একটি আন্তর্জাতিক কোম্পানিতে চাকরির ইন্টারভিউ পাস করার জন্য টিপস

বিশ্বায়ন একটি বিশাল আন্তর্জাতিক শ্রম বাজার উন্মুক্ত করে। এই সুযোগের সদ্ব্যবহার করার জন্য আপনার শুধু সাহস থাকতে হবে৷ ট্রান্সআটলান্টিক এবং ইউরোপীয় কোম্পানিগুলি CIS এবং পূর্ব ইউরোপে অনলাইনে কাজ করার জন্য ক্রমবর্ধমানভাবে বিশেষজ্ঞদের সন্ধান করছে৷
রাশিয়ান আবেদনকারীদের (বিশেষ করে আইটি বিশেষজ্ঞ এবং ডিজাইনার) এই কোম্পানিগুলিতে মূল্যবান কারণ তাদের একটি ভাল শিক্ষা এবং প্রাসঙ্গিক পেশাদার দক্ষতা রয়েছে।

দূর থেকে আরও বেশি চাকরির ইন্টারভিউ নেওয়া হচ্ছে। যাইহোক, রাশিয়ার উচ্চ যোগ্য পেশাদারদের প্রায়ই এই ইন্টারভিউ পাস করতে সমস্যা হয়। এই পর্যায়েই পশ্চিম ও প্রাচ্যের কর্পোরেট সংস্কৃতির পার্থক্য দেখা দেয়। দেখা যাচ্ছে যে এই দক্ষতাও শিখতে হবে।

GLASHA স্কাইপ স্কুলে, চাকরির ইন্টারভিউয়ের প্রস্তুতি তিনটি ব্লক নিয়ে গঠিত।

তাদের মধ্যে প্রথমটি একটি জীবনবৃত্তান্ত প্রস্তুত করা বা পরীক্ষা করা বা, যেমন তারা আমেরিকান সংস্থাগুলিতে বলে, একটি সিভি। একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখার ক্ষেত্রে প্রধান ভুল হল অভিজ্ঞতা তালিকাভুক্ত করা যা খালি পদের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত নয় বা "ক্লিচ" ব্যবহার করে, তথাকথিত সাধারণ শব্দ যা আবেদনকারীর ব্যক্তিত্বের সাথে সম্পর্কিত নয়।

অনেক কোম্পানির কম্পিউটার সিস্টেম আছে যেগুলি "গতিশীল", "প্রোঅ্যাকটিভ", "প্রেরিত নেতা", "টিম প্লেয়ার" শব্দগুলি দিয়ে স্প্যামে ফিল্টার করে - এই শব্দগুলি প্রায়শই ব্যবহৃত হয় যে তারা এইচআর পরিচালকদের জন্য দীর্ঘকাল ধরে সমস্ত অর্থ হারিয়ে ফেলেছে।

যদি রাশিয়ান সংস্থাগুলির জন্য একটি জীবনবৃত্তান্তে অবিচ্ছিন্ন অভিজ্ঞতা গুরুত্বপূর্ণ এবং কাজের দীর্ঘ বিরতি প্রশ্ন উত্থাপন করে, তবে বিদেশী সংস্থাগুলির জন্য নির্দিষ্ট শূন্যপদে আবেদনকারী বিশেষভাবে যে দক্ষতাগুলি দেখাতে পারে তা গুরুত্বপূর্ণ এবং তার অন্যান্য সমস্ত পদ এবং কাজের জায়গাগুলি গুরুত্বপূর্ণ নয়। অনেক আবেদনকারী তাদের জীবনবৃত্তান্তে তাদের কৃতিত্ব প্রকাশ করেন না; ফলস্বরূপ, পূর্ববর্তী অবস্থানে থাকাকালীন ব্যক্তিটি ঠিক কী করেছিলেন তা স্পষ্ট নয়। প্রায়শই, আমাদের লোকেরা নিজেদের সম্পর্কে কথা বলতে বিব্রত হয় এবং আমেরিকানদের তুলনায় হারিয়ে যায় যারা নিজেদেরকে দক্ষতার সাথে উপস্থাপন করতে জানে৷ KPI সহগ ব্যবহার করে আপনার কৃতিত্বগুলি পরিমাপ করাকে উত্সাহিত করা হয় - এটি প্রকৃতপক্ষে অর্জিত ফলাফলগুলির একটি পরিমাণগতভাবে পরিমাপযোগ্য সূচক৷ উদাহরণস্বরূপ, তিনি কোম্পানিতে 200 নতুন ক্লায়েন্ট এনেছেন বা কোম্পানির বার্ষিক টার্নওভার 15% বাড়িয়েছেন।

