পরীক্ষা ব্যবহার করে দক্ষতা পরীক্ষা করা - কেন এবং কিভাবে

তার নিবন্ধে আমি আইটি বিশেষজ্ঞদের দক্ষতার দ্রুত পরীক্ষা করার জন্য 7 টি উপায় দেখেছি, যা একটি বড়, বিশাল এবং সময়সাপেক্ষ প্রযুক্তিগত ইন্টারভিউ করার আগে প্রয়োগ করা যেতে পারে। তারপর আমি সময়-সীমিত পরীক্ষার জন্য আমার সহানুভূতি প্রকাশ করেছি। এই নিবন্ধে আমি আরও বিস্তারিতভাবে পরীক্ষার বিষয় কভার করব।

সময়-সীমিত পরীক্ষা হল একটি সার্বজনীন হাতিয়ার যা যেকোনো পেশার যেকোনো বিশেষজ্ঞের জ্ঞান এবং ব্যবহারিক দক্ষতা পরীক্ষা করার জন্য উপযুক্ত।

সুতরাং, কাজটি হল - একটি শূন্যপদের জন্য আমাদের কাছে প্রার্থীর প্রতিক্রিয়ার একটি ধারা রয়েছে, আমাদের দ্রুত এবং সহজে প্রার্থীদের দক্ষতা এবং আমাদের শূন্যপদের প্রয়োজনীয়তার সাথে তাদের সম্মতি সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য পেতে হবে। আমরা চাই প্রার্থীদের দক্ষতার এই ধরনের যাচাইকরণ যেন আমাদের অনেক সময় না নেয়, অত্যন্ত নির্ভরযোগ্য এবং প্রার্থীদের জন্য সুবিধাজনক হয় যাতে তারা আমাদের যাচাইকরণের মধ্য দিয়ে যেতে সম্মত হয়।

এই সমস্যার জন্য একটি ভাল সমাধান হল ছোট পরীক্ষা যা সময়-সীমিত। পরীক্ষা শুরু হওয়ার মুহূর্তটি সীমিত নয়, তবে যে সময়ে প্রার্থীকে প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে। এই ধরনের পরীক্ষার একটি সাধারণ উদাহরণ হল ট্রাফিক নিয়ম পরীক্ষা, যা ড্রাইভিং লাইসেন্স পাওয়ার জন্য পরীক্ষার প্রথম ধাপ। আপনাকে 20 মিনিটের মধ্যে 20টি প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে।

তত্ত্ব একটি বিট

পূর্ববর্তী নিবন্ধে আমি ড্যানিয়েল কাহনেম্যান এবং তার সহকর্মীদের দ্বারা প্রস্তাবিত হোমো সেপিয়েন্সের সিদ্ধান্ত গ্রহণের হাইব্রিড মডেল সম্পর্কে কথা বলেছি। এই ধারণা অনুসারে, মানুষের আচরণ দুটি মিথস্ক্রিয়া সিদ্ধান্ত গ্রহণের ব্যবস্থা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। সিস্টেম 1 দ্রুত এবং স্বয়ংক্রিয়, শরীরের নিরাপত্তা নিশ্চিত করে এবং একটি সমাধান প্রণয়নের জন্য উল্লেখযোগ্য প্রচেষ্টার প্রয়োজন হয় না। এই সিস্টেমটি একজন ব্যক্তি সারা জীবন প্রাপ্ত অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে শেখে। এই সিস্টেমের সিদ্ধান্তের নির্ভুলতা ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা এবং প্রশিক্ষণের উপর নির্ভর করে এবং গতি ব্যক্তির স্নায়ুতন্ত্রের বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে। সিস্টেম 2 ধীর এবং প্রচেষ্টা এবং একাগ্রতা প্রয়োজন. তিনি আমাদের জটিল যুক্তি এবং যৌক্তিক অনুমান প্রদান করেন, তার কাজ মানুষের বুদ্ধিমত্তার সম্ভাবনা প্রকাশ করে। যাইহোক, এই সিস্টেমের অপারেশন নিবিড়ভাবে সম্পদ খরচ করে - শক্তি এবং মনোযোগ। অতএব, বেশিরভাগ সিদ্ধান্ত সিস্টেম 1 দ্বারা নেওয়া হয় - এইভাবে মানুষের আচরণ অনেক বেশি কার্যকর হয়। সিস্টেম 1 দ্বারা করা প্রচেষ্টার কারণে সিস্টেম 2 শিখতে অনেক সময় নেয়, কিন্তু তারপর দ্রুত স্বয়ংক্রিয় প্রতিক্রিয়া দেয়। সিস্টেম 2 একটি বহুমুখী সমস্যা সমাধানকারী, কিন্তু এটি ধীর এবং দ্রুত ক্লান্ত হয়ে যায়। সিস্টেম 2কে "পাম্প আপ" করা সম্ভব, তবে সম্ভাব্য উন্নতির সীমাগুলি খুবই শালীন এবং এটি একটি দীর্ঘ সময় নেয় এবং কঠোর প্রচেষ্টার প্রয়োজন৷ "আপগ্রেডিং" সিস্টেম 1 মানব সমাজে ব্যাপক চাহিদা রয়েছে৷ যখন আমরা এমন একজন ব্যক্তির সন্ধান করি যিনি কোনও বিষয়ে অভিজ্ঞ, এর অর্থ হল তার সিস্টেম 1 আমাদের প্রয়োজনীয় সমস্যাগুলি দ্রুত সমাধান করার জন্য প্রশিক্ষিত।

