মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চাকরির সন্ধান: "সিলিকন ভ্যালি"

আমি আইটি বাজারে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজের সন্ধানের জন্য আমার দশ বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতার সংক্ষিপ্তসার করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। একভাবে বা অন্যভাবে, সমস্যাটি বেশ প্রাসঙ্গিক এবং প্রায়শই বিদেশে রাশিয়ান দেশগুলিতে আলোচনা করা হয়।

মার্কিন বাজারে প্রতিযোগিতার বাস্তবতার জন্য অপ্রস্তুত একজন ব্যক্তির জন্য, অনেকগুলি বিবেচনা বেশ বহিরাগত বলে মনে হতে পারে, তবে, তা সত্ত্বেও, অজ্ঞ হওয়ার চেয়ে জানা ভাল।

বেসিক প্রয়োজনীয়তা

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজের সন্ধান করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, দেশত্যাগের প্রয়োজনীয়তা এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার অধিকারের সাথে নিজেকে পরিচিত করা বোধগম্য। আপনার ক্ষেত্রে একজন পেশাদার হতে, কীভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত সংকলন করা হয় সে সম্পর্কে দৃঢ় ধারণা থাকাও বাঞ্ছনীয়, এবং তারা আজকাল তরুণদের মধ্যে যেমন বলে, "সাবলীল আলবেনিয়ান" ওরফে ইংরেজি একটি চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রে একটি বড় সাহায্য। আমাদের নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে, আমরা এই নিবন্ধে আলোচনার সুযোগের বাইরে মৌলিক প্রয়োজনীয়তাগুলি ছেড়ে দেব।

নিয়োগকারীরা

নিয়োগকারী যে কোন মার্কিন চাকরির বিজ্ঞাপনের "সামনের লাইন"। নিয়োগকারী নিয়োগকর্তার কোম্পানির যোগাযোগের প্রথম পয়েন্ট হিসাবে কাজ করে।

আপনার দুই ধরনের নিয়োগকারীদের মধ্যে পার্থক্য করা উচিত - একজন অভ্যন্তরীণ কোম্পানির নিয়োগকারী যিনি নিয়োগপ্রাপ্ত এবং স্থায়ী ভিত্তিতে নিয়োগকর্তার কোম্পানিতে কাজ করেন। আপনার বিজ্ঞাপনটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের একটি সাইটে পোস্ট করা হলে এটি সর্বোত্তম দৃশ্যকল্প (উদাহরণস্বরূপ www.dice.com) কোম্পানির অভ্যন্তরীণ নিয়োগকারী কল. প্রথমত, এটি ইঙ্গিত দেয় যে জীবনবৃত্তান্তটি সঠিকভাবে সংকলিত হয়েছে এবং আপনি সেই সাধারণ প্রযুক্তিগত প্রবণতায় আছেন যা বর্তমানে শ্রমবাজারে চাহিদা রয়েছে।

দ্বিতীয় ধরনের নিয়োগকারী হল একটি নিয়োগকারী সংস্থার একজন নিয়োগকারী যারা আপনাকে কোম্পানি এবং নিয়োগকর্তাদের কাছে পুনরায় বিক্রি করে অর্থ উপার্জন করে। বর্তমান পরিভাষায়, এই জাতীয় সংস্থাগুলিকে "স্তনবৃন্ত" বলা হয়। একটি "প্যাসিফায়ার" এর সাথে যোগাযোগ করার সময় প্রধান কাজ হল একটি বাস্তব অবস্থানের অস্তিত্ব এবং "প্রশান্তকারী" এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি একচেটিয়া চুক্তির অস্তিত্ব খুঁজে বের করা৷ শব্দটি ইংরেজিতে সুপ্রতিষ্ঠিত - "প্রাথমিক বিক্রেতা"৷

শুধু মজার জন্য, এটা লক্ষণীয় যে আমাদের অনেক দেশবাসী এমন পরিস্থিতিতে নিজেদের খুঁজে পেয়েছে যেখানে, একটি নতুন কাজ শুরু করার পরে, তারা আবিষ্কার করেছে যে তারা তাদের নতুন নিয়োগকর্তার জন্য দুই বা তিনটি "স্তনবৃন্ত" দিয়ে কাজ করছে।

