আমি কীভাবে থটওয়ার্কস বা একটি নমুনা সাক্ষাৎকারে প্রবেশ করেছি

এটা কি আপনার কাছে অদ্ভুত বলে মনে হয় না যে আপনি যখন চাকরি পরিবর্তন করতে চলেছেন এবং একটি ইন্টারভিউ পাস করার প্রয়োজন দেখা দেয়, তখন আপনি প্রথম যে জিনিসটি মনে করেন তা হল "আপনার ইন্টারভিউয়ের জন্য প্রস্তুতি নেওয়া দরকার।" HackerRank-এ সমস্যা সমাধান করুন, কোডিং ইন্টারভিউ ক্র্যাক করুন, ArrayList কিভাবে কাজ করে এবং LinkedList থেকে কিভাবে আলাদা তা মনে রাখুন। ওহ হ্যাঁ, তারা বাছাই সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে, এবং এটি স্পষ্টতই বলা উচিত যে দ্রুত বাছাই সবচেয়ে ভাল পছন্দ হবে।
তবে অপেক্ষা করুন, আপনি দিনে 8 ঘন্টা প্রোগ্রাম করেন, আকর্ষণীয় এবং অ-তুচ্ছ সমস্যাগুলি সমাধান করেন এবং আপনার নতুন চাকরিতে আপনি একই জিনিস করবেন, প্লাস বা বিয়োগ। তবে তা সত্ত্বেও, একটি সাক্ষাত্কারে পাস করার জন্য, আপনাকে কোনওভাবে অতিরিক্তভাবে প্রস্তুত করতে হবে, এমনকি আপনার দৈনন্দিন দক্ষতাগুলিকেও শানিত করতে হবে না, তবে এমন কিছু শিখতে হবে যা আপনার বর্তমান চাকরিতে প্রয়োজন ছিল না এবং আপনার পরবর্তীতে প্রয়োজন হওয়ার সম্ভাবনা নেই। আপনার আপত্তিতে যে কম্পিউটার সায়েন্স আমাদের রক্তে মিশে আছে, এবং আপনি যদি আমাদের মাঝরাতে জাগিয়ে দেন, আমরা বালিশে চোখ বন্ধ করে লিখতে বাধ্য হব, এমনকি চেতনা ফিরে না পেয়ে একটি গাছের প্রস্থে হাঁটছি, আমি উত্তর দেবে যে আমি যদি সার্কাসে চাকরি পাই, এবং আমার প্রধান জিনিসটি ঠিক এইরকম হবে - তাহলে সম্ভবত হ্যাঁ, আমি সম্মত। এই দক্ষতা পরীক্ষা করা প্রয়োজন.

কিন্তু কেন আপনার বর্তমান চাকরির সাথে অপ্রাসঙ্গিক দক্ষতা পরীক্ষা করবেন? শুধু ফ্যাশনেবল হয়ে উঠেছে বলে? কারণ গুগল এটা করে? অথবা কারণ আপনার ভবিষ্যত দলের নেতৃত্বকে সাক্ষাত্কারের আগে সমস্ত সাজানোর পদ্ধতি শিখতে হয়েছিল এবং এখন তিনি বিশ্বাস করেন যে "প্রত্যেক ভাল প্রোগ্রামারকে অবশ্যই একটি স্ট্রিংয়ে একটি প্যালিনড্রোম খুঁজে বের করার বাস্তবায়ন হৃদয় দিয়ে জানতে হবে।"

আচ্ছা, আপনি Google (c) নন। গুগল যা সামর্থ্য রাখে, সাধারণ কোম্পানিগুলো পারে না। গুগল, তার কর্মীদের ডেটা বিশ্লেষণ করে এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে যে অলিম্পিয়াড ব্যাকগ্রাউন্ড সহ প্রকৌশলীরা এর নির্দিষ্ট কাজগুলি মোকাবেলায় ভাল। অধিকন্তু, তাদের নির্বাচন প্রক্রিয়া ডিজাইন করে, তারা এই ঝুঁকি নিতে পারে যে তারা কিছু ভাল ইঞ্জিনিয়ার নিয়োগ নাও করতে পারে কারণ তারা গণিতের সমস্যাগুলি সহজে ক্র্যাক করতে পারে না। কিন্তু এটা তাদের জন্য কোন সমস্যা নয়, অনেকেই আছেন যারা গুগলে কাজ করতে চান, পদটি বন্ধ হয়ে যাবে।
এখন আসুন জানালার বাইরে তাকাই, এবং যদি আপনার অফিসের সামনে যে প্রকৌশলীরা আপনার জন্য কাজ করতে চান তারা এখনও একটি তাঁবু ক্যাম্প স্থাপন না করে থাকেন এবং আপনার ডেভেলপাররা প্রায়শই স্ট্যাকওভারফ্লো দেখতে থাকে যে পরবর্তী স্প্রিং টীকাটি ইনস্টল করতে হবে, র‍্যাঙ্কিং অ্যালগরিদমের জটিলতার চেয়ে, তাহলে, দৃশ্যত, আপনার Google অনুলিপি করা উচিত কিনা তা নিয়ে ভাবার সময় এসেছে।