আন্তর্জাতিক এবং পশ্চিমা কোম্পানিগুলির একটি বৈশিষ্ট্য হল যে তারা অতীতে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হলে লোকেদের নিয়োগ দিতে খুশি। এটা বিশ্বাস করা হয় যে এই অভিজ্ঞতা তাদের আরও দায়িত্বশীল হতে দেয়। রাশিয়ান কোম্পানিগুলির জন্য, উদ্যোক্তা অভিজ্ঞতা উল্লেখ করা একটি বরং নেতিবাচক ফ্যাক্টর হবে, যেহেতু এটি ধরে নেয় যে ব্যক্তি আরও স্বাধীন হবে এবং প্রশ্নাতীতভাবে বসের আনুগত্য করবে না।
বয়স অনুযায়ী কিছু পার্থক্য আছে। বেশিরভাগ রাশিয়ান কোম্পানি চল্লিশের বেশি আবেদনকারীদের বিবেচনা করতে অনিচ্ছুক। আন্তর্জাতিক কোম্পানিগুলির জন্য এটি বরং একটি প্লাস।
সমস্ত পরিচিতি, ফোন, স্কাইপ, হোয়াটসঅ্যাপ, ইমেল নির্দেশ করা প্রয়োজন, যেহেতু প্রতিটি সংস্থার নিজস্ব পছন্দের যোগাযোগ থাকতে পারে।

প্রায়শই কোম্পানিগুলি একটি সিভির জন্য একটি বিশেষ ফর্ম পূরণ করার প্রস্তাব দেয় এবং প্রার্থী যদি নিজের সম্পর্কে আরও বিস্তারিতভাবে বলতে চান তবে তাকে একটি কভার লেটার লিখতে হবে। কখনও কখনও এই চিঠিটি জীবনবৃত্তান্তের চেয়েও বেশি গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এর সাহায্যে প্রার্থী অন্যদের থেকে আলাদা হতে পারে।

এখানে এই ধরনের একটি চিঠির একটি ভাল উদাহরণ:

আপনি আমাদের শিক্ষকদের কাছ থেকে কিছু টিপস দেখতে পারেন এখানে

পশ্চিমা কোম্পানিগুলিতে নিয়োগ নীতির একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য হল পূর্ববর্তী কোম্পানির কাছে প্রার্থী সম্পর্কে সুপারিশের জন্য বাধ্যতামূলক অনুরোধ।

আমরা প্রায়ই আমাদের শিক্ষকদের জন্য এই ধরনের সুপারিশ ফর্ম পূরণ করি।

তারা এই মত কিছু চেহারা:

কিন্তু ডিপ্লোমা এবং সার্টিফিকেটের স্ক্যান পাঠানো প্রায়ই প্রয়োজন হয় না। নিয়োগকর্তারা তাদের কথায় আবেদনকারীদের গ্রহণ করেন, যেহেতু পশ্চিমে মিথ্যা ডিপ্লোমাগুলির শাস্তি রাশিয়ার বিপরীতে বেশ তাৎপর্যপূর্ণ।

প্রস্তুতির দ্বিতীয় ব্লক হল ড্রেস কোড এবং শীর্ষ চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্ন।

এটি সর্বজনবিদিত যে প্রথম 5 মিনিটের মধ্যে একজন ব্যক্তির সম্পর্কে একটি মতামত গঠিত হয়। আমাদের লোকেরা খুব কমই হাসতে এবং খুব কমই তাদের কথোপকথকের চোখের দিকে তাকাতে অভ্যস্ত, বিশেষ করে প্রথম যোগাযোগের সময়। মেয়েরা প্রায়ই মেকআপ এবং গয়না অত্যধিক ব্যবহার করে। সাক্ষাত্কারের আগে, HR-কে পরামর্শ দেওয়া হয় যে কোম্পানীগুলি থেকে আবেদনকারীরা যেতে চান এবং অফিসে কর্মচারীরা কেমন পোশাক পরেন তা সাবধানে দেখতে। যদি সেখানে একটি নৈমিত্তিক শৈলী গ্রহণ করা হয়: জিন্স এবং টি-শার্ট, তাহলে আপনাকে অনলাইন সাক্ষাত্কারের জন্য উপযুক্ত পোশাক বেছে নিতে হবে। যদি কোম্পানির কঠোর নিয়ম থাকে, তবে এটি একটি স্যুট পরতে ক্ষতি নাও হতে পারে।

আপনি এই ব্লক সম্পর্কে সুপারিশ শুনতে পারেন এখানে

অনেক পশ্চিমা কোম্পানি তাদের শীর্ষ চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্নে মনস্তাত্ত্বিক প্রশ্নের একটি ব্লক অন্তর্ভুক্ত করে। রাশিয়ান আবেদনকারীদের প্রায়শই বুঝতে অসুবিধা হয় যে কেন সাক্ষাত্কারকারীরা অদ্ভুত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, উদাহরণস্বরূপ, আপনি কোন প্রাণীর সাথে নিজেকে যুক্ত করেন৷ আবেদনকারী কতটা পর্যাপ্ত এবং তিনি কতটা বন্ধুত্বপূর্ণ এবং শান্তভাবে সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে সক্ষম হবেন তা দেখার জন্য এই জাতীয় প্রশ্নগুলি বিশেষভাবে জিজ্ঞাসা করা হয়৷ অথবা ভবিষ্যতে ক্লায়েন্ট।