সাক্ষাত্কার

সাধারণত, একটি আইটি অবস্থানের জন্য একটি সাক্ষাত্কার বিভিন্ন পর্যায়ে গঠিত:

একজন নিয়োগকারীর কাছ থেকে একটি কল যেখানে, সাধারণত 15-30 মিনিটের মধ্যে, অবস্থানের জন্য সমস্ত প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তা, প্রযুক্তিগত এবং অর্থপ্রদান উভয়ই, এবং, যেমনটি আমি ইতিমধ্যে উল্লেখ করেছি, কাজ করার অধিকারের সাথে আইনি দিক এবং উপরে উল্লিখিত হিসাবে, এর মধ্যে সম্পর্ক কোম্পানি, স্পষ্ট করা হয়.

ফোনের মাধ্যমে প্রযুক্তিগত সাক্ষাৎকার - প্রি-স্ক্রিন। সাধারণত 30 মিনিট থেকে এক ঘন্টা স্থায়ী হয়। একটি প্রযুক্তিগত টেলিফোন সাক্ষাত্কারের উদ্দেশ্য হল প্রার্থীর পেশাদার স্তর কোম্পানির খোলা অবস্থানের জন্য কতটা উপযুক্ত তা খুঁজে বের করা। প্রায়শই একজন প্রার্থীকে একটি সাক্ষাত্কারের সময় কোড লিখতে বলা হয়, তাই দ্বিধা না করার জন্য এটি কীভাবে কাজ করে তা আগে থেকেই দেখে নেওয়া বোধগম্য হয়। উদাহরণস্বরূপ আমাকে Google ডক্স বা collabedit.com ব্যবহার করতে হয়েছিল।

নিয়োগকর্তার কোম্পানিতে সাক্ষাৎকার। এখানে সাধারণত ধরে নেওয়া হয় যে আপনি কোম্পানীর নিজেই, এর পণ্য, ম্যানেজার এবং যে দলে আপনার কাজ করার কথা তা জানতে আপনি কয়েক ঘন্টা ব্যয় করবেন। বড় কোম্পানিগুলিতে, এটা খুবই সম্ভব যে সাক্ষাত্কারগুলি "বিশেষভাবে প্রশিক্ষিত" ব্যক্তিদের দ্বারা পরিচালিত হবে যাদের সাথে আপনাকে ভবিষ্যতে কাজ করতে হবে না।

তারপর বিভিন্ন বিকল্প হতে পারে। এটা সম্ভব যে আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আবার ডাকা হবে অথবা কোনো কারণে নিয়োগকারী দল আপনাকে প্রত্যাখ্যান করবে কিন্তু একজন ভালো প্রার্থী হিসেবে অন্য দলে আপনাকে সুপারিশ করবে।

ইন্টারভিউ ফরম্যাট

প্রতিটি ইন্টারভিউ সাধারণত নিম্নলিখিত বিন্যাস অনুসরণ করে:

সূচনা অংশটি সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণকারীদের ভূমিকা এবং আলোচনা করা অবস্থানের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ দিয়ে শুরু হয়।
প্রার্থীর জন্য প্রশ্ন। এখানে প্রতিটি প্রশ্নের বিস্তারিত উত্তর দেওয়া বাঞ্ছনীয়, যদি না নির্দিষ্টভাবে বলা হয়, যা সংক্ষিপ্ত হতে পারে। আপনার নিজের কথায় প্রশ্নটি জানাতে আপনাকে স্বাগত জানাই, অগ্রণী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি প্রশ্নের সারমর্মটি সঠিকভাবে বুঝতে পেরেছেন। এই বিভাগে নিজেকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা অত্যন্ত নিরুৎসাহিত করা হয়; এটি সাক্ষাত্কারের নিয়ম এবং বিন্যাসের বিরুদ্ধে। আপনার প্রশ্নের জন্য আপনাকে সময় দেওয়া হবে, যা সাধারণত প্রত্যাশিত হয়।
প্রার্থীর প্রশ্ন। ভাল শিষ্টাচার অনুমান করে যে আপনি কোম্পানির পণ্যের সাথে পরিচিত, তাই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সময় আপনার অনুমান করা উচিত। সাধারণত, কোম্পানীর ওয়েবসাইট অধ্যয়ন করার পরে এবং নিজের অবস্থান বর্ণনা করার পরে বাড়িতে আগে থেকেই প্রশ্ন প্রস্তুত করা হয়।