ওয়েল, যদি এই সময় গুগল ব্যর্থ হয় এবং একটি উত্তর প্রদান না করে, আপনার কি করা উচিত? ডেভেলপার কর্মক্ষেত্রে ঠিক কী করবেন তা পরীক্ষা করুন। ডেভেলপারদের মধ্যে আপনি কি মূল্যবান?
আপনি কাকে নিয়োগ করতে চান তার জন্য মানদণ্ড তৈরি করুন এবং পরীক্ষাগুলি বিকাশ করুন যা ঠিক এই দক্ষতাগুলি পরীক্ষা করে।

থট ওয়ার্কস

এর সাথে থটওয়ার্কসের কী সম্পর্ক? এখানেই আমি নিজের জন্য একটি মডেল ইন্টারভিউয়ের উদাহরণ পেয়েছি। থটওয়ার্ক কারা? সংক্ষেপে, এটি চীন, সিঙ্গাপুর থেকে আমেরিকা মহাদেশ পর্যন্ত সারা বিশ্বে অফিস সহ একটি উচ্চ-সম্পাদক পরামর্শকারী সংস্থা, যা প্রায় 25 বছর ধরে উন্নয়নের ক্ষেত্রে পরামর্শ করছে, মার্টিনের নেতৃত্বে নিজস্ব বিজ্ঞান বিভাগ রয়েছে ফাউলার। আপনি যদি একজন সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারের জন্য 10টি অবশ্যই পড়া বইয়ের একটি তালিকা সন্ধান করেন, তাহলে সম্ভবত তাদের মধ্যে 2-3টি থটওয়ার্কসের ছেলেরা লিখেছেন, যেমন মার্টিন ফাউলারের রিফ্যাক্টরিং এবং বিল্ডিং মাইক্রোসার্ভিসেস: ডিজাইনিং ফাইন-গ্রেইনড সিস্টেমস স্যাম নিউম্যান বা বিবর্তনমূলক স্থাপত্য নির্মাণ
প্যাট্রিক কুয়া, রেবেকা পার্সনস, নিল ফোর্ড দ্বারা।

কোম্পানির ব্যবসা মোটামুটি ব্যয়বহুল পরিষেবা প্রদানের উপর নির্মিত, কিন্তু গ্রাহক অসাধারণ মানের জন্য অর্থ প্রদান করে, যার মধ্যে রয়েছে দক্ষতা, অভ্যন্তরীণ মান এবং অবশ্যই, মানুষ। অতএব, সঠিক লোক নিয়োগ করা এখানে গুরুত্বপূর্ণ।
কি ধরনের মানুষ সঠিক? অবশ্যই, প্রত্যেকের জন্য আলাদা আলাদা আছে। থটওয়ার্কস নির্ধারণ করেছে যে তাদের বিকাশকারী ব্যবসায়িক মডেলের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মানদণ্ড হল:

• জোড়ায় বিকাশ করার ক্ষমতা। এটি দক্ষতা, অভিজ্ঞতা বা দক্ষতা নয়। কেউ আশা করে না যে যারা 5 বছর ধরে পেয়ার প্রোগ্রামিং অনুশীলন করছেন তারা আসবেন। তবে অন্যের মতামতের প্রতি গ্রহণযোগ্য হওয়া এবং শুনতে সক্ষম হওয়া একটি প্রয়োজনীয় দক্ষতা।
• পরীক্ষা লেখার ক্ষমতা, এবং আদর্শভাবে TDD অনুশীলন করুন
• SOLID এবং OOP বুঝুন এবং তাদের প্রয়োগ করতে সক্ষম হন।
• আপনার মতামত উপস্থাপন করুন। একজন পরামর্শদাতা হিসাবে, আপনাকে ক্লায়েন্টের ডেভেলপারদের সাথে, অন্যান্য পরামর্শদাতাদের সাথে কাজ করতে হবে, এবং যদি একজন ব্যক্তি ভালভাবে কিছু করতে জানেন, তবে দলের বাকিদের কাছে এটি সম্পূর্ণরূপে জানাতে অক্ষম হলে খুব বেশি সুবিধা নেই।

এখন প্রার্থীর এই বিশেষ দক্ষতাগুলি মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। এবং এখানে আমি থটওয়ার্কস-এ আমার সাক্ষাত্কারের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলতে চাই। আমি এখনই বলব যে আমি সিঙ্গাপুর গিয়েছিলাম এবং পাস করেছি, তবে নিয়োগ প্রক্রিয়া একীভূত এবং দেশ থেকে দেশে খুব বেশি আলাদা হবে না।

