🥇 নিয়োগ ঠান্ডা গ্রীষ্ম 2019

হে হাবর!

বিগত 15 বছর ধরে, আমরা IT-এ HR-এর সাথে জড়িত রয়েছি এবং সেইসব ক্ষেত্রে যেখানে মানুষ, কর্মীরা, বিশ্বমানের বুদ্ধিবৃত্তিক পণ্য এবং পরিষেবা তৈরি করে।

আমরা রিক্রুটিংও করি। আমাদের বিশেষত্ব হল এমন দল তৈরি করা যা বিশ্ব বাজারে সফল। তেল, গ্যাস, শণ এবং সেবল স্কিন ছাড়া।

2019 সালের ঠান্ডা গ্রীষ্মে, আমরা এই এলাকার জীবিত মানুষের উপর একটি পরীক্ষা চালানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছি।

লক্ষ্য: আইটি এবং অনুরূপ, কর্মী-নির্ভর এলাকায় নতুন নিয়োগের অনুশীলন শিখুন। মস্কো তে.

কি কাজ করে এবং কি না তা খুঁজে বের করুন। কি সাহায্য করে, কি করে না।

বিষয়টি ঘটনাক্রমে উদ্ভূত হয়েছিল, তাই একটি প্রতিনিধি নমুনা তৈরি করা সম্ভব হয়নি এবং অধ্যয়নের নির্ভরযোগ্যতাও প্রশ্নবিদ্ধ রয়ে গেছে। কিন্তু - যেমন আছে।

আমরা আপনাকে প্রতিশ্রুতি দিতে পারি যে ফলাফলগুলি আকর্ষণীয় ছিল। কাটা অধীনে বিস্তারিত.

তাই, মে মাসের শেষের দিকে, আমরা 20 জন প্রায় এলোমেলো লোককে বেছে নিয়েছিলাম, যারা ভাগ্যের ইচ্ছায়, 19 সালের গ্রীষ্মে চাকরি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিল এবং জিজ্ঞাসা করতে শুরু করেছিল যে তারা কীভাবে ইন্টারভিউতে যায়, তারা কী পছন্দ করে এবং তারা কী করে না। t.

স্যাম্পলিং মানদণ্ড: প্রত্যেকেই আইটি থেকে এসেছে এবং আইটিতে কাজ করতে চায়৷
স্তর: উচ্চ মধ্যবর্তী।

উদাহরণ: সিনিয়র ডেভেলপার, ডেভপস, অভিজ্ঞ বিশ্লেষক, টিম লিড, সিনিয়র পরীক্ষক, প্রকল্প পরিচালক, উন্নয়ন বিভাগের প্রধান।
সেইসাথে b2b বিক্রয় অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তি, সিনিয়র হিসাবরক্ষক এবং HRs।

স্পষ্টীকরণ: নমুনায় পেশাদার চাকরি অনুসন্ধান বিশেষজ্ঞদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি; আমরা তাদের চাকরি জাম্পার বলি। মানদণ্ড: গত 3 বছরে এক জায়গায় 10 বছরের বেশি।

গ্রীষ্মকাল শেষ হওয়ার সাথে সাথে আমরা আমাদের অনুসন্ধানগুলি সংগ্রহ করেছি এবং সেগুলি ভাগ করে নিতে পেরে খুশি। এখনই।

আমি আবার বলছি: ডেটার নির্ভরযোগ্যতা এবং প্রতিনিধিত্ব এমন নয় যে আমরা কোয়ার্টাইল এবং শতাংশ সম্পর্কে কথা বলতে পারি। বরং, এটি এইচআর ব্র্যান্ড এবং সর্বোত্তম অনুশীলন সম্পর্কে একটি গুণগত অধ্যয়ন।

উপসংহার এক. আশ্চর্যজনক

হিসাবরক্ষক, এইচআর লোকেরা, আইটি বিক্রয়ের লোকেরা একই কথা বলে যা বিশ্লেষক, বিকাশকারী, টিম লিড এবং পরীক্ষক। কোনো পার্থক্য নেই।

কোথাও যদি তারা অসভ্য হয়, মাসের পর মাস চিন্তা করে, পরীক্ষা ইত্যাদি দিয়ে হয়রানি করে, তাহলে সবাই। এবং বিপরীতভাবে.

