OTUS আমাদের প্রিয় ভুল

আড়াই বছর আগে আমরা Otus.ru প্রকল্প চালু করেছি এবং আমি লিখেছিলাম এই নিবন্ধটি. আমি যে ভুল ছিলাম তা বলতে গেলে কিছুই বলা যায় না। আজ আমি সংক্ষিপ্ত করতে চাই এবং প্রকল্পটি সম্পর্কে একটু কথা বলতে চাই, আমরা এখন পর্যন্ত কী অর্জন করেছি, আমাদের "হুডের নীচে" কী আছে। আমি সম্ভবত সেই নিবন্ধের ভুলগুলি দিয়ে শুরু করব।

শিক্ষা কি চাকরির জন্য?

কিন্তু না. এটি তাদের জন্য যারা চাকরির জন্য তাদের পেশা এবং শিক্ষা পরিবর্তন করতে চান। আর যারা পেশায় কাজ করেন, তাদের জন্য শিক্ষা হলো শীতল হওয়ার উপায়। এটি যতই অদ্ভুত শোনা হোক না কেন, লোকেরা সেরা বিশেষজ্ঞ হওয়ার জন্য আমাদের কাছে পড়াশোনা করতে আসে। ছয় মাস আগে, আমরা আমাদের ছাত্রদের উপর একটি সমীক্ষা চালিয়েছিলাম, তখন তাদের মধ্যে 2 জনেরও কম ছিল। আমরা একটি সহজ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছি: আপনি কেন আমাদের সাথে পড়াশোনা করছেন? এবং শুধুমাত্র 500% উত্তর দিয়েছে যে তাদের লক্ষ্য ছিল চাকরি পরিবর্তন করা। বেশিরভাগ সহকর্মী তাদের নিজস্ব বিকাশের জন্য, তাদের দক্ষতা উন্নত করার জন্য অধ্যয়ন করে; তারা তাদের পেশায় নতুন জিনিসগুলিতে আগ্রহী। এই মতামতটি পরোক্ষভাবে কর্মসংস্থানের পরিসংখ্যান দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে: আমরা হাজার হাজার সাক্ষাত্কারের আয়োজন করেছি এবং আমাদের মাত্র 17 জন শিক্ষার্থী প্রকল্পের অস্তিত্বের পুরো আড়াই বছরে চাকরি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

দ্বিতীয় পয়েন্ট যেখানে আমরা ভুল ছিলাম তা হল আমরা নীতিগতভাবে কর্মসংস্থান দিতে পারি। কিন্তু না. কোনো শিক্ষাকেন্দ্র কর্মসংস্থান প্রক্রিয়ার বিষয় নয়। সে কোনোভাবেই তাকে প্রভাবিত করতে পারে না এবং হাজারো পরিস্থিতির কারণে চাকরি পরিবর্তন হয়। আমরা আমাদের কৌশল পরিবর্তন করেছি, এবং এখন আমরা কেবল আমাদের ছাত্রদের কোম্পানির কাছে সুপারিশ করি, এবং কোম্পানিগুলি তাদের শিক্ষার্থীদের কাছে। এক অর্থে, আমরা আইটি কাজের ক্ষেত্রে মিডিয়াতে পরিণত হয়েছি, তবে হস্তক্ষেপ ছাড়াই। আমাদের বর্তমানে 68 ক্লায়েন্ট রয়েছে (যারা অধ্যয়ন করছেন এবং যারা তাদের পড়াশোনা শেষ করেছেন বা এখনও শুরু করেননি)। এটি রাশিয়ান আইটি বাজারের প্রায় 000%। এছাড়াও, আমাদের 12 টিরও বেশি কোম্পানি আমাদের সাথে সহযোগিতা করছে এবং আমাদের সাথে তাদের শূন্যপদ পোস্ট করছে। কিন্তু এই আয়তনেও আমরা কমই বলতে পারি যে আমরা কর্মসংস্থানে নিযুক্ত। আমরা কেবল লোকেদের এবং সংস্থাগুলিকে দেখা করতে সহায়তা করি এবং আমরা এটি বিনামূল্যে করি।

এক কোর্স - একজন শিক্ষক?