পর্যায় 0. HR

প্রায়শই ঘটে, HR-এর সাথে একটি 20-মিনিটের সাক্ষাৎকার। আমি এটা নিয়ে থাকব না, আমি শুধু বলব যে আমি কখনও এমন একজন এইচআর ব্যক্তির সাথে দেখা করিনি যিনি কোম্পানির উন্নয়ন সংস্কৃতি সম্পর্কে 15 মিনিট কথা বলতে পারেন, কেন তারা TDD ব্যবহার করেন, কেন প্রোগ্রামিং জোড়া লাগে। সাধারণত, HRs এই প্রশ্নে ঝাঁপিয়ে পড়ে এবং বলে যে তাদের প্রক্রিয়া স্বাভাবিক: বিকাশকারীরা বিকাশ করে, পরীক্ষকদের পরীক্ষা করে, পরিচালকরা গাড়ি চালায়।

পর্যায় 1. আপনি OOP, TDD এ কতটা ভালো?

ইন্টারভিউ শুরুর 1.5 ঘন্টা আগে, আমাকে একটি মার্স রোভার সিমুলেটর তৈরি করার জন্য একটি টাস্ক পাঠানো হয়েছিল।

মার্স রোভার মিশনরোবোটিক রোভারদের একটি দল মঙ্গল গ্রহে একটি মালভূমিতে নাসা অবতরণ করবে। এই মালভূমি, যা কৌতূহলজনকভাবে আয়তক্ষেত্রাকার, রোভারগুলিকে অবশ্যই নেভিগেট করতে হবে যাতে তাদের অন-বোর্ড ক্যামেরাগুলি পৃথিবীতে ফেরত পাঠানোর জন্য আশেপাশের ভূখণ্ডের সম্পূর্ণ দৃশ্য পেতে পারে। একটি রোভারের অবস্থান এবং অবস্থান x এবং y কো-অর্ডিনেটের সংমিশ্রণ এবং চারটি মূল কম্পাস বিন্দুর একটিকে প্রতিনিধিত্বকারী একটি অক্ষর দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়। ন্যাভিগেশন সহজ করার জন্য মালভূমিটিকে একটি গ্রিডে বিভক্ত করা হয়েছে। একটি উদাহরণ অবস্থান হতে পারে 0, 0, N, যার অর্থ রোভারটি নীচের বাম কোণে এবং উত্তর দিকে মুখ করে। একটি রোভার নিয়ন্ত্রণ করার জন্য, নাসা চিঠির একটি সাধারণ স্ট্রিং পাঠায়। সম্ভাব্য বর্ণগুলি হল 'L', 'R' এবং 'M'। 'L' এবং 'R' রোভারটিকে তার বর্তমান স্থান থেকে সরে না গিয়ে যথাক্রমে 90 ডিগ্রী বাম বা ডান দিকে ঘুরিয়ে দেয়। 'M' মানে একটি গ্রিড পয়েন্ট এগিয়ে যান এবং একই শিরোনাম বজায় রাখুন।
অনুমান করুন যে (x, y) থেকে সরাসরি উত্তরের বর্গ হল (x, y+1)।
ইনপুট:
ইনপুটের প্রথম লাইন হল মালভূমির উপরের-ডান স্থানাঙ্ক, নিম্ন-বাম স্থানাঙ্কগুলি 0,0 বলে ধরে নেওয়া হয়।
বাকি ইনপুটটি মোতায়েন করা রোভারগুলির সাথে সম্পর্কিত তথ্য। প্রতিটি রোভার ইনপুট দুটি লাইন আছে. প্রথম লাইনটি রোভারের অবস্থান দেয়, এবং দ্বিতীয় লাইনটি রোভারকে মালভূমিটি কীভাবে অন্বেষণ করতে হয় তা বলে নির্দেশাবলীর একটি সিরিজ। অবস্থানটি দুটি পূর্ণসংখ্যা এবং শূন্যস্থান দ্বারা পৃথক একটি অক্ষর দ্বারা গঠিত, x এবং y কো-অর্ডিনেট এবং রোভারের অভিযোজনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
প্রতিটি রোভার ক্রমানুসারে শেষ হবে, যার মানে হল যে প্রথমটি সরানো শেষ না হওয়া পর্যন্ত দ্বিতীয় রোভারটি চলতে শুরু করবে না।
আউটপুট:
প্রতিটি রোভারের আউটপুট তার চূড়ান্ত কো-অর্ডিনেট এবং শিরোনাম হওয়া উচিত।
নোট:
শুধুমাত্র উপরের প্রয়োজনীয়তাগুলি বাস্তবায়ন করুন এবং এটির জন্য ইউনিট পরীক্ষা লিখে ভ্যাকুয়াম ক্লিনার কাজ করে প্রমাণ করুন।
যে কোনো ধরনের ইউজার ইন্টারফেস তৈরি করা সুযোগের বাইরে।
একটি TDD (টেস্ট ড্রাইভেন ডেভেলপমেন্ট) পদ্ধতি অনুসরণ করে সমস্যার সমাধান করাকে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।
উপলব্ধ স্বল্প সময়ে, আমরা সম্পূর্ণতার চেয়ে গুণমানের বিষয়ে বেশি উদ্বিগ্ন।
*আমাকে পাঠানো অ্যাসাইনমেন্টটি আমি পোস্ট করতে পারি না, এটি একটি পুরানো অ্যাসাইনমেন্ট যা বেশ কয়েক বছর আগে দেওয়া হয়েছিল। কিন্তু বিশ্বাস করুন, মৌলিকভাবে সবকিছু একই থাকে।

