কেন তারা আমাকে ব্যাক-7 ডাকেনি, বা আমরা 2019 কে কি নিয়ে চলে যাচ্ছি

এটি একটি কঠিন বছর ছিল।
ট্যাক্স, দুর্যোগ, পতিতাবৃত্তি, দস্যুতা এবং সেনাবাহিনীতে অভাব। পরবর্তীটি সহ্য করা অসম্ভব ছিল এবং একজন জ্ঞানী ব্যক্তি ব্যবসায় নেমেছিলেন - আমাদের সামরিক কমিসার।

সংক্ষেপে কাটা নীচে:
- কেন আপনি আমাদের উত্তর দেন না, আপনি খারাপ ব্যক্তি, বা অটোমেশন নিয়োগ করেন
— প্রকাশিত বা কণ্ঠস্বরযুক্ত "বেতনের কাঁটা" এর অর্থের ক্ষতি এবং মস্কোর জন্য এর প্রকৃত সুযোগ
- ধূসর বেতন সম্পর্কে একটু
- HR-এর ভূমিকা পরিবর্তন করা, "ক্রয়কারী-আলোচনাকারী" এর প্রকৃত ভূমিকায় HR যোগ করা। পুরষ্কার, কেপিআই এবং এটিই সব
- আপনি কেন আমাদের কোম্পানিতে কাজ করতে চান? কারণ তুমি আমাকে এটা অফার করেছিলে?
- এটি একটি সুন্দর নতুন শব্দ "বিষাক্ততা"
- প্রার্থীর প্রতি কোন প্রতিক্রিয়া নেই
— আমরা আপনাকে অনুসরণ করছি, ব্যবহারকারীর নাম, অথবা কর্মচারীরা কীভাবে জানবে যে আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করেছেন, hh-এ সমস্ত নিষেধাজ্ঞা থাকা সত্ত্বেও
- ইনফোসাইগান
- চূড়ান্ত প্যারাডক্স: কোন কর্মী নেই, কিন্তু এই ধরনের পদের জন্য অধ্যয়ন করার কোন মানে নেই
- মোট

আপনি না পড়েই ডাউনভোট করতে পারেন, কার্যত নতুন কিছু নেই (যা পূর্বে প্রকাশিত একটিতে থাকত না)।

সতর্কতা. নিবন্ধটি ভিত্তি করে বিষয়ী লেখকের অভিজ্ঞতা, এবং বিভিন্ন এইচআর-এর কাছ থেকে বেশ কয়েকটি অভিন্ন প্রস্তাবের পাশাপাশি সহকর্মী এবং পরিচিতদের কাছ থেকে আবেগপূর্ণ গল্প উভয়ের ছাপের অধীনে লেখা হয়েছিল।

আপনি কেন আমাদের উত্তর দিচ্ছেন না, আপনি একজন খারাপ ব্যক্তি বা অটোমেশন নিয়োগ করছেন।
চিঠিপত্র থেকে:
হ্যালো, ইভান. আমরা আপনাকে শূন্যপদ বিবেচনা করার জন্য আমন্ত্রণ জানাচ্ছি...
হ্যালো, ইভান. আপনি আমার কাজের বিবরণ পেয়েছেন...
হ্যালো, ইভান. দুর্ভাগ্যবশত, আমি এখনও আমাদের শূন্যপদ সম্পর্কে আপনার কাছ থেকে কোনো প্রতিক্রিয়া পাইনি। কিন্তু আমাদের রোবট এত চেষ্টা করছে, সেটা কিভাবে হতে পারে, ইভান?

