একটি অন্তর্মুখী জন্য সাক্ষাৎকার

আপনি কত ঘন ঘন সাক্ষাৎকারের জন্য যান? আপনি যদি একজন প্রাপ্তবয়স্ক হন এবং আপনার পেশায় একজন প্রতিষ্ঠিত ব্যক্তি হন, তবে আপনার কাছে স্পষ্টতই অন্যের অফিসে অলসভাবে ঘুরে বেড়ানোর সময় নেই। পরিস্থিতি আরও জটিল হয়ে ওঠে যদি আপনি একজন অন্তর্মুখী হন এবং একজন অগ্রাধিকার অপরিচিতদের সাথে দেখা করতে না পারেন। কি করো?

একটি থিঙ্ক ট্যাঙ্কের সমীক্ষা অনুযায়ী NAFI, রাশিয়ায় চাকরি খোঁজার সবচেয়ে সাধারণ উপায় হল বন্ধুদের মাধ্যমে। এটি 58% উত্তরদাতাদের দ্বারা বলা হয়েছে, এবং 35-44 বছর বয়সী নাগরিকদের মধ্যে - 62%। অনলাইন সংস্থান জনপ্রিয়তার দ্বিতীয় স্থানে রয়েছে - উত্তরদাতাদের প্রায় এক তৃতীয়াংশ (29%) সেগুলি ব্যবহার করে। 18 থেকে 24 বছর বয়সী যুবকদের মধ্যে, এই ভাগ বেশি - 49%। শ্রম বিনিময় এবং কোম্পানি যেগুলির সাথে লোকেরা তাদের আগের কাজের জায়গায় কাজ করেছিল তাদের 13% শূন্যপদগুলির সম্ভাব্য উত্স হিসাবে উদ্ধৃত করা হয়েছিল। সর্বনিম্ন জনপ্রিয় বিশেষায়িত মুদ্রিত প্রকাশনা এবং নিয়োগ সংস্থা হিসাবে পরিণত হয়েছে - যথাক্রমে 12% এবং 5% রাশিয়ানরা তাদের অবলম্বন করে।

আপনার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা কেমন ছিল? উদাহরণস্বরূপ, সোশ্যাল নেটওয়ার্কগুলিতে প্রায়শই একটি মতামত থাকে যে hh.ru, সুপারজব, অ্যাভিটো এবং অন্যান্য জনপ্রিয় ইন্টারনেট সংস্থানগুলিতে পাবলিক ডোমেনে একটি জীবনবৃত্তান্ত পোস্ট করা অতীতের বিষয়। অভিযোগ, এটি নিজের চাহিদার অভাব এবং হতাশার লক্ষণ। আমি এর সাথে একমত হতে পারি না। আমার পর্যবেক্ষণ অনুসারে, যে কোনও সংস্থা বা সংস্থা hh.ru দিয়ে তার অনুসন্ধান শুরু করে এবং তারপরে, এটি হতাশার গভীরতায় পড়ে, এটি অন্যান্য সমস্ত চ্যানেলকে সংযুক্ত করে।

ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে, আমি বলতে পারি যে সমান্তরালে কর্মীদের অনুসন্ধান করার সময়, আমি সমস্ত সম্ভাবনা নিয়ে কাজ করি। এর মধ্যে রয়েছে hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, My Circle, টেলিগ্রাম চ্যাট, মিটআপ, টার্গেটিং ইত্যাদি।

এবং অবশ্যই একটি কর্পোরেট রেফারেল প্রোগ্রাম. আজ, যেকোন সমান্তরাল কর্মচারী তাদের বন্ধুদেরকে একটি উন্মুক্ত শূন্য পদের জন্য সুপারিশ করতে পারে, নিয়োগের পরে এবং প্রার্থীর প্রবেশনারি মেয়াদ সফলভাবে সমাপ্ত করার পরে একটি আনন্দদায়ক আর্থিক পুরস্কার পাবেন।

যাইহোক, আরেকটি বিতর্কিত প্রশ্ন হল আপনার কতবার চাকরি পরিবর্তন করা উচিত? কেউ সে বলেযে প্রতি পাঁচ বছরে কাজের পরিবেশ আপডেট করা প্রয়োজন এবং কারো কারো জন্য বার্ষিক স্থান পরিবর্তন খুবই সাধারণ ব্যাপার। প্রত্যেকের জীবনে তাদের নিজস্ব অগ্রাধিকার রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, সমান্তরালে, মূল দলটি 15 বছরেরও বেশি সময় ধরে একসাথে রয়েছে, "খুব সেরা" তাদের দ্বিতীয় দশকে রয়েছে এবং তারা কোনো স্থানান্তরের পরিকল্পনা করছে বলে মনে হচ্ছে না। কোম্পানির পরিষেবার গড় দৈর্ঘ্য 4 বছরের বেশি।

