অধরা প্রতিভা: রাশিয়া তার সেরা আইটি বিশেষজ্ঞদের হারাচ্ছে

প্রতিভাবান আইটি পেশাদারদের চাহিদা আগের চেয়ে বেশি। ব্যবসার মোট ডিজিটালাইজেশনের কারণে, বিকাশকারীরা কোম্পানিগুলির জন্য সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ হয়ে উঠেছে। যাইহোক, দলের জন্য উপযুক্ত লোক খুঁজে পাওয়া অত্যন্ত কঠিন; যোগ্য কর্মীদের অভাব একটি দীর্ঘস্থায়ী সমস্যা হয়ে দাঁড়িয়েছে।

তথ্যপ্রযুক্তি খাতে জনবলের ঘাটতি

আজকের বাজারের প্রতিকৃতি হল: এখানে মূলত কয়েকজন পেশাদার রয়েছে, তারা কার্যত প্রশিক্ষিত নয় এবং অনেক জনপ্রিয় এলাকায় কোনও প্রস্তুত বিশেষজ্ঞ নেই। আসুন তথ্য এবং পরিসংখ্যান দেখি।

1. ইন্টারনেট ইনিশিয়েটিভস ডেভেলপমেন্ট ফান্ড দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষা অনুসারে, মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক এবং উচ্চ শিক্ষা প্রতি বছর বাজারে মাত্র 60 হাজার আইটি বিশেষজ্ঞ নিয়ে আসে। বিশেষজ্ঞদের মতে, 10 বছরে রাশিয়ান অর্থনীতিতে প্রযুক্তির ক্ষেত্রে পশ্চিমের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য প্রায় দুই মিলিয়ন বিকাশকারীর অভাব হতে পারে।

2. ইতিমধ্যেই যোগ্য কর্মীদের চেয়ে বেশি শূন্যপদ রয়েছে৷ HeadHunter এর মতে, শুধুমাত্র দুই বছরের সময়কালে (2016 থেকে 2018 পর্যন্ত), রাশিয়ান কোম্পানিগুলি আইটি বিশেষজ্ঞদের জন্য 300 হাজারেরও বেশি কাজের অফার প্রকাশ করেছে। একই সময়ে, 51% বিজ্ঞাপন এক থেকে তিন বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন লোকেদের সম্বোধন করা হয়, 36% কমপক্ষে চার বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন পেশাদারদের জন্য এবং মাত্র 9% নতুনদের জন্য।

3. VTsIOM এবং APKIT দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষা অনুসারে, শুধুমাত্র 13% স্নাতক বিশ্বাস করে যে তাদের জ্ঞান বাস্তব আইটি প্রকল্পগুলিতে কাজ করার জন্য যথেষ্ট। কলেজ এবং এমনকি সবচেয়ে উন্নত বিশ্ববিদ্যালয়গুলির শ্রম বাজারের প্রয়োজনীয়তার সাথে শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলিকে খাপ খাইয়ে নেওয়ার সময় নেই। প্রযুক্তি, সমাধান এবং ব্যবহৃত পণ্যগুলির দ্রুত পরিবর্তনের সাথে তাল মিলিয়ে চলা তাদের পক্ষে কঠিন।

4. IDC এর মতে, মাত্র 3,5% আইটি পেশাদার সম্পূর্ণরূপে আপ টু ডেট। অনেক রাশিয়ান কোম্পানি শূন্যস্থান পূরণ করতে এবং তাদের প্রয়োজনের জন্য কর্মীদের প্রস্তুত করতে তাদের নিজস্ব প্রশিক্ষণ কেন্দ্র খুলছে।

উদাহরণস্বরূপ, MSTU-তে সমান্তরালদের নিজস্ব পরীক্ষাগার রয়েছে। বাউম্যান এবং রাশিয়ার অন্যান্য নেতৃস্থানীয় প্রযুক্তিগত বিশ্ববিদ্যালয়গুলির সাথে ঘনিষ্ঠ সহযোগিতা, এবং টিঙ্কফ ব্যাংক মস্কো স্টেট ইউনিভার্সিটির মেকানিক্স এবং গণিত অনুষদে কোর্স এবং ফিনটেক বিকাশকারীদের জন্য একটি বিনামূল্যের স্কুলের আয়োজন করেছে।

এটি শুধুমাত্র রাশিয়াই নয় যে যোগ্য কর্মীদের অভাবের সমস্যার মুখোমুখি। সংখ্যা ভিন্ন, কিন্তু পরিস্থিতি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, গ্রেট ব্রিটেন, অস্ট্রেলিয়া, কানাডা, জার্মানি, ফ্রান্সে প্রায় একই... সারা বিশ্বে বিশেষজ্ঞের মোট ঘাটতি রয়েছে। অতএব, সেরা জন্য একটি বাস্তব সংগ্রাম আছে. এবং জাতীয়তা, লিঙ্গ, বয়সের মতো সূক্ষ্মতাগুলি সর্বশেষ জিনিস যা নিয়োগকারীদের উদ্বিগ্ন করে।

