শিখুন এবং বাচুন. পার্ট 4. কাজ করার সময় অধ্যয়ন?

— আমি Cisco CCNA কোর্সগুলি আপগ্রেড করতে এবং নিতে চাই, তারপর আমি নেটওয়ার্ক পুনর্নির্মাণ করতে পারি, এটিকে সস্তা এবং আরও ঝামেলামুক্ত করতে পারি এবং এটি একটি নতুন স্তরে বজায় রাখতে পারি৷ আপনি কি আমাকে অর্থ প্রদানে সাহায্য করতে পারেন? - সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর, যিনি 7 বছর ধরে কাজ করেছেন, পরিচালকের দিকে তাকায়।
"আমি তোমাকে শেখাবো, এবং তুমি চলে যাবে।" আমি কি, বোকা? যান এবং কাজ, প্রত্যাশিত উত্তর.

সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর সাইটে যান, ফোরাম, টোস্টার, হাবর খোলেন এবং ব্যবহারিকভাবে যাদুঘরের সরঞ্জামের বিষ্ঠা এবং লাঠির নেটওয়ার্কে কীভাবে রাউটিং সেট আপ করবেন তা পড়েন। আমি একটু ছেড়ে দিয়েছি, কিন্তু ওহ ভাল - আপনি প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ সঞ্চয় করতে পারেন এবং এটির জন্য নিজেই অর্থ প্রদান করতে পারেন। নাকি সত্যিই তার চলে যাওয়া উচিত? সেখানে, প্রতিবেশীরা একটি নতুন সিসকো নিয়ে এসেছে...

আপনি কি এমন পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পেয়েছেন? কোম্পানী দ্বারা বা কর্মচারীর উদ্যোগে সংগঠিত চাকরিকালীন প্রশিক্ষণ, আমার মতে, সবচেয়ে উত্পাদনশীল ফর্মগুলির মধ্যে একটি: কর্মচারী ইতিমধ্যেই জানেন যে তিনি কোর্স থেকে কী চান, কীভাবে তথ্য মূল্যায়ন করবেন এবং কীভাবে এটা ব্যবহার করতে এটি এমন ক্ষেত্রে যখন একটি ছয় মাসের কোর্স সমগ্র বিশ্ববিদ্যালয়ের মিলিত চেয়ে বেশি সুবিধা নিয়ে আসতে পারে। আজ আমরা কোর্স, কর্পোরেট বিশ্ববিদ্যালয়, মেন্টরিং এবং প্রশিক্ষণের সবচেয়ে অকেজো ফর্ম সম্পর্কে কথা বলব। কিছু গরম চা ঢালুন, মনিটরের সামনে বসুন, আসুন একসাথে প্রশিক্ষণের ফর্ম এবং/অথবা ফর্ম্যাট বেছে নেওয়া যাক।

আপনার প্রতিচ্ছবি জ্বালাতন করুন - শিখতে থাকুন!

এটি "লাইভ এবং শিখুন" চক্রের চতুর্থ অংশ:

পার্ট 1. স্কুল এবং কর্মজীবন নির্দেশিকা
পার্ট 2. বিশ্ববিদ্যালয়
পার্ট 3. অতিরিক্ত শিক্ষা
পার্ট 4. কর্মক্ষেত্রে শিক্ষা
পার্ট 5. স্ব-শিক্ষা

মন্তব্যে আপনার অভিজ্ঞতা শেয়ার করুন - হয়তো, RUVDS টিম এবং Habr পাঠকদের প্রচেষ্টার জন্য ধন্যবাদ, কারো শিক্ষা হবে একটু বেশি সচেতন, সঠিক এবং ফলপ্রসূ।

সুতরাং, বিশ্ববিদ্যালয়, মাস্টার্স এবং সম্ভবত স্নাতক স্কুল আপনার পিছনে আছে, আপনি কর্মক্ষেত্রে আছেন। কাজের রুটিন ইতিমধ্যেই টেনে নিয়ে গেছে, কাজের পদ্ধতি তৈরি করা হয়েছে, মাসে দুবার বেতন দেওয়া হয় এবং তাৎক্ষণিক সম্ভাবনা কমবেশি সুস্পষ্ট। গুরুতর ভিত্তিতে আবার অধ্যয়ন শুরু করার জন্য কোন প্রেরণা থাকতে পারে? যথেষ্ট উদ্দেশ্য আছে।