এমন একটি ঘটনা ছিল যখন আমাদের একজন ছাত্র এই ধরনের প্রশ্নে গুরুতরভাবে রেগে গিয়েছিলেন এবং তাকে "বস" এর সাথে সংযোগ করতে বলেছিলেন যাতে তিনি "কোনও বাজে কথা" ছাড়াই একজন প্রোগ্রামার হিসাবে তার দক্ষতাগুলি মূল্যায়ন করতে পারেন। যাইহোক, প্রথম পর্যায়ে কোম্পানির জন্য ভারসাম্যপূর্ণ আবেদনকারীদের বাছাই করার জন্য একজন মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন, এবং এখানে মেধার চেয়ে মানসিক স্থিতিশীলতা বেশি মূল্যবান।

সাক্ষাত্কারকারীরা সহনশীলতা সম্পর্কে অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। তাদের সাহায্যে, ভিন্ন জাতি, ধর্ম এবং যৌন পছন্দের মানুষের প্রতি আবেদনকারীর মনোভাব মূল্যায়ন করা হয়। সবচেয়ে বিখ্যাত ঘটনা হল যখন একটি মেয়েকে ওভারটাইম সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে তিনি উত্তর দিয়েছিলেন যে তিনি "বাগানে নিগ্রোর মতো" কাজ করতে প্রস্তুত নন। তিনি একটি "কালো চিহ্ন" পেয়েছেন এবং অযোগ্য প্রার্থীদের ডাটাবেসে যোগ করা হয়েছে।

এই সমস্ত সমস্যা কর্পোরেট সংস্কৃতির উপাদান। আদর্শভাবে, আবেদনকারীর মতামত কোম্পানির মূল্যের সাথে মিলিত হওয়া উচিত। এছাড়াও, শীর্ষ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি স্বপ্ন এবং শখের বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করে। কোম্পানির প্রতিনিধিরা ভবিষ্যতের কর্মচারীর দৃষ্টিভঙ্গি এবং কাজের পরে শিথিল করার ক্ষমতা সম্পর্কে যত্নশীল। ওভারওয়ার্ক এবং বার্নআউট স্বাগত নয়। দ্বিতীয় গুরুত্বপূর্ণ ধরনের প্রশ্ন হল দাতব্য ইভেন্ট বা স্বেচ্ছাসেবক প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ সম্পর্কে। ইতিবাচক উত্তর পয়েন্ট যোগ করে এবং আবেদনকারীকে সামাজিকভাবে দায়িত্বশীল ব্যক্তি হিসেবে চিহ্নিত করে।

আমাদের একজন ছাত্র মাইক্রোসফ্টের সাক্ষাত্কারের দ্বিতীয় ধাপে উত্তীর্ণ হয়নি, কারণ তিনি তার প্রেরণা পত্রে লিখেছেন যে তিনি "উচ্চ বেতনের কারণে" এই কোম্পানিতে কাজ করতে চান।
এই অনুপ্রেরণা পশ্চিমা কোম্পানিগুলিতে অত্যন্ত অনাকাঙ্ক্ষিত। একটি আরও সঠিক উত্তর হল: "আমি কোম্পানির বিকাশ এবং উপকার করার জন্য আমার দক্ষতাগুলি ব্যবহার করার পরিকল্পনা করছি," যেহেতু কোম্পানিগুলি সাধারণত কর্মীদের সম্ভাব্যতা এবং তাদের কাজের সামাজিক সুবিধা প্রকাশ করার মানগুলি ঘোষণা করে। একজনের জীবন সম্পর্কে বিস্তারিত গল্প, পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের সম্পর্কে অভিযোগ, অতিরিক্ত ঋণের তথ্য ইত্যাদিও একটি নেতিবাচক ধারণা সৃষ্টি করে।
প্রস্তুতির তৃতীয় পর্যায়ে প্রার্থীর উপস্থাপনা অন্তর্ভুক্ত। এই পর্যায়ে, তাকে আত্মবিশ্বাসের সাথে নিজেকে এবং তার অর্জনগুলি উপস্থাপন করতে সক্ষম হওয়া উচিত।

একটি অতিরিক্ত সুবিধা একটি ভাল ডিজাইন করা পোর্টফোলিও এবং উপস্থাপনা হবে. প্রায়শই এই জিনিসগুলি ইংরেজিতে এমনকি ব্যাকরণগত ত্রুটিগুলিকেও ছাড়িয়ে যায় এবং আমাদের শিক্ষার্থীদের অন্যান্য প্রার্থীদের তুলনায় একটি দুর্দান্ত সুবিধা দেয়।

সূত্র: www.habr.com