আমি জ্ঞানের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির সিস্টেম 1 এর ক্ষমতাগুলি মূল্যায়ন করার সর্বোত্তম উপায় হিসাবে সময়-সীমিত পরীক্ষাগুলিকে বিবেচনা করি। একবার সম্পূর্ণ হলে, পরীক্ষা আপনাকে দ্রুত মূল্যায়ন করতে এবং বিপুল সংখ্যক প্রার্থীর তুলনা করতে দেয়। এটি জ্ঞান এবং দক্ষতার নিয়ন্ত্রণ ডিজিটাইজ করার একটি হাতিয়ার।

কিভাবে একটি ভাল পরীক্ষা করতে?

একটি ভাল-পরিকল্পিত পরীক্ষার উদ্দেশ্য হল আপনার প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতার জন্য একজন প্রার্থীকে সিস্টেম 1-এ কোন ডিগ্রিতে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে তা নির্ধারণ করা। এই ধরনের একটি পরীক্ষা তৈরি করতে, আপনাকে প্রথমে বিষয় এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতার উপর সিদ্ধান্ত নিতে হবে এবং তারপর প্রশ্ন এবং উত্তরের বিকল্পগুলি তৈরি করতে হবে।

সুতরাং, এখানে একটি পরীক্ষা প্রস্তুত করার জন্য আমার মানদণ্ড রয়েছে যা প্রার্থীর জ্ঞান এবং দক্ষতাকে সঠিকভাবে এবং দক্ষতার সাথে মূল্যায়ন করে:

1. প্রশ্ন এবং উত্তর বিকল্প সহজ হতে হবে. হয় আপনি সঠিক উত্তর জানেন বা আপনি না. আপনার পরীক্ষায় জটিল যুক্তি এবং গণনার প্রয়োজন অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়।
2. একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে পরীক্ষা শেষ করতে হবে। এমনকি আপনি প্রতিটি উত্তর সম্পর্কে চিন্তা করার সময় সীমিত করতে পারেন। যদি একজন প্রার্থী 30 সেকেন্ডের মধ্যে একটি উত্তরের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে না পারেন, তাহলে এটি অসম্ভাব্য যে দীর্ঘ আলোচনা তাকে সাহায্য করবে। 30 সেকেন্ডের মধ্যে সঠিক উত্তর Google এর জন্যও কঠিন হতে হবে।
3. প্রশ্নগুলি এমন অনুশীলনগুলি সম্পর্কে হওয়া উচিত যা কাজের ক্ষেত্রে সত্যিই প্রয়োজন - বিমূর্ত এবং তাত্ত্বিক নয়, তবে সম্পূর্ণরূপে ব্যবহারিক৷
4. প্রতিটি ছোট বিষয়ের জন্য বেশ কয়েকটি প্রশ্ন রাখা বাঞ্ছনীয়। এই প্রশ্নগুলি বিভিন্ন প্রার্থীর জন্য পরিবর্তিত হতে পারে (এটি স্কুলে পরীক্ষার বিভিন্ন সংস্করণের মতো) বা সবগুলি পরীক্ষার একটি দীর্ঘ সংস্করণে উপস্থিত থাকতে পারে।
5. প্রশ্ন সংখ্যা এবং পরীক্ষা সম্পূর্ণ করার সময় কঠোরভাবে লিঙ্ক করা আবশ্যক. প্রশ্ন এবং উত্তরের বিকল্পগুলি পড়তে কতক্ষণ সময় লাগে তা পরিমাপ করুন। প্রতিটি প্রশ্নের জন্য এই সময়ে 10-20 সেকেন্ড যোগ করুন - এটি চিন্তা করার এবং একটি উত্তর চয়ন করার সময়।
6. প্রার্থীদের পরীক্ষা শেষ করার জন্য পর্যাপ্ত সময় নির্ধারণ করার জন্য আপনার কর্মচারীদের উপর পরীক্ষাটি পরীক্ষা করার এবং তাদের সমাপ্তির সময় রেকর্ড করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
7. পরীক্ষার সুযোগ তার ব্যবহারের উদ্দেশ্য উপর নির্ভর করে। দক্ষতার প্রাথমিক মূল্যায়নের জন্য, আমার মতে, 10-30 মিনিটের সময়সীমা সহ 5-15টি প্রশ্ন যথেষ্ট। দক্ষতার আরও বিস্তারিত ডায়াগনস্টিকসের জন্য, 30-45 মিনিট স্থায়ী এবং 50-100টি প্রশ্ন সমন্বিত পরীক্ষাগুলি উপযুক্ত।

