Brazilski sistem ne postoji, ali funkcioniše. Ponekad.
Tačnije tako. Sistem ekspresnog treninga pod stresom postoji dugo vremena. Tradicionalno se praktikuje u ruskim fabrikama i u ruskoj vojsci. Posebno u vojsci. Jednom je, zahvaljujući čudnom ruskom TV programu pod nazivom "Yeralash", sistem nazvan "brazilskim", iako u početku ovaj naziv nema nikakve veze sa rasporedom igrača u fudbalu. Barem tako kaže Wikipedija.
Općenito, sve je vrlo čudno sa ovim Rusima. Možda je ovo upravo takav način da se prikrije tajna djelotvorna umjetnost koja se prenosi s generacije na generaciju. Na kraju krajeva, “brazilski sistem” je vjerovatno imao i druga imena u starim danima, ali vjerovatno su svi bili veoma popularni. Vikipedija barem ne zna ništa o tome.
Ali šta je sa danas, u doba visoke tehnologije? Da li je moguće primijeniti "brazilski sistem" u IT-u, i kako učiniti da on radi stabilno, efikasno i bezbedno. Da li je to uopšte stvarno?
"Teorija bez prakse je mrtva, praksa bez teorije je slijepa"
A evo još jedne poznate fraze-pozdrav novopečenom nosiocu visokog obrazovanja, koji je prvi ušao u proizvodnju: "Zaboravi sve što su ti učili na institutu." Fraza je stara, ali sigurno nije izgubila na važnosti. Danas, da biste počeli da radite u IT-u, morate „progutati“ gomilu knjiga, kurseva i uputstava. A mnogi od njih, priznajemo iskreno, brzo zastare ili u početku imaju malo zajedničkog sa stvarnom praksom. To postaje očigledno tek kada sama praksa zaista počne.
Jer praksa je kriterijum istine! Istovremeno, praktična metoda naučnog bockanja nam ne odgovara!
To je, naravno, potrebna teorija, ali je potreban njen korisni, aktuelni dio. I stoga, najbrže, bez specijaliteta. priprema, osoba koja radi u srodnoj profesiji, a već ima kritičan nivo potrebnog znanja, može se uroniti u novi posao za sebe. Na primjer, sistem administrator koji je želio da postane programer, ili programer čija duša, kako se ispostavilo, leži u administraciji. Slučajevi nisu tako rijetki.
I u tim slučajevima „brazilski sistem“ može biti zaista efikasan.
Baci ga u vodu, ako hoće da živi, doći će gore!
Neke javne informacije:
-
Najgora moguća opcija treninga mogla bi biti klasična formula:
zapamti -> dokaži da si zapamtio <=> nagrada + 10,5% od 100% praktičnog znanja (ali ovo nije tačno). -
Najbolja opcija obuke je kada se daju aktuelno, za sadašnje vrijeme, znanje, uz istovremeno uranjanje u praksu koja odgovara tom znanju. Ovako, na primjer, ide mnogo dobrih kurseva .
Naravno, ako student nema priliku, nakon završenog ovako dobrog kursa, da pređe na stalnu praksu, a s obzirom da se danas u IT-u sve vrlo brzo mijenja, prirodno će biti da nakon nekog vremena znanje koje posjeduje stečeno će prestati da bude praktično korisno. Ali ovom učeniku će biti mnogo lakše da vrati traženi nivo kada je to potrebno. "Čisti" teoretičar će morati da uči, zapravo, iznova.
Ako je zadatak ovladati ne samo nekom količinom znanja, već ovladati novom profesijom, tada će biti potrebno potpuno, fazno uranjanje u redovnu praktičnu akciju. Morate sami „opipati“ lopatu i/ili mašinu, alatne mašine, programe i servere kako biste povezali sve nove strukture znanja u svom mozgu, dobili odgovarajuću povratnu informaciju, ispravno je procenili i konsolidovali sopstvenim akcijama. Potrebni su nam pravi primjeri, stvarni radni primjeri različitih razmjera i puno vlastite prakse!