আমি বিশেষ করে মূল্যায়নের মানদণ্ডের প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চাই। আপনি কতবার এমন পরিস্থিতির সম্মুখীন হয়েছেন যেখানে একজন প্রার্থীর জন্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি অডিটের সময় সম্পূর্ণরূপে গুরুত্বহীন এবং এর বিপরীতে। সবাই আপনার মতো একইভাবে চিন্তা করে না, তবে অনেকেই আপনার মানগুলিকে গ্রহণ করতে এবং অনুসরণ করতে পারে যদি সেগুলি স্পষ্টভাবে বলা হয়। সুতরাং, মূল্যায়নের মানদণ্ড থেকে এটি অবিলম্বে স্পষ্ট যে এই পর্যায়ে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা

• টিডিডি;
• OOP ব্যবহার করার এবং রক্ষণাবেক্ষণযোগ্য কোড লেখার ক্ষমতা;
• জোড় প্রোগ্রামিং ক্ষমতা

সুতরাং, কোড লেখার পরিবর্তে আমি কীভাবে কাজটি করতে যাচ্ছি সে সম্পর্কে চিন্তা করে সেই 1.5 ঘন্টা ব্যয় করার জন্য আমাকে সতর্ক করা হয়েছিল। আমরা একসাথে কোড লিখব।

যখন আমরা ফোনে পেলাম, ছেলেরা সংক্ষেপে আমাদের বলেছিল তারা কারা এবং তারা কী করে এবং উন্নয়ন শুরু করার প্রস্তাব দেয়।

পুরো সাক্ষাত্কারের সময়, আমি একবারও অনুভব করিনি যে আমার সাক্ষাৎকার নেওয়া হচ্ছে। একটি অনুভূতি আছে যে আপনি একটি দলে কোড বিকাশ করছেন। আপনি যদি কোথাও আটকে যান, তারা কীভাবে এটি করা যায় তা নিয়ে একে অপরের সাথে সাহায্য করে, পরামর্শ দেয়, আলোচনা করে, এমনকি তর্ক করে। সাক্ষাত্কারে, আমি ভুলে গেছি কিভাবে JUnit 5 এ পরীক্ষা করতে হয় যে একটি পদ্ধতি একটি ব্যতিক্রম ছুঁড়ে দেয় - তারা পরীক্ষাটি লেখা চালিয়ে যাওয়ার প্রস্তাব দেয়, যখন তাদের মধ্যে একজন এটি কীভাবে করতে হয় তা গুগল করছে।

আক্ষরিক অর্থে সাক্ষাত্কারের কয়েক ঘন্টা পরে, আমি গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া পেয়েছি - আমি কী পছন্দ করেছি এবং কী পাইনি। আমার ক্ষেত্রে, নাল অবজেক্টের বিকল্প হিসাবে সিলড ক্লাস ব্যবহার করার জন্য আমি প্রশংসিত হয়েছিলাম; এই কারণে যে কোডটি লেখার আগে, আমি সিউডোকোডে লিখেছিলাম কিভাবে আমি রোভারকে নিয়ন্ত্রণ করতে চাই এবং এইভাবে ক্লাসগুলির একটি স্কেচ পেয়েছি, অন্তত সেগুলি যেগুলি রোবটের API এর সাথে জড়িত।

