একজন আইটি নিয়োগকারীর পথ শুরু করা কি এত কঠিন?

শুভেচ্ছা, খাব্রোভস্কের প্রিয় বাসিন্দা!

আজ আমরা বেদনাদায়ক বিষয় সম্পর্কে কথা বলব + জন্য অনেক ব্যাখ্যা না এই নিবন্ধ।

আমাকে এই সত্য দিয়ে শুরু করা যাক যে আমি 11 বছরেরও বেশি সময় ধরে কর্মী নির্বাচনে ছিলাম। আমি একজন সাধারণ নিয়োগকারী থেকে একজন এইচআর ডিরেক্টর পর্যন্ত উন্নয়নের সমস্ত ধাপ অতিক্রম করেছি। আমি অনেক কিছু দেখেছি এবং অনেক কিছু বলার আছে।

লোকেদের সাথে কাজ করার জন্য অন্য যেকোন ক্রিয়াকলাপের মতো নিয়োগের জন্যও এই ক্ষেত্র, সরঞ্জাম এবং সামগ্রিকভাবে ব্যবসার প্রভাব সম্পর্কে সম্পূর্ণ বোঝার প্রয়োজন। কর্মজীবনের শুরুতে অনেকেই বুঝতে পারেন না যে এই পেশাটি একই সাথে কতটা কঠিন এবং আকর্ষণীয়। এই কারণে, গত 6 বছরে, আমাদের একটি নির্দিষ্ট পতন এবং মানসম্পন্ন বিশেষজ্ঞের অভাব ছিল। আসুন পরিষ্কার করা যাক. সর্বোপরি, অনেক লোক মনে করে যে একজন এইচআর ম্যানেজার/নিয়োগকারী এমন এক ধরণের ব্যক্তি যিনি তাদের মন উড়িয়ে দিতে পছন্দ করেন, তাদের ঠোঁট ফাটিয়ে এবং প্রার্থীদের করুণভাবে উপহাস করেন। এটি আবেদনকারীর পক্ষ থেকে দৃষ্টিভঙ্গি। ভবিষ্যত নিয়োগকারীরা মনে করেন যে এটি সমস্ত ব্যবসা: খুঁজুন, কল করুন, আনুন এবং ভয়েলা - যাদু, কাজ হয়ে গেছে। অনুশীলনে, উভয়ই ভুল।

নিয়োগের প্রক্রিয়া, এবং ভবিষ্যত ব্যবস্থাপনায়, অনেক শ্রম-নিবিড়, সম্পূর্ণ প্রচুর অসুবিধা এবং বিস্ময় সহ, যেখানে আপনি স্টেরিওটাইপের উপর নির্ভর করতে পারবেন না।

অতএব, আজ আমাদের কাছে আবেদনকারীদের এবং বিশেষ করে আইটি কর্মীদের কাছ থেকে ক্ষুব্ধ পর্যালোচনা রয়েছে। এই কারণে যে নিয়োগকারী পেশা 80% মহিলা, এটি তার নিজস্ব "কবজ" যোগ করে এবং আগুনে জ্বালানী যোগ করে।

সিআইএস দেশগুলিতে আইটি জনপ্রিয় হওয়ার সাথে সাথে নিয়োগের ক্ষেত্রে আতঙ্ক শুরু হয়। সবাই হঠাৎ এই লালিত কুলুঙ্গিতে ছুটে গেল, ঠিক তার সময়ে খনির মতো। স্বাভাবিকভাবেই, আমি হাবের মহিলা অর্ধেককে বিরক্ত করতে চাই না, তবে মেয়েদের জন্য আইটি ক্ষেত্রের সমস্ত জটিলতা এবং এতে বিশেষজ্ঞদের নির্বাচন বোঝা আরও কঠিন। এখান থেকেই এর শুরু। "এটা কতটা কঠিন," "আসুন ওয়েবিনারে যাই," "কিভাবে আইটিতে প্রবেশ করা যায়," এবং একই চেতনায়।
হ্যাঁ, কুলুঙ্গি সহজ নয়. একজন মানের আইটি বিশেষজ্ঞ খোঁজা একজন বিক্রয়কর্মী বা হিসাবরক্ষকের জন্য শূন্যপদ পূরণ করার মতো নয়, যেখানে সবকিছুই পরিষ্কার। এখানে আপনাকে সম্পূর্ণরূপে আপনার মস্তিষ্ক চালু করতে হবে এবং চাকরির প্রোফাইলের সাথে শুধু কাগজের টুকরোটি চেক করতে হবে না, তবে বিকাশ এবং প্রোগ্রামিংয়ের ক্ষেত্রে অন্তত কিছুটা বোঝার প্রয়োজন হবে।