• একটি ভাল চাকরি পেতে, আরও উপার্জন করতে, একটি নতুন পেশা শিখতে ইত্যাদির জন্য আপনার কার্যকলাপের ক্ষেত্র পরিবর্তন করার ইচ্ছা। 
• উল্লম্বভাবে বৃদ্ধি বা অনুভূমিকভাবে সরানোর জন্য বর্তমান কাজের জন্য দক্ষতা আপগ্রেড করার প্রয়োজন; কাজ পরিবর্তন 
• নতুন জ্ঞান অর্জনের প্রয়োজন, একটি ভিন্ন ক্ষেত্রে চেষ্টা করুন - উদাহরণস্বরূপ, আপনি যখন ভুল বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হয়েছেন, ভুল চাকরি বেছে নিয়েছেন, সেখানে কর্মজীবন এবং বৌদ্ধিক স্থবিরতার অনুভূতি রয়েছে ইত্যাদি।
• মানসিক কারণ (সঙ্গের জন্য, মজা করার জন্য, একঘেয়েমি থেকে, ইত্যাদি)। সবচেয়ে পরস্পর বিরোধী প্রেরণা, যেহেতু এই ক্ষেত্রে শাশ্বত ছাত্রের কোন লক্ষ্য এবং কোন নির্দিষ্ট পরিকল্পনা নেই। শিক্ষার্থীদের এই গোষ্ঠীর প্রতিরক্ষায়, আমরা বলতে পারি যে প্রায়শই তাদের অধ্যয়নের সময় তারা অনুপ্রাণিত হয় এবং কম উত্সাহ ছাড়াই একটি নতুন বিশেষত্বে কাজ করে।

আমরা এটি একটি দ্বিতীয় উচ্চ শিক্ষা লাভের উপযুক্ত কিনা তা ইতিমধ্যেই খুঁজে বের করেছেন, এখন আমরা বিকল্প বিকল্পগুলি নিয়ে আলোচনা করব যা সময় বাঁচায় (কিন্তু অর্থ নয়) এবং আপনাকে স্বল্পতম সময়ে নতুন কিছু শিখতে দেয়।

কাজের সাথে সম্পর্কিত প্রশিক্ষণ, তবে এর মধ্যে নয়

▍খণ্ডকালীন, সান্ধ্যকালীন কোর্স

একটি নিয়মিত বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে শিক্ষার সবচেয়ে অনুরূপ: সন্ধ্যায় আপনি 3-3,5 ঘন্টা বক্তৃতা এবং অনুশীলনে যোগ দেন, যেখানে শিক্ষকরা আপনাকে নতুন উপাদান আয়ত্ত করতে সহায়তা করে। একই সময়ে, কোর্সে অপ্রয়োজনীয় নন-কোর সাবজেক্ট থাকে না, শিক্ষার্থীরা আপনার মতোই কর্মরত মানুষ, অর্থাৎ প্রশিক্ষণের পাশাপাশি, আপনি নতুন এবং কখনও কখনও দরকারী পরিচিতি তৈরি করতে পারেন।
 

Плюсы

• একটি নিয়ম হিসাবে, এই জাতীয় কোর্সের শিক্ষকরা অনুশীলনকারী, যার অর্থ তারা এমন পরিমাণে উপাদান দেয় যে এটি বাস্তব কাজে আপনার পক্ষে কার্যকর হবে। কিছু দক্ষতা প্রথম দিন থেকেই ব্যবহার করা যেতে পারে।
• ক্লাস সপ্তাহে 2-3 বার সন্ধ্যায় অনুষ্ঠিত হয় এবং কাজে হস্তক্ষেপ করে না (যদি আপনাকে ট্র্যাফিক জ্যামের সাথে সেখানে যেতে হয় তবে সম্মত হন যে স্কুলের দিনগুলিতে আপনি একটু আগে কাজ করতে আসবেন এবং সেই অনুযায়ী চলে যাবেন)।
• আপনি আপনার সহকর্মীদের সাথে ব্যবহারিক সমস্যাগুলি সমাধান করেন এবং এইভাবে অতিরিক্ত চিন্তাভাবনার ধরণগুলি উপলব্ধি করেন, টিমওয়ার্ক দক্ষতা প্রয়োগ করেন এবং আপনার সহপাঠীদের কাছ থেকে অতিরিক্ত তথ্য পান।
• কোর্সের গোষ্ঠীগুলি প্রায়শই ছোট হয় এবং প্রতিটি ছাত্র শিক্ষকের কাছ থেকে গুরুত্বপূর্ণ মনোযোগ পায়, উভয় প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার ক্ষেত্রে এবং ব্যবহারিক কাজের ক্ষেত্রে। 
• যদি কোর্সগুলোর কোনো কর্পোরেট সংযোগ থাকে, তাহলে আপনি আপনার বিশেষত্বে একটি চাকরির অফার পেতে পারেন - এবং আপনি যদি সবেমাত্র IT-তে পা রাখেন, তাহলে এটি একটি খুব ভালো সুযোগ (উদাহরণস্বরূপ, আমাদের 9 জনের গ্রুপের মধ্যে একজন পেয়েছেন অফার অবিলম্বে, তিনজন প্রশিক্ষণ শেষে কোম্পানিতে যেতে রাজি হয়েছেন, আরও তিনজন অফার পেয়েছেন, কিন্তু প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে)। 

