ন থাকবে".

টিপস

• আপনার অ-রাশিয়ানভাষী সহকর্মী থাকবে। এটি দুর্দান্ত, এটি সত্যিই আপনার দিগন্তকে প্রসারিত করে, নতুন পরিচিতি তৈরি করে এবং আরও অনেক কিছু। কিন্তু, দুর্ভাগ্যবশত, আপনি ইংরেজি না জানলে সহকর্মীর সাথে নতুন মেমস নিয়ে আলোচনা করতে পারবেন না। সুতরাং আপনি যদি এমন একটি কোম্পানিতে যান যেটি আপনাকে পরিবহনের জন্য প্রস্তুত, তবে নিশ্চিত হন যে আপনাকে আপনার ভাষার দক্ষতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হবে। কিন্তু অন্যদিকে, 2019 সালে IT-তে কাজ করা এবং ইংরেজি না জানা অর্থহীনতা, তাই না?
• সরানোর পরে আপনি কোন দলের সাথে কাজ করবেন তা খুঁজে বের করতে ভুলবেন না। এটি নির্ভর করে আপনি বেশিরভাগ সময় রাশিয়ান, ইংরেজিতে কথা বলবেন নাকি একেবারেই নীরব থাকবেন। সাধারণভাবে, এই পরামর্শটি যে কোনও সাক্ষাত্কারে প্রয়োগ করা যেতে পারে। আপনি কোথায় এবং কিভাবে কাজ করবেন জিজ্ঞাসা করুন। এবং এটি, উপায় দ্বারা, রাশিয়ান বিকাশকারী এবং ইউরোপীয়দের মধ্যে বড় পার্থক্য।

একটি সাক্ষাত্কারের সময়, একজন প্রোগ্রামার অফিসে ঘুরে দেখার জন্য বলেছিলেন। যেহেতু আমরা প্রাগে আছি, এবং তিনি প্যারিসে আছেন, আমরা একটি ওয়েবক্যাম নিয়ে অফিসের মধ্য দিয়ে "তার সাথে" হাঁটলাম। সিরিজের কথা খুব মনে পড়ছে "মহা বিষ্ফোরণ তত্ত্ব", যখন শেলডন বাড়ি ছেড়ে যেতে ভয় পেয়েছিলেন, এবং তার জায়গায় একটি রোবট পাঠিয়েছিলেন।
— হ্যালো বন্ধুরা, এই জিন, সে আমাদের ফ্রন্ট এন্ডার হতে চায়
—*ছেলেরা ল্যাপটপের দিকে সম্মতি জানায়*

ঝুঁকি বৈচিত্র্য

অবশ্যই, এখানে আমরা পাতলা বরফের উপর পা রাখছি এবং B অক্ষর সহ প্রশ্নে আবার ফিরে যাওয়ার ঝুঁকি নিচ্ছি। তবে বিভিন্ন স্থানে দুই/তিন/চারটি অফিস, যেকোনো ব্যবসার দৃষ্টিকোণ থেকে, একটির চেয়ে অনেক ভালো।

নিবন্ধটি পড়তে ভুলবেন না শাহিন সোরখ ইরান সম্পর্কে, এবং কিভাবে ডেভেলপাররা সেখানে বাস করে habr.com/ru/company/digital-ecosystems/blog/461019.
সত্যি কথা বলতে কি, এটা পড়ে খুবই খারাপ লাগছে।

টিপস

• এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ: অফিসের ভবিষ্যত কি? কেন এটি খোলা হয়েছিল? এবং এক বা দুই বছরে কী ঘটবে তা জিজ্ঞাসা করা মূল্যবান। আপনি জানেন, সবাই ক্লাসিক এইচআর প্রশ্ন পছন্দ করে না: "আপনি পাঁচ বছরে নিজেকে কোথায় দেখেন?" কিন্তু কিছু কারণে আমরা নিজেদেরকে এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করি না। সব পরে, এটা সম্পূর্ণরূপে এই উপর নির্ভর করে, এবং কি আপনি আছেন আপনি এটা দুই/তিন বছরের মধ্যে করবেন।

বিনিয়োগের আকর্ষণ

ব্যবসাই ব্যবসা। আর টাকাই টাকা। বিদেশী অফিসগুলি বিশ্ববাজারে কোম্পানির আকর্ষণ বাড়ায়, যার মানে তারা সম্ভাব্য ভাল বিনিয়োগের দিকে নিয়ে যেতে পারে। দেখে মনে হচ্ছে এটি বিকাশকারীদের জন্য সবচেয়ে আকর্ষণীয় বিষয় নয়, তবে ব্যক্তিগতভাবে আমি বিনিয়োগ এবং বাজেট ছাড়া কোম্পানির চেয়ে একটি ভাল বাজেটের কোম্পানিতে কাজ করতে পছন্দ করব। এর মানে এই নয় যে আপনি ফেরারি চালাবেন, কিন্তু নতুন ম্যাকবুক, মনিটর এবং আধুনিক ওয়ার্কস্টেশন কোথাও দেখা যাচ্ছে না। এমনকি কুকিজ এবং কফির দামও একটু বেশি, এটাই পৃথিবীর উপায়।
এবং বিদেশে অফিস খোলার জন্য আরেকটি কারণ মাথায় আসে। সর্বশেষ এবং দুঃখজনক।

চেকের জন্য

আমি টপ ম্যানেজমেন্ট বুঝতে পারি যারা আনন্দের সাথে শীর্ষে রিপোর্ট করে: "আমাদের একটি অফিস আছে, সবকিছু ঠিক আছে।" কিন্তু আসলে, সেখানে দুজন সেলস লোক বসে আছে এবং এটাই। বিনিয়োগকারীরা খুশি, শেয়ার লাফিয়ে উঠল।
দুর্ভাগ্যবশত, এই ধরনের কোম্পানি আছে, কিন্তু আমি তাদের নাম করব না। তারা আমাদের জন্য সম্পূর্ণ অকেজো, এবং আমরা এখানে কোন পরামর্শ দিতে পারি না। যদি না আপনি আবার জিজ্ঞাসা করেন: "কেন আপনার অফিস দরকার?"

