বৃহৎ আইটি কোম্পানীগুলো বেশ কিছুদিন ধরে প্রকৌশল ও গণিতের ছাত্র এবং স্নাতকদের জন্য স্কুল চালাচ্ছে। ইয়ানডেক্স স্কুল অফ ডেটা অ্যানালাইসিস বা হেডহান্টার স্কুল অফ প্রোগ্রামারদের কথা কে শুনেনি? এই প্রকল্পগুলির বয়স ইতিমধ্যে এক দশক দ্বারা পরিমাপ করা হয়েছে।

ব্যাংকগুলোও তাদের পিছিয়ে নেই। Sberbank, Raiffeisen Java School বা Fintech School Tinkoff.ru এর স্কুল 21 রিকল করাই যথেষ্ট। এই প্রকল্পগুলি শুধুমাত্র তাত্ত্বিক জ্ঞান প্রদানের জন্য নয়, ব্যবহারিক দক্ষতার বিকাশ, একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের একটি পোর্টফোলিও তৈরি করতে এবং তার চাকরি খোঁজার সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

মে মাসের শেষে আমরা প্রথম সেট ঘোষণা করেছিলাম সিস্টেম বিশ্লেষণ স্কুল আলফা-ব্যাংক। দুই মাস পেরিয়ে গেছে, নিয়োগ শেষ। আজ আমি আপনাকে বলতে চাই এটি কিভাবে হয়েছে এবং কি ভিন্নভাবে করা যেতে পারে। আমি বিড়াল আগ্রহী সবাইকে আমন্ত্রণ জানাই।

আলফা-ব্যাঙ্কের স্কুল অফ সিস্টেম অ্যানালাইসিস (এর পরে এসএসএ, স্কুল হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) নিয়োগের দুটি পর্যায় অন্তর্ভুক্ত - প্রশ্নাবলী এবং সাক্ষাত্কার। প্রথম পর্যায়ে, প্রার্থীদের একটি বিশেষ প্রশ্নপত্র পূরণ করে এবং পাঠানোর মাধ্যমে অংশগ্রহণের জন্য আবেদন করতে বলা হয়েছিল। প্রাপ্ত প্রশ্নাবলীর বিশ্লেষণের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, প্রার্থীদের একটি দল গঠিত হয়েছিল যাদের দ্বিতীয় পর্যায়ে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল - ব্যাঙ্কের সিস্টেম বিশ্লেষকদের সাথে একটি সাক্ষাত্কার। যে প্রার্থীরা সাক্ষাত্কারে ভাল পারফর্ম করেছে তাদের এসএসএতে অধ্যয়নের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল। আমন্ত্রিত সবাই, ঘুরে, প্রকল্পে অংশ নিতে তাদের প্রস্তুতি নিশ্চিত করেছে।

পর্যায় I. প্রশ্নাবলী

স্কুলটি এমন লোকদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যাদের সাধারণভাবে আইটি এবং বিশেষত সিস্টেম বিশ্লেষণে অভিজ্ঞতা নেই। যারা সিস্টেম বিশ্লেষণ কি এবং একজন সিস্টেম বিশ্লেষক কি করেন তা বোঝেন। এই এলাকায় উন্নয়ন চাই মানুষ. প্রথম পর্যায়ে এই মানদণ্ড পূরণকারী প্রার্থীদের অনুসন্ধান করা ছিল।

উপযুক্ত প্রার্থীদের খুঁজে বের করার জন্য, একটি প্রশ্নাবলী তৈরি করা হয়েছিল, যার উত্তরগুলি আমাদের প্রার্থী আমাদের প্রত্যাশা পূরণ করে কিনা তা নির্ধারণ করতে দেয়। প্রশ্নাবলীটি Google ফর্মের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছিল, এবং আমরা Facebook, VKontakte, Instagtam, Telegram, এবং অবশ্যই, Habr সহ বেশ কয়েকটি সংস্থানে এটির লিঙ্ক পোস্ট করেছি।