একটি উদাহরণ হিসাবে, এখানে একটি পরীক্ষা যা আমি বিকাশ করেছি এবং সম্প্রতি একটি আইটি নিয়োগকারী পদের জন্য প্রার্থীদের নির্বাচন করার সময় ব্যবহার করেছি। পরীক্ষাটি সম্পূর্ণ করার জন্য 6 মিনিট বরাদ্দ করা হয়েছিল; সময়টি ম্যানুয়ালি এবং প্যারোলে নিয়ন্ত্রণ করা হয়েছিল। পরীক্ষিত প্রার্থীদের সবাই এবার মিলিত হলো। পরীক্ষাটি কম্পাইল করতে আমার 30 মিনিট সময় লেগেছে। docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA/viewform

আপনি পরীক্ষা দিতে পারেন এবং শেষে আপনি কোথায় ভুল করেছেন তা দেখতে পারেন। প্রার্থীরা যখন এই পরীক্ষাটি দেয়, তখন তাদের কোনো ভুল দেখানো হয়নি; আমরা পরবর্তীতে এমন প্রার্থীদের সাক্ষাতকারের সময় ভুলগুলো সাজিয়েছি যারা ৩টির বেশি ভুল করেনি।

যন্ত্র

এখন আমি Google ফর্ম ব্যবহার করে পরীক্ষা এবং সমীক্ষা তৈরি করি - এটি একটি সহজ, সুবিধাজনক, বহুমুখী এবং বিনামূল্যের টুল। যাইহোক, পরীক্ষা তৈরির জন্য Google ফর্মগুলিকে একটি ভাল টুল বলার জন্য আমার কিছু কার্যকারিতার অভাব রয়েছে। Google ফর্ম সম্পর্কে আমার প্রধান অভিযোগ:

1. সম্পূর্ণ পরীক্ষা এবং প্রতিটি প্রশ্ন উভয় ক্ষেত্রেই যে সময় ব্যয় করা হয়েছে তার কোনো হিসাব ও নিয়ন্ত্রণ নেই। এটি পরীক্ষার সময় প্রার্থীর আচরণ সম্পর্কে আরও তথ্য সরবরাহ করে।
2. যেহেতু Google ফর্মগুলি ডিফল্টভাবে পরীক্ষার জন্য ডিজাইন করা হয়নি, তাই অনেকগুলি বিকল্প যা পরীক্ষার জন্য গুরুত্বপূর্ণ (উদাহরণস্বরূপ, "প্রশ্নের উত্তর প্রয়োজন" এবং "এলোমেলো উত্তর") প্রতিটি প্রশ্নের জন্য ক্লিক করতে হবে - যার জন্য সময় এবং মনোযোগ প্রয়োজন৷ প্রতিটি প্রশ্ন একটি পৃথক স্ক্রিনে জিজ্ঞাসা করার জন্য, আপনাকে প্রতিটি প্রশ্নের জন্য আলাদা বিভাগ তৈরি করতে হবে এবং এটি প্রচুর পরিমাণে অতিরিক্ত ক্লিকের দিকে পরিচালিত করে।
3. আপনি যদি বেশ কয়েকটি বিদ্যমান পরীক্ষার টুকরোগুলির সংমিশ্রণ হিসাবে একটি নতুন পরীক্ষা করতে চান (উদাহরণস্বরূপ, একটি সম্পূর্ণ-স্ট্যাক বিকাশকারীর জন্য একটি পরীক্ষা একটি নির্দিষ্ট ভাষায় ফ্রন্টএন্ড এবং ব্যাকএন্ডের জন্য প্রশ্নের একটি অংশ থেকে একত্রিত করা হয়), তাহলে আপনাকে করতে হবে ম্যানুয়ালি প্রশ্ন নকল করুন। একাধিক বিভাগ বা প্রশ্ন নির্বাচন করে অন্য ফর্মে অনুলিপি করার কোন উপায় নেই।

সহকর্মীরা, আপনি যদি পরীক্ষা তৈরির জন্য সেরা সমাধানগুলি জানেন তবে অনুগ্রহ করে সেগুলি সম্পর্কে মন্তব্যে লিখুন।

উত্স: www.habr.com