সাক্ষাত্কারের প্রতিটি পর্যায়ে আপনার লক্ষ্য

সাক্ষাত্কারের প্রতিটি পর্যায়ে, আপনাকে অবশ্যই আপনার কর্মের ক্রমটি স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে।

আমি ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করব। সাক্ষাত্কারকারীরা যে ক্রমানুসারে আসবেন, নিয়োগকারীর সাথে আপনার কথোপকথন থেকে আপনার স্পষ্টভাবে কিছু জিনিস সরিয়ে নেওয়া উচিত:

• পুরস্কারের পরিমাণ আপনার প্রত্যাশা পূরণ করে
• নিয়োগকর্তার একটি একচেটিয়া চুক্তি আছে যাতে আপনি একজন নিয়োগকর্তার সাথে একটি সাক্ষাত্কার নির্ধারণ করতে পারেন
• যদি পূর্ববর্তী সমস্ত শর্ত আপনার জন্য উপযুক্ত হয় তবে একটি সাক্ষাত্কারের ব্যবস্থা করুন

একটি প্রযুক্তিগত টেলিফোন সাক্ষাত্কারের সময়, আপনার বুঝতে হবে যে প্রকল্পটি আপনার জন্য কতটা আকর্ষণীয় এবং, প্রশ্নের স্তরের উপর ভিত্তি করে, নতুন কর্মক্ষেত্রে কোন প্রযুক্তি ব্যবহার করা হবে তা বুঝতে হবে। এখানে এটাও লক্ষণীয় যে আপনি Glassdoor, careercup ইত্যাদি সাইটগুলিতে ইন্টারনেটে ইন্টারভিউ এবং প্রযুক্তিগত প্রশ্নগুলির পর্যালোচনাগুলি পড়ে সহজেই প্রযুক্তিগত প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত করতে পারেন।

মূল সাক্ষাৎকারে, পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, বিন্যাস ভিন্ন হতে পারে। ভাল আচরণের বিষয় হিসাবে, আমি তাদের চাকরির শিরোনাম এবং সাক্ষাত্কারের সময়সূচী সহ সাক্ষাত্কারকারীদের একটি তালিকা জিজ্ঞাসা করার সুপারিশ করব। কখনও কখনও ক্রমবর্ধমান কারণগুলির তালিকা অবস্থানের আরও বিবেচনা প্রত্যাখ্যান করার জন্য যথেষ্ট।

জাভা বিকাশকারী হিসাবে প্রযুক্তিগত প্রশ্ন থেকে কী আশা করা যায়

প্রশ্নগুলোকে তিনটি প্রধান ব্লকে ভাগ করা যায়:

• জাভা সার্টিফিকেশনের বই থেকে নেওয়া জাভা সম্পর্কিত প্রাথমিক প্রশ্ন
• প্রযুক্তি এবং কাঠামো সম্পর্কে প্রশ্ন
• অ্যালগরিদম

আপনাকে আরও বুঝতে হবে যে অনেক সাক্ষাত্কারকারীরা প্রায়শই প্রার্থীকে "যুদ্ধের" কাছাকাছি পরিস্থিতিতে কীভাবে আচরণ করে তা খুঁজে বের করে এক ধরণের প্রশ্নমূলক চাপ পরিচালনা করে প্রার্থীকে একটি বিশ্রী অবস্থানে রাখার চেষ্টা করে। আপনাকে এটিকে স্বাভাবিকভাবে আচরণ করতে হবে, আপনি একসাথে হাসতে পারেন... সাধারণভাবে, যে কেউ বিভ্রান্ত হতে পারে।

একটি নতুন চাকরি খোঁজার সময়

অনুশীলনের উপর ভিত্তি করে, পরিস্থিতি নিম্নরূপ:
প্রথম সপ্তাহটি নিয়োগকারীদের এবং প্রযুক্তিগত প্রিস্ক্রিনগুলির সাথে টেলিফোন সাক্ষাত্কারে ব্যয় করা হয়। এটা প্রতিদিন দুই/তিনটি হতে পারে। এই প্রচেষ্টার ফলস্বরূপ, দ্বিতীয় সপ্তাহে আপনাকে একটি সাক্ষাৎকারের জন্য নিয়োগকর্তার অফিসে ডাকা হতে পারে। আপনি যদি এটি চালিয়ে যান এবং একটি নতুন চাকরি খোঁজার সময় পুরো সময় কাজ করেন, তাহলে তৃতীয় সপ্তাহের শেষে নিয়োগকর্তাদের সাথে আপনার তিন থেকে পাঁচটি ইন্টারভিউ থাকতে পারে।