আমরা যখন শুরু করি, তখন আমাদের একটি কল্পনা ছিল যে একটি দুর্দান্ত কোর্স তৈরি করার জন্য, আমাদের কেবল উত্পাদনের ব্যাপক অভিজ্ঞতা সহ একজন ভাল অনুশীলনকারী খুঁজে বের করতে হবে এবং তাকে কোর্সটি করতে রাজি করাতে হবে। এবং তারপর কোর্স নিজেই তার অভিজ্ঞতা একটি স্থানান্তর. এমনকি আমার কাছে এটির জন্য একটি রূপক ছিল: "সে দিনের বেলা অ্যাপটি ব্যবহার করে এবং সন্ধ্যায় এটি সম্পর্কে আপনাকে বলে।" বাস্তবতা থেকে অনেক দূরে ছিলাম। এটি প্রমাণিত হয়েছে যে কোর্সটি একটি জটিল জীব যা বিষয় এলাকার উপর নির্ভর করে একটি ভিন্ন কাঠামো রয়েছে। দেখা গেল যে ওয়েবিনার (পড়ুন: বক্তৃতা) ছাড়াও ব্যবহারিক ক্লাস (অর্থাৎ, সেমিনার) এবং হোমওয়ার্ক, সেইসাথে শিক্ষার উপকরণ এবং এই সমস্ত কিছু থাকা উচিত। দেখা গেল যে শিক্ষকদের একটি দলকে অবশ্যই একই সময়ে কোর্সে কাজ করতে হবে, সেখানে ভাল লেকচারার রয়েছে, এবং সেমিনারিয়ান রয়েছে এবং এমন সহকারী রয়েছে যারা হোমওয়ার্ক পরীক্ষা করে। দেখা গেল যে তাদের শেখানো দরকার, এবং তাদের বিভিন্ন উপায়ে শেখানো দরকার। অবশেষে দেখা গেল যে এই লোকেদের খুঁজে বের করা এবং তাদের শেখানো বিক্রি করা তাদের কর্মীদের যোগদানের জন্য খোঁজা এবং আমন্ত্রণ জানানোর চেয়ে বেশি কঠিন।

ফলে আমরা আমাদের নিজস্ব স্কুল তৈরি করেছি। হ্যাঁ, আমরা শিক্ষকদের একটি স্কুল তৈরি করেছি, এবং আমরা পড়াই, আমরা যতটা বাকি রেখেছি তার থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি শেখাই। একজন শিক্ষকের পেশা জটিল, শক্তি-সাশ্রয়ী, এবং শুধুমাত্র প্রতি চতুর্থ ব্যক্তি, আমাদের প্রশিক্ষণ শেষ করার পরে, দর্শকদের কাছে "বাইরে যায়"। আমরা শিক্ষক নির্বাচন করার জন্য তাদের শেখার প্রক্রিয়ায় নিমজ্জিত করার চেয়ে ভাল উপায় খুঁজে পাইনি। এক বা দুই মাস অধ্যয়নের সময়, ভবিষ্যতের শিক্ষকদের শুধুমাত্র তাদের নিজস্ব কোর্স তৈরি করতে হবে না, তাদের সহপাঠীদের ব্যবহারিক ক্লাসে শেখাতে হবে। প্রকল্পের অস্তিত্বের সময়, আমরা 650 জনকে শেখাতে শিখিয়েছি, যার মধ্যে 155 জন আমাদের ছাত্রদের শেখায়।

আমাদের অনেক কোর্স থাকবে না?

আসলে, প্রশিক্ষণের জন্য কয়টি আইটি বিষয় আছে? আচ্ছা জাভা, সি++, পাইথন, জেএস। আর কি? লিনাক্স, PostrgreSQL, হাইলোড। এছাড়াও DevOps, স্বয়ংক্রিয় পরীক্ষা আলাদাভাবে করা যেতে পারে। এবং যে এটা মনে হয়. আমরা আশা করেছিলাম এই সংখ্যার কোর্স এবং আমাদের গ্রুপে 20-40 জন থাকবে। জীবন তার নিজস্ব সমন্বয় করেছে। এ পর্যন্ত আমরা 65টি কোর্স তৈরি করেছি, বা আমরা সেগুলিকে পণ্য বলে থাকি। এবং আমরা দেড় বছরের মধ্যে দ্বিগুণ করার পরিকল্পনা করছি। মাসে একবার আমরা 4-6টি নতুন চালু করি, প্রযুক্তি, প্রোগ্রামিং ভাষা এবং সরঞ্জামগুলির চাহিদা "অনুভূতি"। এটা মজার, কিন্তু এখনও পর্যন্ত আমরা বুঝতে পারিনি কেন কিছু রেট বন্ধ হয়ে যায় এবং অন্যরা হয় না। আমরা শিক্ষাদানকারী স্কুলের মতো প্রায় একই পথ অনুসরণ করেছি: আমরা একটি ফানেল তৈরি করি এবং "যুদ্ধে" চাহিদা পরীক্ষা করি। এবং একই সময়ে, আমরা গোষ্ঠীর আকারের দিক থেকে ভালভাবে বেড়ে উঠেছি: আমাদের বৃহত্তম গ্রুপ এখন পর্যন্ত 76 জন, কিন্তু আমরা প্রায়শই 50 বা তার বেশি ছাত্র সংগ্রহ করি। অবশ্যই, সবাই সব ক্লাসে উপস্থিত হয় না, তবে আমরা তাদের রেকর্ড করা দেখার সুযোগ দিই।