আসুন প্রকাশনার বিষয়ে ফিরে আসি, কর্মক্ষেত্র পরিবর্তন করার পরিকল্পনাটি পাকা হলে কী করবেন, তবে অদ্ভুত সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে উদ্দেশ্যহীনভাবে ঘুরে বেড়ানোর ইচ্ছা নেই? আসলে, অদ্ভুতভাবে যথেষ্ট, এখানে সবকিছু খুব সহজ - আমি কোথায় কাজ করতে চাই তা নিজেকে প্রশ্ন করুন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি প্যারালেলস, অ্যাক্রোনিস, ভিট্রুজো বা অন্য কোনো কোম্পানির দলে যোগ দিতে আগ্রহী। উল্লেখিত প্রতিটি কোম্পানির বর্তমান শূন্যপদের তালিকা সহ একটি ওয়েবসাইট রয়েছে। তদুপরি, কেবল রাশিয়ায় নয়। যাইহোক, আমাদের শূন্যপদগুলির একটি তালিকা পাওয়া যাবে এখানে. HR পোর্টালগুলিতে কোম্পানিগুলির অফিসিয়াল পৃষ্ঠাগুলিতে অনুরূপ অবস্থান বা এমনকি একটু বিস্তৃত উপস্থাপন করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, এখানে বর্তমান অ্যাক্রোনিস শূন্যপদ। আপনি হয় সরাসরি প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন বা আপনার সুপারিশ করার জন্য ইতিমধ্যে সেখানে কাজ করা বন্ধুদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন (কেন দেখুন - উপরে দেখুন, এই গল্পটি এখন সমস্ত বড় কোম্পানিতে বিদ্যমান)।

একটি সমান উত্তেজনাপূর্ণ উপায় হল লিঙ্কডইনে খোলা অবস্থানগুলি অনুসন্ধান করা। দুর্ভাগ্যবশত, এই সংস্থানটি রাশিয়ায় ব্লক করা আছে, কিন্তু আপনার যদি Google-এ অ্যাক্সেস থাকে, তাহলে VPN কী তা খুঁজে বের করা আপনার পক্ষে কঠিন হবে না।

এছাড়াও, আপনি সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে আপনার আগ্রহের হ্যাশট্যাগগুলি ব্যবহার করে প্রকাশনাগুলিকে সম্পূর্ণ শান্তভাবে বিশ্লেষণ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, Facebook সার্চ বারে #work_python টাইপ করার মাধ্যমে, আপনি শুধুমাত্র অনুরূপ বিষয়ের প্রকাশনাই খুঁজে পাবেন না, বরং অনেকগুলি বিশেষ গোষ্ঠীও খুঁজে পেতে পারেন যেখানে উন্মুক্ত শূন্যপদ বা নিয়োগকারীদের সরাসরি অনুরোধ রয়েছে।

যাইহোক, DevOps, UX এবং BI কনসোলগুলি বিস্ময়কর কাজ করে। এই অঞ্চলে বিশেষজ্ঞদের সারি চীনের মহাপ্রাচীরের দৈর্ঘ্যের সাথে তুলনীয় হবে। DevOps উপসর্গ ছাড়া একই অ্যাডমিন সারসংকলন এক মাসের জন্য অলক্ষিত থাকতে পারে, কিন্তু শিরোনামে উপসর্গ সহ এটি একদিনে তিনটি অফার পেতে পারে। ম্যাজিক, কম নয় (সত্যিই নয়)।

একটি চাকরি খুঁজছেন অন্তর্মুখী

আপনি যদি একজন পাকা অন্তর্মুখী হন এবং আপনার জীবনবৃত্তান্তকে "উজ্জ্বল" করার কোন বিশেষ ইচ্ছা না থাকে তবে কিছু মোটামুটি সহজ টিপস রয়েছে। আপনার জীবনবৃত্তান্ত প্রকাশ করার সময় আপনার ফোন নম্বর লুকান, এমনকি আপনি আপনার শেষ কাজের জায়গাটিও লুকিয়ে রাখতে পারেন। তবে অন্তত একটি ইমেল ছেড়ে দিতে ভুলবেন না যাতে আপনার সাথে যোগাযোগ করা যায়।