আমার এক বন্ধু আমাকে বলেছিল যে তাদের কোম্পানি চীনে খুব ধুমধাম করে একটি অফিস খুলেছে। সমস্ত মেইলিং ট্রাম্পেট করে যে এটি একটি বড় প্রকৌশল কেন্দ্র এবং সাধারণভাবে, কাচ, কংক্রিট, মস্তিষ্ক এবং উদ্ভাবন হবে। কিন্তু কোনো কারণে অফিস থেকে কেউ কোনো ছবি দেখেনি। ওখান থেকে লোকজন এসেছে, হ্যাঁ, কিন্তু কেউ সেখানে যেতে পারেনি। সরাসরি এলাকা 51. গুজব ছিল যে তারা সেখানে এমন কিছু করছে যে সমস্ত প্রতিযোগীরা ঘুমিয়ে ছিল এবং কীভাবে সেখান থেকে গোপনীয়তা ছিনিয়ে নেওয়া যায় তা নিয়ে স্বপ্ন দেখছিল। তবে শেষ পর্যন্ত, রাশিয়ান চাতুর্য ব্যবহার করার পরে (অতিথিদের বারে মাতাল করা যতক্ষণ না তারা চলে যায়), আমার এক বন্ধু আমি শিখেছি যে "থিঙ্ক ট্যাঙ্ক" একটি চীনা ধান ক্ষেতের মাঝখানে একটি শস্যাগার ছিল।

আমরা কোম্পানিকে প্রসারিত করি - আমরা নিজেদেরকে প্রসারিত করি

একটি বাস্তবসম্মত দৃষ্টিকোণ থেকে, কোম্পানির কর্মচারীদের জন্য একটি নতুন অফিস খোলা সবসময়ই একটি ভাল জিনিস, কারণ খোলার মানে হল নতুন পদ, যার মধ্যে বেশ উঁচু পদগুলিও রয়েছে৷ এবং এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস সক্রিয় হতে হয়. আমি সুপারিশ করতাম:

• চারপাশে তাকাও. আপনার চারপাশের মানুষ, আপনার বস এবং আপনার মহান বস কী করছেন? হয়তো নতুন অফিসে একই লোক লাগবে। এবং এখানে আপনি এত সুদর্শন;
• আপনি কোথায় বিকাশ করতে আগ্রহী তা নির্ধারণ করুন;
• নিজের জন্য একটি অবস্থান নিয়ে আসার পরে, এটির জন্য একটি 30-60-90 পরিকল্পনা এবং লক্ষ্যগুলি লিখুন। এটি একটি খসড়া হতে দিন, আপনি এটি কখনও করেননি। তবে এটি বলার চেয়ে ভাল: "আমি সমুদ্রের উপপত্নী হতে চাই";
• একটি পরিকল্পনা, লক্ষ্য ইত্যাদি নিয়ে সক্রিয়ভাবে আপনার উর্ধ্বতনদের কাছে আসেন;
• লাভ!

মোটে

কেন একটি কোম্পানি বিদেশে অফিস খুলছে তা খুঁজে বের করা গুরুত্বপূর্ণ। এই কোম্পানির কর্মীদের জন্য এবং সম্ভাব্য প্রার্থীদের জন্য উভয়ই। এই প্রশ্নের উত্তরের উপর অনেক কিছু নির্ভর করে: আপনি কি একটি রান-অফ-দ্য-মিল, ফেইডিং ডিপার্টমেন্টে বসে থাকবেন, নাকি এটি একটি একেবারে নতুন, উন্নয়নশীল অফিস হবে। আপনি কি ইংরেজি বলতে পারেন, নাকি এটি অন্য রাশিয়ান-ভাষী ঘেটো হবে? এবং কোম্পানি এবং আপনি জন্য সম্ভাবনা কি?

পরের পর্বে: দেশ নির্বাচন করুন। কেন বাল্টিক দেশগুলি উপযুক্ত নয়, কেন বার্লিনে বসবাস করা অসম্ভব এবং কেন লন্ডনে, ইউরোপীয় আইটি রাজধানী, আইটি কোম্পানির চেয়ে ফলের স্ট্যান্ড খোলা সহজ।

দ্রষ্টব্য

আপনি যদি প্রাগে থাকেন, তাহলে Wrike-এ আমাদের সাথে দেখা করুন। চেক বিয়ার কেন এত সুস্বাদু নয় তা জানালে আমি খুশি হব। ভাল, বা সেন্ট পিটার্সবার্গে, আপনাকে সর্বদা স্বাগত জানাই। ভিটেজতে !

উত্স: www.habr.com