রাশিয়ান আইটি বিশেষজ্ঞদের বিদেশে স্থানান্তর

এটা কোন গোপন বিষয় নয় যে আন্তর্জাতিক প্রোগ্রামিং প্রতিযোগিতা রাশিয়ার ডেভেলপারদের দ্বারা প্রভাবিত হয়। Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - এটি শুধুমাত্র মর্যাদাপূর্ণ চ্যাম্পিয়নশিপের একটি ছোট তালিকা যেখানে আমাদের বিশেষজ্ঞরা সর্বোচ্চ নম্বর পান। আপনি কি জানেন যে তারা বিদেশে রাশিয়ান প্রোগ্রামারদের সম্পর্কে কী বলে?

— আপনার যদি প্রোগ্রামিং সমস্যা হয়, তবে তা আমেরিকানদের হাতে তুলে দিন। যদি এটি খুব কঠিন হয়, চীনাদের কাছে যান। আপনি যদি মনে করেন এটি অসম্ভব, রাশিয়ানদের এটি দিন!

এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে গুগল, অ্যাপল, আইবিএম, ইন্টেল, ওরাকল, অ্যামাজন, মাইক্রোসফ্ট এবং ফেসবুকের মতো সংস্থাগুলি আমাদের বিকাশকারীদের শিকার করছে। এবং এই সংস্থাগুলির নিয়োগকারীদের এমনকি খুব কঠোর চেষ্টা করার দরকার নেই; বেশিরভাগ রাশিয়ান আইটি বিশেষজ্ঞরা নিজেরাই এই জাতীয় কর্মসংস্থানের স্বপ্ন দেখেন এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে বিদেশে চলে যাওয়ার। কেন? এর অন্তত বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে।

ক্ষতিপূরণ

হ্যাঁ, রাশিয়ায় বেতন সবচেয়ে ছোট নয় (বিশেষ করে বিকাশকারীদের জন্য)। এশিয়া ও আফ্রিকার কয়েকটি দেশের তুলনায় এরা বেশি। কিন্তু মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং ইইউতে পরিস্থিতি আরও আকর্ষণীয়... প্রায় তিন থেকে পাঁচ গুণ। এবং তারা যতই বলুক না কেন অর্থ মূল জিনিস নয়, তারাই আধুনিক সমাজে সাফল্যের মাপকাঠি। আপনি তাদের সাথে সুখ কিনতে পারবেন না, তবে আপনি নতুন সুযোগ এবং একটি নির্দিষ্ট স্বাধীনতা কিনতে পারেন। এই জন্য তারা যান কি.

মজুরির দিক থেকে রাজ্যগুলি প্রথম স্থানে রয়েছে৷ অ্যামাজনে সফ্টওয়্যার বিকাশকারীরা প্রতি বছর গড়ে $121 উপার্জন করে। এটি পরিষ্কার করার জন্য, এটি প্রতি মাসে প্রায় 931 রুবেল। মাইক্রোসফট এবং ফেসবুক আরও বেশি অর্থ প্রদান করে - যথাক্রমে $630 এবং $000 প্রতি বছর। ইউরোপ বস্তুগত সম্ভাবনা কম অনুপ্রাণিত. উদাহরণস্বরূপ, জার্মানিতে বার্ষিক বেতন $140, সুইজারল্যান্ডে - $000৷ কিন্তু যাই হোক না কেন, রাশিয়ান বেতন এখনও ইউরোপীয়দের কাছে পৌঁছায় না৷

আর্থ-সামাজিক কারণ

রাশিয়ার একটি দুর্বল মুদ্রা এবং অস্থিতিশীল অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, বিদেশে কী ভাল সে সম্পর্কে আদর্শবাদী ধারণার সাথে মিলিত, প্রতিভাবান বিকাশকারীদেরকে তাদের জন্মভূমি ছেড়ে যেতে উত্সাহিত করে। সর্বোপরি, মনে হচ্ছে বিমূর্ত বিদেশী দেশে আরও সুযোগ রয়েছে, এবং জলবায়ু আরও ভাল, এবং ওষুধ আরও ভাল, এবং খাবারটি আরও সুস্বাদু এবং সাধারণভাবে জীবন আরও সহজ এবং আরামদায়ক।