A sada tajni sastojak! Ako ovom jelu dodate malo stresa, na primjer u vidu prave odgovornosti, stvari će ići mnogo zabavnije. Glavna stvar kod stresa je ne pretjerati. S obzirom na to da će strunjača, vrištanje i napad (na mjestu) sigurno naštetiti psihi podnositelja zahtjeva, morat ćemo koristiti nešto poput glatkog bacanja u vodu, ali uz obaveznu zaštitnu mrežu. U ovom slučaju, plivač će barem biti siguran da neće ići na dno sa sjekirom ili, na primjer, neće ispustiti bod. A to znači nešto naučiti.
Ukupno
U ovom sažetku knjige o "brazilskom sistemu" koji još nije napisan, otkrili smo da:
- Da imam dovoljno brzo za ovladavanje novom vrstom aktivnosti ili novom profesijom i dalje je potreban osnovni nivo relevantnih, „živih“ teorijskih informacija;
- Djeluj! A koristan teoretski prtljag pomoći će vam da ne zaglavite već na prvom praktičnom koraku.
- Potpuno uranjanje u stvarno radno okruženje + stvarna odgovornost, iako pod budnim okom mentora, dodatno će vam dodati stres i natjerati vas da se aktivno razvijate u novoj profesiji. Pa, ili da bude jasno da "verovatno nije moj" ..
Praksa
Sve gore napisano je samo teorija. Kako to izgleda u praksi? Na primjer, uzmimo Southbridge, kompaniju za administraciju servera, i uzmimo tim noćnih službenika.
Noć je njihov element. Noć je puna tišine, ali često i glasnih iznenađenja, a u takvim satima dodatna pomoć dežurnim svakako ne škodi. Naš noćni dežurni je u suštini prva linija, tako da je nivo zahtjeva za njihovim znanjem i iskustvom visok, ali ne tako visok kao za tim dnevnih administratora koji u potpunosti upravlja svojim projektima. Istovremeno, tokom noći, "ramena" noćnih servera imaju čitavu flotu servera u različitim zemljama i vremenskim zonama, što podrazumijeva visoku odgovornost i samurajsku reakciju - potrebno je brzo otkloniti svako iznenađenje, ili se brzo povezati iznenađenje sa još usnulim “dnevnim”. Općenito - plodno tlo za eksperimente u stilu brazilskog sistema.
Pretpostavimo da postoji takav novajlija koji ima osnovni nivo znanja i iskustva u oblasti administracije sistema, dovoljno odgovoran, pristaje na nisku platu i noćna bdenja. I što je najvažnije, on je odlučan da nauči Tao sistem administratora. Evo šta će dobiti nakon male pripreme:
- Zapravo, prava prilika za promjenu profesije;
- Potpuno uranjanje u radno okruženje sa radnim serverima i projektima. I zaista zanimljivi zadaci;
- Poznavanje čistoće svojih motiva i namjera – Tao sistem administratora ne oprašta neznanje, visoko samopoštovanje i slabost duha;
- Mogućnost razvoja u struci, uz prelazak na viši nivo znanja, odgovornosti i plate.
- Mogućnost besplatnog putovanja po zemlji (ponekad, ne dugo, a to nije tačno);
- Kolačića i kafe koliko hoćete (ako ne zaboravite da ih kupite prije dežurstva :D);
- Kulturna i prijateljska ekipa u raznim dijelovima zemlje (svijeta), ipak. A ovo je veoma važno! Kulturni tip u smislu.
Sve ove teze su praktično potvrđene, uključujući i ja, za višegodišnji rad kao noćni dežurni. I žurim da napomenem da priča o „brazilskom sistemu“ ne znači da će početnik steći svoje iskustvo rizikujući izvođenje dobrog projekta, iako sve sada može izgledati baš ovako (kao i u tom izdanju br. Yeralash). Pravilna organizacija rada prve linije i postepeni ulazak u proces otklanja ovu opasnost.
Generalno, u našoj kompaniji imamo svoje viđenje mnogih procesa i svoj odnos prema njima .
PS
Inače, s vremena na vrijeme ćemo imati jedno radno mjesto za noćnog dežurnog. Pratite ovaj paragraf. Trenutno postoji samo jedno mjesto!
Da li ste spremni da postanete brazilski sistem administrator? Ako ne uspije, napravićemo od vas menadžera ili govornika (po brazilskom sistemu, ali to nije sigurno, iako je vrlo vjerovatno). Pišite na [email zaštićen]
izvor: www.habr.com