Минусы

• কোর্সগুলো বেশ ব্যয়বহুল।
• বিশ্ববিদ্যালয়ের কোর্সগুলি নন-কোর বিষয়গুলির সাথে "স্টাফড" হতে পারে এবং তাত্ত্বিকদের দ্বারা শেখানো যেতে পারে যারা নিয়মিত বক্তৃতার পরে অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করেন।
• আপনার শিক্ষাগত পটভূমিতে গুরুতর অভাব থাকতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, সফ্টওয়্যার ডেভেলপমেন্ট প্রোগ্রামে অধ্যয়ন করার সময়, আমার গাণিতিক জ্ঞানের অভাব ছিল, এবং প্রথমে সমস্যাটিকে গাণিতিকভাবে বিশ্লেষণ করতে হয়েছিল এবং তারপর প্রোগ্রামগতভাবে সমাধান করতে হয়েছিল)। 
• আপনি একটি পুরানো উপাদান বেসের সম্মুখীন হতে পারেন (উদাহরণস্বরূপ, উইন্ডোজ সার্ভার 2008 এবং 2018 সালে এক্সপি চালানোর একটি পিসি আয়ত্ত করতে আপনি কীভাবে পছন্দ করেন?), তাই একটি ল্যাপটপ, লাইসেন্সের জন্য অর্থ, বা সামান্য পাইরেটেড কিছু খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা প্রশিক্ষণ উদ্দেশ্য খুব দরকারী হতে পারে, কিন্তু তাজা :) 

কি জন্য চেহারা

• কোর্সের প্রোগ্রাম এবং ঘন্টার সংখ্যাটি যত্ন সহকারে অধ্যয়ন করুন, প্রশিক্ষণে কী অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং শেষ পর্যন্ত চূড়ান্ত শংসাপত্রের কী রূপ আপনার জন্য অপেক্ষা করছে তা খুঁজে বের করুন (ইংরেজিতে সম্পূর্ণ ডিপ্লোমা প্রকল্পের প্রতিরক্ষা কিছুই থেকে শুরু করে)।
• পদ্ধতিবিদকে জিজ্ঞাসা করুন আপনার শিক্ষক কে, তার কি অভিজ্ঞতা আছে, তার কোন অনুশীলন আছে কিনা।
• কিস্তি বা পিরিয়ডের মাধ্যমে বিভক্ত অর্থপ্রদানের সম্ভাবনা সম্পর্কে জানুন - একটি নিয়ম হিসাবে, এই অর্থপ্রদানের ধরন কম বোঝা।
• যদি একটি প্রবেশিকা পরীক্ষা বা একটি প্রবেশিকা ইন্টারভিউ থাকে, তবে এটিকে বাইপাস করার চেষ্টা করবেন না, পাস করতে ভুলবেন না - এইভাবে আপনি আপনার প্রস্তুতির স্তরটি মূল্যায়ন করবেন এবং আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে সক্ষম হবেন।
• যদি কোর্সটিতে ইংরেজি অন্তর্ভুক্ত থাকে, তাহলে প্রশিক্ষণের খরচ থেকে এর খরচ বাদ দেওয়ার চেষ্টা করবেন না (যেহেতু আপনি ইতিমধ্যেই এটি বলছেন)। এটি বিদেশী ক্লাসের সময় যে আপনি গ্রুপের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে পরিচিত হন এবং এটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ - প্রায়শই সহকর্মী শিক্ষার্থীরা একে অপরকে কাজ করার জন্য আমন্ত্রণ জানায়।
• কোর্স সমাপ্তির একটি শংসাপত্র দেওয়া হয়েছে কিনা এবং কোন বিন্যাসে (আপনার একটি স্ট্যাম্প এবং স্বাক্ষর সহ যেকোনো কাগজ প্রয়োজন) খুঁজে বের করুন।

▍ কর্পোরেট বিশ্ববিদ্যালয়

একটি আকর্ষণীয় প্রশিক্ষণ বিন্যাস, কোম্পানির মধ্যে কর্মচারী এবং বহিরাগত ছাত্র উভয়ের জন্য উপলব্ধ। আপনি নিজেই কোম্পানীতে, এর অনুমোদিত প্রশিক্ষণ কেন্দ্রে বা বেস ইউনিভার্সিটির অংশীদার বিভাগে (উদাহরণস্বরূপ, এইচএসই বা আপনার রাজ্য বিশ্ববিদ্যালয়) অধ্যয়ন করেন এবং আপনার নির্বাচিত সংকীর্ণ বিশেষীকরণের কাঠামোর মধ্যে খণ্ডকালীন বা সান্ধ্য শিক্ষা গ্রহণ করেন (তথ্য নিরাপত্তা, যোগাযোগ ব্যবস্থা, সফ্টওয়্যার উন্নয়ন, প্রকল্প ব্যবস্থাপনা, 1C প্রোগ্রামিং, ইত্যাদি)।