উপসংহার দুই. ইতিবাচক

একজন সফল নিয়োগকারী হতে আপনার এখন কী জানতে হবে?

1. জীবনবৃত্তান্তে কী লেখা আছে তা পড়ুন এবং বুঝুন। সমস্ত উত্তরদাতারা নোট করেন যে তারা দেখেন যখন একটি জীবনবৃত্তান্ত পড়া এবং বোঝা হয় এবং কখন এটি "তির্যকভাবে দেখা হয়"।
মানুষ প্রথমটি পছন্দ করে, তবে দ্বিতীয়টি এত বেশি নয়।

2. একজন ভাল নিয়োগকারী জানেন কিভাবে নিজেকে কল করতে হয় এবং তার কণ্ঠে শূন্যপদ সম্পর্কে কথা বলতে হয়।
সমস্ত উত্তরদাতারা লক্ষ্য করেন যখন একজন নিয়োগকারী মৌখিকভাবে একটি শূন্যপদ সম্পর্কে কথা বলা এড়াতে চেষ্টা করেন বা একটি পাঠ্য পড়ার চেষ্টা করেন যা তার কাছে খুব স্পষ্ট নয়।

3. একজন ভাল নিয়োগকারী জানেন কিভাবে বন্ধুত্বপূর্ণ এবং উন্মুক্ত হতে হয়।

নিয়োগের জগতে মনে হয় দুটি মেরু আছে।

একের উপর যারা উৎপাদন করে নির্বাচন অলস স্লব এবং ইডিয়টদের মধ্যে
দ্বিতীয়টিতে যারা শূন্যপদ এবং প্রার্থীর অভিজ্ঞতা নিয়ে আলোচনা (আলোচনা!!!) করতে সক্ষম এবং তাকে অনুপ্রাণিত করতে সক্ষম।

সমস্ত উত্তরদাতারা নোট করেন যে তারা তাদের সাথে যোগাযোগ করতে শুরু করে এমন লোকদের অনুমান বোঝেন। সমস্যা সম্ভবত দেখা দেয় যেখানে "নির্বাচকরা" অন্য কারো জায়গা নিয়েছে।

উপসংহার তিন. প্রক্রিয়ার সংগঠন। সর্বোত্তম অনুশীলন

সর্বোত্তম ফিট নিয়োগের এবং যাদের জন্য পদটি সত্যিই অনুপযুক্ত তাদের নিয়োগ না করার জন্য কি একটি কৌশল আছে? খাওয়া.

আমরা এটিকে 'পরবর্তী ব্যবসায়িক দিন' বলে থাকি।

এটি এই মত কাজ করে:

একটি প্রতিক্রিয়া উপস্থিত হয় বা একটি জীবনবৃত্তান্ত পাওয়া যায়।
পরের ব্যবসায়িক দিন, নিয়োগকারী প্রার্থীকে কল করে এবং শূন্যপদ বিক্রি করে।
পরবর্তী কর্মদিবসে নিয়োগকারী ম্যানেজারের সাথে একটি সাক্ষাৎকারের আয়োজন করা হয়।
পরবর্তী কার্যদিবস - যদি প্রয়োজন হয়: পরীক্ষা বা এসবি, বা প্রশ্নাবলী, বা রেফারেন্স চেক করা, বা একজন সিনিয়র ম্যানেজার। গুরুত্বপূর্ণ: "বা", "এবং" নয়।
একটি অফার বা প্রত্যাখ্যান পরবর্তী ব্যবসায়িক দিনে প্রদর্শিত হবে।
পরবর্তী ব্যবসায়িক দিন - অফারটি গ্রহণ করা হয় বা না হয়।

প্রতিটি নতুন কর্ম দিবস একটি নতুন পদক্ষেপ।

এবং তারপর সেরা এবং সবচেয়ে উপযুক্ত আপনার হবে. এবং আপনার নয় - তারা আপনাকে সু-প্রতিষ্ঠিত প্রক্রিয়া সহ একটি কোম্পানি হিসাবে মনে রাখবে।

কিন্তু কিভাবে আপনি বৃত্তাকার করতে এবং নির্বাচন করবেন?