এবং তাই এটি শুরু হয়... সফল নিয়োগ করা "ডিভাস", যারা থ্রেডটি ধরতে এবং তাদের হাত পূরণ করতে, পাউট করতে এবং উপপত্নী মোড চালু করতে সক্ষম হয়েছে। বাকিরা সবাই বরফের বিরুদ্ধে মাছের মতো লড়াই করছে, কয়েক ডজন কোর্সে অংশ নিচ্ছে যা তাদের ভবিষ্যত কার্যক্রমে "অনেক সাহায্য করবে"। এবং এটি কেবল আইটিতে নয়, বন্ধুরা, এটি চারপাশে রয়েছে। আমরা এখন প্রশিক্ষণ, কোর্স, বক্তৃতা, ওয়েবিনার এবং আরও অনেক কিছুর যুগে আছি। আপনি আপনার পিছনে জ্ঞান বহন করতে পারবেন না, কিন্তু এই ছদ্ম-শিক্ষার সমস্ত আবর্জনার মধ্যে, শুধুমাত্র 20-30% উপাদান উপযুক্ত। এটা দুঃখজনক যে সবাই এটি আলাদা করতে পারে না।

সুতরাং আমাদের একজন নিয়োগকারী আছেন যিনি কিছু জল ধরেছিলেন, বুঝেছিলেন/বুঝেননি এবং যুদ্ধে নেমেছিলেন। এবং এটি শুরু হয়েছিল:

• সোজা পন্থা (হেড অন);
• আইটি কর্মীদের অনুসন্ধানের জন্য জায়গা বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে যুক্তির সম্পূর্ণ অভাব;
• অবস্থান প্রোফাইলের শুকনো পড়া;
• নির্দিষ্ট অবস্থানের সূক্ষ্মতা এবং সুনির্দিষ্ট বিষয়ে বিভ্রান্তি;
• উপরে বর্ণিত কারণগুলির জটিলতার কারণে যোগাযোগ করার সময় একটি ক্ষতিগ্রস্ত ফোন এবং অহংকার।

এবং এই শুধুমাত্র প্রধান জিনিস.

В প্রবন্ধ, যা আমাকে এই উপাদানটি লিখতে প্ররোচিত করেছিল, উল্লেখ করা হয়েছিল: নিয়োগকারী/এইচআর ম্যানেজার/হেডহান্টারদের কি প্রয়োজন? যেমন, dou এবং djinni-এর মতো প্ল্যাটফর্মের দিনগুলিতে, প্রতিটি আইটি ব্যক্তি নিজে থেকে যা চান তা খুঁজে পেতে সক্ষম হবেন। এবং আমি আপনাকে উত্তর দেব: অবশ্যই তাদের প্রয়োজন, তবে বুদ্ধিমান। সেরাদের সেরা, এবং গতকালের লাইনম্যান নয় যারা আজ মধ্য ও সিনিয়রদের উপস্থিতির জন্য খোলা জায়গাগুলি অনুসন্ধান করে।
একজন দক্ষ বিশেষজ্ঞ, এমনকি যদি তিনি একজন মধ্যস্থতাকারী হন, তা কখনই অতিরিক্ত হবে না। এটি গ্রাহক এবং আবেদনকারী উভয়ের জন্য সময় এবং অর্থ সাশ্রয় করবে।

সংক্ষেপে, আমি বলতে চাই: শয়তান ততটা ভয়ঙ্কর নয় যতটা সে আঁকা হয়েছে, তবে আপনি যা করছেন সে সম্পর্কে আপনাকে অবশ্যই সচেতন হতে হবে। 2017 সাল থেকে, প্রবণতা দেখা দিয়েছে যে ভবিষ্যতে, নির্বাচন স্বয়ংক্রিয় হবে এবং ম্যানুয়াল নিয়োগ বন্ধ হয়ে যাবে। গত বছর, আমি একটি উন্নত (তাদের মতে) সংস্থার পরিষেবাগুলি ব্যবহার করেছি যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মীদের নির্বাচন করার চেষ্টা করছিল। যখন তাদের সাথে সহযোগিতা করার প্রচেষ্টা বন্ধ করতে হয়েছিল (শূন্যপদটি কঠিন ছিল না এবং ক্লাসিক অনুসারে বন্ধ ছিল), আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে নির্বাচন প্রক্রিয়াগুলির স্বয়ংক্রিয়তার যুগ শীঘ্রই আমাদের কাছে আসবে না।

শুধুমাত্র নিবন্ধিত ব্যবহারকারীরা জরিপে অংশগ্রহণ করতে পারবেন। সাইন ইন করুনকরুন।

নিবন্ধটি বাস্তবতাকে কতটা সঠিকভাবে প্রতিফলিত করে?

• হ্যাঁ, বিন্দু পর্যন্ত

• 50 এ 50

• অতীত

7 জন ব্যবহারকারী ভোট দিয়েছেন। ১ জন ব্যবহারকারী বিরত ছিলেন।

উত্স: www.habr.com