Плюсы

• এটি কোম্পানি, শিক্ষকদের (যারা, একটি নিয়ম হিসাবে, মধ্যম থেকে কম নয়) জানতে এবং সেখানে চাকরি পাওয়ার চেষ্টা করার একটি দুর্দান্ত উপায়। তদুপরি, কখনও কখনও এটি প্রশিক্ষণের সময় নিজেকে দেখিয়ে একটি কোম্পানিতে প্রবেশ করার একমাত্র সহজ উপায়।
• কর্পোরেট বিশ্ববিদ্যালয়ের 90% শিক্ষক অনুশীলনকারী। আপনি শুধু শিখছেন না, কিন্তু বাস্তব যুদ্ধের সমস্যাগুলি সমাধান করছেন যা শিক্ষককে একজন ম্যানেজার বা টেকনিশিয়ান হিসাবে সমাধান করতে হয়েছিল।
• আরামদায়ক শিক্ষার পরিবেশ - প্রকৃতপক্ষে, আপনি শিক্ষকের সাথে সমান পদে আছেন, যেহেতু উভয়ই পরিচালক, কিন্তু বিভিন্ন কোম্পানি থেকে।

Минусы

• আপনার কোম্পানিতে, পরিচালকরা অন্য কারো কর্পোরেট বিশ্ববিদ্যালয়ের মধ্যে প্রশিক্ষণের সম্ভাবনার প্রশংসা করতে পারে না। 
• শিক্ষকরা তাদের কোম্পানির প্যাটার্ন এবং সমস্যার জন্য উপযোগী তথ্য প্রদান করতে পারেন; সম্ভবত কিছু আপনার জন্য অপ্রাসঙ্গিক বা অপ্রযোজ্য হতে চালু হবে.

কোর্সটির মালিক কোম্পানির একজন কর্মচারী যদি একটি কর্পোরেট বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়ন করেন, তাহলে আরও সুবিধা রয়েছে (প্রশিক্ষণের সময় সুবিধা, ডেস্কের কাছাকাছি, সহকর্মী এবং ব্যবস্থাপনার মনোযোগ, সহজে প্রযোজ্য জ্ঞান, ক্যারিয়ারের অগ্রগতি/আন্দোলনের একটি স্পষ্ট মডেল ), এবং বিয়োগ এক - কখনও কখনও শিক্ষক হিসাবে আপনার সহকর্মীদের উপলব্ধি করা খুব কঠিন। 

▍দূরত্ব কোর্স এবং অনলাইন শিক্ষা

আপনি শিক্ষাগত সংস্থানগুলিতে অ্যাক্সেস পান (ভিডিও, বক্তৃতা, নোট, বই, কখনও কখনও সম্পূর্ণ লাইব্রেরি, কোড রিপোজিটরি ইত্যাদি) এবং আপনার সুবিধামত বা একটি সম্মত সময়ে, আপনার কর্মক্ষেত্র (বা আপনার ব্যক্তিগত পিসি) ছাড়াই অধ্যয়ন করুন৷ আপনার "ক্লাস" কাজ আছে, শিক্ষকের সাথে যোগাযোগ করার সুযোগ আছে (চ্যাট বা স্কাইপ), হোমওয়ার্ক, কিন্তু প্রায়শই আপনি জানেন না আপনি কতজন কোর্সে আছেন, কে আপনার সাথে আছেন এবং "সহকর্মী ছাত্রদের সাথে যোগাযোগ করছেন" ” সরাসরি বন্যায় পরিণত হতে পারে। 

Плюсы

• ভ্রমণ এবং প্যাকিং এর প্রচেষ্টা এবং সময় সাশ্রয়.
• সুবিধাজনক এবং পরিচিত শেখার বিন্যাস।
• আপনি সরাসরি চাকরিতে বা অফিসে তার পরেই অধ্যয়ন করতে পারেন (যদি না কাজের সময়, ক্রিয়াকলাপ, লগিং, একটি ভয়ঙ্কর নিরাপত্তা পরিষেবা এবং সহকর্মী তথ্যের নজরদারি করার জন্য কিছু নৃশংস ব্যবস্থা না থাকে। সংক্ষেপে এটি অসম্ভব।)
• আপনি কাজের একটি আরামদায়ক গতি বেছে নিতে পারেন এবং ইন্টারনেটে, টোস্টারে, হ্যাব্রে, স্ট্যাকওভারফ্লো ইত্যাদিতে অবোধ্য মুহুর্তগুলি মোকাবেলা করতে পারেন। 