এখানে এখন এবং সস্তায় শ্রমিকের প্রয়োজন। ব্যবসাগুলি (সকল নয়, তবে একটি নির্দিষ্ট অংশ) 1987-2000 এর জনসংখ্যার গর্ত, রাশিয়ান ফেডারেশন থেকে কমপক্ষে মিনস্কে কর্মচারীদের প্রস্থান, অঞ্চলগুলিতে বেতন বৃদ্ধি, পতনের বিষয়ে শুনতে খুব আগ্রহী নয়। সাধারণভাবে শিক্ষার স্তর - এই সব খুব আকর্ষণীয়, অবশ্যই, কিন্তু আপনি কীভাবে কাজ করবেন তা জানেন না, আপনাকে আরও ভাল করতে হবে, আমার উদাহরণ নিন - বিল্ডিংয়ের প্রবেশদ্বার থেকে ছয় মাসের মধ্যে আমি "বিভাগের প্রধান" চিহ্নে পৌঁছেছি .*
মেধার চাহিদা বৃদ্ধি এইচআর এর চাহিদা বাড়ায়। যে কেউ, যতক্ষণ না তারা "ইতিমধ্যেই ছবির বাইরে" চিহ্নিত করা হয়, যা HR-এর সংখ্যা বৃদ্ধির দিকে নিয়ে যায় যারা অনুসন্ধান এবং উপলব্ধ সরঞ্জাম উভয়ই কীভাবে ব্যবহার করতে হয় তা জানে না, তবে কীভাবে অপরাধ করতে হয় এবং বিষাক্ততার বিষয়ে কথা বলতে হয় তা জানে। এটি একটি পুকুরের মতো যার মধ্যে প্রায় কোনও ক্রুসিয়ান কার্প নেই। গতকাল পুকুরের চারপাশে বিশজন জেলে বসেছিল, এবং আজ সেখানে একশ, তাদের মধ্যে কেউ কেউ বৈদ্যুতিক ফিশিং রড দিয়ে মাছ ধরার চেষ্টা করছে।
অবশ্যই, কেউ টাকা দিয়ে কর্মচারীদের প্রলুব্ধ করার চেষ্টা করতে পারে - তবে কোনও অর্থ নেই (ব্যতিক্রম: কিছু "প্রযুক্তি")।
* দ্রষ্টব্য: কমরেড হিসাবে সংকীর্ণ চেনাশোনাগুলিতে ব্যাপকভাবে পরিচিত নিয়মিত রিপোর্ট করে। K. - একটি চিহ্ন, বিশেষ করে Outlook-এ একটি স্বাক্ষর আকারে একটি ডিজিটাল, বেতন বৃদ্ধির চেয়ে অনেক সস্তা।

ফলস্বরূপ, টেক্সটে কীওয়ার্ড দিয়ে খালি জায়গা আপডেট করা মূল্যবান (বা শিরোনামে শুধু Devops engineer, Moscow লেখা) - ভিউ hh থেকে শুরু হবে এবং উপরে বর্ণিত মেইলিং মেইলে শুরু হবে।
যাইহোক, মেইলিংগুলি অকার্যকর (যেকোনো স্প্যামের মতো), এবং দ্বিতীয় প্রক্রিয়াটি কার্যকর হয়:

বেতন কাঁটা
আমি শূন্যপদগুলিতে অনেক বেশি প্রায়শই মানক বাক্যাংশগুলি দেখতে শুরু করি:
- "সাক্ষাত্কারের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বেতন"
- "সম্পাদিত প্রকৃত কাজের উপর নির্ভর করে 100 থেকে 300 কেকে পর্যন্ত বেতন"
- "সঠিক বেতন"
- "বাজার স্তরে বা তার উপরে বেতন"
- "একজন সম্ভাব্য বাজার নেতার বৃদ্ধির সম্ভাবনা সহ বেতন"
এবং পছন্দ.
কথোপকথন এবং সাক্ষাত্কারের ফলাফল (এবং শুধু আমি নয়, বিশ্বে অনেক ট্রল আছে) সর্বদা একই জিনিসের দিকে নিয়ে যায়:
— সর্বোত্তম ক্ষেত্রে, ঘোষিত বেতনটি ঘোষিত পরিসরের মাঝখানে কোথাও রয়েছে এবং এতে বোনাস, বার্ষিক বোনাস এবং অন্যান্য ভার্চুয়াল (এবং খুব কমই অর্জিত) গাজর অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
- সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে, বেতন প্রকাশিত কাঁটাচামচের চেয়ে কম হতে পারে, এবং 20-40 tr ন্যূনতম মজুরি, একটি "খাম" এবং ভাগ্য বলার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি প্রতিশ্রুত বোনাস থেকে গঠিত হয়।

মস্কোর প্রকৃত বেতন পরিসীমা, যদি আমরা বড় প্রতিষ্ঠান থেকে প্রকাশিত শূন্যপদ গ্রহণ করি, তা নিম্নরূপ:
— প্রথম লাইন, প্রযুক্তিগত সহায়তা এবং কার্তুজগুলির অন্যান্য প্রতিস্থাপন: 30..60 হাজার রুবেল "হাতে"। দায়িত্বের তালিকা অত্যন্ত বিস্তৃত।
- দ্বিতীয় লাইন (কখনও কখনও শেষ এক)। একবারে সবকিছু করতে সক্ষম হতে এবং প্রথম সারির কর্মচারীদের অনুপস্থিতিতে কার্তুজগুলি প্রতিস্থাপন করতে: 60... 130 হাজার রুবেল "হাতে"। প্লাস কখনও কখনও একটি বোনাস.
- তৃতীয় লাইন এবং উচ্চতর। এই মুহুর্তে কিছু গুরুতর যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা শুরু হয়। "প্রায় 2000 ইউরো" বারের কারণটি খুব সহজ - এটি প্রায় ইউরোপীয় ন্যূনতম মজুরি (বেতন ফিনিশ পরিচ্ছন্নতা ভদ্রমহিলা), এবং একজন নতুন আগত বিশেষজ্ঞ তার 4000 ইউরো গ্রস সহ প্রায় একই স্তরে পৌঁছাবেন।
লাইন 3 এবং তার উপরে প্রকাশিত শূন্যপদগুলি 120-200k স্তরে রয়েছে, কখনও কখনও "250 হাজার রুবেল পর্যন্ত", সেই আকাঙ্ক্ষিত 300k (প্রতি ঘন্টায়) পৌঁছায় না। অপ্রকাশিত শূন্যপদগুলি একটি পরিমাণ বা তার বেশি হতে পারে - মস্কোতে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং ইউরোপ থেকে একই বেতনে ফিরে আসার বেশ কয়েকটি ঘটনা ঘটেছে। শুধুমাত্র ক্যালিফোর্নিয়ায়, প্রতি বছর $60k জীবনযাত্রার একটি মান, এবং মস্কোতে একই $60k আরেকটি। এছাড়াও 300-600k রুবেল মূল্যের অপ্রকাশিত শূন্যপদ রয়েছে, তবে তাদের জন্য HPE ASE - সার্ভার সলিউশন আর্কিটেক্ট, Cisco CCIE, VCDX এবং অনুরূপ শংসাপত্রের প্রয়োজন৷ ভালো দুই.