আমরা সম্প্রতি 1 চিহ্ন ভেঙ্গেছি। অর্থাৎ, আমরা একযোগে 000-এর বেশি ছাত্র-ছাত্রীদের প্রশিক্ষণ দিই, দিনে সর্বোচ্চ 1টি ক্লাস পরিচালনা করি। এই সমস্ত ক্রিয়াকলাপ আমাদের প্ল্যাটফর্মে বাস করে, যা আমরা প্রকল্প তৈরির পর থেকে নিজেদেরকে বিকাশ করছি। এখন পাঁচ জনের একটি দল এটিতে কাজ করছে, যা খোলাখুলিভাবে নতুন এবং নতুন কার্যকারিতার জন্য অনুরোধের প্রতিক্রিয়া জানাচ্ছে। আমরা ঐতিহ্যগতভাবে শিক্ষার মানের দিকে অনেক মনোযোগ দেই; আমরা নিয়মিত শিক্ষার্থীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করি। গত এক বছরে, আমরা আমাদের গ্রেডে আমূল উন্নতি করেছি, এবং এখন প্রতি পাঠের গড় গ্রেড 000 একটি পাঁচ-পয়েন্ট স্কেলে (বনাম এক বছর আগে 25)।

আমি তখন কি ভুল করেছি? সম্ভবত প্রকল্পের মূল ধারণায়। আমরা এখনও প্রশিক্ষণের জন্য আমন্ত্রণ জানাই যাদের ইতিমধ্যে পেশায় অভিজ্ঞতা রয়েছে। আমরা এখনও প্রবেশিকা পরীক্ষা পরিচালনা করি যাতে যারা প্রশিক্ষণের সাথে মানিয়ে নিতে পারে না তারা প্রথমে কোর্সের জন্য প্রস্তুত হয়। আমরা এখনও শুধুমাত্র অনুশীলনকারীদের আমন্ত্রণ জানাই যারা জল ঢালা না, কিন্তু নির্দিষ্ট এবং দরকারী জিনিস বলে। আমরা এখনও অনুশীলন, প্রকল্প, পণ্য এবং প্রতিটি সম্ভাব্য উপায়ে আমাদের চারপাশের সম্প্রদায়ের বিকাশের দিকে মনোনিবেশ করি। আড়াই বছর আগে আমি বিশ্বাস করতে পারিনি যে কেউ আমাদের কাছ থেকে কোর্সের পর কোর্স কিনবে, কিন্তু এখন এটি একটি সত্য: 482 জন (অর্থাৎ সমস্ত ছাত্রদের প্রায় 13%) আমাদের কাছ থেকে একাধিক কোর্স কিনেছে, রেকর্ড ধারক এখানে একজন ব্যক্তি, যিনি তাদের মধ্যে 11 জনের মতো পরিদর্শন করেছেন। আমরা এখনও কর্মসংস্থানের গ্যারান্টি দিই না, আমরা "দুই সপ্তাহের মধ্যে একটি পেশা আয়ত্ত করার" প্রতিশ্রুতি দিই না এবং আমরা পৌরাণিক বেতন দিয়ে লোকেদের প্রলুব্ধ করি না। এবং আমরা খুব খুশি যে এখানে, হাব্রেতে, ইতিমধ্যেই 12 জনেরও বেশি আমাদের সাথে আছেন। আপনাকে ধন্যবাদ এবং যোগাযোগ থাকুন.

উত্স: www.habr.com