Минусы

• উচ্চ প্রেরণা এবং স্ব-সংগঠনের প্রয়োজন, কারণ এটি একটি ক্লাসিক পরামর্শদাতার সাথে প্রশিক্ষণের চেয়ে বেশি স্ব-শিক্ষা।
• শেখার প্রক্রিয়ার মধ্যে কোন লাইভ যোগাযোগ নেই।
• শিক্ষককে পরীক্ষা করা এবং এটি কোর্সের বিবরণে ঘোষিত এক কিনা তা নির্ধারণ করা খুব কঠিন।
• একটি কোর্স বেছে নেওয়ার সময় ভুল হওয়ার ঝুঁকি রয়েছে - এখন তাদের মধ্যে অনেকগুলি আছে যে এটি মিস না করা এবং সত্যিই উচ্চমানের অনলাইন স্কুলে ভর্তি হওয়া খুব কঠিন (এমনকি কর্পোরেশনগুলিও ভুল করতে পারে)৷ 
• ন্যূনতম কর্মসংস্থানের সুযোগ - আপনি যদি অসামান্য ক্ষমতা না দেখান (আপনি কীভাবে এটি অনলাইনে করতে পারেন?), শুধুমাত্র যে জিনিসটি আপনি বিশ্বাস করতে পারেন তা হল আপনার জীবনবৃত্তান্ত অংশীদার সংস্থাগুলির এইচআর ডাটাবেসে অন্তর্ভুক্ত করা হবে, যারা প্রয়োজনে আপনাকে কল করতে পারে। 

কি জন্য চেহারা

• সার্টিফিকেশন ফর্ম এবং একটি সিল সহ একটি কাগজে স্বাক্ষরিত শংসাপত্র পাওয়ার শর্তাবলী (প্রায়শই আপনাকে এটির জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে)।
• অর্থপ্রদানের শর্তাবলী এবং কোর্সের উপকরণগুলিতে অ্যাক্সেসের জরুরিতা (আদর্শভাবে, এটি সীমাহীন অ্যাক্সেস হওয়া উচিত)।
• সোশ্যাল নেটওয়ার্কে এবং স্বাধীন প্ল্যাটফর্মে শ্রোতাদের পর্যালোচনার উপর ভিত্তি করে (ওয়েবসাইটে তারা সাধারণত সংযত হয়)।
• শিক্ষকের সাথে কথোপকথনের বিন্যাসে (আদর্শভাবে, এটি শিক্ষার্থীদের সাথে একটি চ্যাট + হোমওয়ার্কের বিশ্লেষণ হওয়া উচিত, বিশেষত হোমওয়ার্কের প্রাথমিক জমা দিয়ে)।

যেহেতু "লাইভ এবং শিখুন" সিরিজের শুরুতে আমরা আমাদের পর্যালোচনাগুলিতে কিছু বিষয়ের বিষয়ে একমত হয়েছি, তাই আমি বলব যে আমি অনলাইনে শেখার বিষয়ে সতর্ক। কখনও কখনও অজানা সামগ্রীর জন্য প্রচুর অর্থ প্রদান করা ভীতিজনক। ইন্টারনেটে আইটি জ্ঞানের সমস্ত ক্ষেত্রে অনেকগুলি দুর্দান্ত এবং সত্যিই বোধগম্য কোর্স রয়েছে যে আমার কাছে মনে হয় যে এই জাতীয় জ্ঞানকে অগ্রাধিকার এবং সময় দেওয়াই সেরা পছন্দ। উপরন্তু, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা অনলাইন স্কুলের কাগজপত্র সম্পর্কে একটি বড় ডিগ্রী সংশয় প্রকাশ করেননি, তবে বাস্তব দক্ষতা এবং তাত্ত্বিক দক্ষতা কখনোই কাউকে বিরক্ত করেনি। উদাহরণস্বরূপ, OSI নেটওয়ার্ক মডেল সম্পর্কে আমার ব্যতিক্রমী তাত্ত্বিক জ্ঞানের জন্য ধন্যবাদ, আমি IT-তে আমার প্রথম চাকরি পেতে পেরেছি - একজন টেস্টিং ইঞ্জিনিয়ার হতে (27 বছর বয়সে, প্রযুক্তিগত পটভূমি ছাড়াই)। অবশ্যই সিদ্ধান্ত নেওয়া আপনার উপর নির্ভর করে, তবে আমি অফলাইন উপস্থিতি সহ 0,5-1-1,5-বছরের কোর্সের সমর্থক। 

▍প্রশিক্ষণ এবং কর্মশালা

একটি ভাল প্রশিক্ষণ বিন্যাস, যদি না, অবশ্যই, আমরা ব্যক্তিগত বৃদ্ধি প্রশিক্ষণ এবং অন্যান্য ব্যবসায়িক যুবক সম্পর্কে কথা বলছি। এগুলি হল স্বল্প-মেয়াদী, তীব্র কোর্স যেখানে শিক্ষক আপনাকে একটি পরিচিত এলাকায় আপনার জ্ঞানকে গভীর করতে এবং অনুশীলনের একটি সংক্ষিপ্ত কোর্স নিতে সাহায্য করে।

3 ঘন্টা থেকে কয়েক দিন পর্যন্ত স্থায়ী হয়। আমি সুবিধা এবং অসুবিধা সম্পর্কে কথা বলব না - প্রধান জিনিস হল এটি কিছু নিয়মিত পণ্যের জন্য একটি বিজ্ঞাপন নয়। স্পনসর দেখুন, আয়োজক এবং স্পিকারের পর্যালোচনা দেখুন এবং এগিয়ে যান। কখনও কখনও এমন একটি প্রশিক্ষণ বা কর্মশালায় যাওয়া খুব আকর্ষণীয় হয় যা আপনার ক্ষেত্রে নেই - উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার সহকর্মীদের একটু ভালভাবে বুঝতে পারেন।