প্রশ্নপত্র সংগ্রহ তিন সপ্তাহ স্থায়ী হয়. এই সময়ে, এসএসএ-তে অংশগ্রহণের জন্য 188টি আবেদন গৃহীত হয়েছে। সবচেয়ে বড় অংশ (36%) এসেছে হাবর থেকে।

আমরা আমাদের কাজের স্ল্যাকে একটি বিশেষ চ্যানেল তৈরি করেছি এবং সেখানে প্রাপ্ত অনুরোধগুলি পোস্ট করেছি। নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণকারী ব্যাঙ্কের সিস্টেম বিশ্লেষকরা পোস্ট করা প্রশ্নাবলী পর্যালোচনা করেন এবং তারপর প্রতিটি প্রার্থীকে ভোট দেন।

ভোটে চিহ্ন দেওয়া ছিল, যার মধ্যে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য ছিল:

1. প্রার্থী প্রশিক্ষণের জন্য যোগ্য - প্লাস (কোড:হেভি_প্লাস_সাইন:)।
2. প্রার্থী প্রশিক্ষণের জন্য উপযুক্ত নয় - বিয়োগ (কোড: ভারী_মাইনাস_সাইন:)।
3. প্রার্থী আলফা গ্রুপের একজন কর্মচারী (কোড: alfa2:)।
4. এটি সুপারিশ করা হয় যে প্রার্থীকে একটি প্রযুক্তিগত সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রণ জানানো হবে (কোড :hh:)।

ভোটের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, আমরা প্রার্থীদের দলে বিভক্ত করেছি:

1. একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আপনাকে আমন্ত্রণ জানানোর পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। এই ছেলেরা মোট স্কোর করেছে (প্লাস এবং বিয়োগের যোগফল) পাঁচের বেশি বা সমান, তারা আলফা গ্রুপের কর্মচারী নয় এবং প্রযুক্তিগত ইন্টারভিউতে আমন্ত্রণের জন্য সুপারিশ করা হয় না। দলটিতে 40 জন লোক অন্তর্ভুক্ত ছিল। এসএসএ-তে নিয়োগের দ্বিতীয় পর্যায়ে তাদের আমন্ত্রণ জানানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল।
2. এটি রান আমন্ত্রণ জানানো সুপারিশ করা হয়. এই গ্রুপের প্রার্থীরা আলফা গ্রুপের কর্মচারী। দলে 10 জন লোক ছিল। তাদের একটি পৃথক ধারা গঠন করার এবং তাদের স্কুলের বক্তৃতা এবং সেমিনারে আমন্ত্রণ জানানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল।
3. সিস্টেম বিশ্লেষক পদের জন্য বিবেচনা করার সুপারিশ করা হয়। ভোটারদের মতে, এই গোষ্ঠীর প্রার্থীদের ব্যাঙ্কে সিস্টেম বিশ্লেষকের পদের জন্য একটি প্রযুক্তিগত ইন্টারভিউ পাস করার জন্য যথেষ্ট দক্ষতা রয়েছে। দলটিতে 33 জন অন্তর্ভুক্ত ছিল। তাদের একটি জীবনবৃত্তান্ত পাঠাতে এবং এইচআর নির্বাচন প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে বলা হয়েছিল।
4. এটি আবেদন বিবেচনা বন্ধ করার সুপারিশ করা হয়. গ্রুপে অন্যান্য সমস্ত প্রার্থী অন্তর্ভুক্ত ছিল - 105 জন। তারা এসএসএ-তে অংশগ্রহণের আবেদনের আরও বিবেচনা প্রত্যাখ্যান করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

পর্যায় II। সাক্ষাৎকার নিচ্ছেন

জরিপের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, প্রথম গ্রুপের অংশগ্রহণকারীদের ব্যাঙ্কের সিস্টেম বিশ্লেষকদের সাথে একটি সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল। দ্বিতীয় পর্যায়ে, আমরা আমাদের মানদণ্ডের উপর ফোকাস করে শুধুমাত্র প্রার্থীদের আরও ভালভাবে জানার চেষ্টা করিনি। সাক্ষাত্কারকারীরা বোঝার চেষ্টা করেছিলেন যে প্রার্থীরা কীভাবে চিন্তা করেছেন এবং কীভাবে প্রশ্ন করেছেন।