ধাপ 2: আমাদের বলুন

সাক্ষাত্কারের এক সপ্তাহ আগে, আমাকে আগ্রহী যে কোনও বিষয়ে একটি উপস্থাপনা প্রস্তুত করতে বলা হয়েছিল। বিন্যাসটি সহজ এবং পরিচিত: 15 মিনিটের উপস্থাপনা, 15 মিনিট প্রশ্নের উত্তর।
আমি চাচা ববের ক্লিন আর্কিটেকচার বেছে নিয়েছি। এবং আবার আমি কয়েকজন লোকের সাক্ষাত্কার নিয়েছিলাম। এটি ছিল ইংরেজিতে উপস্থাপনার আমার প্রথম অভিজ্ঞতা, এবং, সম্ভবত, যদি আমি একটি চাপপূর্ণ পরিস্থিতিতে থাকতাম, আমি মানিয়ে নিতে পারতাম না। কিন্তু আবার, আমি একবারও অনুভব করিনি যে আমি একটি সাক্ষাত্কারে ছিলাম। সবকিছু যথারীতি - আমি তাদের বলি, তারা মনোযোগ দিয়ে শোনে। এমনকি প্রথাগত প্রশ্নোত্তর সেশনটি একটি সাক্ষাত্কারের মতো ছিল না; এটা স্পষ্ট যে প্রশ্নগুলিকে "ডুবতে" বলা হয়নি, কিন্তু যেগুলি আমার উপস্থাপনায় তাদের সত্যিই আগ্রহী।

সাক্ষাত্কারের কয়েক ঘন্টা পরে, আমি প্রতিক্রিয়া পেয়েছি - উপস্থাপনাটি খুব দরকারী ছিল এবং তারা সত্যই শুনতে উপভোগ করেছিল।

পর্যায় 3. উৎপাদন গুণমান কোড

সতর্ক করে দিয়ে যে এটি প্রযুক্তিগত সাক্ষাত্কারের শেষ পর্যায় ছিল, আমাকে কোডটি বাড়িতে একটি উত্পাদন-প্রস্তুত অবস্থায় আনতে বলা হয়েছিল, তারপরে পর্যালোচনার জন্য কোডটি পাঠান এবং সাক্ষাত্কারের সময়সূচী পাঠান যেখানে কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি পরিবর্তন হবে এবং কোডটি হবে। পরিবর্তন প্রয়োজন। সামনের দিকে তাকিয়ে, আমি বলতে পারি যে কোড পর্যালোচনাটি অন্ধভাবে করা হয়, পর্যালোচকরা জানেন না যে প্রার্থী কোন পদের জন্য আবেদন করছেন, তারা তার সিভি দেখেন না, তারা এমনকি তার নামও দেখেন না।

ফোন বেজে উঠল, আবার মনিটরের ওপারে কয়েক জন লোক ছিল। সবকিছু প্রথম সাক্ষাত্কারের মতোই: প্রধান জিনিসটি টিডিডি সম্পর্কে ভুলে যাওয়া নয়, আপনি কী করেন এবং কেন তা বলুন। আপনি যদি আগে টিডিডি অনুশীলন না করে থাকেন তবে আমি অবিলম্বে এটি শুরু করার পরামর্শ দিচ্ছি, কারণ এটি কোম্পানিগুলিতে প্রয়োজনীয় নয়, বরং এটি আপনার জীবনকে উল্লেখযোগ্যভাবে সহজ করে তোলে, আপনি যদি চান তবে আপনার চাপের মাত্রা হ্রাস করে। মনে রাখবেন কীভাবে আপনাকে একটি ত্রুটির জন্য একটি ডিবাগারের সাথে উন্মত্তভাবে অনুসন্ধান করতে হয়েছিল যা শুধুমাত্র ব্রাউজারের মাধ্যমে পুনরুত্পাদন করা যেতে পারে, কিন্তু আপনি পরীক্ষার মাধ্যমে এটি পুনরুত্পাদন করতে পারবেন না? এখন কল্পনা করুন যে আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের সময় এমন একটি ভুল ধরতে হবে - আপনার কয়েকটি ধূসর চুলের নিশ্চয়তা রয়েছে। আমরা TDD দিয়ে কি পেতে পারি? আমরা কোড পরিবর্তন করেছি এবং অপ্রত্যাশিতভাবে বুঝতে পেরেছি যে এখন পরীক্ষাগুলি লাল, কিন্তু আমরা প্রথমবার খুঁজে বের করতে পারি না এমন ত্রুটি কী? ঠিক আছে, আমরা ইন্টারভিউয়ারদের "ওহো" বলি, Ctrl-Z টিপুন এবং ছোট ছোট পদক্ষেপ নেওয়া শুরু করুন৷ এবং হ্যাঁ, আপনার নিজের মধ্যে TDD ব্যবহার করে বিকাশ করার ক্ষমতা তৈরি করতে হবে, লক্ষ্যের দিকে যাওয়ার ক্ষমতা যাতে আপনার পরীক্ষাগুলি স্থায়ীভাবে সবুজ হয় এবং অর্ধেক দিনের জন্য লাল না হয়, কারণ "আপনার প্রচুর রিফ্যাক্টরিং আছে।" এটি রক্ষণাবেক্ষণযোগ্য কোড লেখা বা উত্পাদনশীল কোড লেখার মতো ঠিক একই দক্ষতা।