কাজের প্রক্রিয়ার মধ্যে প্রশিক্ষণের ফর্ম

এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ব্লক যা বাইপাস করা যায় না। কোম্পানির মধ্যে আমার বিভিন্ন প্রশিক্ষণের অভিজ্ঞতা ছিল এবং আমি মনে করি এটি সম্পর্কে কথা বলা মূল্যবান, কারণ কোম্পানিগুলি নিজেই এটিকে HR PR-এ তাদের প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হিসাবে অবস্থান করে এবং কর্মচারীরা ফলাফলের জন্য আশা করে।

▍শিক্ষা দেওয়া এবং পরামর্শ দেওয়া

নতুনরা কর্মক্ষেত্রে তাদের প্রথম দিনে আপনার কোম্পানিতে কেমন অনুভব করে? একটি খালি টেবিলে বসে একটি স্বাগত প্যাকেজ নিয়ে নার্ভাসলি ফিডিং একটি ওয়ার্কিং পিসির জন্য অপেক্ষা করার সময়? তারা কি তাদের সহকর্মীদের দিকে তাকাতে এড়াতে তাদের ফোনে খোঁচা দেয়? নাকি তারা তাদের কাজ সম্পর্কে তথ্য পড়তে স্বাচ্ছন্দ্য এবং আরামদায়ক? হায়, আমার অভিজ্ঞতা পরামর্শ দেয় যে পরেরটি সর্বনিম্ন। ইতিমধ্যে, রাশিয়ান আইটি-তে অনেকগুলি সংস্থা রয়েছে (এমনকি খুব ছোটও) যেগুলি থেকে শেখার যোগ্য: একজন নতুন কর্মচারীকে একজন পরামর্শদাতা নিয়োগ করা হয়, যিনি তার কাজের সময়ের অংশ হিসাবে, নবাগতকে প্রাথমিক কাজগুলিতে প্রশিক্ষণ দেন, একই সাথে অবকাঠামো (অ্যাক্সেস) দেখান , সার্ভার, ইকুইপমেন্ট, বাগ ট্র্যাকার, হেল্পডেস্ক, প্রজেক্ট ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম, ইত্যাদি), আপনাকে সহকর্মীদের সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া ইত্যাদি। এইভাবে, নতুন কর্মচারী অবিলম্বে পরামর্শদাতার সাথে একসাথে দলে যোগ দেয়, কার কাছে যেতে হবে তা জানে এবং দ্রুত কাজের উপাদান শিখে নেয়। কখনও কখনও মেন্টরিং ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে একটি মডুলার বা চূড়ান্ত পরীক্ষার সাথে থাকে এবং এটি, যদিও কিছুটা চাপযুক্ত, কর্মচারী এবং সংস্থা উভয়ের জন্যই এক ধরণের গ্যারান্টি।

কর্মক্ষেত্রে মেন্টরিং সেট আপ করার সময় আপনাকে কিছু জিনিস জানা/বুঝতে হবে।

• পরামর্শদাতাদের কাজের অর্থ প্রদান করা উচিত - বোনাস বা কেপিআই আকারে। অর্থপ্রদান নতুনদের কাজের সময়কালের উপর নির্ভর করা উচিত নয়, তবে প্রবেশনারি সময়ের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, আপনি একটু বেশি বোনাস দিতে পারেন, যার অর্থ হল আপনি প্রশিক্ষিত এবং গুণমানের সাথে জড়িত।
• পরামর্শদাতাদের অবশ্যই অভিজ্ঞ এবং যোগাযোগমূলক হতে হবে - হায়, যদি একজন DevOps সুপার জিনিয়াস টেবিলে ম্যানুয়াল ছুঁড়ে ফেলে এবং অভ্যন্তরীণ উইকিতে একটি লিঙ্ক দেয়, তাহলে এটি কোন সুবিধা আনবে না। নতুন কর্মচারী এবং পরামর্শদাতার একটি যোগাযোগ এবং সংলাপের রুটিন থাকা উচিত।
• প্রশিক্ষণের সময় শিক্ষকের কাজের ভুলের জন্য পরামর্শদাতাকে অবশ্যই দায়বদ্ধ হতে হবে - এবং, উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন অনভিজ্ঞ পরীক্ষক DHCP-এর মাধ্যমে প্রত্যেকের কাছে 127.0.0.0 বিতরণ করে, তাহলে পরামর্শদাতাকেই এই সমস্যাটি সংশোধন করতে হবে, এবং একই সময়ে নিজের জন্য বুঝতে হবে যে তাকে পরীক্ষার পরিবেশে শিখতে হবে (ভাল, হ্যাঁ, বাস্তব ঘটনার উপর ভিত্তি করে, আমরা প্রশিক্ষিত ছিলাম, আমরা প্রশিক্ষিত - সাধারণভাবে, আমরা বিরক্ত হইনি)।
• পরামর্শদাতার উচিত কোম্পানির মাধ্যমে একজন গাইড হিসেবে কাজ করা, অ্যাক্সেস প্রদান করা, সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরের সাথে যোগাযোগ করা, অন্যান্য বিভাগের সহকর্মীদের সাথে পরিচয় করানো ইত্যাদি।
• ব্যক্তিগত শত্রুতা বা সংঘাতের পরিস্থিতিতে, পরামর্শদাতাকে অবিলম্বে প্রতিস্থাপন করা উচিত। 
• প্রশিক্ষণের সময় পরামর্শদাতার কাজের চাপ হ্রাস করা উচিত এবং যুক্তিসঙ্গত সীমার মধ্যে অন্যান্য সহকর্মীদের মধ্যে পুনরায় বিতরণ করা উচিত। 
• প্রত্যেক নবাগত, প্রশিক্ষণার্থী থেকে সিনিয়র, একজন পরামর্শদাতা থাকা উচিত, একমাত্র পার্থক্য হল পদ্ধতি, সময় এবং তথ্যের পরিমাণে। কর্মী বিভাগকে অবশ্যই প্রতিটি কর্মচারীর স্বাভাবিক অভিযোজন প্রক্রিয়ার যত্ন নিতে হবে, অন্যথায় কাজের প্রক্রিয়ায় সমস্যা অনিবার্য, কারণ প্রতিটি কোম্পানির নিজস্ব কাজের বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