আপনি যদি ভয় পান, তাহলে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা আপনাকে খুঁজে বের করবেন - আপনি শুধুমাত্র তার কাছ থেকে আপনার জীবনবৃত্তান্ত বন্ধ করতে পারেন, এছাড়াও চাকরি অনুসন্ধানের জন্য বিশেষভাবে তৈরি একটি ইমেল ব্যবহার করুন। শুধু অনুগ্রহ করে, অত্যধিক বিকারগ্রস্ত হবেন না - কখনও কখনও আপনি একটি দুর্দান্ত জীবনবৃত্তান্ত দেখতে পান, তবে আপনার পুরো নাম, ইমেল, ফোন নম্বর এবং কাজের শেষ স্থানটি লুকানো থাকে৷ প্রার্থীকে শনাক্ত করার জন্য শুধুমাত্র একটি সাইকিকের সাথে যোগাযোগ করা বাকি।

উপরে উল্লিখিত উদাহরণগুলি একজন সত্যিকারের অন্তর্মুখী ব্যক্তির জন্য একটি পরম প্যানেসিয়া হিসাবে বিবেচিত হতে পারে না, কারণ শীঘ্রই বা পরে আপনাকে শর্তসাপেক্ষে সারগর্ভ কথোপকথনের জন্য অফিসে ডাকা হবে। এবং এখানে সবচেয়ে আকর্ষণীয় অংশ শুরু হয় - প্রথম ধাপ, একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের সাথে একটি সাক্ষাত্কার। অনেক ডেভেলপার পাগল মেয়েদের নিয়োগকারীদের সম্বন্ধে ভীতিকর গল্প বলে যা সম্পূর্ণ উন্মাদ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। যাইহোক, এটি পারস্পরিক, নিয়োগকারীরা অনুশীলন থেকে আরও জটিল কেস ভাগ করে নেয়।

সত্য, এই সমস্ত পৌরাণিক চরিত্রগুলি কোথায় থাকে তা সম্পূর্ণরূপে পরিষ্কার নয়? আমার অভিজ্ঞতা থেকে - আপনি যদি কাজগুলিকে আগে থেকে সংজ্ঞায়িত করেন তবে সবকিছু সাবধানে পড়ুন, নিজেকে প্রতারণা করবেন না এবং বাস্তবতাকে অলঙ্কৃত করবেন না - প্রথম সভাটি দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে যায়, মূল লক্ষ্য হল সমালোচনামূলক সমস্যাগুলি পরিষ্কার করা এবং কোম্পানিকে জানার জন্য প্রার্থী, এবং প্রার্থী কোম্পানী জানতে পেতে. আপনি কি টিউন করা উচিত? একজন নিয়োগকারী একজন ডেভেলপারের সেরা বন্ধু এবং সহকারী; তার লক্ষ্য হল একজন প্রার্থীকে একটি উপযুক্ত শূন্যপদে কোম্পানিতে আসতে সাহায্য করা এবং এর ফলে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব পূরণ করা। আপনি যদি একেবারেই যোগাযোগ করতে না চান তবে আগে থেকেই সংক্ষিপ্ত বার্তা লিখুন। শেষ পর্যন্ত, আপনি কেবল টেমপ্লেট থেকে তাদের অনুলিপি করতে পারেন।

আপনি যদি অফার দ্বারা কম বিরক্ত হতে চান তবে লিঙ্কডইনে লিখুন যে আপনি বর্তমানে একটি নতুন চাকরিতে আগ্রহী নন। এবং আপনি যদি এখনও আগ্রহী হন, কিন্তু এটির বিজ্ঞাপন দিতে না চান, "পাইথন এবং মেশিন লার্নিং-এ বিকাশ করা" সিরিজের বাক্যাংশগুলি আপনাকে সাহায্য করবে। বুদ্ধিমান নিয়োগকারীরা এটি পড়বে এবং আপনার যা প্রয়োজন তা আপনাকে পাঠাবে।

আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন, সাক্ষাতকার সাধারণত কেমন হয়? এবং আপনি কোন ক্যাম্পে আছেন - কিছু আকর্ষণীয় অফার আছে বা নিয়োগকারীরা অফারে ডুবে আছেন?

উত্স: www.habr.com