"হাতে, সাদা বেতন" আকারে যে কোনও পরিমাণ নিয়োগকর্তার জন্য অত্যন্ত ব্যয়বহুল:
— সামাজিক কর 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
- ০.২ থেকে ৮.৫% পর্যন্ত আঘাত
- ব্যক্তিগত আয়কর, 13%
এবং একটি ছোট বোনাস: সরলীকৃত কর ব্যবস্থা, UTII বা PSN ব্যবহার করে ব্যবসায়িক সংস্থাগুলির জন্য, হ্রাসকৃত বীমা হারের আবেদনের সময়কাল 2019 সালে শেষ হয় (বিমা প্রিমিয়াম গণনা করার সময় সুবিধার প্রাপ্যতা এন্টারপ্রাইজ বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কার্যকলাপের ধরণের উপর নির্ভর করে)।
এবং অবশ্যই, অনেক নিয়োগকর্তার অর্থ সঞ্চয় করার এবং একটি পদ্ধতিতে স্যুইচ করার একটি নিন্দনীয় ইচ্ছা রয়েছে যা এই নামে পরিচিত:

ধূসর বেতন
2000-এর দশকের গোড়ার দিকে কোথাও প্রস্তাবিত ট্যাক্স "সাদাকরণ" সম্পর্কে প্রথমবার (আমি জানি) একটি কথোপকথন শুরু হয়েছিল এবং তারপর থেকে এটি বন্ধ হয়নি। এটা ভাবা একটি ভুল যে ট্যাক্স অফিসে এমন লোকেদের দ্বারা নিয়োগ করা হয় যারা এর মধ্যে বাজার এবং বেতন জানেন না, তবে, যখন একদিকে শুধুমাত্র একটি তাত্ত্বিকভাবে সম্ভব জরিমানা আছে, এবং অন্যদিকে - 50% পর্যন্ত ট্রেজারি থেকে অর্থপ্রদান, নিয়োগকর্তাদের একটি সংখ্যা একটি ঝুঁকি নিতে প্রস্তুত.
এই ধরনের কোন পরিসংখ্যান খোলা আকারে রাখা হয় না. কিছু পুরাতন জারজ গুজব ছড়িয়ে পড়ছে যে এই ধরনের দায়িত্বজ্ঞানহীন নিয়োগকর্তার সংখ্যা বাড়ছে, তবে সম্ভবত এগুলি স্থানীয় প্রাদুর্ভাব - সর্বোপরি, এই অঞ্চলে একটি পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্র থাকা সত্ত্বেও প্রতিটি শহর আঞ্চলিক বিদ্যুৎ সরবরাহকারীকে প্রায় দেউলিয়া করে তুলতে পারে না।

যাইহোক, আপনি দ্রুত 2-ব্যক্তিগত আয়করের একটি ভাল পরিমাণে অভ্যস্ত হয়ে যান এবং ফলস্বরূপ, ব্যবসাটি প্রার্থীর সাথে আলোচনা প্রক্রিয়ায় HR-এর ভূমিকায় পরিবর্তনের দাবি করতে শুরু করে:

HR-এর ভূমিকা পরিবর্তন করা, "ক্রেতা-আলোচনাকারী" এর প্রকৃত ভূমিকায় HR যোগ করা। পুরষ্কার, কেপিআই এবং এটিই সব
ওহ, এই সব কি অদ্ভুত. এটা মনে হচ্ছে যে এটি একজন এইচআর ব্যক্তি নয় যাকে নিয়োগ করা হচ্ছে, কিন্তু একজন ক্রেতা যাকে সঠিক শর্ত এবং দামের জন্য সরবরাহকারীদের "সঙ্কুচিত" করতে হবে)) সততার সাথে))
লিঙ্কডইন থেকে