এটি উল্লেখ করা উচিত যে আমরা আইটি-তে "গরম" বাজারের সময়কালে ক্যালিফোর্নিয়ার "সিলিকন ভ্যালি" সম্পর্কে কথা বলছি। অন্যান্য রাজ্য সম্পর্কে কথা বলা কঠিন কারণ সেখানে নিয়োগ প্রক্রিয়া "উপত্যকার" তুলনায় কিছুটা ধীর।

উফ! - এটা প্লাবিত!

ঠিক আছে, এখানে অবশেষে প্রথম কাজের অফার (ভবিষ্যতে আমরা ইংরেজি "অফার" থেকে ট্রেসিং পেপার ব্যবহার করব)।

নিয়ম এক নম্বর - তাড়াহুড়ো করবেন না। "অফার" এর সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলি মূল্যায়ন করার চেষ্টা করুন, কাজটি আকর্ষণীয় হওয়া উচিত এবং আপনার কাছে নতুন প্রযুক্তি শেখার সুযোগ থাকবে, আপনার সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটিও মূল্যায়ন করা উচিত, যার মধ্যে সাধারণত অন্তর্ভুক্ত থাকে:

• স্বাস্থ্য বীমা
• অবকাশ (সাধারণত ইউএসএতে আইটি-তে তিন সপ্তাহ)
• একটি "অফার" স্বাক্ষর করার জন্য বোনাস
• কোম্পানির পারফরম্যান্সের উপর ভিত্তি করে বার্ষিক বোনাস
• অবসরের অবদান 401k পরিকল্পনা
• বিকল্প তহবিল

GlassDoor-এ কোম্পানি সম্পর্কে মন্তব্য ও পর্যালোচনা থেকে US সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন পর্যন্ত সম্পূর্ণ আইনি পদ্ধতি ব্যবহার করে কোম্পানি সম্পর্কে যতটা সম্ভব তথ্য সংগ্রহ করার চেষ্টা করুন। www.sec.gov.

এই পর্যায়ে প্রধান জিনিস, আপনি ভাগ্যবান হলে, দ্বিতীয় "অফার" জন্য অপেক্ষা করা হয়. তারপরে আপনার কাছে নিয়োগকারী সংস্থার কাছে আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্দেশ করার একটি অনন্য সুযোগ রয়েছে। আপনি কী শর্তে "অফারে" স্বাক্ষর করবেন সে সম্পর্কে আপনার চিন্তাভাবনা রাখতে পারেন।

এটা স্পষ্ট যে যদি একটি "অফার" থাকে তবে আপনি আপনার নিজের শর্তগুলি এগিয়ে দিতে পারেন, কিন্তু হায়, এটি সাধারণত বিপরীত হয় এবং কোম্পানিটি প্রায়শই তার "অফার" প্রত্যাহার করে যদি আপনি এটির আসল আকারে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন।

উপসংহার

আমি একটি টেলিফোন সাক্ষাৎকার পরিচালনার বিষয়ে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনা শেয়ার করতে চাই। একটি দ্বিতীয় কম্পিউটার বা দেয়ালে পোস্ট করা টিপস ব্যবহার করতে দ্বিধা বোধ করুন। যতটা সম্ভব বেশি লোককে আমন্ত্রণ জানানো বেশ যৌক্তিক; যদি কোনও দরকারী কিছু থাকে তবে লোকেরা তা অবিলম্বে বোর্ডে লিখে দেবে - আপনাকে যা করতে হবে তা পড়তে হবে। আসলে, ইন্টারভিউ শুরু হওয়ার আগেই আপনি বিয়ার পান করা শুরু করতে পারেন; আপনার চাকরির সন্ধান থেকে যতটা সম্ভব ইতিবাচক আবেগ পাওয়ার চেষ্টা করুন।

হ্যাপি কাজ সবাই শিকার!

উত্স: www.habr.com