যাই হোক না কেন, আপনি যদি কোম্পানির মধ্যে মেন্টরিং ইনস্টিটিউটের চেষ্টা না করে থাকেন তবে ঠিক পরের মাসেই এই কাজটি সেট করুন - আপনি নতুন কর্মীদের সাথে কাজ করার ফলাফল দেখে অবাক হবেন।

▍মিটআপ, বক্তৃতা, মিটিং

সম্ভবত কাজের কাঠামোর মধ্যে শেখার সবচেয়ে উত্পাদনশীল রূপগুলির মধ্যে একটি: কর্মচারীরা একে অপরকে তাদের অর্জন সম্পর্কে জানায়, দক্ষতা ভাগ করে নেয়, পণ্যের মিটিং এবং উপস্থাপনা করে, অন্যান্য কোম্পানির সহকর্মীদের অভিজ্ঞতা বিনিময়ের জন্য আমন্ত্রণ জানায় (কখনও কখনও ঘটনাগত শিকারের জন্য)। এই ধরনের মিটিং অনেক সুবিধা আছে:

• কর্মীরা একে অপরকে বুঝতে এবং একটি সু-সমন্বিত দলে কাজ করতে শেখে;
• বিকাশকারীরা একই ভাষায় যোগাযোগ করে এবং সমাধানগুলি বিনিময় করে যা নিরাপদে নেওয়া এবং প্রয়োগ করা যেতে পারে;
• আপনি অন্য কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে পরিচিত হতে পারেন এবং আপনার সুবিধাগুলি দেখাতে পারেন;
• মিটআপগুলি বিনামূল্যে।

একটি চমৎকার মিটআপের চাবিকাঠি হল প্রস্তুতি: স্পিকারদের সাথে কাজ করুন, উপস্থাপনা, একটি হল প্রস্তুত করুন এবং বিষয়ের প্রতি গভীর মনোযোগ দিন। ফলাফল আনন্দদায়ক এবং দরকারী হবে।

চাকরিতে কীভাবে শিখবেন?

আপনি যখন কাজ করেন, আপনার সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ হল সময়। এটি জীবনের একটি কঠিন সময় যখন আপনাকে কাজ করতে হবে, একটি ক্যারিয়ার গড়তে হবে এবং সুযোগগুলি মিস করবেন না, একটি পরিবার শুরু করতে হবে, আপনার পিতামাতাকে সাহায্য করতে হবে, শখ এবং আগ্রহগুলিতে আপনার আকাঙ্ক্ষাগুলি উপলব্ধি করতে হবে। এর মানে হল সবচেয়ে বড় সমস্যা হল প্রশিক্ষণের জন্য সময় বের করা যাতে এটি ঘন এবং কার্যকর হতে পারে।