সুতরাং, আপনার কোড কতটা ভালভাবে পরিবর্তন করা যেতে পারে তা নির্ভর করে আপনি কোন ডিজাইনের সাথে শুরু করতে চান, এটি কতটা সহজ এবং আপনার পরীক্ষাগুলি কতটা ভাল।

সাক্ষাত্কারের পরে, আমি কয়েক ঘন্টার মধ্যে প্রতিক্রিয়া পেয়েছি। এই পর্যায়ে, আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমি প্রায় শেষ হয়ে এসেছি এবং "ফাউলারের সাথে দেখা না হওয়া পর্যন্ত খুব কম বাকি ছিল।"

পর্যায় 4. চূড়ান্ত। যথেষ্ট প্রযুক্তিগত প্রশ্ন. আমরা জানতে চাই আপনি কে!

সত্যি কথা বলতে, আমি প্রশ্নটির এই ফর্মুলেশন দ্বারা কিছুটা বিভ্রান্ত হয়েছিলাম। এক ঘণ্টার কথোপকথনে কীভাবে বুঝবেন আমি কেমন মানুষ? এবং তার চেয়েও বড় কথা, আপনি এটা কিভাবে বুঝবেন যখন আমি এমন একটা ভাষায় কথা বলি যেটা আমার মাতৃভাষা নয়, এবং সত্যি বলতে কি, খুব খারাপ এবং জিহ্বা-আবদ্ধ। পূর্ববর্তী সাক্ষাত্কারগুলিতে, প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার পরিবর্তে ব্যক্তিগতভাবে আমার পক্ষে কথা বলা সহজ ছিল এবং উচ্চারণটি দোষারোপ করা হয়েছিল। সাক্ষাত্কারকারীদের মধ্যে অন্তত একজন এশিয়ান ছিলেন - এবং তাদের উচ্চারণ, ঠিক আছে, আসুন শুধু বলি, ইউরোপীয় কানের জন্য কিছুটা নির্দিষ্ট। অতএব, আমি একটি সক্রিয় পদ্ধতি গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি - নিজের সম্পর্কে একটি উপস্থাপনা প্রস্তুত করুন এবং সাক্ষাত্কারের শুরুতে এই উপস্থাপনাটির সাথে নিজের সম্পর্কে কথা বলার অফার। যদি তারা রাজি হয়, তাহলে অন্তত আমার জন্য কম প্রশ্ন থাকবে; যদি তারা অফারটি প্রত্যাখ্যান করে, ভাল, আমার জীবনের 3 ঘন্টা একটি উপস্থাপনায় ব্যয় করা এত বেশি দাম নয়। কিন্তু আপনার উপস্থাপনায় কি লিখতে হবে? জীবনী - সেখানে জন্ম, সেই সময়ে, স্কুলে গিয়েছিল, বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক - কিন্তু কে পাত্তা দেয়?

আপনি যদি থটওয়ার্কস সংস্কৃতি সম্পর্কে একটু গুগল করেন, আপনি মার্টিন ফাউলারের একটি নিবন্ধ পাবেন [https://martinfowler.com/bliki/ThreePillars.html] যা 3টি স্তম্ভ বর্ণনা করে: টেকসই ব্যবসা, সফ্টওয়্যার শ্রেষ্ঠত্ব এবং সামাজিক ন্যায়বিচার।

ধরা যাক যে সফ্টওয়্যার শ্রেষ্ঠত্ব ইতিমধ্যে আমার জন্য চেক করা হয়েছে. এটা টেকসই ব্যবসা এবং সামাজিক ন্যায়বিচার প্রদর্শন অবশেষ.

তাছাড়া, আমি পরবর্তীতে ফোকাস করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি।

শুরুতে, আমি তাকে বলেছিলাম কেন থটওয়ার্কস - আমি কলেজে মার্টিন ফাউলারের ব্লগ পড়েছিলাম, তাই ক্লিন কোডের প্রতি আমার ভালবাসা।

প্রকল্পগুলি বিভিন্ন কোণ থেকেও উপস্থাপন করা যেতে পারে। তিনি ওষুধের জন্য সফ্টওয়্যারও তৈরি করেছিলেন যা রোগীদের জীবনকে সহজ করে তোলে এবং এমনকি গুজব অনুসারে, একজনের জীবন বাঁচিয়েছিল। আমি ব্যাংকগুলির জন্য সফ্টওয়্যারও তৈরি করেছি, যা নাগরিকদের জীবনকে আরও সহজ করে তুলেছে। বিশেষ করে যদি এই ব্যাংকটি দেশের জনসংখ্যার 70% দ্বারা ব্যবহৃত হয়। এটি Sberbank সম্পর্কে নয় এবং এমনকি রাশিয়া সম্পর্কেও নয়।