সাক্ষাৎকারের সময় প্রার্থী এবং নিয়োগকর্তার স্বার্থ কিছু ক্ষেত্রে সরাসরি বিরোধিতা করে।
- নিয়োগকর্তা যতটা সম্ভব সঞ্চয় করতে চায়।
- কর্মচারী ঠিক বিপরীত চায়। আপনি যতটা খুশি বলতে পারেন যে "টাকা মূল জিনিস নয়, আমাদের দৃঢ় আগ্রহ এবং অ-বস্তুগত অনুপ্রেরণার লোক দরকার" - তবে আপাতত, অর্থ ছাড়া বেঁচে থাকা দুঃখজনক এবং দুঃখজনক।

ফলস্বরূপ, বিশেষ করে যদি বেতন ধূসর হয়, এবং শূন্যপদে উল্লিখিত কাঁটাচামচ বাস্তবতার সাথে কোন সম্পর্ক না রাখে, এবং KPI শুধুমাত্র প্রার্থীদের আকৃষ্ট করার জন্য আঁকা হয়, HR সরাসরি উত্তরের পরিবর্তে পালতোলা নৌকার মতো নড়বড়ে হতে শুরু করে। "কত গ্রাম ওজন করতে হবে।" যত তাড়াতাড়ি সম্ভব পদোন্নতির প্রতিশ্রুতি থেকে শুরু করে "আপনি টেকনিক্যাল ইন্টারভিউতে খুব ভালোভাবে পাস করেননি, কিন্তু আমরা আপনার মধ্যে দেখতে পাচ্ছি না।" কিছু সম্ভাব্য", তাই আসুন এটি করি: এখন আমরা নীচের লাইনের 2/3 তে আছি, এবং প্রকল্প শেষ হওয়ার পরে আর্থিক বছরের শেষ হওয়ার পর ত্রৈমাসিকের শেষে, প্রকল্পটি লাভ দেখালে আমরা ভবিষ্যতের বৃদ্ধি নিয়ে আলোচনা করব৷
বোনাসের প্রতিশ্রুতি সম্প্রতি ভালো পারফর্ম করেছে। আমি ইতিমধ্যে এটি সম্পর্কে লিখেছি, এবং গত সপ্তাহে আমি ব্যক্তিগতভাবে এটি দেখেছি - বেতন হল NNN রুবেল, এবং ত্রৈমাসিক ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বোনাস হল "প্রাথমিক কথোপকথনের" উপর ভিত্তি করে মাসিক বেতনের 30%, তবে যেকোন কিছু বলা যেতে পারে নিজেকে অফার.
প্রশ্নটি সত্যিই কঠিন - প্রকৃতপক্ষে, প্রার্থীরা "খুব ভাল নয়, কিন্তু তারা চেষ্টা করে", এবং বোনাসগুলি ঘটতে পারে, তারা ঘটবে, তবে সবসময় একটি ঝুঁকি থাকে যে এটি কেবল আলোচনা, এবং ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক বোনাসগুলির মানদণ্ড হল যতটা সম্ভব অস্পষ্টভাবে বানান করা হয়েছে।
প্রতিটি ক্ষেত্রে ঝুঁকির মাত্রা প্রার্থীকে নিজেই মূল্যায়ন করতে হবে।

আপনি কেন আমাদের কোম্পানিতে কাজ করতে চান? কারণ তুমি আমাকে এটা অফার করেছিলে?
ন্যূনতম অভিজ্ঞতা সহ এইচআর সংখ্যা বৃদ্ধি মজার পরিস্থিতির দিকে পরিচালিত করে।
সত্যি কথা বলতে, আমি ভেবেছিলাম যে এইগুলি এককালীন রসিকতা - কিন্তু না। অভিজ্ঞতা ছাড়াই সাধারণভাবে এইচআর-এর সংখ্যা যত বেশি, ইনফোজিপসি (নিচে তাদের সম্পর্কে) কোর্সের পরে এইচআর তত বেশি উচ্চ গতিতে এসএমএস ছাড়াই লগ ইন করুন, এবং বৃহত্তর সম্ভাবনা যে HR প্রথমে জিজ্ঞাসা করবে "আচ্ছা, আমি কখন আপনাকে কল করতে পারি" এবং তারপর কথোপকথনের মাঝখানে প্রশ্নটি ভেঙে যাবে "কেন আপনি আমাদের জন্য কাজ করতে চান।" সৎ উত্তর "অপেক্ষা করুন, আমি মনে করি আপনি আমাকে ফোন করেছেন" একটি ভাঙ্গনের দিকে নিয়ে যায় স্ট্যান্ডার্ড টেমপ্লেট ডিজাইন এবং ভুল করে "আমরা আপনাকে আবার কল করব", তারপরে এন্ট্রি "বাহ, কী বিষাক্ত প্রার্থী।"