• চা, কফি বা সহকর্মীদের সাথে অসংলগ্ন বিষয়ে আড্ডায় আপনার কাজের বিরতি নষ্ট করা বন্ধ করুন - এই সময়টি আপনার অধ্যয়নের সময় উদ্ভূত প্রশ্নগুলির তত্ত্ব এবং বিশ্লেষণে উত্সর্গ করুন।
• মধ্যাহ্নভোজে এবং ধূমপান কক্ষে সহকর্মীদের সাথে কাজের আলোচনা শুরু করুন - প্রায়শই একজন ব্যক্তি একটি স্বস্তিদায়ক পরিবেশে তার জ্ঞান ভাগ করে নিতে সন্তুষ্ট হন।
• ট্র্যাফিক জ্যাম এবং পরিবহনে বক্তৃতা পড়ুন এবং শুনুন, যদি আপনার পথে থাকে।
• আপনার নোটবুকে বক্তৃতা এবং অনুশীলনের নোট নিতে ভুলবেন না, স্মৃতির উপর নির্ভর করবেন না। আপনি যদি বক্তৃতার সময় কিছু বুঝতে না পারেন তবে মার্জিনে নোট করুন। উদাহরণস্বরূপ, এমন কিছুর জন্য NB যা বারবার এবং গভীর করা দরকার এবং "?" আপনাকে কী স্পষ্ট করতে হবে, জিজ্ঞাসা করতে হবে, নিজের থেকে অধ্যয়ন করতে হবে।
• রাতে কখনই পড়াশুনা বা অধ্যয়ন করবেন না - প্রথমত, আপনি দীর্ঘ সময়ের জন্য ঘুমিয়ে পড়বেন এবং দ্বিতীয়ত, সকালের মধ্যে সবকিছু ভুলে যাবেন।
• শান্ত পরিবেশে পড়াশোনা করুন। যদি কোম্পানির নীতি এটির অনুমতি দেয় (এবং আইটি ক্ষেত্রে এটি প্রায় সর্বত্র করে), আপনার স্কুলের কাজ করার জন্য অফিসে অতিরিক্ত দেড় ঘন্টা থাকুন।
• কাজের খরচে পড়াশুনা করবেন না - এই ধরনের ইচ্ছাকৃত প্রতারণা কারও উপকারে আসবে না।
• আপনি যদি প্রোগ্রামিং বা সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেশন অধ্যয়ন করেন তবে তত্ত্বটি মুখস্ত করা এবং হাবর পড়ার জন্য যথেষ্ট নয়, আপনাকে অনুশীলনে সবকিছুর মধ্য দিয়ে যেতে হবে: কোড লিখুন এবং পরীক্ষা করুন, অপারেটিং সিস্টেমের সাথে কাজ করুন, হাত দিয়ে সবকিছু চেষ্টা করুন। 

এবং, সম্ভবত, প্রধান উপদেশ: আপনি যখন ছাত্র ছিলেন তখন আপনার পড়াশোনার মতো আচরণ করবেন না। আপনি যে অধ্যয়নের জন্য অর্থ প্রদান করেন এবং যা অনুশীলনের লক্ষ্যে তা অবহেলা করে আপনি নিজেকে প্রতারণা করছেন।

ম্যানেজমেন্টের সাথে কিভাবে আলোচনা করবেন?

আমরা যদি অর্থপ্রদানের প্রশিক্ষণের বিষয়ে কথা বলি তবে এটি নিজের জন্য অর্থ প্রদান করা সর্বোত্তম - এইভাবে আপনি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে স্বাধীনতা বজায় রাখবেন। কোম্পানী অর্থ প্রদান করলে, সম্ভবত আপনাকে হয় কিছু বাধ্যতামূলক সময়ের জন্য কাজ করতে হবে বা বরখাস্ত করার পরে অর্থের কিছু অংশ ফেরত দিতে হবে। আপনার যদি প্রস্থান করার কোন পরিকল্পনা না থাকে, তাহলে আপনার ম্যানেজারের সাথে আংশিক বা সম্পূর্ণ অর্থপ্রদানের বিষয়ে কথা বলতে ভুলবেন না এবং আপনার প্রশিক্ষণ কীভাবে কার্যকর হবে তা ব্যাখ্যা করুন। 

প্রশিক্ষণের আগে (এবং সত্যের পরে নয়!), সময়সূচী পরিবর্তন বা পরিবর্তনশীল সময়সূচীতে স্যুইচ করার বিষয়ে আলোচনা করুন - একটি নিয়ম হিসাবে, আইটি ক্ষেত্রে তারা প্রায়শই অর্ধেক পথ দেখায়। 

ঠিক আছে, মূল বিষয় হল যে আপনি যদি বুঝতে পারেন যে আপনি অধ্যয়নের জন্য উপযুক্ত সময় দিতে প্রস্তুত নন এবং কাজে ব্যস্ত থাকবেন, ক্লাস এড়িয়ে যাবেন ইত্যাদি, তবে শুরু না করাই ভাল। সম্ভবত আপনি ইতিমধ্যে নিজেকে একজন মহান বিশেষজ্ঞ হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করেছেন এবং আপনার চিন্তা করার জন্য যথেষ্ট খাবার নেই। এটা আপনি সিদ্ধান্ত নিতে.

▍লোভী পোস্টস্ক্রিপ্ট

এবং যদি আপনি ইতিমধ্যে বড় হয়ে থাকেন এবং আপনার বিকাশের জন্য কিছুর অভাব হয়, উদাহরণস্বরূপ, একটি ভাল শক্তিশালী ভিপিএস, যাও RUVDS ওয়েবসাইট - আমাদের অনেক মজার জিনিস আছে।

উত্স: www.habr.com