সাধারণভাবে, আইটি বিশেষজ্ঞরা এখনও অধ্যয়নরত অবস্থায় চলাফেরার কথা ভাবতে শুরু করেন। দেশের শীর্ষস্থানীয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের করিডোরে আমাদের কাছে উজ্জ্বল এবং আমন্ত্রণমূলক "ওয়ার্ক ইন দ্য ইউএসএ" ব্যানার রয়েছে এবং নিয়োগকারীদের অফিসগুলি অনুষদের ঠিক জায়গায় অবস্থিত। পরিসংখ্যান অনুযায়ী, ছয় প্রোগ্রামারদের মধ্যে চারজন স্নাতক শেষ করার তিন বছরের মধ্যে বিদেশে কাজ করতে যান। এই ব্রেন ড্রেন দেশকে বঞ্চিত করছে অর্থনীতিকে সমর্থন করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষ কর্মী থেকে।

একটি উপায় আছে কি?

প্রথমত, যুব নীতির উচিত বিদেশে কর্মীদের বহিঃপ্রবাহ হ্রাসকে প্রভাবিত করা। এটি রাষ্ট্রের স্বার্থে স্বীকৃতি দেওয়া যে জাতীয় অর্থনৈতিক উন্নয়নের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শর্তটি কেবলমাত্র পরবর্তী প্রজন্মের কম্পিউটার প্রকৌশলীদের প্রশিক্ষণই নয়, বাড়িতে যোগ্য কর্মীদের আকৃষ্ট করার এবং ধরে রাখার উপায়গুলিও অনুসন্ধান করা। এর ওপর নির্ভর করে দেশের প্রতিযোগিতা সক্ষমতা।

তার সমৃদ্ধ মানব পুঁজির পরিপ্রেক্ষিতে, রাশিয়া বিশ্বের অন্যতম প্রযুক্তি কেন্দ্র হওয়া উচিত। কিন্তু এই সম্ভাবনা এখনো বাস্তবায়িত হয়নি। আধুনিক বাস্তবতা এমন যে রাষ্ট্র "মস্তিষ্কের নিষ্কাশন" এর প্রতিক্রিয়া জানাতে ধীর। এই কারণে, রাশিয়ান কোম্পানিগুলিকে একই প্রতিভার জন্য বিশ্বজুড়ে প্রতিযোগিতা করতে হবে।

কিভাবে একটি মূল্যবান বিকাশকারী বজায় রাখা? তার প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ করা জরুরি। আইটি ক্ষেত্রে দক্ষতা এবং জ্ঞানের ক্রমাগত আপডেট করা প্রয়োজন। কোম্পানি-স্পন্সর অগ্রগতি এমন কিছু যা অনেক লোক তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে চায় এবং আশা করে। প্রায়শই অন্য দেশে যাওয়ার আকাঙ্ক্ষা এই প্রত্যয়ের সাথে জড়িত যে রাশিয়ায় পেশাদারভাবে বিকাশ করা বা নতুন প্রযুক্তি শেখা সম্ভব হবে না। অন্যথায় প্রমাণ করুন।

নীতিগতভাবে, ব্যক্তিগত বিকাশের সমস্যাটি বিভিন্ন উপায়ে সমাধান করা যেতে পারে। এগুলিকে অর্থপ্রদানের কোর্স বা ব্যয়বহুল আন্তর্জাতিক সম্মেলন করতে হবে না। একটি ভাল বিকল্প হল একটি কাজের টাস্ক দেওয়া যা আপনাকে নতুন প্রযুক্তি বা প্রোগ্রামিং ভাষা আয়ত্ত করতে দেয়। সবাই যে সম্পর্কে কথা বলছে পছন্দ করে. বিকাশকারীরা চ্যালেঞ্জ পছন্দ করে। তাদের ছাড়া তারা বিরক্ত হয়। এবং কোম্পানির প্রকল্পগুলির সাথে সরাসরি প্রশিক্ষণ লিঙ্ক করা কর্মচারী এবং ব্যবসা উভয়ের জন্য একটি জয়-জয় বিকল্প।

***
প্রতিভাবান বিকাশকারীরা সহজ, জাগতিক কাজ চান না। তারা সমস্যা সমাধানে, আসল সমাধান খুঁজতে এবং প্রচলিত মডেলের বাইরে যেতে আগ্রহী। আমেরিকান দৈত্য সংস্থাগুলিতে, আমাদের আইটি বিশেষজ্ঞরা প্রথম অবস্থানে নেই; জটিল জিনিসগুলি খুব কমই তাদের কাছে অর্পণ করা হয়। তাই আকর্ষণীয় কাজ যা আপনাকে রাশিয়ান সংস্থাগুলির আরামদায়ক পরিবেশে দক্ষতা বিকাশের অনুমতি দেয় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং ইউরোপে উচ্চ বেতনের আকর্ষণের জন্য একটি দুর্দান্ত পাল্টা।

উত্স: www.habr.com