আমার সম্পর্কে জানতে চান? ঠিক আছে. আমার শখ ফটোগ্রাফি, আমি প্রায় 10 বছর ধরে আমার হাতে ক্যামেরা ধরে রেখেছি, এমন কিছু ফটোগ্রাফ রয়েছে যা দেখাতে আমি খুব বেশি বিব্রত নই। এছাড়াও, এক সময়ে, আমি একটি বিড়াল আশ্রয়কে সাহায্য করেছি: আমি বিড়ালদের ছবি তুললাম যাদের একটি স্থায়ী বাড়ির প্রয়োজন। এবং ভাল ফটোগ্রাফের সাথে একটি বিড়াল স্থাপন করা অনেক সহজ। আমি সম্ভবত একশত বিড়ালের ছবি তুলেছি :)

শেষ পর্যন্ত, আমার উপস্থাপনার 80% বিড়াল দিয়ে ভরা ছিল।

উপস্থাপনার পরপরই, এইচআর আমাকে লিখেছিলেন যে তিনি এখনও সাক্ষাত্কারের ফলাফল জানেন না, তবে পুরো অফিস ইতিমধ্যেই বিড়ালদের সাথে মুগ্ধ হয়েছিল।

শেষ পর্যন্ত, আমি প্রতিক্রিয়ার জন্য অপেক্ষা করেছি - আমি একজন ব্যক্তি হিসাবে সবাইকে সন্তুষ্ট করেছি।

কিন্তু চূড়ান্ত কথোপকথনের সময়, এইচআর কৌশলে বলেছিলেন যে সামাজিক ন্যায়বিচার খুব ভাল এবং প্রয়োজনীয়, তবে সমস্ত প্রকল্প এমন নয়। এবং তিনি জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে এটি আমাকে ভয় পেয়েছে কিনা। সাধারণভাবে, আমি সামাজিক ন্যায়বিচারের সাথে কিছুটা ওভারবোর্ডে গিয়েছিলাম, এটি ঘটে :)

ফলাফল

ফলস্বরূপ, আমি এখন কয়েক মাস ধরে থটওয়ার্কসে সিঙ্গাপুরে কাজ করছি, এবং আমি দেখতে পাচ্ছি যে এখানেও অনেক কোম্পানি স্প্রিং-এর চেয়ে বেশি জ্ঞান থাকা সত্ত্বেও, কোডিংয়ের জন্য পাতা এবং হোয়াইটবোর্ড ব্যবহার করে Google থেকে "সেরা ইন্টারভিউ অনুশীলন" গ্রহণ করছে, Symfony, RubyOnRails ( যা প্রয়োজনীয় তা আন্ডারলাইন করুন) কাজের প্রয়োজন নেই। ইঞ্জিনিয়াররা "প্রস্তুতি" করার জন্য একটি সাক্ষাত্কারের আগে এক সপ্তাহ ছুটি নেয়।

চিন্তাধারায়, প্রার্থীর জন্য পর্যাপ্ত প্রয়োজনীয়তা ছাড়াও, নিম্নলিখিত নীতিগুলি সামনে রয়েছে:
ইন্টারভিউয়ের আনন্দ। তাছাড়া উভয় পক্ষের জন্যই। প্রকৃতপক্ষে, আপনি যদি সেরা কর্মী পেতে চান (এবং কে না?), তবে একটি সাক্ষাত্কার এমন একটি বাজার নয় যেখানে দাসদের বেছে নেওয়া হয়, তবে একটি শো যেখানে নিয়োগকর্তা এবং প্রার্থী উভয়ই একে অপরকে মূল্যায়ন করে। এবং যদি একজন প্রার্থী একটি কোম্পানির সাথে আনন্দদায়ক আবেগ যুক্ত করেন, তাহলে সম্ভবত তিনি এই নির্দিষ্ট কোম্পানিটিকে বেছে নেবেন।

পক্ষপাত কমাতে একাধিক সাক্ষাত্কারকারী। থটওয়ার্কসে, পেয়ার প্রোগ্রামিং হল ডি ফ্যাক্টো স্ট্যান্ডার্ড। এবং যদি এই অনুশীলনটি অন্যান্য ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা যায়, TW তা করার চেষ্টা করে। প্রতিটি পর্যায়ে, 2 জনের সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়। এইভাবে, প্রতিটি ব্যক্তিকে কমপক্ষে 8 জন লোক দ্বারা মূল্যায়ন করা হয় এবং TW বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড, বিভিন্ন দিকনির্দেশ (শুধু প্রযুক্তিবিদই নয়) এবং লিঙ্গ সহ সাক্ষাত্কার গ্রহণকারীদের নির্বাচন করার চেষ্টা করে।