সাক্ষাত্কারটি পাঁচটি প্রশ্ন নিয়ে গঠিত হয়েছিল। উত্তরগুলি ব্যাংকের দুটি সিস্টেম বিশ্লেষক দ্বারা মূল্যায়ন করা হয়েছে, প্রতিটি দশ-পয়েন্ট স্কেলে। এইভাবে, একজন প্রার্থী সর্বোচ্চ 20 পয়েন্ট স্কোর করতে পারে। রেটিং ছাড়াও, সাক্ষাত্কারকারীরা প্রার্থীর সাথে বৈঠকের ফলাফলের একটি সংক্ষিপ্ত সারসংক্ষেপ রেখে গেছেন। স্কুলের ভবিষ্যত ছাত্র নির্বাচন করতে গ্রেড এবং জীবনবৃত্তান্ত ব্যবহার করা হয়েছিল।

36টি সাক্ষাত্কার নেওয়া হয়েছিল (4 প্রার্থী দ্বিতীয় পর্যায়ে অংশগ্রহণ করতে পারেনি)। ফলাফল 26 এর উপর ভিত্তি করে, উভয় সাক্ষাত্কারকারী প্রার্থীদের একই রেটিং দিয়েছেন। 9 জন প্রার্থীর জন্য, স্কোর এক পয়েন্ট দ্বারা পৃথক হয়েছে। শুধুমাত্র একজন প্রার্থীর জন্য স্কোরের পার্থক্য ছিল 3 পয়েন্ট।

বিদ্যালয়টি সংগঠিত করার জন্য একটি সভায়, 18 জনকে অধ্যয়নের জন্য আমন্ত্রণ জানানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল। সাক্ষাত্কারের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে পাস করার থ্রেশহোল্ডও 15 পয়েন্টে সেট করা হয়েছিল। এতে পাস করেছে ১৪ জন পরীক্ষার্থী। সাক্ষাত্কারকারীদের দেওয়া জীবনবৃত্তান্তের ভিত্তিতে 14 এবং 13 পয়েন্ট স্কোর করা প্রার্থীদের মধ্য থেকে আরও চারজন শিক্ষার্থীকে বেছে নেওয়া হয়েছিল।

মোট, নিয়োগের ফলাফলের ভিত্তিতে, বিভিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা সহ 18 জন প্রার্থীকে এসএসএ-তে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল। সমস্ত আমন্ত্রিত অধ্যয়নের জন্য তাদের প্রস্তুতি নিশ্চিত করেছেন।

কি আলাদা হতে পারত

SSA-তে প্রথম তালিকাভুক্তি সম্পন্ন হয়েছে। এ ধরনের অনুষ্ঠান আয়োজনের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন। গ্রোথ জোন চিহ্নিত করা হয়েছে।

প্রার্থীর আবেদন প্রাপ্তির বিষয়ে সময়মত এবং স্পষ্ট প্রতিক্রিয়া। প্রাথমিকভাবে, এটি আদর্শ Google ফর্ম সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করার পরিকল্পনা করা হয়েছিল। প্রার্থী একটি আবেদন জমা দেয়। ফর্ম তাকে বলে যে আবেদন জমা দেওয়া হয়েছে। যাইহোক, প্রথম সপ্তাহের মধ্যে, আমরা বেশ কয়েকজন প্রার্থীর কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পেয়েছি যে তারা তাদের আবেদন গৃহীত হয়েছে কিনা তা নিয়ে বিভ্রান্ত ছিল। ফলস্বরূপ, এক সপ্তাহের বিলম্বের সাথে, আমরা প্রার্থীদের ইমেলের মাধ্যমে নিশ্চিতকরণ পাঠাতে শুরু করি যে তাদের আবেদন গৃহীত হয়েছে এবং বিবেচনার জন্য গৃহীত হয়েছে। তাই উপসংহার - একজন প্রার্থীর আবেদন প্রাপ্তির প্রতিক্রিয়া স্পষ্ট এবং সময়োপযোগী হওয়া উচিত। আমাদের ক্ষেত্রে, এটি প্রাথমিকভাবে সম্পূর্ণরূপে পরিষ্কার নয়। এবং স্পষ্ট হয়ে, এটি একটি বিলম্ব সঙ্গে প্রার্থীদের পাঠানো হয়েছে.