এটি একটি সুন্দর নতুন শব্দ, বিষাক্ততা।
2019-এর সময়, আমি আগের সমস্ত বছরের তুলনায় যে কোনও কিছুর সাথে "বিষাক্ত" শব্দটি প্রায়শই শুনেছি। ইন্টারনেট "একজন বিষাক্ত ব্যক্তির পাঁচটি লক্ষণ" বা "প্রস্তুত থাকুন: প্রেম গড়ে তোলার জন্য কত রিক্সের পরে আপনার ছেড়ে দেওয়া উচিত" এর মতো নিবন্ধে পূর্ণ। এবং একমাত্র সমাধান আছে - অনুগ্রহের অভাব।
"HR যারা সবেমাত্র oit প্লাস ইনফোজিপসিতে প্রবেশ করেছে এবং মহান সম্মান এবং প্রাথমিক স্ক্রীনিং সম্পর্কে পাম্পিং করেছে" এর সংমিশ্রণের বৃদ্ধি তরুণ (বা তরুণ) এইচআরদের অহংকার বৃদ্ধির জন্ম দেয়। কোর্সে স্থাপিত চক্র থেকে বেরিয়ে আসার প্রতিটি ক্ষেত্রে, প্রার্থীর প্রতিটি প্রত্যাখ্যান, প্রার্থীর পক্ষ থেকে যে কোনও ইঙ্গিত যে তিনি শুনতে প্রস্তুত কিভাবে স্পেসশিপ বলশোই থিয়েটারে ঘুরে বেড়ায় প্রতিক্রিয়ার দিকে পরিচালিত করে "আমি ছাড়া সবাই দোষী।" ধূসর বেতনের জন্য এটি আমার জন্য একটি খালি পদ নয়, এটি আমি নই যে এই পৃষ্ঠাটি থেকে পড়েছি “আমরা একটি নতুন ক্রিপ্টো ন্যানো এমএল এআই স্টার্টআপ এবং আমাদের বসের দুর্দান্ত সম্ভাবনা রয়েছে, যা আমি ব্যক্তিগতভাবে নিশ্চিত ছিলাম এবং আপনি যা দেখতে পারেন ইন্টারনেটে আমাদের পৃষ্ঠায়।"
প্রস্তুত হও, এই সুন্দর শব্দটির একটি দুর্দান্ত ভবিষ্যত রয়েছে।
প্রয়োজনীয় দ্রষ্টব্য: একটি দলে এবং একটি দলের সাথে নরম দক্ষতা এবং মিথস্ক্রিয়া অবশ্যই গুরুত্বপূর্ণ, তবে আপনাকে এখনও সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে আপনি কী চান, এমনকি যদি প্রত্যাখ্যান "আপনাকে ধন্যবাদ, কিন্তু আমি আপনার প্রস্তাবে আগ্রহী নই" গল্পের দিকে নিয়ে যায় "উফ, এটা কিভাবে সম্ভব, আপনারা সবাই"।

প্রার্থীর কোন প্রতিক্রিয়ার শাখা
আমি অনেক দিন ইন্টারভিউ দিতে যাইনি। ইতিমধ্যে তিন বছরেরও বেশি সময়। এবং তাই, গত মাসে, আমি বেশ কয়েকটি পরিদর্শন করেছি।

প্রতিটি কোম্পানি আলাদা। মূলত, তারা একরকম নির্মাণ বাজারের সাথে সংযুক্ত (উৎপাদক, আমদানিকারক, খুচরা চেইন)।

নির্মাণ বাজার ছাড়াও, তারা অন্য কিছু দ্বারা সংযুক্ত - এই কোম্পানিগুলির সমস্ত এইচআর, ব্যতিক্রম ছাড়া, একই সম্প্রদায়ের অন্তর্গত। এবং একে বলা হয় "প্রার্থীকে কোন প্রতিক্রিয়া না দেওয়ার সম্প্রদায়।" অবশ্যই সম্মত সময়সীমার মধ্যে। ওয়েল, তাদের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরেও।

এটি কোম্পানির স্তর সম্পর্কে অনেক কিছু বলে, আমি আপনাকে বলি।
লিঙ্কডেইন

প্রতিক্রিয়ার অভাব বা বিলম্ব আগেও হয়েছে। কেউ কেউ ভুলে গেছেন, কেউ কেউ এটিকে প্রয়োজনীয় মনে করেননি, কেউ কেউ প্রার্থীকে অপেক্ষা করতে বাধ্য করেছেন যখন আরও সফল প্রার্থীদের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল - এই সব ইতিমধ্যে ঘটেছে।
এটা আশ্চর্যজনক যে কোন মনোযোগ এই দিকে দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হচ্ছে। তারা 1-2 দিনের মধ্যে উত্তর দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল এবং সাড়া দেয়নি, আপনি একটি অনুরোধ লিখেছেন "প্রিয় এইচআর, কোন সমাধান বা ফলাফল আছে কি" এবং আবার সাড়া দেননি? মানে, কোন প্রার্থীর প্রয়োজন নেই।