খুব সহজ. বেছে নেওয়ার জন্য, আপনাকে ফোর্বস রেটিংয়ে থাকতে হবে এবং/অথবা বাজারের উপরে উল্লেখযোগ্যভাবে অর্থ প্রদান করতে হবে - তাহলে এই ধরনের সুযোগ নিজেকে উপস্থাপন করবে। অথবা অস্বাভাবিকভাবে আকর্ষণীয় জিনিস করুন। এটি যখন প্রোগ্রামারের বান্ধবী বুঝতে পারে যে সে ঠিক কী করে এবং তাকে নিয়ে গর্বিত হয়।

পর্যবেক্ষণ চার

আমরা শ্রম বাজারে একটি নতুন প্রবণতা আছে.
টাকা নিয়ে কথা বলুন।
এটি একটি প্রশ্নের মত দেখাচ্ছে: আপনি কি পরিমাণ লক্ষ্য করছেন?
প্রশ্নটি একেবারেই ভুল।
বাস্তব উদাহরণ দিয়ে ব্যাখ্যা করা যাক।

শূন্যপদ এক

স্কলকোভো। সবকিছুই "সাদা"। স্বাভাবিক সময়সূচী। সেখানে অ্যাপার্টমেন্টের জন্য ক্ষতিপূরণ। সেখানে খাবারের জন্য ক্ষতিপূরণ। খেলাধুলার জন্য ক্ষতিপূরণ। একটি স্থানীয় স্কুলে শিশুদের শিক্ষার জন্য অর্থ প্রদান এবং পরিবারের জন্য স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমা। এবং মাত্র 100 রুবেল। "তোমার বাহুতে।"
বেচারা, তাই না?

শূন্যপদ দুই

"টাকা 300 হাজার।" তোমার হাতে, খামে, কালো রঙে। এবং Kapotnya একটি অফিস.
একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্নেল থেকে যিনি রাতে চিৎকার করতে ডাকেন যখন ক্লাবে তার ব্যক্তিগত জীবন ভালো যাচ্ছে না। যিনি প্রতি মাসে আশ্চর্য হন যে এটি দেওয়ার সময় এসেছে, এবং কখনও কখনও তিনি অর্থ প্রদান করেন না, এবং তার সেক্রেটারি খাম থেকে কয়েক পাঁচ টাকা নিয়ে সেগুলো তুলে দেন। ধনী?

সুতরাং, "আপনি কি পরিমাণ লক্ষ্য করছেন?"

মেটা-পর্যবেক্ষণ

আপনি অনুভব করতে পারেন যে, দৃশ্যত, নিয়োগকারীদের সাথে একটি সমস্যা আছে।
তাদের বেতন-ভাতা দেওয়া হলেও তারা নিয়োগ দেয় না।

সভ্য বিশ্বে একটি খুব সহজ নিয়ম রয়েছে: একজন নিয়োগকারী সফলভাবে তাদের নিয়োগ দেয় যাদের আয় তার আয়ের সাথে তুলনীয়। একজন নিয়োগকারী, প্রতি মাসে 150 হাজার প্রাপ্ত, 100 থেকে 200 হাজারের মধ্যে প্রার্থী নিয়োগে সফল হয়, একই সময়ে 7-9টি শূন্যপদে কাজ করে। একটি সাধারণ বাজার স্ক্রীনিং দেখায় যে সবাই এই নিয়ম সম্পর্কে জানে না।

এবং শেষ

আমাদের উত্তরদাতারা আমাদেরকে শত শত শূন্যপদ পাঠিয়েছেন, যেগুলি প্রতি তিন দিনে hh.ru-তে মে থেকে আগস্টের শেষ পর্যন্ত অপরিবর্তিত প্রকাশিত হয়। এবং এই গণ শূন্যপদ নয়.

এই ধরনের ইভেন্টের সারমর্ম কী তা খুঁজে বের করতে অসুবিধা হচ্ছে, আমরা অনুমান করতে পারি: কারো একটি KPI আছে - "একটি খালি পদের জন্য পুনরায় শুরু করা হয়েছে।"

মস্কো গ্রীষ্মে curbs এবং নিখুঁত অ্যাসফল্ট পরিবর্তনের অনুরূপ কিছু।
ঠিক আছে, প্রত্যেকেই তাদের সাধ্যমতো উপার্জন করে...

এটি ছিল 1919 সালের ঠান্ডা গ্রীষ্ম... নিয়োগের ক্ষেত্রে।

উত্স: www.habr.com

নিয়োগের. ঠান্ডা গ্রীষ্ম 2019