তুচ্ছ ও অনুপস্থিত ভোটকে তাৎপর্যপূর্ণ ভোটে রূপান্তর করা। প্রথম পর্যায়ে ভোটদান প্রক্রিয়া চলাকালীন, নগণ্য চিহ্ন ব্যবহার করা হয়েছিল (উদাহরণস্বরূপ, প্রার্থীর বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া এখন অসম্ভব - কোড :চিন্তা:)। এছাড়াও, বিভিন্ন প্রার্থী বিভিন্ন সংখ্যক ভোট পেয়েছেন (একজন 13টি এবং দ্বিতীয়টি 11টি ভোট পেতে পারে)। যাইহোক, প্রতিটি নতুন তাৎপর্যপূর্ণ ভোট প্রার্থীর এসএসএ-তে প্রবেশের সুযোগকে প্রভাবিত করতে পারে (হয় এটি বৃদ্ধি বা হ্রাস)। তাই, আমরা দেখতে চাই সব প্রার্থী যতটা সম্ভব অর্থপূর্ণ ভোট পান।

প্রার্থীর পছন্দের অধিকার। আমরা কিছু প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করেছি, তাদের একটি জীবনবৃত্তান্ত পাঠাতে এবং ব্যাঙ্কে সিস্টেম বিশ্লেষকের পদের জন্য নির্বাচিত হতে বলেছি। যাইহোক, যারা তাদের জীবনবৃত্তান্ত পাঠিয়েছেন, তাদের সবাইকে প্রযুক্তিগত সাক্ষাৎকারে আমন্ত্রণ জানানো হয়নি। এবং কারিগরি সাক্ষাত্কারে যাদের আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল, তারা সবাই এটি পাস করতে সক্ষম হয়নি। হয়তো স্কুল শেষে ফলাফল অন্যরকম হতো। তাই এ ধরনের প্রার্থীদের নির্বাচন করার অধিকার দেওয়া উচিত। একজন প্রার্থী যদি নিজের প্রতি আত্মবিশ্বাসী হন এবং ব্যাঙ্কে চাকরি পেতে চান, তাহলে তাকে HR নির্বাচন প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে দিন। অন্যথায়, কেন তাকে এসএসএতে পড়ার প্রার্থী হিসাবে বিবেচনা করা চলবে না?

প্রার্থীদের নিয়োগের জন্য বর্ণিত পদ্ধতিটি সিস্টেম বিশ্লেষকদের এইচআর নির্বাচনের প্রক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে, যার বিষয়ে স্বেতলানা মিখিভা কথা বলেছেন বিশ্লেষণ আইটি মিটআপ #2. পদ্ধতির তার সুবিধা এবং অসুবিধা আছে। এটি অন্যান্য কোম্পানির স্কুল নিয়োগের পদ্ধতির সাথে কিছুটা মিল, তবে এর নিজস্ব বৈশিষ্ট্যও রয়েছে।

আপনি যদি আমাদের স্কুলের জন্য নির্বাচিত হয়ে থাকেন, তাহলে এখন আপনি জানেন কিভাবে নিয়োগ প্রক্রিয়া হয়েছিল। আপনি যদি নিজের স্কুল শুরু করার কথা ভাবছেন, এখন আপনি জানেন কিভাবে ছাত্রদের নিয়োগ করা যায়। আপনি যদি ইতিমধ্যে আপনার নিজের স্কুলগুলি পরিচালনা করে থাকেন তবে আপনি যদি আপনার অভিজ্ঞতা ভাগ করতে পারেন তবে এটি দুর্দান্ত হবে।

উত্স: www.habr.com