আমরা আপনাকে অনুসরণ করছি, ব্যবহারকারীর নাম, বা HR কীভাবে জানবে যে আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করেছেন, hh-এ সমস্ত নিষেধাজ্ঞা থাকা সত্ত্বেও
এইচএইচ ওয়েবসাইটে ব্যবহারকারীর সেটিংসে একটি সেটিং রয়েছে "নিম্নলিখিত সংস্থাগুলিতে সারসংকলন আপডেটগুলি দেখাবেন না"
যাইহোক, কর্মীদের অনুসন্ধান এবং ট্র্যাক করার জন্য আধুনিক সফ্টওয়্যার সরাসরি নিম্নলিখিত ফাংশন ঘোষণা করে:
ব্যক্তিগত ফাইলে একটি এন্ট্রি আকারে একজন প্রার্থীর জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করার ঘটনাটি নিবন্ধন করার সম্ভাবনা।

এটি "সহকর্মীদের তাদের জীবনবৃত্তান্ত খুলতে বলার" সহজ সুযোগকে গণনা করছে না - একটি মোটামুটি সাধারণ অনুরোধ "এইচআর থেকে এইচআর" বা স্টাইলে একটি সাধারণ কল হ্যালো, ভাভা? আপনি এখন পড়ে যাচ্ছেন!
তাই শুধু জেনে রাখুন, %username% - আপনার ব্যবস্থাপনা যদি hh-এ সারসংকলন আপডেট ট্র্যাক করার মজা পায়, তাহলে এই সমস্ত নিষেধাজ্ঞা কোন ব্যাপার না।

ইনফোজিপসিস
"যেকোন মূল্যে প্রস্থান করুন" এর চাহিদা "আমরা আপনাকে কীভাবে কর্মচারীদের সন্ধান করতে হয় তা শিখিয়ে দেব" থেকে শুরু করে "আপনি কি 5টি সাধারণ পাঠ এবং 200 হাজার রুবেলে একজন ডেভপস বিশেষজ্ঞ হতে চান" এর সাথে অফারগুলির জন্ম দেয়? এর চেয়ে সহজ কিছু নেই, বেতন জুনিয়র L1 XML কনফিগারেশন সাপোর্ট ইঞ্জিনিয়ার 300kk থেকে শুরু হয়, এবং এমনকি উচ্চতর! শুধু আমাদের কোর্সে আসুন, ব্যাংক এবং কোণে আপনার টাকা লুকান না.
উদাহরণ:
DevOps প্রশিক্ষণ কোর্স প্রোগ্রাম:
নেটওয়ার্ক প্রযুক্তি - 20 একাডেমিক ঘন্টা
সিসকো সরঞ্জাম অংশ I – 40 একাডেমিক ঘন্টার উপর ভিত্তি করে নেটওয়ার্ক তৈরি করা
সরঞ্জামের উপর ভিত্তি করে নেটওয়ার্ক নির্মাণ। সিসকো পার্ট II - 40 একাডেমিক ঘন্টা
মাইক্রোসফ্ট উইন্ডোজ সার্ভার 2012 অবকাঠামোর মৌলিক বিষয়গুলি - 40 এসি। ঘন্টার
মাইক্রোসফ্ট উইন্ডোজ সার্ভার 2012-এর ইনস্টলেশন এবং কনফিগারেশন - 40 একাডেমিক ঘন্টা
মাইক্রোসফ্ট উইন্ডোজ সার্ভারের প্রশাসন 2012 - 40 একাডেমিক ঘন্টা
মাইক্রোসফট এসকিউএল সার্ভার 2012 ডাটাবেস ডেভেলপমেন্ট - 40 একাডেমিক ঘন্টা
ডেটাবেস প্রশাসন মাইক্রোসফ্ট এসকিউএল সার্ভার 2012 – 40 একাডেমিক ঘন্টা
Windows PowerShell প্রযুক্তি - 40 একাডেমিক ঘন্টা
লিনাক্স নতুন ওএসের প্রশাসন - 60 একাডেমিক ঘন্টা
লিনাক্স নিউ - 50 একাডেমিক ঘন্টার উপর ভিত্তি করে DevOps এর ভূমিকা
ডিপ্লোমা ডিজাইন - 60 একাডেমিক ঘন্টা

