Odricanje od odgovornosti
Svrha ovog članka je da pokaže čega prije svega treba da se čuvaju mladi programeri, koji su u potrazi za dobrim novcem za ovu zemlju spremni besplatno pisati aplikacije, a da ne znaju kolika je stvarna cijena takvog posla. Uhvatila sam se i sama opisujem iskustvo. Konkurs koji se spominje u ovom članku je slobodan i svako se može upoznati sa njegovim sadržajem i platom za ovu poziciju. Imena u članku su promijenjena. Uživajte u čitanju.
Gotovo cijeli život radim kao freelancer, ali u isto vrijeme na Habr Career-u imam status “Otvoren za ponude” kako bih prije ili kasnije pronašao ponudu koja bi čak i mene mogla natjerati da ugodan freelancer zamijenim za posao "za ujaka." Inače, garantovano ću dobiti par ponuda mjesečno, pa čak i više. A onda sam jedne večeri dobio još jedan odgovor (u ličnoj poruci, kao i u većini slučajeva) od izvjesne “HR kompanije Gruzovichkof”. Nazovimo je Giselle. Poruka je sadržavala link do konkursa i ponudu da im pošaljete svoj e-mail kako bi tamo mogli poslati testni zadatak. Nakon otvaranja konkursa, bio sam izuzetno iznenađen sumnjivo visokim nivoom plaće koji je u njemu naznačen za kompaniju koja nije IT. Pa koliko visoko, tačno onoliko koliko bi idealno trebalo da prima senior s pogledom na Evropu (kod nas je teško naći takve plate, najčešće su ograničene na zapošljavanje srednjih za nekoliko puta manju platu, ali kada kompanija koja nije IT zapošljava seniore, a obećava platu kao među seniorima, a konkurs nudi programiranje, a ne lidersku poziciju (jer je to često već liderska pozicija, a u ovom slučaju su te odgovornosti posebno predviđene u konkursu u u slučaju da osoba želi programirati, a ne upravljati ljudima), a to je trivijalno za Android - ovo je čudno, jer kakve zadatke imaju ako nemaju dovoljno srednjih kvalifikacija za 150k?). Sama tehnička specifikacija sastojala se od kreiranja punopravne aplikacije sa dva ekrana. Giselle me je također obavijestila da će nakon uspješnog završetka tehničkog zadatka i dalje biti tehnički razgovor. Čak mi se u toj fazi činilo pomalo čudnim, jer sam do tada dobio odgovore od malih studija koji se bave razvojem po meri i velikih IT kompanija (da, i ta ista), a niko od njih nije tražio da napišem bilo kakav kod na sve je bilo ograničeno na usmeni intervju. I onda pomislim, pa, zapravo, to je odlična ideja, konačno je neko zainteresovan za moj kod, a ne za apstraktne razgovore (jer, kao što je rekao Linus Torvalds, "Chat ništa ne vredi. Pokaži mi kod"), a zatim razgovaraj o njemu sa tehničarem koji će me pitati da objasnim zašto sam ovaj problem riješio na ovaj, a nikako drugačije. Pa, prelepo je! Zašto ovo još nijedna kompanija nije sprovela u praksu? Pa, vjerovatno zato što još nisam shvatio sve prednosti ovog pristupa! Nažalost, naša psiha teži da traži objašnjenja za sve neobičnosti koje su po njenom mišljenju logične.
Dakle, nakon što sam to završio za tri dana, poslao sam joj link do spremišta na GitHub-u i gotovog apk-a i počeo da čekam odgovor. Dan kasnije javila mi je da je sve dobila. Vratio sam se svom poslu i počeo da čekam, sjetivši se toga s vremena na vrijeme, a ponekad i razmišljajući da joj trebam pisati i saznati kako stvari stoje, jer često zaborave obavijestiti sve kandidate u slučaju odbijanja, a ovo je normalno, svi mi ljudi, na kraju krajeva, kome je to više potrebno, njima ili nama? Pisavši joj na Telegram, otkrio sam da je prestalo da se čita, kao i lična poruka na Karijeri. Čekao sam da smirim svoju savjest dok se ne završi čitava sedmica čekanja, napisao sam na korporativni e-mail njihovog odjela za ljudske resurse i opisao svoju situaciju, objašnjavajući da mi se čini čudnim, jer je možda osoba nestala, ali ne neko je znao za to. Odgovorila mi je bukvalno pet minuta kasnije (što znači da takva osoba zapravo radi u njihovom osoblju, a ne neko u ime Gruzovičkova kreirao je ovo radno mjesto da bi na taj način dobio besplatnu radnu snagu za izradu aplikacija za Android). Najvjerovatnije joj je proslijeđeno moje pismo, pošto su me u odgovoru pitali na koje radno mjesto i u kom gradu mislim. Napisala je da je živa i zdrava, te se nekoliko puta izvinila zbog takvog kašnjenja s odgovorom i uvjerila da će mi sigurno dati povratnu informaciju „sutra“. Kažem u redu je, dešava se, svi smo mi ljudi, možda mislim da sam stvarno zaboravio, nisam jedini, ali mi je u isto vrijeme intuicija već vrištala na uvo da se ovdje nešto čudno dešava. Ne treba reći da ni „sutra” ni za nedelju dana nisam bio „orijentisan”. Zanimljivo je da moja poruka na Telegramu još nije pročitana. Sam konkurs je već u arhivi.
Jer, jedno je potpuno zaboraviti na osobu kada su se ljudi jednostavno raskrstili i razgovarali o nekim detaljima, a druga je stvar "zaboraviti" na nju kada je već ponovo podsjetio na sebe. Možda ne razumem nešto u ovom životu, ali da mi je neko posle ovoga pisao, dugo bih se toga sećala i razmišljala kako je loše zaboraviti na ovu osobu posle toga (barem o ovoj situaciji ) Mislim da nikad ne bih uspio.
Možda ovo nije opcija kada ne-IT kompanija može za sebe (ili za druge) da sastavi punopravnu aplikaciju, a možda čak i više od jedne, stvar je u samom pristupu i takvim čudnim nestancima HR-a, kada nakon primanje zadataka glasnici i PM-ovi se ne čitaju, a mail se zanemaruje. A ovaj članak možda i ne bi postojao da je izvođenje testnih zadataka bila uobičajena praksa pri konkurisanju za posao, ali sam tokom čitavog života komunicirao sa nekoliko desetina HR-a različitih kompanija. Možda sam imao sreće, ali tako je.
Budite oprezni čak i u IT svijetu velikih kompanija i uvijek zapamtite gdje živite. Hvala vam na pažnji!
izvor: www.habr.com