শেষ পর্যন্ত, নিয়োগের সিদ্ধান্ত কমপক্ষে 8 জনের মতামতের উপর ভিত্তি করে নেওয়া হবে, এবং কারও কাস্টিং ভোট নেই।

বৈশিষ্ট্য-ভিত্তিক নিয়োগ প্রার্থীর পছন্দ বা অপছন্দের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরিবর্তে, প্রতিটি ভূমিকা এবং প্রতিটি পর্যায়ের জন্য একটি ফর্ম তৈরি করা হয় যাতে মূল্যায়ন করা বৈশিষ্ট্যগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে। একই সময়ে, মূল্যায়ন করার সময়, একটি নির্দিষ্ট দক্ষতার অভিজ্ঞতা নয়, তবে এটি প্রয়োগ করার ক্ষমতা মূল্যায়ন করার জন্য অত্যন্ত সুপারিশ করা হয়। এইভাবে, একজন প্রার্থী যদি TDD-এর মতো কোনো দক্ষতা প্রয়োগ করতে সক্ষম না হন, কিন্তু তবুও তিনি সেগুলি প্রয়োগ করার চেষ্টা করেন, কীভাবে সেগুলিকে সঠিকভাবে ব্যবহার করতে হয় সে বিষয়ে পরামর্শ শোনেন, তার সাক্ষাত্কারে উত্তীর্ণ হওয়ার প্রতিটি সুযোগ রয়েছে৷

শিক্ষা শংসাপত্রের প্রয়োজন নেই TW-এর কম্পিউটার বিজ্ঞানে কোনো সার্টিফিকেশন বা শিক্ষার প্রয়োজন নেই। শুধুমাত্র দক্ষতা মূল্যায়ন করা হয়.

বিদেশী কোম্পানীর সাথে এটাই আমার প্রথম সাক্ষাৎকার যার জন্য আমাকে প্রস্তুতি নিতে হয়নি। প্রতিটি পর্যায়ের পরে, আমি ক্লান্ত বোধ করিনি, তবে বিপরীতে, আমি আনন্দিত ছিলাম যে আমি সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি প্রয়োগ করতে পারি, যে মনিটরের অন্য দিকের লোকেরা এটির প্রশংসা করেছিল এবং প্রতিদিন সেগুলি প্রয়োগ করেছিল।

কয়েক মাস পরে, আমি বলতে পারি যে আমার প্রত্যাশা সম্পূর্ণরূপে পূরণ হয়েছে। কিভাবে থটওয়ার্কস একটি নিয়মিত কোম্পানি থেকে আলাদা? একটি নিয়মিত কোম্পানিতে আপনি ভালো ডেভেলপার এবং ভালো মানুষ খুঁজে পেতে পারেন, কিন্তু TW-তে তাদের ঘনত্ব চার্টের বাইরে।

আপনি যদি থটওয়ার্কসে যোগদান করতে আগ্রহী হন তবে আপনি আমাদের খোলা অবস্থানগুলি দেখতে পারেন এখানে
আমি আকর্ষণীয় শূন্যপদগুলিতে মনোযোগ দেওয়ার পরামর্শ দিই:
লিড সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার: জার্মানি, লণ্ডন, মাদ্রিদ, Сингапур
সিনিয়র সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার: সিডনি, জার্মানি, ম্যানচেস্টার, ব্যাংকক
সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার: সিডনি, বার্সেলোনা, মিলান
সিনিয়র ডেটা ইঞ্জিনিয়ার: মিলান
মান বিশ্লেষক: জার্মানি চীন
অবকাঠামো: জার্মানি, লণ্ডন, চিলি
(আমি আপনাকে সততার সাথে সতর্ক করতে চাই যে লিঙ্কটি একটি রেফারেল লিঙ্ক, আপনি যদি TW-তে যান, আমি একটি সুন্দর বোনাস পাব)। আপনার পছন্দের একটি অফিস চয়ন করুন, আপনাকে নিজেকে ইউরোপে সীমাবদ্ধ করতে হবে না, সর্বোপরি, প্রতি 2 বছর পর TW আপনাকে অন্য দেশে নিয়ে যেতে খুশি হবে, কারণ... এটি থটওয়ার্কস নীতির অংশ, তাই সংস্কৃতিটি ছড়িয়ে দেওয়া এবং একত্রিত করা হয়েছে।

মন্তব্যে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে বা সুপারিশের জন্য আমাকে জিজ্ঞাসা করতে বিনা দ্বিধায়।
যদি বিষয়টি আকর্ষণীয় মনে হয় তবে আমি থটওয়ার্কসে কাজ করতে কেমন লাগে এবং সিঙ্গাপুরে জীবন কেমন তা নিয়ে লিখব।

উত্স: www.habr.com