ELK এর সাথে এর কি সম্পর্ক, k8s এর সাথে কি, এবং সিসকো ICND এবং MS 20410 + 20411 + 20412 এর সাথে কি মনে করিয়ে দেয় এবং একসাথে MS 70-411, বোনাস MS 10961 - নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নিন, পাশাপাশি নিজেই প্রশ্নের উত্তর দিন - এটি কি মূল্যবান - MS সার্ভার 2012-এ অননুমোদিত কোর্সের একটি সেট৷

বিঃদ্রঃ. কখনও কখনও অননুমোদিত কোর্সগুলি আসলগুলির চেয়ে আরও বিশদ এবং ভাল হয়। কখনও কখনও.
তবে একটি সূক্ষ্মতা রয়েছে - কখনও কখনও এটি ঘটে যে পরীক্ষায় ভর্তি হওয়ার জন্য একটি অনুমোদিত কোর্স নেওয়া প্রয়োজন। যেমন তারা প্রত্নতাত্ত্বিকদের সম্পর্কে একটি পুরানো ছবিতে বলেছিলেন - বিচক্ষনতার সঙ্গে বেছে নাও.

চূড়ান্ত প্যারাডক্স: কোন কর্মী নেই, কিন্তু এই ধরনের পদের জন্য অধ্যয়ন করার কোন মানে নেই
আমাদের একটি কিউবার দরকার, কিন্তু আমাদের কাছে কোনও সরঞ্জাম নেই, কোনও নেটওয়ার্ক নেই এবং মেঘগুলি এমন সীমাতে রয়েছে যে এটি বাজে কথা
চিঠিপত্র থেকে
এর আপাত প্যারাডক্স বুলশিট বিঙ্গো 4.0উদাহরণস্বরূপ:
মধ্য ও পূর্ব ইউরোপে আইটি বিশেষজ্ঞদের একটি বিপর্যয়কর ঘাটতি চিহ্নিত করা হয়েছে ইভেন্টে প্রবেশের জন্য স্ফীত প্রত্যাশা এবং পরবর্তী হতাশার দিকে পরিচালিত করে।
মাঝে মাঝে বেশ বেদনাদায়ক।
যাইহোক, রাশিয়ান ফেডারেশনে কোন বিকল্প আনা হয়নি:
-যদিও তুমি খুব উন্নত লোক, তারপর শূন্যপদ বিদূষক খুব বেশি নয়, এবং সেখানে প্রতিযোগিতা সবচেয়ে বেশি, কখনও কখনও কে কার বাবা তা নিয়ে।
- তারা আপনাকে মহাকাশচারী হিসাবে নেয় না।
- দেশের পাইলটদেরও দরকার নেই।
— অন্যান্য শিল্পে, আপনাকে হয় একবারে অনেক কিছু করতে সক্ষম হতে হবে, অথবা বেতন স্তর দুঃখ এবং বিষণ্ণতার কারণ হয়।
— সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেশন এতটাই স্বয়ংক্রিয়, এবং সাক্ষাত্কারের সময় তারা এমনকি FSMO ভূমিকার মতো ভয়ানক জিনিসের জন্য জিজ্ঞাসা করে (যারা যাইহোক তাদের প্রয়োজন!) যে সেখানে পৌঁছানো অসম্ভব (এবং প্রোগ্রামারদের তুলনায় বেতন কম)।
সিস্টেম প্রশাসন "সাধারণভাবে" অপ্রচলিত হয়ে ওঠেনি, তবে কম এবং কম কর্মচারী প্রয়োজন। বাজারে মেঘের সমাধান হয়ে গেল।
শুধুমাত্র একটি কাজ বাকি আছে - দ্রুত 1-2টি প্রোগ্রামিং ভাষা শিখুন প্লাস গিট, লিনাক্স, এডব্লিউএস, এবং তারপরে এটি কোনওভাবে কাজ করবে - প্রথমে পূর্বে উল্লেখিত জুনিয়র L1 XML কনফিগারেশন সাপোর্ট ইঞ্জিনিয়ার, এবং তারপর তারা একটি পদোন্নতি পাবে, তারা তাদের মস্কোতে পাঠাবে (আপনি যদি সত্যিই কমরেড লেনিনকে দেখতে চান).

একই সময়ে, চারদিক থেকে গল্পগুলি চলতে থাকবে: "ওহ, কোনও কর্মী নেই, উইন্ডোজকে পুনর্বিন্যাস করার মতো কেউ নেই" তবে "সিনিয়র উইন্ডোজ পুনর্বিন্যাসকারী" পদের সম্ভাবনা সম্পর্কে প্রশ্ন উঠলেই বেশ বাস্তব হাজার হাজার রুবেলে সিলিং অবিলম্বে পরিষ্কার হয়ে যাবে। এই কারণেই, এবং শুধুমাত্র কেন, উন্নয়নের বাইরের পদগুলির জন্য আপাত শূন্য পদের সংখ্যা অন্তত কিছু মৌলিক প্রোগ্রামিং শেখার ধারণাকে অবাক বা নিরুৎসাহিত করা উচিত নয়।

মোটে
কেউ কেউ মনে করতে পারেন যে পোস্টটি খারাপ এইচআর সম্পর্কে একটি সম্পর্কহীন হুইনিং।
পোস্টের জন্য, যে সব সত্য. এছাড়াও সম্ভবত ব্যাকরণ এবং বিরাম চিহ্নের ত্রুটি রয়েছে।
খারাপ এইচআর হিসাবে, এটি অবশ্যই সত্য নয়:
— গ্রাহকদের দ্বারা ঘোষিত অর্থের জন্য যোগ্য প্রার্থীর অভাবের জন্য প্রার্থীরা নিজেরাই দায়ী; তারা এবং শুধুমাত্র তারাই যারা পরবর্তী প্রজন্মকে শিক্ষিত ও প্রশিক্ষণের সামাজিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ কাজে নিযুক্ত হতে চান না।
— আধুনিক ভদ্রতা এবং ব্যবসায়িক যোগাযোগের নিয়মগুলির জন্য যে কোনও কলকে চাকরির প্রস্তাবের সাথে আচরণ করা প্রয়োজন, তা যে সময়েই করা হয়েছিল বা তারা কী বলতে চায় তা নির্বিশেষে যথাযথ সম্মানের সাথে এবং ব্যতিক্রম ছাড়াই, এই ধরনের কল শোনা অপরিহার্য। তার সম্পূর্ণতা অন্যথা করা একটি লজ্জা হওয়া উচিত.
— প্রার্থীকে অবশ্যই আধুনিক নিয়োগের সমস্যা বুঝতে হবে এবং যতটা সম্ভব HR-এ অবদান রাখতে হবে দ্রুত, সস্তা এবং উচ্চ মানের তাদের কাজ করুন, বিশেষ করে, প্রার্থীকে অবশ্যই তার পরিচিতি তালিকার প্রত্যেকের কাছে শূন্যপদ সম্পর্কে বার্তা ফরোয়ার্ড করতে হবে এবং এর বিপরীতে, এইচআরকে এমন বন্ধুদের পরিচিতি সরবরাহ করতে হবে যারা এই ধরনের শূন্যপদে আগ্রহী হতে পারে।
— আমাদের কঠিন সময়ে প্রধান জিনিস হল ব্যক্তিগত এবং আধ্যাত্মিক বৃদ্ধি, যা নরম দক্ষতার বিকাশে অবদান রাখে। এখানে টাকা গুরুত্বপূর্ণ নয়।
- যদি HR খালি পদে কিছু যোগ করে, তবে সে তার হৃদয়ের গভীর থেকে করেছে, আমার হৃদয়ে অনুভূতি সত্য গ্রাহকের প্রয়োজনীয়তা।
— প্রাচীনদের জ্ঞান এইচআর-এর মতামত অনস্বীকার্য। শেষ পর্যন্ত, গ্রাহক ঠিক এই ধরনের কর্মচারীদের খোঁজার জন্য ঠিক এমন একজন এইচআর নিয়োগ করেছেন এবং সেই অনুযায়ী, এইচআর-এর মতামত, পদ্ধতি এবং যোগ্যতাগুলি যথেষ্ট পরিমাণে গ্রাহকের জন্য উপযুক্ত, অনুসন্ধানের সময় এবং পাঠ্যের সাথে। শূন্যতা নিজেই।

শেষ।
PS আমি পোস্টটি শেষ করেছি এবং হঠাৎ একটি অতল আবিষ্কার করেছি, আমি এটি দেখতে পাচ্ছি না:
AI কীভাবে শ্রমবাজারকে প্রভাবিত করবে, নতুন বাজারের জন্য কী কর্মীদের প্রয়োজন, কীভাবে তাদের খুঁজে বের করা যায় এবং কীভাবে তাদের বৃদ্ধি করা যায়? রাউন্ড টেবিলের অংশগ্রহণকারীরা "এইচআরের জন্য এআই বা এআইয়ের জন্য এইচআর?" এই এবং অন্যান্য প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করবে।
কর্মীদের উন্নয়নের জন্য ফেডারেল প্রকল্প "কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা"-এ কোন সহায়তা ব্যবস্থা প্রদান করা হয়েছে?
এআই-এর কি মান অগ্রাধিকার থাকা উচিত? এই অগ্রাধিকারগুলি গঠন করার সময় আপনাকে কী নির্দেশ করে?
গোল টেবিল "নতুন সাংস্কৃতিক এইচআর পরিবেশ: এইচআর এর জন্য এআই নাকি এআই এর জন্য এইচআর?"
মডারেটর:
ওকসানা তারাসেনকো, রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থনৈতিক উন্নয়নের উপমন্ত্রী

উত্স: www.habr.com